牙群亞
摘 要:人事檔案管理是每個單位入職離職不可或缺的一部分。入職前的履歷,在職期間的成功與失誤都記錄在這份檔案之中,是入職崗位、評估績效、升職長薪的依據(jù),跟隨著就業(yè)者全部的職業(yè)生涯。作為事業(yè)單位的人事檔案就更重要,事業(yè)單位往往不止在經(jīng)濟方面有著重要地位,有些事業(yè)單位更是在政治上有著一席之地。由此可見,事業(yè)單位人事檔案對于其工作人員的未來有著不容忽視的作用。如何更合理的進行事業(yè)單位人事檔案管理?如何更完美的保護事業(yè)單位人事檔案材料的完整和真實?是一個值得探索的問題。
關(guān)鍵字:事業(yè)單位;人事檔案;管理策略;市場形勢;創(chuàng)新
事業(yè)單位進行檔案管理首先是為了保守檔案機密;其次,是為了維護人事檔案材料完整,此外還方便檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的,科學的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵是建立健全保管制度。其基本內(nèi)容大致為:材料歸檔;檢查核對;轉(zhuǎn)遞;保衛(wèi)保密;統(tǒng)計。
1 嚴格規(guī)范收集、歸檔、整理工作,強化事業(yè)單位人事檔案日常管理
1.1主動進行材料收集。要確定嚴格執(zhí)行檔案材料報送時限,將事業(yè)單位人員的檔案送至相關(guān)管檔處。轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出人員應有相關(guān)登記記錄。
1.2嚴格進行材料歸檔。對于收集到的檔案應當核實其真實性并檢查其完整性,對于不完整的不真實的應當妥善保存并進一步完善處理,保證收集的檔案資料是真實有效的。
1.3規(guī)范進行整理續(xù)訂。在一段時間后應對零散材料進行分類、排序、編目和裝訂成卷,完成整理續(xù)訂工作,使其更加完整。整理續(xù)訂檔案時,要確保檔案的安全和完整,不得為了利益而修改內(nèi)容,應當細心整理,不得丟、漏、污、損檔案。
2 認真執(zhí)行查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞制度,提升事業(yè)單位人事檔案利用水平
2.1嚴格規(guī)范人事檔案的查、借閱。事業(yè)單位人事檔案應規(guī)定明確的檔案查、借閱范圍,人員,要求和方法。一般不準予查閱。事業(yè)單位人事檔案一般不得借出使用,如遇特殊的情況必須借出使用時,需說明借閱理由并經(jīng)檔案主管部門批準;借閱人員應當保證檔案的完好;無論在借閱或歸還時都應該做好登記工作,保證檔案材料的安全、完整性。
2.2嚴肅規(guī)范事業(yè)單位人事檔案轉(zhuǎn)遞。人事檔案轉(zhuǎn)入時要清點材料是否完整、真實并做好登記。人事檔案轉(zhuǎn)出時應對檔案進行整理和裝訂,保留且禁止剔除、扣留或分批轉(zhuǎn)出檔案材料。除人員調(diào)動方面的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出外,應及時報告死亡人員檔案并按相關(guān)程序作出處理。
3 明確權(quán)限,細化職責,理順事業(yè)單位檔案管理機制
3.1明確管理權(quán)限。明確各部門的管理范圍、內(nèi)容,使檔案管理工作更有效地進行。
3.2細化人員職責。各事業(yè)單位都配備足夠的事業(yè)單位檔案管理人員,負責檔案的日常管理。并配備聯(lián)絡員,負責本部門及所屬單位干部人事檔案的材料收集、歸檔和整理續(xù)訂工作。干部人事檔案管理人員、聯(lián)絡員應當由城實可靠、為人正派、責任感強、具有合適學歷的中共正式黨員擔任。
4 堅持標準,嚴格要求,進一步提高干部人事檔案形成材料的質(zhì)量
4.1統(tǒng)一用紙,印制規(guī)范。增強檔案意識和責任意識,提高干部人事檔案材料形成質(zhì)量。
4.2內(nèi)容真實,前后一致不得隨意更改
4.3手續(xù)正式,符合要求。不得掉頁少份、缺頭少尾,要有承辦單位的公章和形成日期,應簽名蓋章的必須簽名蓋章。歸檔人事檔案材料應存放原件,若用復印件替代,必須有規(guī)定制度內(nèi)的合理事由。
5 嚴格要求、明確責任,進一步做好干部人事檔案保管工作
5.1明確人事檔案保管工作的要求。建立獨立的檔案室,集中、全面、完全獨立保管,禁止分散和隨便存放,以免丟失重要人事檔案資料,并嚴禁任何人私自保存;要完備必需物質(zhì)條件。要有防盜設備、防火設備、防光、防潮、防高溫設備、清潔防蛀設備等;
5.2明確事業(yè)單位人事檔案保管工作的責任。要明確管理人員的責任,實現(xiàn)責任到人。有利于增強保管人員的責任意識,預防檔案材料遭到損害,也有利于材料真正被損害時追究責任。
6 加強領(lǐng)導,健全制度,進一步保證干部人事檔案各項工作落到實處
6.1加強領(lǐng)導。各管檔單位和各部門、單位要充分認識事業(yè)單位檔案管理工作的重要性,要明確分管科室、分管領(lǐng)導和相關(guān)的具體負責人,進一步明確責任、細化分工。把事業(yè)單位人事檔案管理工作納入重要議事日程,切實加強領(lǐng)導。
6.2健全制度。事業(yè)單位各部門、單位要建立健全并嚴格落實事業(yè)單位人事檔案保管制度。對于保密、檢查、核對、材料采集、遞送、鑒別歸檔、整理續(xù)訂、查借閱等方面都有明確的規(guī)定,使檔案管理的各個環(huán)節(jié)都納入到制度管理的范圍中來。發(fā)現(xiàn)問題,限期糾正,對因檔案材料收集不及時導致事業(yè)單位人事檔案缺失,造成嚴重后果的,將追究分管領(lǐng)導及檔案聯(lián)絡員責任。
6.3嚴肅紀律。事業(yè)單位人事檔案工作人員責任重大,理應合法使用自己的權(quán)利和職能,并心甘情愿的履行自己認真工作的義務。若違反組織人事紀律和保密紀律,應當按照事業(yè)單位相關(guān)法律法規(guī)進行懲處;若違反法律,應當根據(jù)相關(guān)法律條文給予懲罰。若因個人利益而銷毀、篡改檔案材料損害他人利益的,應從嚴從重處理。
7 結(jié)束語
事業(yè)單位大都是一些公益性單位、非公益性職能部門等。它雖不以盈利為目的而以為人民服務為原則,但因有國家的扶持,良好的就業(yè)前景仍讓很多人趨之若鶩。事業(yè)單位工作穩(wěn)定性強、福利待遇好、就業(yè)前景更為光明,故事業(yè)單位的職位是很多求職者都想要端的“鐵飯碗”?!扒к娙f馬過獨木橋”其人員調(diào)動、就業(yè)競爭也更為激烈,做好事業(yè)單位的檔案管理工作,是規(guī)范事業(yè)單位工作運行的重要前提,也是工作人員更加努力工作的保障。
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