• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款的管理研究

    2018-06-05 16:56:06王毅超
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2018年9期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)收賬款國(guó)有企業(yè)管理

    王毅超

    【摘 要】國(guó)有企業(yè)資金管理中應(yīng)收賬款管理是尤為重要的環(huán)節(jié),在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化中不管是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)運(yùn)用商業(yè)信用進(jìn)行賒銷活動(dòng)的頻率越來(lái)越高,因此應(yīng)收賬款管理逐漸成為國(guó)有企業(yè)重要的財(cái)務(wù)管理。但是,國(guó)內(nèi)社會(huì)信用基礎(chǔ)相對(duì)較為薄弱,國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理的意識(shí)比較淡薄,就容易造成國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理暴露出諸多問(wèn)題。本文首先闡述應(yīng)收賬款概念及形成的原因,然后分析應(yīng)收賬款管理對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響以及可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),最后提出針對(duì)國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理的意見(jiàn)和對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】應(yīng)收賬款;國(guó)有企業(yè);管理

    一、國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理概述

    1.應(yīng)收賬款的概念

    應(yīng)收賬款是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)管理的重要構(gòu)成部分,是企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng),通常是企業(yè)因勞務(wù)或者產(chǎn)品賒銷而形成的。對(duì)于企業(yè)而言,企業(yè)流動(dòng)性資金管理效率的高低也跟應(yīng)收賬款管理效率密切相關(guān)。

    2.應(yīng)收賬款對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響

    (1)降低了國(guó)有企業(yè)資金使用效率。當(dāng)發(fā)生應(yīng)收賬款時(shí),需要開(kāi)具銷售發(fā)票,但是資金卻沒(méi)有實(shí)際入國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)中,長(zhǎng)此以往將有可能造成國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)不良,將會(huì)極大降低企業(yè)流動(dòng)資金使用效率,降低國(guó)有企業(yè)收益。

    (2)夸大了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。國(guó)內(nèi)不管是私有企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)統(tǒng)一實(shí)行責(zé)權(quán)發(fā)生制的記賬方式,即當(dāng)期收入中如果有賒銷也會(huì)全部記入。所以并不是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)賬目中利潤(rùn)的增加就帶來(lái)實(shí)際流動(dòng)資金的增加。賬面的銷售收入因應(yīng)收賬款的存在而存在一定的虛假性,在某程度上夸大了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。

    (3)增加國(guó)有企業(yè)信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。雖然不同行業(yè)不同類型國(guó)有企業(yè)都存在應(yīng)收賬款,但是這些應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)大小不一。如果某國(guó)有企業(yè)的應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)時(shí)間明顯高于同行業(yè)平均水平,那么就會(huì)容易造成一種錯(cuò)覺(jué),即該國(guó)有企業(yè)是通過(guò)低價(jià)促銷產(chǎn)品保持經(jīng)營(yíng)上的優(yōu)勢(shì),而不是依賴品牌信譽(yù)取得的優(yōu)勢(shì)。而缺乏品牌信譽(yù)度也易造成信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn),從而導(dǎo)致應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)增大。

    (4)增加國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。部分國(guó)有企業(yè)現(xiàn)金儲(chǔ)備不足,再加上借款或貸款存在問(wèn)題時(shí),很多項(xiàng)目或者業(yè)務(wù)將不得不放棄,無(wú)法形成規(guī)模效應(yīng),就難以降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就難以取得競(jìng)爭(zhēng)力,久而久之此類國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)必然選擇收縮。而這就又極大影響企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性,很容易形成資金短缺的情況,既不利于企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn),也不利于企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。

    (5)增加國(guó)有企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款過(guò)多會(huì)造成融資困難,銀行等金融機(jī)構(gòu)在向國(guó)有企業(yè)貸款時(shí)會(huì)仔細(xì)評(píng)估其內(nèi)部財(cái)務(wù)情況,如果國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款比重過(guò)大就會(huì)被迫提取壞賬損失。相應(yīng)的該類國(guó)有企業(yè)的信用等級(jí)也會(huì)受到影響甚至降級(jí),這又加劇國(guó)有企業(yè)融資貸款的難度。

