河北省競技籃球發(fā)展現(xiàn)狀研究

賀義興

1. 研究對象和研究方法

1.1 研究對象

本文針對河北省現(xiàn)有競技籃球運(yùn)動的發(fā)展現(xiàn)狀作為研究調(diào)查對象，了解其的基本發(fā)展、資金投入、教練員、訓(xùn)練和后備人才的具體情況，從而明確掌握了現(xiàn)在河北省競技籃球的現(xiàn)狀。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法

為了本文的研究，對于現(xiàn)在河北省競技籃球發(fā)展?fàn)顩r有一個更加詳細(xì)全面和深入的了解，從中國知識資源總庫如中國期刊全文數(shù)據(jù)庫、中國碩士學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫等搜索和查閱河北省競技籃球現(xiàn)狀相關(guān)聯(lián)的資料和文獻(xiàn)，同時對這些文獻(xiàn)資料閱讀和理解基礎(chǔ)上進(jìn)行合理分類、整理和歸納，從而更加深入的對現(xiàn)在河北省競技籃球發(fā)展現(xiàn)狀有所了解，掌握與之相關(guān)連的信息、資訊、進(jìn)展和觀點(diǎn)，使其能夠成為本論文研究分析有力的理論依據(jù)支持。

1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

通過問卷調(diào)查獲得各項(xiàng)數(shù)據(jù)都將根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理和要求，運(yùn)用Microsoft Excel等軟件把收集和獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸納和整理，由此獲取本文所需的充分、真實(shí)和有效的數(shù)據(jù)信息。

1.2.3 邏輯分析法

對于收集、歸納、整理出來的文獻(xiàn)資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的對比和總結(jié)，運(yùn)用邏輯思維對其進(jìn)行深入的分析和歸納，并從中總結(jié)出合理的結(jié)論和建議，進(jìn)而能夠給予河北省競技籃球合理有效的對策，促進(jìn)其發(fā)展。

2. 結(jié)果與分析

2.1 河北省籃球隊(duì)基本發(fā)展情況

河北省的競技籃球隊(duì)也曾經(jīng)擁有過輝煌的歷史時期，從20世紀(jì)50年代一直到80年代末河北省的籃球隊(duì)在我國籃球領(lǐng)域占據(jù)了十分重要的地位，1989年的全國錦標(biāo)賽冠軍、1990年和1991年分別取得的全國甲級聯(lián)賽冠軍和全國俱樂部杯賽冠軍，這些榮譽(yù)的取得都展示了河北省籃球隊(duì)以往輝煌和驕人的成績。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的到來，多年來出現(xiàn)了整體成績下滑的狀態(tài)。在2016年5月份成立的河北翔藍(lán)籃球俱樂部是獲得了著名籃球投資人王興江資金方面的支持，以此促進(jìn)河北省翔藍(lán)籃球俱樂部得以快速成長。在研究中了解到，雖然河北省翔藍(lán)籃球俱樂部有著名籃球教練員趙俊培擔(dān)任主教練，且球隊(duì)中也不乏一些有實(shí)力的隊(duì)員。但因河北翔藍(lán)籃球俱樂部球員大多在年齡上較小，且球隊(duì)發(fā)展時間尚短，自身也存在一些問題，進(jìn)而制約了河北翔藍(lán)籃球俱樂部其更好的發(fā)展。

2.2 河北省籃球隊(duì)資金投入情況

當(dāng)前河北翔藍(lán)籃球俱樂部是通過獲得的資金投入，自行進(jìn)行管理和分配，擁有更高的自由度和自主性，對于今后的發(fā)展是比較有利的。但是像其他隊(duì)伍由體育局進(jìn)行統(tǒng)一管理，這樣的管理形式對于其今后的發(fā)展是有著很大限制作用的，籃球俱樂部想要進(jìn)行正常的經(jīng)營和發(fā)展，沒有能夠隨意支配得充足資金，是無法能夠進(jìn)行獨(dú)立、正常和長遠(yuǎn)發(fā)展的。因此，籃球俱樂部發(fā)展不但需要更高的自主權(quán)，同時充足的資金也是其發(fā)展不可缺少的條件。

