論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合

楊緒金 孫倩 丁釗

摘要：現(xiàn)代國有企業(yè)除了經(jīng)濟實力和科技水平之外更應該注重企業(yè)文化與思想政治的建設，企業(yè)的軟實力為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神和智力支持。思想政治與企業(yè)文化的建設，是當前國有企業(yè)的重中之重，如何讓兩者交互融合是當前國有企業(yè)面臨的難題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設；思想政治工作；融合

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國市場經(jīng)濟的完善，國有企業(yè)也逐漸的改變傳統(tǒng)模式，建立與市場經(jīng)濟相符合的現(xiàn)代企業(yè)制度和管理結(jié)構(gòu)。但是隨著國企現(xiàn)代化的進程不斷加劇，員工思想政治工作的問題層出不窮。同時人們的思維更加活躍，對待工作存在著不同的看法，企業(yè)又缺乏相關(guān)問題的教育和監(jiān)管，這也給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。良好的管理企業(yè)文化除了能夠讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營得到發(fā)展，還能夠讓員工在工作中得到放松，除此之外還能夠促進企業(yè)思想政治工作的開展。因此，怎樣讓國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化有機融合在一起，是一個重要的研究課題。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的必要性

（一）是企業(yè)管理發(fā)展的需要

文化管理在企業(yè)管理中占有重要的地位。企業(yè)管理想要得到提升就需要融入思想政治工作的內(nèi)容。改革開放讓企業(yè)經(jīng)濟得到飛速的發(fā)展，但是文化建設并沒有得到長足的發(fā)展，企業(yè)文化是企業(yè)要結(jié)合自身的特點把思想政治工作融入其中。企業(yè)想要建立創(chuàng)新的管理機制必須將思想政治工作與企業(yè)文化建設充分融合。

（二）是思想政治工作創(chuàng)新的內(nèi)在要求

傳統(tǒng)企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)不能適應現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展，把傳統(tǒng)的思想政治工作與企業(yè)文化建設進行融合是目前企業(yè)管理中比較先進的方案。思想政治工作想要創(chuàng)新，企業(yè)本身的文化是最主要的地方。每個企業(yè)都有自己的文化，企業(yè)文化是思想理論的創(chuàng)新體現(xiàn)，同樣的企業(yè)文化也能夠豐富思政工作的內(nèi)容。隨著企業(yè)的發(fā)展，在管理過程中會出現(xiàn)新問題，這就要求思想政治工作的推進要根據(jù)企業(yè)自身的特點，同時要加強基礎的企業(yè)文化建設；推動思政工作的創(chuàng)新能從企業(yè)文化上找到靈感。企業(yè)文化建設在方法和內(nèi)容上都應該有所創(chuàng)新，通過企業(yè)文化形成的文化氛圍更能促進員工的團結(jié)，一起幫助企業(yè)克服思政工作開展過程中的問題。

（三）是提升國企競爭力的需要

國有企業(yè)的組織架構(gòu)相對私營企業(yè)比較復雜，要提升國有企業(yè)的核心競爭力，必須把人放在第一位，將思想政治工作融于企業(yè)文化建設，定期的組織員工進行相關(guān)價值觀的培訓，讓員工的行為能夠符合相關(guān)管理制度。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有效融合的途徑

（一）努力塑造企業(yè)精神，增強思想政治工作的滲透力

企業(yè)思想政治工作要把企業(yè)精神的塑造作為重要內(nèi)容，企業(yè)精神對員工具有很強的潛移默化的作用，能夠提高企業(yè)全體職工的凝聚力和向心力，促進職工樹立共同的價值觀和理想信念，從而員工能夠自覺的維護企業(yè)的利益，大大提高員工愛崗敬業(yè)、遵紀守法、維護企業(yè)名譽等的企業(yè)精神。要注重企業(yè)精神的宣傳，定期組織員工參加企業(yè)文化學習會，讓企業(yè)精神能夠深入每個人的人心，從而能夠為企業(yè)的發(fā)展出一份力。一方面，企業(yè)思想政治工作要把提高職工的主動性放在首位，根據(jù)企業(yè)的特性制定科學的發(fā)展方案，努力形成極具特色的企業(yè)文化和企業(yè)精神。另一方面，思想政治工作的制度要逐步完善，把企業(yè)精神的內(nèi)容和核心價值理念普及給員工，讓員工能夠自覺的遵守企業(yè)管理制度。讓企業(yè)精神成為職工內(nèi)心最重要的凝聚力。

（二）加強企業(yè)形象宣傳，增強思想政治工作的文化支撐力

企業(yè)形象也是企業(yè)的信譽，是企業(yè)立足于社會的依靠，是社會大眾和全體職工對企業(yè)的評價，是企業(yè)通過不斷發(fā)展塑造起來的知名度和美譽度。企業(yè)的形象包括主產(chǎn)品質(zhì)量、信譽度、員工的整體素質(zhì)等方方面面。企業(yè)形象的塑造不是一朝一夕能夠完成的，企業(yè)必須有籌資能力，綜合素質(zhì)高的員工和企業(yè)的向心力，在企業(yè)的發(fā)展中一點一滴塑造起來的。在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)的形象宣傳對國有企業(yè)思想政治工作有很大的促進作用。為了提高企業(yè)的形象，可以通過新聞發(fā)布會、產(chǎn)品展示會等擴大企業(yè)的影響力，潛移默化地增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。除此之外，企業(yè)員工的形象也很重要，發(fā)揮思想政治工作在塑造企業(yè)員工良好形象的作用。

（三）加強企業(yè)制度建設，增強思想政治工作的保障力

國有企業(yè)思想政治工作的推進需要完善企業(yè)制度，作為企業(yè)文化建設的一部分，這也是加強企業(yè)管理的要求。建章立制工作是企業(yè)思想政治工作的重點，樹立正確的企業(yè)價值觀，制定科學合理的管理制度，每個員工的言行舉止都要遵守相關(guān)制度符合企業(yè)管理理念。企業(yè)的員工要善于總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的經(jīng)驗，善于從實踐中總結(jié)規(guī)律，從而形成員工的認同感，讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能夠得到長足發(fā)展。

（四）滿足員工文化需求，增強思想政治工作的親和力

加強企業(yè)的文化建設，有助于推進思想政治工作的延伸。通過企業(yè)文化建設，可以促進員工綜合素質(zhì)的提高，讓職工與職工之間更加愿意交流工作經(jīng)驗，職工與社會之間也更愿意溝通，這樣更加能夠統(tǒng)一員工的思想認識，提高員工工作的積極性，從而達到凝聚人心的作用。國有企業(yè)思想政治工作的教育內(nèi)容要豐富多彩，從而滿足職工的文化需求，使職工在工作和學習的過程中能夠更加認同企業(yè)的發(fā)展理念和企業(yè)精神。

參考文獻：

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[3]康黨興.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究[J].東方企業(yè)文化，2013（2）：143-143.

作者簡介：

楊緒金（1989.06.08）男，民族：漢，籍貫：山東省泰安市，職務：黨政辦公室副主任，學歷：大專，研究方向：黨建、政工，單位：內(nèi)蒙古恒坤化工有限公司；

孫倩（1987.09.03）女，民族：漢，籍貫：山東省臨沂市，職務：黨政辦公室職員，學歷：本科，研究方向：黨建、政工，單位：內(nèi)蒙古恒坤化工有限公司。

丁釗（1992.08.28）男，民族：漢，籍貫：安徽省宿州市，職務：黨政辦公室職員，學歷：大專，研究方向：黨建政工，單位：內(nèi)蒙古恒坤化工有限公司。