    二、國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問(wèn)題

    1.國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款內(nèi)部管理制度不完善

    問(wèn)題表現(xiàn):雖然國(guó)有企業(yè)都有內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度,但是不同類型的國(guó)有企業(yè)在細(xì)化應(yīng)收賬款內(nèi)部管理制度上卻有著巨大差異。例如部分國(guó)有企業(yè)僅僅在財(cái)務(wù)管理制度中要求財(cái)務(wù)人員要承擔(dān)起應(yīng)收賬款管理的責(zé)任,并不夠具體和細(xì)化,難以滿足越來(lái)越復(fù)雜的市場(chǎng)需求。

    原因:一是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和財(cái)務(wù)部分管理層雖然重視應(yīng)收賬款管理,但是并沒(méi)有專門設(shè)立針對(duì)應(yīng)收賬款的管理制度,未設(shè)立專門的人員和崗位監(jiān)督應(yīng)收賬款中的各個(gè)環(huán)節(jié);二是部分員工并未在思想上重視應(yīng)收賬款管理制度,很難主動(dòng)提出改進(jìn)應(yīng)收賬款內(nèi)部管理體系的建議。

    影響:國(guó)有應(yīng)收贓款內(nèi)部管理制度不完善直接導(dǎo)致應(yīng)收賬款管理效率的低下,不僅容易造成國(guó)有企業(yè)壞賬的產(chǎn)生,影響企業(yè)的現(xiàn)金流,而且還影響到企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性,導(dǎo)致優(yōu)秀的人才流出。

    2.國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款日常管理存在疏忽

    問(wèn)題表現(xiàn):各部門之間日常協(xié)作沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作共同為應(yīng)收賬款出力。例如國(guó)有企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行專人管理,財(cái)務(wù)、銷售等部門之間容易相互推諉,銷售部門認(rèn)為應(yīng)收賬款關(guān)于屬于財(cái)務(wù)上的事情,財(cái)務(wù)部分認(rèn)為應(yīng)收賬款應(yīng)當(dāng)由銷售人員解決。

    原因:一是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)銷售部分主管有時(shí)一味追求賬面利潤(rùn)和產(chǎn)值,對(duì)應(yīng)收賬款疏忽督促。二是很多銷售人員認(rèn)為應(yīng)收賬款不是核心問(wèn)題,應(yīng)收滯后處理,他們往往認(rèn)為贏得一場(chǎng)銷售合同比任何事情都重要。正是這種心理讓這些員工放松了對(duì)應(yīng)收賬款的日常管理。

    影響:任何事情不是一蹴而就的,因此日常工作缺少對(duì)應(yīng)收賬款的管理容易導(dǎo)致此類事情的堆積,一旦需要集中處理往往難以達(dá)到想要的目的,而且還會(huì)影響其他重要的工作,導(dǎo)致工作效率的降低。

    3.國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款回收困難重重

    問(wèn)題表現(xiàn):部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部銷售提成往往采用一刀切的方式,即銷售多少提成多少,這種缺乏彈性的提成方式存在詬?。挥械呢?cái)務(wù)部分把同一筆業(yè)務(wù)在債務(wù)和債權(quán)兩邊一起掛賬,導(dǎo)致應(yīng)收賬款數(shù)據(jù)不真實(shí),例如項(xiàng)目的原始資料保存不全,這些會(huì)計(jì)核算的憑證是因各種原因丟失。

    原因:一是銷售員往往為了拿到訂單而忽略合作公司的資信狀況或者實(shí)際項(xiàng)目狀況,導(dǎo)致后續(xù)賬款收回困難重重。二是部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算流程不標(biāo)準(zhǔn),不認(rèn)真對(duì)待核算規(guī)則,導(dǎo)師應(yīng)收賬款出現(xiàn)混亂,原始資料丟失,造成款項(xiàng)清理不及時(shí),增加部分資產(chǎn)流失或增加應(yīng)收款項(xiàng)回收難度。

