論面試技巧的重要性

【摘 要】面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

【關(guān)鍵詞】面試;技巧;方法

一、面試準(zhǔn)備

整理文件包，帶上必備用品。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如簡歷、文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。

二、開場很重要

在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會(huì)有好心情能靜下心來聽你喋喋不休地講個(gè)沒完，職場資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。 保持面部微笑，坦然進(jìn)門，彬彬有禮，不要一落座就習(xí)慣性地表露出一切生活中不好的習(xí)慣。

各種證書證明你會(huì)一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。

三、常見面試問題

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的：（1）為什么想進(jìn)本公司？回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等。（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？回答這一問題時(shí)，不能太直接把內(nèi)心的想法說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的額考慮。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極、肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分建議選擇一些小缺點(diǎn)，或者上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答。（4）對(duì)公司的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上了用場，結(jié)合在之前做好的關(guān)于信息的收集的準(zhǔn)備發(fā)揮出來。至少要知道公司的產(chǎn)品是什么，提供哪些服務(wù)等等。（5）對(duì)公司的期望與目標(biāo)何在？對(duì)于工作有學(xué)習(xí)目標(biāo)的人來說通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀態(tài)，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)做出一個(gè)確實(shí)的答案。（6）為什么要離職？回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，即使對(duì)前一個(gè)公司有再多的不滿都不能表現(xiàn)出來，以感恩的心態(tài)來回答這個(gè)問題。（7）你期望的待遇是什么？回答此問題時(shí)，結(jié)合個(gè)人的價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)、能力等等條件，給出合適的答案。

四、善始善終

在面試結(jié)束時(shí)不管面試官給予怎樣的答復(fù)，面試禮儀一定不要忘記，記得將椅子擺放整齊，并將隨身帶來的東西帶走，向面試官微笑致謝。

作者簡介：

王雪純（1996.12-），女，漢族，籍貫山東省濰坊市。