新形勢下做好國企員工思想政治工作的思考

薛翔

摘 要 在現(xiàn)代社會，特別是在改革發(fā)展深化的情況下，國企員工的思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化。本文分析介紹了當(dāng)前國企員工隊伍中存在的問題及表現(xiàn)，闡述了做好國企員工思想教育工作的幾點(diǎn)思考和做好國企員工思想教育工作應(yīng)注意的事項。

關(guān)鍵詞 國企 員工 思想政治工作 思考

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1當(dāng)前國企員工隊伍中存在的問題及表現(xiàn)

分析調(diào)查表明，國企員工隊伍的思想主流是健康向上的，廣大員工能適應(yīng)油田發(fā)展的新形勢，關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)同企業(yè)精神和企業(yè)宗旨，較好地繼承和發(fā)揚(yáng)了大慶光榮傳統(tǒng)，具備一定的創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)精神。但同時也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是部分員工理想信念和人生追求淡化。二是部分員工仍然存在平均主義思想。三是部分員工過分關(guān)注自身利益。面對員工隊伍思想觀念出現(xiàn)的新變化、新問題，我們必須充分發(fā)揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導(dǎo)作用，把員工思想教育工作做深做細(xì)做實，做到每個環(huán)節(jié)，做到每個人的心坎上，為員工隊伍思想穩(wěn)定，企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

2做好國企員工思想教育工作的幾點(diǎn)思考

2.1為基層開展員工思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境

員工思想政治教育的內(nèi)容有以下特點(diǎn)，即具有概念性，邏輯性強(qiáng)，以及社會現(xiàn)實聯(lián)系緊密。因此，利用現(xiàn)代化教學(xué)手段對其教育方式不斷得進(jìn)行創(chuàng)新是實現(xiàn)教育效果很好的途徑之一。加強(qiáng)員工思想政治教育的需要注意以下原則：員工的主體性以及場景的生成性。

員工的主體性包含兩個方面：第一，在思想政治教育過程中，不能忽視員工本身的思考，需要充分考慮員工的需求。注意運(yùn)用通過網(wǎng)絡(luò)平臺和多媒體的時間以及場所，充分調(diào)動其思維的靈活性。第二，通過建立教育者或單位與員工間之間友好的關(guān)系。企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)上的指導(dǎo)、互動、溝通了解其實際需求。

接下來是場景的生成性。思想政治教育基于真實的生活。因此，思想政治理論課教育是從現(xiàn)實世界開始的。因此，現(xiàn)實世界是思想政治教育的背景。尤其在互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用的背景下，注意在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等科技的同時把思想政治教育融入現(xiàn)實世界中，這樣有助于形成更良好的思想素質(zhì)和政治溝通。

2.2貼近員工，凝聚人心

既講道理，又辦實事，是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)?？梢钥吹?，員工中存在的思想問題，有相當(dāng)一部分是由于實際問題得不到妥善解決引起的，這就要求基層思想政治工作者要由管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型，不是把員工拉出來教育，而是主動貼上去，關(guān)注他們的進(jìn)步和煩惱，關(guān)心他們的困難和需求，并幫助他們解決這些問題。要注重把親情管理融入思想政治工作，經(jīng)常性深入基層，實心實意了解員工在工作、生活中的酸甜苦辣與喜怒哀樂，做到“聲”入基層，“身”入基層，“心”入基層，實現(xiàn)從說教式向引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，從號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，保證員工隊伍的和諧穩(wěn)定。

2.3熱點(diǎn)引導(dǎo)，解惑釋疑

做好員工思想教育工作，要求我們及時把握員工思想變化，針對隨時出現(xiàn)的新矛盾和思想傾向，開展思想政治教育。面對基層熱點(diǎn)、難點(diǎn)不斷涌現(xiàn)、員工思想活躍的實際，應(yīng)貼近生產(chǎn)實際，建立員工思想動態(tài)反饋制度，邀請黨員、班組長為信息員，搭建與崗位員工信息傳遞的“綠色通道”，及時收集反饋各種信息，把握員工思想脈搏，有針對性地開展思想教育，讓思想政治工作深入基層，深入班組，深入一線。對于員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，應(yīng)通過員工大會、板報、廠務(wù)公開欄等形式宣傳解釋有關(guān)政策，進(jìn)行教育引導(dǎo)。

2.4改進(jìn)教育工作的方式方法

隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，給員工教育已經(jīng)帶來了現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)與方法的創(chuàng)新。全面提高職員工的理論水平和思想政治教育的綜合素質(zhì)，采用有效的和現(xiàn)代化的方法是非常重要的。員工的思想政治教育應(yīng)更加注重理論與實踐的聯(lián)系，教育不能脫離真實的工作環(huán)境。要教育需要創(chuàng)新研究。員工的思想政治教育要關(guān)注員工主體，員工之間的互動，立體化的教育，教育內(nèi)容的研究。在對其進(jìn)行教育的過程中，應(yīng)該以員工為主體，引導(dǎo)他們自主學(xué)習(xí)，科學(xué)有效地傳授理論知識。使員工在愉快的環(huán)境中，接受更多的知識和信息，充分調(diào)動員工對于思想政治教育的積極性。

3做好國企員工思想教育工作應(yīng)注意的事項

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，在做員工思想教育工作中，要牢固樹立“以人為本，固本興企”的思想，注重工作的方式和方法。

（1）言行統(tǒng)一。言行統(tǒng)一是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是做好員工思想教育的根本所在。但實際工作中，言行不一致的問題仍然存在。有的人說的一套，做的一套，要求別人是一套，要求自己又是一套。這樣說和做相矛盾的做法，會引起員工心底里的反感，大大削弱思想教育工作的說服力和可行性，造成了工作的被動。

（2）一視同仁。思想政治工作的主體是員工，在解決員工內(nèi)部矛盾時，要因人說理、因時說理、因事論理。“一碗水端不平”是員工最為反感的，也會影響到思想教育工作的效果。因此，要堅持原則，做到公平公正，不講遠(yuǎn)疏近親，更不能讓老實人吃虧，不能以提要求次數(shù)和強(qiáng)弱為標(biāo)準(zhǔn)，搞“愛哭的孩子多給奶”。

（3）講究方法。要做好員工思想教育工作，方式方法很重要。實際工作中，由于思想政治工作者的素質(zhì)有別，因而工作方式方法有差異，甚至是欠缺。個別思想政治工作者沒有把握思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)，采取的方法簡單生硬，缺乏吸引力。有的習(xí)慣于用行政命令替代思想教育，說大話、空話、套話，或以“權(quán)”壓人、以“勢”逼人，使人產(chǎn)生逆反心理。有的或以“獎”了之，或以“罰”了之。這些做法，勢必會影響思想政治工作的效果。

（4）把握原則。思想教育工作說到底就是通過人與人之間的情感交流達(dá)到彼此信任，互相幫助，共同提高。實際工作中，由于個別思想政治工作者不堅持原則，感情用事，礙于情面，不批評、不制止，不但沒有發(fā)揮“情”的積極作用，反而削弱了思想政治工作的威信和作用。因此，基層思想政治工作者只有以高尚的人格魅力，良好的工作方法，實實在在彎下腰真抓實干，員工思想教育工作才能深入細(xì)致，才能真正做到家。

參考文獻(xiàn)

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