    影響:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,國(guó)有企業(yè)若不及時(shí)擺正心態(tài)積極采取各種措施,首當(dāng)其沖的會(huì)影響正常的項(xiàng)目進(jìn)行,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的進(jìn)行,甚至有的國(guó)有企業(yè)可能連職工的工資都不能足額按時(shí)發(fā)放。

    4.國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款壞賬處理不及時(shí)

    問(wèn)題表現(xiàn):高利潤(rùn)比是任何人都想得到的,但是單純的為了提高賬面上的利潤(rùn)比,而忽略應(yīng)收賬款回收率問(wèn)題,很容易導(dǎo)致企業(yè)虧損,經(jīng)營(yíng)困難;國(guó)有企業(yè)對(duì)于壞賬的認(rèn)定和核銷存在較為嚴(yán)密的流程,涉及到地方主管財(cái)政部分的批準(zhǔn),導(dǎo)致部分壞賬處理周期較長(zhǎng)。

    原因:一是部分國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)部門主管為了提高銷售業(yè)績(jī),盲目的銷售員下達(dá)銷售任務(wù),整體擴(kuò)大了銷售任務(wù)。這樣做雖然增加了銷售業(yè)績(jī),但是很容易導(dǎo)致壞賬的產(chǎn)生。二是國(guó)有企業(yè)賬務(wù)報(bào)批流程比較復(fù)雜,涉及到的環(huán)節(jié)較多,且相關(guān)責(zé)任人難以追查。

    影響:部分國(guó)有企業(yè)要求對(duì)壞賬的處理需要全部董事會(huì)成員的參與和處理,而國(guó)有企業(yè)往往由于董事會(huì)成員難以同一時(shí)間聚集,導(dǎo)致董事會(huì)召開(kāi)存在困難,同時(shí)即使召開(kāi)有關(guān)應(yīng)收賬款的細(xì)節(jié)決策也比較慢,很難形成時(shí)效性。

    三、完善國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理的建議

    1.健全國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款內(nèi)部管理制度

    建立和健全相關(guān)制度是降低應(yīng)收賬款中壞賬風(fēng)險(xiǎn)的基石,本文認(rèn)為提高國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款應(yīng)當(dāng)建立健全國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款內(nèi)部管理體系。

    (1)不同類型的國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際出發(fā)抓住應(yīng)收賬款管理關(guān)鍵控制點(diǎn),以點(diǎn)帶面形成適合自己的應(yīng)收賬款內(nèi)部管理制度,明確國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款中各個(gè)業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵職責(zé),以確保參與到應(yīng)收賬款管理的銷售、財(cái)務(wù)及市場(chǎng)部門都能做到應(yīng)盡的責(zé)任。

    (2)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層應(yīng)當(dāng)帶頭重視建立和完善應(yīng)收賬款管理體系,設(shè)立專門的人員和崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督有關(guān)應(yīng)收賬款的各個(gè)事件和環(huán)節(jié)。同時(shí)對(duì)于職工而言,要認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展壯大,自身才會(huì)有更大的平臺(tái),因此要時(shí)刻想著從應(yīng)收賬款的角度為企業(yè)出謀劃策,完善應(yīng)收賬款內(nèi)部管理制度,與其他同事頭腦風(fēng)暴,將對(duì)策匯總后交由管理層。

    2.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款日常管理

    應(yīng)收賬款日常管理的目的是降低應(yīng)收賬款比例,各部門應(yīng)當(dāng)在日常工作統(tǒng)籌協(xié)作,盡可能降低國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款占比。

    (1)財(cái)務(wù)部門主管應(yīng)當(dāng)督促財(cái)務(wù)工作人員整理好與應(yīng)收賬款相關(guān)的合同、票據(jù)等,同時(shí)提供應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率等具體指標(biāo)表,判斷各類指標(biāo)是否處于合理的水平,將應(yīng)收賬款信息匯總成表提交給財(cái)務(wù)主管,如果發(fā)現(xiàn)異常波動(dòng),應(yīng)當(dāng)聯(lián)合其他相關(guān)部分一起分析異常的原因并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略,同時(shí)應(yīng)當(dāng)與銷售等部門加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),以期提高應(yīng)收賬款日常管理效率。