2.3 河北省籃球隊(duì)伍教練員情況

2.3.1 河北省籃球隊(duì)伍教練員年齡與職稱、學(xué)歷情況分析

表1 河北省籃球教練員年齡與職稱情況

從表1中我們可以看出10名教練員中，年齡在50歲以上的2名教練員擁有正高和副高的職稱，分別為1人，占總?cè)藬?shù)比例的20%，而30到50歲之間的4名教練員則是擁有副高和中級職稱，分別為2人，占總數(shù)的40%，在30歲以下的教練員只有初級職稱4人，占總數(shù)的40%。

表2 河北省籃球教練員學(xué)歷情況

由表2可知，我們調(diào)查研究的河北翔藍(lán)俱樂部與河北省體工隊(duì)10名教練員的學(xué)歷基本情況，研究生、本科生和專科生，分別占總數(shù)的10%、50%和40%。教練員在整個籃球隊(duì)伍中處于十分重要的地位，其所具有的技術(shù)、訓(xùn)練方法等都是運(yùn)動員是否能夠提升其整體能力的關(guān)鍵。

我們從所得數(shù)據(jù)可知，現(xiàn)在河北省籃球隊(duì)伍的教練員在職稱、年齡和學(xué)歷的情況中有著比較合理的分布，因此，運(yùn)動員就能夠得到相對較好的發(fā)展，但是通過詢問得知，這些教練員盡管擁有較好的理論知識，但是部分教練員的教授經(jīng)驗(yàn)仍有待提高，這樣對于注重實(shí)踐訓(xùn)練的籃球運(yùn)動是有著一定阻礙的。因此，提升教練員的實(shí)踐訓(xùn)練能力，讓完善的理論知識同實(shí)踐結(jié)合起來十分重要，這樣對于運(yùn)動員自身水平提升是十分有利的。

2.3.3 河北省籃球教練員執(zhí)教年限情況

對于教練員來說，其執(zhí)教年限對其執(zhí)教等情況都會產(chǎn)生一定影響。只有教練員在執(zhí)教過程中積累豐富的訓(xùn)練比賽經(jīng)驗(yàn)，才能將其自身對該運(yùn)動的理解、經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練方法等傳遞到運(yùn)動員身上，以此促進(jìn)運(yùn)動員競技水平得以提高。

通過調(diào)查可知，由于新老交替、人才流失等原因，造成了河北省競技籃球教練員在執(zhí)教年限上較低，且在執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)上不夠豐富，所以在訓(xùn)練比賽過程中不能發(fā)揮良好效果，進(jìn)而對籃球運(yùn)動員在競技籃球運(yùn)動水平提高上都會產(chǎn)生不利影響。

2.3.4 河北省籃球教練員崗位培訓(xùn)情況

教練員其發(fā)揮的主要作用就是日常對動員進(jìn)行科學(xué)訓(xùn)練，而在比賽時能夠作為組織者和監(jiān)督者對運(yùn)動員的比賽情況進(jìn)行良好把控。因此，對于籃球教練員來說所擁有的素質(zhì)水平與籃球訓(xùn)練工作的質(zhì)量以及效果都會產(chǎn)生直接影響。而在調(diào)查中了解到，河北省這兩支具有代表性的籃球隊(duì)伍每年都會組織部分教練員進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，使其能夠掌握更多專業(yè)知識，以此提高其專業(yè)素質(zhì)。

