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    新形勢下企業(yè)工會工作的努力方向和著力點

    2018-06-05 10:18:28彭璐
    卷宗 2018年8期
    關(guān)鍵詞:著力點創(chuàng)新

    彭璐

    摘 要:工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在新形勢下,企業(yè)工會工作面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會工作必須緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的主題,充分認(rèn)識新形勢下工會工作的重要性和緊迫性,增強(qiáng)責(zé)任感,不斷探索新思路、新方法來適應(yīng)新形勢,不斷深化對新形勢下工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識,采取有力措施,發(fā)揮工會組織的核心作用,積極推進(jìn)工會組織的理論、體制機(jī)制和方法的創(chuàng)新,以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神,把工會工作抓緊、抓好、抓出實效,從而確保工會工作符合時代發(fā)展的需要。

    關(guān)鍵詞:工會工作 創(chuàng)新 著力點

    一、新形勢下企業(yè)工會工作的努力方向

    (一)進(jìn)一步明確新形勢下工會工作的總體要求。

    一是努力把工會組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的工人階級群眾組織。二是認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針和“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀,充分發(fā)揮工會組織的職能作用,切實提高工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的能力和水平,不斷擴(kuò)大工會工作覆蓋面,切實增強(qiáng)工會組織凝聚力。

    (二)創(chuàng)新工會工作方法,努力提高企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力。

    1、工會工作要“求變”。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點,體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。

    2、工會工作要“做?!?。當(dāng)前,企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,比如,代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,勞動法律法規(guī)的監(jiān)督等工作,涉及的領(lǐng)域廣,專業(yè)知識強(qiáng),工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進(jìn)程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責(zé)。

    3、工會工作要“依法”。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益,必須運用法律武器,以法律為準(zhǔn)繩,堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》,達(dá)到每一條款都能夠熟悉運用,成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。

    4、工會工作要“干實”?!案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風(fēng)問題。突出重點就是抓關(guān)鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間,全力以赴突破,以達(dá)到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,干黨政所需、職工所求、工會所能的實事,真正成為職工合法權(quán)益的維護(hù)人,職工參與管理的代言人,職工噓寒問暖的知心人。

    (三)牢固樹立服務(wù)企業(yè)的宗旨。

    作為企業(yè)工會必須樹立為職工服務(wù)的思想,做到心系職工,把為職工群眾辦實事、解難題作為義不容辭的責(zé)任。

    1、以“群眾監(jiān)督員、女工協(xié)管員”為載體,開展形式多樣的安全宣傳活動。

    群監(jiān)工作要精心構(gòu)筑安全文化教育“一條龍”,以網(wǎng)絡(luò)、報紙、板報、幻燈片為主的安全教育“一陣地”,以井口工作站為主的安全教育“一園地”,進(jìn)行典型事故案例分析、安全知識講座、培訓(xùn)等教育形式,增強(qiáng)群眾監(jiān)督員的安全生產(chǎn)意識,提高群眾監(jiān)督員安全監(jiān)督檢查水平,讓廣大監(jiān)督員的安全素質(zhì)得到明顯提升。群眾監(jiān)督員要本著“高效運行、及時反饋、實事求是、公開透明”的原則,嚴(yán)把檢查——填寫手冊——處理和通知——整改和反饋——復(fù)查確認(rèn)等各個環(huán)節(jié),形成隱患登記、反饋、處理、復(fù)查“四落實”的閉環(huán)管理。

    女工協(xié)管要以“情系礦山、心貼礦工”為工作理念,創(chuàng)新協(xié)管方式,用親情引起共鳴,以感召激發(fā)干勁,在潛移默化中教育職工,引導(dǎo)職工,提高安全意識和自主保安意識,可以自己精心制作了一個“心理診所”小信箱,及時了解掌握員工生活瑣事、家庭矛盾、工友隔閡等問題,發(fā)揮女工家屬協(xié)管員貼近職工的工作優(yōu)勢,關(guān)心職工的生產(chǎn)生活,協(xié)調(diào)解決家庭矛盾糾紛,讓員工們把自已不滿的情緒,盡情地投到信箱里。堅持定期開啟小信箱,針對問題,開展“面對面,心貼心,實打?qū)嵎?wù)職工”,分別給予化解、解決。

    2、讓“合理化建議”活動,成為職工為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策的主通道。

    開展合理化建議活動是新時期工會組織義不容辭的責(zé)任和重要任務(wù)之一。

    3、做實現(xiàn)有幫扶品牌工作,讓工會幫扶工作滲透到職工工作生活的各個層面。

    一方面將“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“困難職工醫(yī)療救助”、“希望之星”等工會幫扶品牌做實;一方面積極尋求職工利益訴求的關(guān)鍵點、工作機(jī)制方法的創(chuàng)新點和拓展服務(wù)職能的切入點,在工會困難幫扶中心(站),實現(xiàn)對職工的全覆蓋,以“聯(lián)合促聯(lián)動、聯(lián)動促發(fā)展”為原則,打造幫扶工作新載體,創(chuàng)建幫扶工作新模式,采取走出去,到企業(yè)中貼近服務(wù);請進(jìn)來,提供基層會員所需要的相應(yīng)的服務(wù)項目,從而構(gòu)筑職工需求不出企業(yè)全方位的服務(wù)體制。

    二、新形勢下企業(yè)工會工作的著力點

    (一)確保一個立足點

    全面做好工會工作,其立足點首先就是要全力抓好工會組織保障工作,工會的組織全面組建,開展工會工作就有了基本保障,做好工會工作就有了平臺和載體。

    (二)著力于打造高素質(zhì)的職工隊伍

    首先要提高工會干部的素質(zhì),尤其是基層工會主席的綜合素質(zhì),工會要深化開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工,樹立新時代職工形象”活動,提升工會職工“大學(xué)?!惫δ?,為全面提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)搭建平臺。

    (三)開展多種形式的活動

    組織職工開展寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動,結(jié)合公司形勢組織大型綜合形式活動,有效地培養(yǎng)員工的敬業(yè)愛崗精神,艱苦奮斗精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作奮發(fā)向上的精神。

    (四)全力抓好民主管理

    一是讓職工參與企業(yè)的重大決策;二是堅持廠務(wù)公開;結(jié)合企業(yè)當(dāng)前情況廣泛開展多種民主渠道,可采取"四個一"的工作模式:"一線"民意表達(dá)工作室開通社情民意專線電話。"一訪"職工代表有自己固定的走訪日和接訪日。"一卡"即向干部群眾發(fā)放服務(wù)工作卡。"一表"干部群眾提出的意見和建議。及時將企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況、涉及職工切身利益等情況向職工群眾進(jìn)行公開,以消除職工的熱點問題和焦點問題,促進(jìn)職工隊伍的穩(wěn)定。

    (五)注重特色造“亮點”

    工會要以親情感染,設(shè)立溫暖之家家庭記事本為特色的“職工小家”活動,使職工對“小家”真正有可依可靠的歸宿感,人人都把“小家”看作家庭之外的又一溫馨和諧的“小家”,做到“人人獻(xiàn)出一份愛”,讓“小家”充滿溫暖。

    工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)時,我們必須站在新的歷史起點,以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)工會理論、思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè),努力破解工作難題,通過創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式,助推企業(yè)發(fā)展。

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