淺談女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)的協(xié)管作用

武冬梅

摘 要：淺談女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)的協(xié)管意義與作用，以及協(xié)管的組織保障作用。

關(guān)鍵詞：煤礦安全；女工協(xié)管；意義與作用

安全是煤礦“天”字號(hào)工程，是一切工作的重中之重。安全不僅影響企業(yè)的效益與穩(wěn)定，且關(guān)系每個(gè)職工家庭。煤礦女工或職工家屬為了自身家庭幸福美滿，應(yīng)該為安全生產(chǎn)盡一份力量。

一、女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)的協(xié)管意義

女職工雖從事地面工作，但工作質(zhì)量如何，都與井下安全生產(chǎn)有著直接或間接的聯(lián)系，只有保證地面安全生產(chǎn)高質(zhì)量，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證；男職工是家庭成員的重要組成部分，與女職工、家庭有著血緣、姻親關(guān)系，父母、妻子、兒女最關(guān)心其安全與健康，親人的話，最容易接受；工作時(shí)間以外的活動(dòng)、情緒與休息，影響著安全。從關(guān)心生活的角度講，職工家屬肩負(fù)著重大的責(zé)任；只有搞好安全，才能使家庭團(tuán)圓幸福。安全生產(chǎn)與女職工、家屬的利益和幸福密切相關(guān)，女職工和家屬非常關(guān)心安全生產(chǎn)，恰恰也更需要這支特殊的重要力量。因此，協(xié)助黨政工團(tuán)齊抓共管安全生產(chǎn)，人人為安全操心出力，個(gè)個(gè)為安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同筑起安全生產(chǎn)防線，并發(fā)揮特殊作用尤為重要。

二、發(fā)揮女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)的協(xié)管作用

工會(huì)女職委要把“服務(wù)煤礦安全發(fā)展、服務(wù)廣大礦工”作為協(xié)管安全的工作宗旨，把“安全幫教、人文關(guān)懷、化解矛盾、服務(wù)職工”作為協(xié)管安全工作重點(diǎn)，深入開展形式多樣的安全協(xié)管活動(dòng)，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區(qū)安全文化。

1.豐富載體，利用好女工家屬協(xié)管陣地。一是進(jìn)區(qū)隊(duì)“班前安全提醒”。利用科區(qū)周五安全例會(huì)日時(shí)間，組織人員到科區(qū)開展班前安全提醒活動(dòng)，要其遵章作業(yè)、牢記安全生產(chǎn)。通過釘紐扣、更換安全帽帶、縫補(bǔ)工作服等貼心服務(wù)，為職工送上親情關(guān)懷，囑托大家將“安全重于泰山，生命只有一次”的安全觀永駐心間，筑牢安全防線。二是進(jìn)班組“親情幫教一對(duì)一”。到結(jié)對(duì)子的單位對(duì)嚴(yán)重“三違”人員進(jìn)行一對(duì)一親情幫教。與其談感受、話親情，認(rèn)真填寫“三違”幫教活動(dòng)記錄，將“三違”人員違章的原因分析透徹，制訂有針對(duì)性的幫教措施，讓職工感受親情的關(guān)愛，時(shí)刻警醒必須按章作業(yè)，力爭(zhēng)“三違”幫教100%合格。三是進(jìn)家庭“傳遞安全親情卡”。通過“平安卡”、“慰問信”、“親情幫教電話”等形式，加強(qiáng)與職工家庭的聯(lián)系，架起“連心橋”，動(dòng)員職工家屬關(guān)心安全生產(chǎn)，主動(dòng)做好思想工作，號(hào)召常提醒、常囑咐、吹好安全“枕邊風(fēng)”。四是進(jìn)井口“安全知識(shí)促學(xué)”。把井口作為服務(wù)安全生產(chǎn)的“基地”，采用安全知識(shí)問答等形式，時(shí)時(shí)提醒職工遵守安全法律法規(guī)，按章操作，確保安全生產(chǎn)。五是進(jìn)頭面“送溫暖”。深入到井下工作面將安全毛巾、棉襪子等慰問品送到職工手中，囑咐安全話語，為其加油鼓勁，使其感受大家庭的溫暖。定期組織開展礦嫂下井送平安活動(dòng)，給其帶去親人的祝福和問候，激勵(lì)其安全生產(chǎn)，共建幸福平安家庭。