2.4 河北省籃球隊(duì)伍后備人才情況

2.4.1 河北省俱樂部和青少年運(yùn)動員年齡、身高、體重情況

表3 河北省俱樂部和青少年運(yùn)動員年齡、身高、體重情況

后備人才是競技籃球運(yùn)動想要發(fā)展起來的一個不可缺少的重要因素，只有擁有一支強(qiáng)有力的后備人才隊(duì)伍才能夠保證其今后籃球事業(yè)的發(fā)展不會出現(xiàn)青黃不接的不利情況。由表3我們可以看到河北翔藍(lán)籃球俱樂部和河北省體工大隊(duì)運(yùn)動員之間年齡、身高和體重的對比，這樣才能夠保證選拔出來的運(yùn)動員不但擁有良好的身體素質(zhì)，還擁有能夠在籃球運(yùn)動所具備的能力，為河北省競技籃球的發(fā)展提供良好的后備人才。

3. 影響河北省競技籃球發(fā)展因素

3.1 政策影響因素

河北省的競技籃球項(xiàng)目在全國來說并不是特別優(yōu)秀，所以相關(guān)部門對籃球項(xiàng)目發(fā)展上不是特別重視，在經(jīng)費(fèi)和資源上比較短缺，這樣就導(dǎo)致在一些相關(guān)的政策方面就被忽視。很多相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在考慮問題的時候并不會從籃球項(xiàng)目長遠(yuǎn)發(fā)展上去考慮，往往只會從自身利益或者是本著對上級負(fù)責(zé)的態(tài)度去制定政策。如果沒有政策上的扶持，河北省競技籃球在發(fā)展上就沒有較好資源、經(jīng)費(fèi)的支持，很難提升成績。

3.2 資金投入影響因素

河北省作為文化底蘊(yùn)強(qiáng)省，在經(jīng)濟(jì)和文化上都有定制了非常明確的發(fā)展目標(biāo)。而科學(xué)的建設(shè)體育管理體系，是提高競技籃球水平的一項(xiàng)有效措施，也是河北省競技籃球發(fā)展的重要保障。但是現(xiàn)今翔藍(lán)俱樂部與河北省體工大隊(duì)都是以政府和球隊(duì)聯(lián)合管理的制度。雖然這種方式具有一定的創(chuàng)新性，但是在一些具體的事務(wù)中仍然會出現(xiàn)體制問題，使得俱樂部在發(fā)展中的創(chuàng)造性和積極性遭到壓制。政府將籃球職業(yè)化的目的就是為了提升競技籃球水平，而俱樂部所追求的則是盈利，也是競技籃球發(fā)展最為強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)后盾。如果只靠政府所撥經(jīng)費(fèi)去發(fā)展競技籃球是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，仍然要借助社會力量的支持，才能在一定程度上促進(jìn)河北競技籃球的發(fā)展和促進(jìn)其相應(yīng)的訓(xùn)練場館、配套設(shè)施等物質(zhì)上有所保障。

3.3 教練員影響因素

目前，國內(nèi)很多的體育競技項(xiàng)目教練員都是由一些優(yōu)秀的退役運(yùn)動員所擔(dān)任的。但是現(xiàn)今對教練員綜合能力和素質(zhì)方面要求越來越高，這就導(dǎo)致很多教練員在一些綜合能力方面有所欠缺。在對河北省的籃球教練員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，河北翔藍(lán)籃球俱樂部和體工大隊(duì)籃球教練員雖然在學(xué)歷上較為合理，但是還有一部分的教練員是通過進(jìn)修和不斷學(xué)習(xí)而取得的學(xué)歷，在經(jīng)驗(yàn)方面相對缺乏，很難為運(yùn)動員的訓(xùn)練提供有效建議。

3.4 訓(xùn)練影響因素

對競技籃球運(yùn)動員實(shí)行科學(xué)的訓(xùn)練方式是提升運(yùn)動員競技水平的主要途徑。所以，在對運(yùn)動員進(jìn)行訓(xùn)練的時候，采用合理的手段、時間，以及訓(xùn)練后的恢復(fù)等都需要以科學(xué)的方式來進(jìn)行。在對籃球運(yùn)動員調(diào)查的時候發(fā)現(xiàn)，俱樂部與籃球隊(duì)伍在對運(yùn)動員進(jìn)行訓(xùn)練的規(guī)律是不同的。在訓(xùn)練的內(nèi)容上，各籃球隊(duì)伍都存在訓(xùn)練內(nèi)容單一的情況，有的訓(xùn)練手段缺乏科學(xué)性。

