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    大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事檔案管理信息化實(shí)現(xiàn)方法探析

    2018-06-06 05:27:16蘭婧潔
    卷宗 2018年7期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院

    蘭婧潔

    摘 要:隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,各行行業(yè)都面臨著信息化建設(shè)的考驗(yàn)。當(dāng)今醫(yī)院人事檔案 管理走向信息化也是時(shí)代發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)。傳統(tǒng)的人事檔案管理已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需要,為了進(jìn)一步提高醫(yī)院的人事檔案管理水平,跟上現(xiàn)代化醫(yī)院管理進(jìn)程,必須加快信息化進(jìn)程。因此,本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理信息化的實(shí)現(xiàn)進(jìn)方法進(jìn)行了分析探討,以期提高現(xiàn)代化醫(yī)院的發(fā)展水平。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;醫(yī)院;人事檔案;管理信息化

    人事檔案是個(gè)人身份、學(xué)歷以及資歷等方面的證據(jù),和組織關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)保障以及個(gè)人工資待遇有著密切關(guān)系,不僅記載著個(gè)人的人生軌跡,而且具有法律效用,是我國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色。醫(yī)院人事檔案記載著醫(yī)院員工的科研成果、工作業(yè)務(wù)成績以及反映著其專業(yè)素質(zhì)能力和思想道德品行等,可以為醫(yī)院合理分配人力資源提供可靠依據(jù),關(guān)系著醫(yī)院的穩(wěn)定健康發(fā)展。而隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,信息化已經(jīng)成為了當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展必然趨勢(shì),因此,醫(yī)院檔案管理中需充分應(yīng)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代信息科技技術(shù),為醫(yī)院認(rèn)識(shí)管理提供更加方便、準(zhǔn)確的資源。

    1 增強(qiáng)信息化人事檔案管理意識(shí),建立完善的醫(yī)院人事檔案管理制度

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,醫(yī)院想要實(shí)現(xiàn)人事檔案呢管理信息化,就必須提升管理人員對(duì)檔案工作的重視程度,增強(qiáng)其信息化管理理念,并且制定完善的且符合醫(yī)院實(shí)際需求的信息化建設(shè)制度。但在實(shí)際建設(shè)工作中,很少有醫(yī)院對(duì)信息化發(fā)展進(jìn)行了全面規(guī)劃,即使一些醫(yī)院進(jìn)行了水平發(fā)展規(guī)劃,但規(guī)劃方面不夠全面,導(dǎo)致信息化建設(shè)水平不高。在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有些發(fā)展規(guī)劃制定不理想的醫(yī)院,由于信息化建設(shè)建設(shè)基礎(chǔ)化環(huán)節(jié)滯后,信息化建設(shè)工作和執(zhí)行方案比較模糊,導(dǎo)致人事檔案資料管理工作效率低下。所以,醫(yī)院管理部門應(yīng)根據(jù)最新的政策資金和信息化建設(shè)資源,結(jié)合本醫(yī)院的實(shí)際情況和發(fā)展方向,制定科學(xué)的短期和長期發(fā)展計(jì)劃,從而進(jìn)一步將醫(yī)院人事檔案管理信息化工作落實(shí)到實(shí)處。另外,在實(shí)際實(shí)施過程中, 醫(yī)院需深入研究醫(yī)療改革的發(fā)展趨勢(shì),根據(jù)當(dāng)前醫(yī)院 人事管理工作的特點(diǎn),制定出合理、詳盡的查閱、調(diào)用、轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出檔案信息管理的規(guī)章制度,以免出現(xiàn)隨意篡改或者編造檔案的行為,或者泄密和丟失檔案,從而確保醫(yī)院人事檔案管理制度的完整性和安全性[1]。

    2 加大資金投入,提高信息化人事檔案利用效率

    通過實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn),我國醫(yī)院信息化發(fā)展存在著一些阻礙因素,比如, 缺乏充分的信息化資金支持;缺乏院領(lǐng)導(dǎo)的支持與參與;缺乏戰(zhàn)略性的信息化規(guī)劃以及部門人力資源不足等。因此,在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,醫(yī)院需要從軟硬件層面入手,以立體化的發(fā)展模式實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化。首先,根據(jù)《全國檔案系統(tǒng)信息化建設(shè)實(shí)施綱要》,醫(yī)院為人事檔案管理設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)機(jī)房,使數(shù)字信息化檔案管理具有專業(yè)性和高效性。這就需要醫(yī)院加大資金投入,為人事檔案管理配備先進(jìn)的管理設(shè)備,包括復(fù)印機(jī)、檔案管理系統(tǒng)、電腦和速印機(jī)等,為人事檔案管理的信息化建設(shè)提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。第二,在使用醫(yī)院人事檔案管理方面,需全面記錄醫(yī)院人員的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力以及思想品德等信息,并且通過醫(yī)院的局域網(wǎng)將衛(wèi)生技術(shù)考核檔案和人事檔案、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案相關(guān)聯(lián),最終匯總在制式統(tǒng)一的檔案數(shù)字化檔案中,這樣可以確保人事檔案的動(dòng)態(tài)性和全面性,為組織提拔和培養(yǎng)優(yōu)秀干部提供有效依據(jù)[2]。