2.“安全六字法”確保協(xié)管工作卓有成效。協(xié)管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、聯(lián)、送、談”，著力在“親情教育、安全宣教、協(xié)管跟蹤、聯(lián)?；ケ！剀胺?wù)、情緒疏導(dǎo)”方面下功夫。一是“親情教育法”。要把“以人為本，親情教育”作為協(xié)安活動(dòng)的主要內(nèi)容，發(fā)揮親情效應(yīng)，大打“親情牌”。如“井口認(rèn)親”、小手牽大手活動(dòng)、征集“親情安全寄語”、母親節(jié)“以愛之名”促安全活動(dòng)等，用慈母心、夫妻愛、手足情，全方位營(yíng)造溫馨和睦的親情教育氛圍和效果。二是“警示教育法”。通過安全形勢(shì)宣講、事故案例講評(píng)、傷亡職工家屬現(xiàn)身說法等，增強(qiáng)安全教育的感染力和滲透力。三是“協(xié)管跟蹤法”。建立協(xié)安員與井下職工的長(zhǎng)效走訪幫教機(jī)制。做到協(xié)安分會(huì)包保結(jié)對(duì)子區(qū)隊(duì)、協(xié)安員聯(lián)保到班組、家屬親人協(xié)保到職工，構(gòu)建職工家庭-協(xié)安組織-企業(yè)的三位一體的安全鏈。管職工教育引導(dǎo)、管班前思想動(dòng)態(tài)、管班后違章跟蹤、管家庭矛盾調(diào)解，全過程做好職工思想和關(guān)愛工作。四是“聯(lián)?；ケ７ā?。調(diào)動(dòng)家庭的力量抓安全，每年都要組織職工與家屬簽訂夫妻包保責(zé)任書，夫妻包保、協(xié)安員聯(lián)保，筑牢家庭安全防線。五是“溫馨服務(wù)法”。發(fā)揮工會(huì)組織的特殊優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)開展“冬送溫暖、夏送清涼、春秋送健康、節(jié)日送祝?！被顒?dòng)，把溫暖送到職工的心坎上。六是“情緒疏導(dǎo)法”。落實(shí)“五談五過關(guān)”制度，積極引入心理疏導(dǎo)方法，關(guān)注職工心理問題和“三違”職工情緒，超前做好職工思想疏導(dǎo)工作。