    (2)加強(qiáng)對(duì)職工思想教育,提高職工對(duì)應(yīng)收賬款日常管理的重視程度,糾正職工對(duì)應(yīng)收賬款管理的錯(cuò)誤觀念,同時(shí)定期讓職工參與由銷售主管和財(cái)務(wù)主管構(gòu)建的培訓(xùn)課程,從思想和行動(dòng)上讓職工學(xué)會(huì)如何在日常工作中完成有關(guān)應(yīng)收賬款的各類事項(xiàng)。

    3.提高國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款回款比例

    具體可以從以下3個(gè)方面的措施來(lái)提高國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款回款比例:

    (1)針對(duì)銷售部門的銷售收入考核,不僅要考核國(guó)有企業(yè)銷售人員簽訂合同的銷售額,同時(shí)還要考慮合同中的有效銷售額,提交有效銷售額提成比例,通過(guò)兩者結(jié)合的方式激勵(lì)和刺激銷售人員積極爭(zhēng)取有效銷售額,以提高應(yīng)收賬款回款率。

    (2)為了防止國(guó)有企業(yè)過(guò)度追求銷售目標(biāo)和利潤(rùn)比,避免國(guó)有企業(yè)盲目夸大銷售,降低壞賬損失率,應(yīng)當(dāng)從源頭上降低潛虧現(xiàn)象的發(fā)生,即在遇到超過(guò)應(yīng)收賬款凈額超過(guò)考核目標(biāo)時(shí)應(yīng)按照實(shí)際情況扣減考核利潤(rùn)完成數(shù)。

    (3)規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程,保證與應(yīng)收賬款有關(guān)的資料完整且正確,確保按照設(shè)立的應(yīng)收賬款內(nèi)部管理制度,不隨意調(diào)整、處理和合并款項(xiàng)賬目;設(shè)立應(yīng)收賬款輔助賬表,利用電算化的方式將所有應(yīng)收賬款單獨(dú)列出來(lái)以便建檔建賬,這些舉措都有助于提高國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款回款比例。

    4.及時(shí)處理國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款壞賬

    (1)要及時(shí)安排專門的財(cái)務(wù)人員和銷售人員按季度處理當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部壞賬,壞賬管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)被重視起來(lái),國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確已形成的壞賬歸屬及形成原因,既要按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理相關(guān)人員,又要預(yù)防類似壞賬的再次發(fā)生同時(shí)為了防止賬外資金的情況出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)入賬已核銷的壞賬。

    (2)健全報(bào)批流程,雖然能在一定程度上防止國(guó)有資產(chǎn)的流程,但也影響壞賬的處理周期,針對(duì)不具備資產(chǎn)性質(zhì)的應(yīng)收賬款在賬面上的核銷可以真實(shí)的將企業(yè)受益情況,企業(yè)資產(chǎn)情況展現(xiàn)出來(lái),并沒(méi)有放棄對(duì)該款項(xiàng)的追索,也不意味這放棄對(duì)責(zé)任人責(zé)任的追究。

    (3)加強(qiáng)與應(yīng)收賬款責(zé)任人的離任審計(jì)。這種離任審計(jì)專門強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者負(fù)責(zé)人,部門內(nèi)應(yīng)收賬款壞賬與一線銷售員有直接的關(guān)聯(lián),因此針對(duì)這類崗位頻繁工作調(diào)動(dòng)的特點(diǎn),應(yīng)當(dāng)專門設(shè)計(jì)針對(duì)此類人員的追求責(zé)任和離任審計(jì),同時(shí)規(guī)范其業(yè)績(jī)考核,平衡其銷售收入指標(biāo)與回款回收指標(biāo)的關(guān)系。

    綜上,國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到應(yīng)收賬款管理不僅具有資產(chǎn)管理的性質(zhì),還要認(rèn)識(shí)到應(yīng)收賬款帶來(lái)的積極的作用和消極的危害。雖然應(yīng)收賬款管理有助于實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)增值保值,但是也降低國(guó)有企業(yè)資金使用效率,夸大了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。只有充分認(rèn)識(shí)到其雙刃劍特性才能制定出完善的管理制度,最終實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理良性發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳淑宇.淺談國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理[J].山西財(cái)稅,2014(2):47-48.