3.5 后備人才影響因素

河北省各級體校在對籃球后備人才進(jìn)行選拔的時候，缺乏一定的科學(xué)依據(jù)，大多數(shù)并非借助科學(xué)的手段去選拔的。而在科學(xué)越來越被重視的今天，這種選材的方式是不具備科學(xué)依據(jù)的。再者，在河北省體工大隊(duì)進(jìn)行訓(xùn)練的過程中，在訓(xùn)練手段上和方法上也缺乏一定的科學(xué)性和系統(tǒng)性，對學(xué)員在身體和心理方面的訓(xùn)練都存在一定影響。

4. 結(jié)論和建議

4.1 結(jié)論

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，河北省以往的包括目前的籃球俱樂部在機(jī)構(gòu)的設(shè)置上還不夠完善，在投資和效益上不能達(dá)到平衡，在經(jīng)營上較為艱難，這也成為了球隊(duì)最終的解體或長期得不到發(fā)展的原因之一。再者，河北省籃球俱樂部在后備人才的培養(yǎng)制度上不夠完善。在對后備人才的選拔上以及培養(yǎng)、訓(xùn)練手段都較為單一；經(jīng)費(fèi)上存在不足情況，運(yùn)動場地和設(shè)施無法滿足籃球訓(xùn)練需求；整體競技水平不高、各級單位和部門在整合度上較低；對后備人才的輸送渠道上未形成完善體系，致使青少年后備人才隊(duì)伍流失情況較為嚴(yán)重。

4.2 建議

4.2.1 加強(qiáng)政府部門領(lǐng)導(dǎo)職能，制定相應(yīng)扶持政策

政府對河北省競技籃球運(yùn)動的支持和發(fā)展起到重要作用，是推動河北省競技籃球發(fā)展的強(qiáng)大動力。所以，政府和相關(guān)單位應(yīng)從政策上進(jìn)行扶持。如加大對競技籃球運(yùn)動的宣傳力度，以此讓更多人了解競技籃球；可以借助競技籃球所帶來的市場影響，制定一系列對籃球產(chǎn)業(yè)市場的優(yōu)惠政策，以及帶動和籃球運(yùn)動相關(guān)體育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.2.2 增加競技籃球運(yùn)動經(jīng)費(fèi)投入，全方位籌集資金

競技籃球的發(fā)展離不開資金的支持，而資金來源主要是依靠政府和社會的贊助，想要拓寬競技籃球項(xiàng)目資金渠道來源，就應(yīng)該吸引更多的社會資金加入。相關(guān)政府單位應(yīng)加大對俱樂部政策和經(jīng)費(fèi)方面的支持，而籃球俱樂部則要拓寬資金的渠道，吸引社會上更多對競技籃球的關(guān)注度。

4.2.3 加強(qiáng)教練員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高教練員積極性

河北省競技籃球發(fā)展離不開教練員隊(duì)伍的支持。應(yīng)加大對河北省籃球教練員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，對教練員隊(duì)伍在業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)上應(yīng)充分重視。可以通過學(xué)校進(jìn)修、定期舉辦培訓(xùn)班等方式，提高教練員綜合水平。在教練員的選拔上，應(yīng)采用監(jiān)督考核的制度，實(shí)行公開選拔，定期的進(jìn)行考核。

4.2.4 解決后備人才匱乏問題，廣開培養(yǎng)渠道

在對后備人才的選拔和培養(yǎng)上應(yīng)加大管理和選拔的制度，各級部門之間應(yīng)做好協(xié)調(diào)合作的工作，為后備人才的選拔上和訓(xùn)練上應(yīng)適當(dāng)放寬政策，鼓勵更多的后備人才基地培養(yǎng)、提供后備人才。

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