3.真情奉獻(xiàn)，當(dāng)好協(xié)管安全“四大員”。當(dāng)好安全文化的倡導(dǎo)員。安全文化是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)活動(dòng)中培育形成的，為人們所接受的安全生產(chǎn)價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則。要充分發(fā)揮女性語言表達(dá)能力較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮文藝宣傳的鼓動(dòng)作用，運(yùn)用職工喜聞樂見的形式，開展安全理念、行為準(zhǔn)則、親情、警示宣傳教育活動(dòng)。深入井口、班前、單身宿舍，為職工送去內(nèi)容豐富、形式多樣的“安全文化盛宴”，讓干部職工一起重溫安全理念，感受安全文化，檢驗(yàn)安全素質(zhì)，了解安全制度，體會(huì)安全責(zé)任重于泰山，為安全生產(chǎn)營(yíng)造出濃濃的文化氛圍；當(dāng)好職工情緒的疏導(dǎo)員。礦工帶著情緒下井，容易誘發(fā)安全事故。要求協(xié)安員配合區(qū)隊(duì)、班組做好職工“動(dòng)態(tài)情緒管理”。將情緒管理與安全隱患人排查有機(jī)結(jié)合，針對(duì)“苦臉”者，通過幫教談心、心理疏導(dǎo)及時(shí)打開心結(jié)，化解心中的憂慮；當(dāng)好家庭矛盾的調(diào)節(jié)員。八小時(shí)以外的活動(dòng)、情緒與休息，間接地影響著安全?？砂褎?dòng)員家庭的力量抓安全作為重要內(nèi)容，開展“爭(zhēng)創(chuàng)安全家庭、爭(zhēng)當(dāng)安全好礦嫂”和“千名協(xié)安員千家訪”活動(dòng)，調(diào)節(jié)家庭矛盾、增進(jìn)家庭成員相互理解、引導(dǎo)礦嫂關(guān)注安全關(guān)愛丈夫，營(yíng)造“家庭教育突出安全，家庭成員心系安全，家家為安全做貢獻(xiàn)”的良好氛圍；當(dāng)好提醒員。在傳統(tǒng)節(jié)假日、嚴(yán)寒酷暑，組織協(xié)安員深入到井口、區(qū)隊(duì)、班組、宿舍和家庭，為其送水餃、元宵、粽子、平安果、毛巾、鞋墊等，真誠(chéng)服務(wù)的同時(shí)，不忘提醒、叮囑在嘴邊、繡在毛巾上、送到心坎中。讓溫馨提醒、真誠(chéng)祝福、親人般地囑托融入服務(wù)中，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷、家人的期盼，在潛移默化中提高廣大礦工的安全意識(shí)。

三、發(fā)揮女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)協(xié)管中的組織保障作用

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。在安全生產(chǎn)過程中建立一支素質(zhì)過硬的女工家屬協(xié)管員隊(duì)伍，這對(duì)于協(xié)管具有十分重要的作用。要求領(lǐng)導(dǎo)高度重視，將其作為一項(xiàng)重要工作來抓。從人力、物力、財(cái)力上大力支持，以此調(diào)動(dòng)協(xié)管員的積極性和主動(dòng)性。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高協(xié)管員的綜合素質(zhì)。努力提高綜合素質(zhì)是一門必修課題，應(yīng)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的安全技術(shù)人員，對(duì)協(xié)管員定期培訓(xùn)，講解溝通技巧、安全知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，使協(xié)管員都能成為合格者。三是嚴(yán)格女工協(xié)管員選拔和任用機(jī)制。在選拔任用上，要嚴(yán)格把關(guān)，吸收一批高素質(zhì)的女職工家屬加盟到協(xié)管隊(duì)伍中來，培養(yǎng)其事業(yè)心和責(zé)任心，使其在以后的工作中認(rèn)識(shí)到當(dāng)好一名協(xié)管員的重要性，真正從思想上熱愛、行動(dòng)上加入。同時(shí)，建立和完善協(xié)管員考核機(jī)制，定期對(duì)工作質(zhì)量、責(zé)任心、執(zhí)行力等測(cè)評(píng)，連續(xù)多次考評(píng)結(jié)果不合格的，取消聘用資格，激發(fā)工作主動(dòng)性和積極性。四是維護(hù)協(xié)管員的權(quán)益和特殊利益。作為這樣一個(gè)特殊群體，現(xiàn)已成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量?？孔约旱乃枷牒托袆?dòng)感化一批又一批礦工，為安全發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在待遇問題上，要給足夠的時(shí)間和工資，從物質(zhì)上建立起強(qiáng)大后盾。“想女職工之所，急女職工之急”，真正解決其踏實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新工作、奉獻(xiàn)企業(yè)的后顧之憂，使之心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。

總之，女工家屬協(xié)管是一項(xiàng)其他任何形式不可替代的安全工作，是煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要防線，必須不斷探索，不斷創(chuàng)新其工作的實(shí)效性、針對(duì)性、主動(dòng)性，充分體現(xiàn)人本思想，把精神和物質(zhì)的相互作用、相互滲透轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，以此促進(jìn)煤礦的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]包蕾萍、徐安琪.當(dāng)代城市女性家庭壓力研究[M].婦女研究論叢，2007，03.