    [2]李林.對(duì)國(guó)有企業(yè)應(yīng)收賬款管理相關(guān)問(wèn)題的思考[J].會(huì)計(jì)師,2014,No.198(15):39-41.

    [3]高海燕.論國(guó)企應(yīng)收賬款管理問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015(7):143-144.

    猜你喜歡
    應(yīng)收賬款國(guó)有企業(yè)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    淺析如何加強(qiáng)企業(yè)應(yīng)收賬款的管理
    淺談企業(yè)應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)及其控制
    中小企業(yè)應(yīng)收賬款管理的問(wèn)題及對(duì)策研究
    淺析應(yīng)收賬款的產(chǎn)生原因和對(duì)策
    商(2016年27期)2016-10-17 05:41:05
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    午夜老司机福利片| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品二区激情视频| 捣出白浆h1v1| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲人成电影观看| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品成人免费网站| 国产成人影院久久av| 亚洲精华国产精华精| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 极品教师在线免费播放| 免费观看人在逋| 国产精品九九99| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久国产乱子伦精品免费另类| 我的亚洲天堂| av片东京热男人的天堂| 性少妇av在线| 热re99久久精品国产66热6| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | ponron亚洲| 亚洲全国av大片| 老熟女久久久| 免费黄频网站在线观看国产| av欧美777| 亚洲视频免费观看视频| 国产91精品成人一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产精品永久免费网站| xxx96com| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 老司机福利观看| 国产免费男女视频| 成年动漫av网址| 在线看a的网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 韩国av一区二区三区四区| 免费日韩欧美在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 午夜两性在线视频| 国产免费男女视频| 国产高清videossex| 欧美精品av麻豆av| 国产精品欧美亚洲77777| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人精品在线电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产亚洲一区二区精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 看免费av毛片| 免费av中文字幕在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲人成电影免费在线| 99香蕉大伊视频| 国产成人av教育| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 中文字幕色久视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产成人av激情在线播放| www.熟女人妻精品国产| 多毛熟女@视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久国产成人免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 999久久久国产精品视频| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 黄色成人免费大全| a级毛片黄视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 女性被躁到高潮视频| 高清欧美精品videossex| 脱女人内裤的视频| 亚洲成人手机| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 少妇 在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久国产精品影院| 国产99白浆流出| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品一区二区三卡| 亚洲国产精品sss在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女扒开内裤让男人捅视频| 91麻豆av在线| 大片电影免费在线观看免费| 最近最新中文字幕大全电影3 | svipshipincom国产片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜91福利影院| 久热爱精品视频在线9| 久久久国产欧美日韩av| a级片在线免费高清观看视频| 岛国毛片在线播放| 啪啪无遮挡十八禁网站| x7x7x7水蜜桃| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜91福利影院| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产看品久久| 黄色视频不卡| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 色播在线永久视频| 悠悠久久av| 精品国产一区二区三区四区第35| 色精品久久人妻99蜜桃| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 高清黄色对白视频在线免费看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲欧美激情在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 黄片小视频在线播放| 国产av又大| 99国产精品99久久久久| 国产av一区二区精品久久| 成人手机av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 涩涩av久久男人的天堂| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品高清国产在线一区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99久久国产精品久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 又大又爽又粗| 国产1区2区3区精品| 国产野战对白在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费少妇av软件| 这个男人来自地球电影免费观看| 91九色精品人成在线观看| 国产淫语在线视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| tocl精华| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品视频人人做人人爽| 麻豆国产av国片精品| 丝袜美足系列| 成年动漫av网址| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 99香蕉大伊视频| 无人区码免费观看不卡| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产乱人伦免费视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美日韩视频精品一区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产高清激情床上av| 