    3 提升安全意識(shí),有效維護(hù)醫(yī)院人事檔案信息系統(tǒng)

    信息化建設(shè)工作中,不可避免考慮的一個(gè)問題就是信息安全,而人事檔案中涉及個(gè)人多項(xiàng)隱私等關(guān)鍵內(nèi)容,直接關(guān)系著個(gè)人和事業(yè)單位的合法權(quán)益,因此,必須重視檔案信息化建設(shè)中的保密和維護(hù)工作。在實(shí)際管理工作中,醫(yī)院必須制定明確的人事檔案管理工作紀(jì)律,嚴(yán)格要求相關(guān)人員遵循網(wǎng)絡(luò)信息安全保密制度,并且對(duì)不同人員設(shè)置檢索權(quán)限,明確不同的檢索信息內(nèi)容和范圍;禁止內(nèi)部計(jì)算機(jī)和外部網(wǎng)絡(luò)連接,維護(hù)信息安全;提升醫(yī)院檔案資料管理人員的網(wǎng)絡(luò)信息安全保護(hù)和保密意識(shí),從整體上提升安全防護(hù)技術(shù)水平,盡可能防止泄密現(xiàn)象的出現(xiàn)。另外,醫(yī)院需建立動(dòng)態(tài)的人事檔案信息系統(tǒng),并且管理人員需結(jié)合實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)和更新,盡可能發(fā)揮人事檔案信息系統(tǒng)功能。所以,在建設(shè)該信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫時(shí),必須確保錄入以及數(shù)據(jù)庫信息實(shí)時(shí)更新的信息具有完整性和準(zhǔn)確性,從而確保醫(yī)院人員信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性[3]。

    4 提升人員素質(zhì),真正落實(shí)醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)工作

    除了軟硬件的投入,醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)工作還需要人員的有力執(zhí)行。然而通過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多醫(yī)院檔案管理部門處于次要地位,人事檔案管理人員和崗位往往是隨意安排,缺乏研究性,使得在檔案管理信息化軟件系統(tǒng)工作中難以發(fā)揮出應(yīng)有的效力。比如,一些醫(yī)院的人事檔案管理崗位大都是年齡較大的醫(yī)院人員,這些人員一般缺乏較強(qiáng)的檔案信息化系統(tǒng)學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力,也缺乏合理的人事檔案信息管理知識(shí)結(jié)構(gòu),導(dǎo)致無法適現(xiàn)代化的信息管理工作。因此,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,為了 更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè),主要提升管理人員兩方面素質(zhì),即數(shù)字信息技術(shù)應(yīng)用能力和檔案管理能力。因此,人事檔案管理人員需不斷提升自身的理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù),使自身的知識(shí)面不斷拓寬;不斷提升自身的文字能力和綜合分析能力,以致在日常人事檔案管理實(shí)踐中能夠有效應(yīng)用各種數(shù)字軟件,從而促進(jìn)人事檔案管理信息化的實(shí)現(xiàn)[4]。另外,為了進(jìn)一步促進(jìn)人事檔案管理人員素質(zhì)的提升,醫(yī)院應(yīng)合理安排人事檔案管理工作人員,定期組織管理人員參加系統(tǒng)化的相關(guān)培訓(xùn),使其系統(tǒng)了解人事檔案信息化管理工作的內(nèi)在規(guī)律,掌握人事檔案信息化管理工作的基本技能,并且在管理實(shí)踐中提升實(shí)際操作水平,從而真正落實(shí)醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)工作,促進(jìn)醫(yī)院現(xiàn)代化。

    5 結(jié)束語

    傳統(tǒng)的人事檔案管理已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需要,為了進(jìn)一步提高醫(yī)院的人事檔案管理水平,跟上現(xiàn)代化醫(yī)院管理進(jìn)程,必須加快信息化進(jìn)程。因此,本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,促進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理信息化的實(shí)現(xiàn)進(jìn)方法進(jìn)行了分析探討,以期提高現(xiàn)代化醫(yī)院的發(fā)展水平。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展和應(yīng)用,同時(shí),我國醫(yī)療體制改革也在不斷深化,為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案管理效益的最大化,使醫(yī)院能夠獲取更加準(zhǔn)確、全面的人事檔案管理信息,從而提升醫(yī)院的現(xiàn)代化水平,醫(yī)院以及醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分結(jié)合本院的實(shí)際情況,從資金、人員以及制度等方面,積極推進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)工作,促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]常起.信息化背景下醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀及對(duì)策探討[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2017,14(29):74-75.

    [2]周燕松.論網(wǎng)絡(luò)信息化環(huán)境下如何做好醫(yī)院人事檔案管理[J].管理觀察,2017(10):187-188.

    [3]盧長艷,楊志剛,田璇.淺談新醫(yī)改背景下醫(yī)院人事檔案信息化管理[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2016,27(06):132-133.

    [4]郝小艷.醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策探究[J].現(xiàn)代交際,2016(07):235.

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