成年人黄色毛片网站| 看黄色毛片网站| 国产成人系列免费观看| 91国产中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 天堂动漫精品| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 自线自在国产av| 在线看a的网站| 两个人看的免费小视频| 自线自在国产av| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费黄频网站在线观看国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 深夜精品福利| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 老熟女久久久| 久久性视频一级片| 女性被躁到高潮视频| 91精品三级在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 天堂中文最新版在线下载| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产xxxxx性猛交| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久视频综合| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人精品无人区| 人人澡人人妻人| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲视频免费观看视频| 老司机福利观看| 国产高清视频在线播放一区| a在线观看视频网站| 丝袜美足系列| 捣出白浆h1v1| 欧美精品av麻豆av| 国产xxxxx性猛交| 久久香蕉激情| 天堂俺去俺来也www色官网| 黄色视频,在线免费观看| 制服人妻中文乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 麻豆成人av在线观看| 国产av精品麻豆| 丰满迷人的少妇在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品久久久久久精品古装| 久久人妻熟女aⅴ| 制服人妻中文乱码| av欧美777| 久久这里只有精品19| 亚洲精品成人av观看孕妇| 91成年电影在线观看| 高清在线国产一区| 美女午夜性视频免费| 99热国产这里只有精品6| 成年版毛片免费区| 精品国产乱码久久久久久男人| 黄色a级毛片大全视频| 午夜福利视频在线观看免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 十八禁网站免费在线| 欧美中文综合在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品国产色婷婷电影| 新久久久久国产一级毛片| 一区二区三区精品91| 不卡av一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品国产一区二区三区四区第35| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久亚洲真实| 色婷婷久久久亚洲欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美性长视频在线观看| 久久久久久久午夜电影 | 久久久精品区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久香蕉国产精品| 怎么达到女性高潮| 日本精品一区二区三区蜜桃| 高清在线国产一区| 国产高清激情床上av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 飞空精品影院首页| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久久综合精品五月天人人| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 高清欧美精品videossex| av有码第一页| 91老司机精品| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲综合色网址| 嫩草影视91久久| 青草久久国产| 日本黄色视频三级网站网址 | 美女视频免费永久观看网站| 嫁个100分男人电影在线观看| www日本在线高清视频| 色94色欧美一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品永久免费网站| 午夜福利一区二区在线看| 99久久综合精品五月天人人| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 色在线成人网| 亚洲精品乱久久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲中文字幕日韩| a在线观看视频网站| 水蜜桃什么品种好| а√天堂www在线а√下载 | 国产色视频综合| 精品福利永久在线观看| 欧美性长视频在线观看| а√天堂www在线а√下载 | 后天国语完整版免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 天天操日日干夜夜撸| 一本大道久久a久久精品| videosex国产| 一级毛片女人18水好多| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 91精品三级在线观看| 久久影院123| 热99久久久久精品小说推荐| 狂野欧美激情性xxxx| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜免费鲁丝| 成年版毛片免费区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产在线精品亚洲第一网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品一区二区免费欧美| 国产日韩欧美亚洲二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩精品网址| 久久中文字幕一级| 怎么达到女性高潮| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕色久视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中国美女看黄片| 精品久久久精品久久久| 国产一区二区激情短视频| 国产精品欧美亚洲77777| 午夜福利视频在线观看免费| tocl精华| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜两性在线视频| 男女免费视频国产| 成年人黄色毛片网站| 久久久国产成人精品二区 | 一级a爱视频在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产免费男女视频| 天堂√8在线中文| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲三区欧美一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本vs欧美在线观看视频| 麻豆成人av在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 欧美激情高清一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 十八禁网站免费在线| 久久草成人影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产色视频综合| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一级片免费观看大全| 咕卡用的链子| 国产一区二区三区综合在线观看| 高清在线国产一区| 涩涩av久久男人的天堂| 在线观看日韩欧美| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 看片在线看免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 涩涩av久久男人的天堂| 成人手机av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利免费观看在线| 欧美大码av| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美不卡视频在线免费观看 | 丁香欧美五月| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品电影一区二区三区 | www.熟女人妻精品国产| 免费黄频网站在线观看国产| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品国产高清国产av | 国产激情欧美一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产一区二区三区视频了| 亚洲五月天丁香| 午夜福利影视在线免费观看| 在线观看日韩欧美| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费不卡黄色视频| 精品一品国产午夜福利视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 下体分泌物呈黄色| 久久性视频一级片| 久久精品国产a三级三级三级| 最新在线观看一区二区三区| 国产不卡一卡二| 久久午夜综合久久蜜桃| 啦啦啦 在线观看视频| 看黄色毛片网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久香蕉激情| 村上凉子中文字幕在线| 色尼玛亚洲综合影院| 久久中文看片网| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 女性被躁到高潮视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产区一区二久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 最新美女视频免费是黄的| 久久久水蜜桃国产精品网| netflix在线观看网站| 老汉色∧v一级毛片| 久久这里只有精品19| 国产又爽黄色视频| 国产片内射在线| 捣出白浆h1v1| 一本大道久久a久久精品| 电影成人av| 国产亚洲一区二区精品| 免费在线观看亚洲国产| 成年动漫av网址| 久久人妻av系列| 国产精品.久久久| 欧美性长视频在线观看| 91国产中文字幕| 99久久人妻综合| 777米奇影视久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日韩乱码在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品永久免费网站| 国产三级黄色录像| 超碰成人久久| 久久性视频一级片| 精品亚洲成a人片在线观看| 夫妻午夜视频| 亚洲中文av在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费人成视频x8x8入口观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 老司机午夜福利在线观看视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲九九香蕉| 女同久久另类99精品国产91| 日本wwww免费看| 午夜福利乱码中文字幕| 中文字幕av电影在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 又紧又爽又黄一区二区| 热99re8久久精品国产| av在线播放免费不卡| 亚洲情色 制服丝袜| 免费高清在线观看日韩| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 操出白浆在线播放| 国产又色又爽无遮挡免费看| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 热99re8久久精品国产| avwww免费| 日日夜夜操网爽| 亚洲av日韩在线播放| 不卡一级毛片| 中出人妻视频一区二区| 91精品三级在线观看| 高清欧美精品videossex| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产av精品麻豆| 一级黄色大片毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 人妻 亚洲 视频| 真人做人爱边吃奶动态| av超薄肉色丝袜交足视频| 飞空精品影院首页| 久久久国产一区二区| www.999成人在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品一区二区免费开放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲在线自拍视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 在线观看www视频免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美激情 高清一区二区三区| 91在线观看av| 男人的好看免费观看在线视频 | а√天堂www在线а√下载 | 老司机午夜福利在线观看视频| 人妻一区二区av| 香蕉久久夜色| 成人手机av| 国产精品久久久av美女十八| 免费在线观看日本一区| 天天操日日干夜夜撸| 18禁观看日本| www.熟女人妻精品国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | x7x7x7水蜜桃| 国产91精品成人一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 男人的好看免费观看在线视频 | 大型av网站在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费 | 中亚洲国语对白在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产男女内射视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲免费av在线视频| 国产一卡二卡三卡精品| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久性视频一级片| 国产xxxxx性猛交| 中文字幕av电影在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品久久视频播放| 色播在线永久视频| 91成人精品电影| 亚洲成国产人片在线观看| 国产淫语在线视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久久久久午夜电影 | 黑人操中国人逼视频| 天堂中文最新版在线下载| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品久久视频播放| 亚洲三区欧美一区| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕制服av| av片东京热男人的天堂| 欧美成人午夜精品| 亚洲视频免费观看视频| 午夜免费鲁丝| 叶爱在线成人免费视频播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99riav亚洲国产免费| 国产高清视频在线播放一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 大码成人一级视频| 1024香蕉在线观看| 窝窝影院91人妻| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产黄色免费在线视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品免费大片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 看黄色毛片网站| 精品福利永久在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 操美女的视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 怎么达到女性高潮| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产野战对白在线观看| 国产精品永久免费网站| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜福利影视在线免费观看| 麻豆av在线久日|