新時(shí)代工會(huì)要有新作為

□ 陸 博

面對(duì)新時(shí)代新要求，中國(guó)石化各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，擔(dān)負(fù)起新時(shí)代賦予工會(huì)的新使命。

中原油田采油三廠工會(huì)組織書法愛好者到衛(wèi)3號(hào)偏遠(yuǎn)計(jì)量站為員工寫春聯(lián)送祝福。趙奕松 攝

黨的十九大通過的黨章修正案把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想確立為我們黨的行動(dòng)指南，作出中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的科學(xué)論斷。中國(guó)石化各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，找準(zhǔn)貫徹落實(shí)黨的十九大精神的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，擔(dān)負(fù)起新時(shí)代賦予工會(huì)的新使命，積極增強(qiáng)“三性”，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

充分發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用

在集團(tuán)公司改革發(fā)展過程中，各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”的工作主線，直面突出問題，采取有力措施，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。

教育引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走。集團(tuán)公司近年來注重抓好工會(huì)干部的政治學(xué)習(xí)，使廣大工會(huì)干部自覺成為黨的路線方針政策、特別是黨的群眾路線的忠實(shí)踐行者和執(zhí)行者。充分發(fā)揮工會(huì)離職工最近、聯(lián)系職工最直接、服務(wù)職工最具體的優(yōu)勢(shì)，在走訪中開展形勢(shì)任務(wù)宣講超兩萬場(chǎng)次，切實(shí)擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，把群眾最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。堅(jiān)持弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神與弘揚(yáng)“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”的石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)相結(jié)合，集中宣傳勞模典型的感人事跡，引導(dǎo)廣大職工不忘“愛我中華，振興石化”“為美好生活加油”的初心和使命。

激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能。集團(tuán)公司精心組織開展“當(dāng)好主力軍、奉獻(xiàn)在崗位、建功‘十三五’”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，圍繞重點(diǎn)工程、群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效、技能培訓(xùn)、班組建設(shè)、安全環(huán)保等內(nèi)容，有針對(duì)性地開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。注重發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校的作用，組織崗位練兵和技術(shù)比武；推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，充分發(fā)揮勞模、高技能人才示范帶動(dòng)作用。

集團(tuán)公司各工會(huì)組織搭建勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)，引領(lǐng)職工在崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)中建功立業(yè)。夏添 攝

精準(zhǔn)服務(wù)職工、真誠(chéng)關(guān)愛職工。緊緊依靠職工群眾辦企業(yè)，扎實(shí)開展“走基層、訪萬家”活動(dòng)，凝聚人心、鼓舞士氣。不斷加大幫扶救助力度，兩年來，集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)組織幫扶救助各類人員共計(jì)40萬人次、支出幫扶救助金4億元，職工的歸屬感、幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)。

認(rèn)真查找問題和不足

近年來，集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)組織在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持履職盡責(zé)，發(fā)揮作用，但與黨的十九大對(duì)工會(huì)組織提出的要求相比仍有差距和不足，與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展面臨的形勢(shì)任務(wù)相比仍有不符合不適應(yīng)的情況，與廣大職工對(duì)美好生活的期盼相比仍有發(fā)展不平衡不充分的矛盾。主要表現(xiàn)在：

黨建帶工建責(zé)任需進(jìn)一步壓實(shí)。部分單位黨委推動(dòng)工會(huì)工作與黨的建設(shè)同步規(guī)劃、同步部署、同步落實(shí)的措施辦法不多；部分企業(yè)黨委沒有深入研究分析工會(huì)工作規(guī)律特點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題關(guān)注度不夠，研究部署加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)工作的有效辦法方面有欠缺。

工會(huì)基層組織建設(shè)相對(duì)薄弱。有些工會(huì)組織自身建設(shè)不到位，日常管理松懈，作用發(fā)揮弱化。由于地方總工會(huì)明確了職工節(jié)日慰問、會(huì)員過生日、看電影的標(biāo)準(zhǔn)，加之幫扶救助、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)的開支，不少單位工會(huì)明顯感覺經(jīng)費(fèi)不足。

工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。單位機(jī)關(guān)和基層工會(huì)干部高度精簡(jiǎn)，工會(huì)干部往往是身兼數(shù)職，“白+黑”“5+2”成為常態(tài)，工作量大，不少工會(huì)干部感到力不從心。

努力開創(chuàng)新時(shí)代工會(huì)工作新局面

各級(jí)工會(huì)組織要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，采取有力措施，積極主動(dòng)推動(dòng)工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為推動(dòng)中國(guó)石化持續(xù)健康發(fā)展建功立業(yè)。

加強(qiáng)思想引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工在建設(shè)世界一流中建功立業(yè)。工會(huì)組織要突出思想引領(lǐng)，設(shè)計(jì)務(wù)實(shí)管用的載體，引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工人階級(jí)偉大品格，營(yíng)造健康文明、昂揚(yáng)向上的文化氛圍。發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用，激發(fā)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的持久內(nèi)生動(dòng)力。教育廣大職工不忘初心和使命，為打造世界一流建功立業(yè)。

搭建勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)，引領(lǐng)職工在崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)中建功立業(yè)。工會(huì)組織要圍繞中心工作，突出質(zhì)量效益，結(jié)合重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)領(lǐng)域，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工廣泛參與的群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽。深入推進(jìn)“工人先鋒號(hào)”“巾幗示范崗”創(chuàng)建和勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，使之成為群團(tuán)工作品牌。廣泛開展“五小”活動(dòng)，深化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。創(chuàng)新手段，建設(shè)網(wǎng)上合理化建議征集平臺(tái)，暢通匯聚職工智慧的渠道。推動(dòng)“三基”工作，加強(qiáng)班組建設(shè)，通過現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上知識(shí)講堂、崗位練兵、技術(shù)比武，提升職工素質(zhì)特別是技能素質(zhì)，奠定職工建功立業(yè)的能力基礎(chǔ)。

維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。工會(huì)組織要積極參加企業(yè)民主管理，引導(dǎo)職工正確行使民主權(quán)利。以督促落實(shí)職代會(huì)職權(quán)具體內(nèi)容缺項(xiàng)為重點(diǎn)，推動(dòng)全面落實(shí)職代會(huì)審議建議、審議通過、評(píng)議監(jiān)督、民主選舉等各項(xiàng)職權(quán)。涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過職代會(huì)審議通過。堅(jiān)持平等協(xié)商集體合同制度，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。深化廠務(wù)公開民主管理，推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，提高制度運(yùn)行質(zhì)量，切實(shí)保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

多措并舉，在服務(wù)職工中促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。工會(huì)組織要堅(jiān)持“真困難、真幫助”，進(jìn)一步規(guī)范做好幫扶救助工作，建立健全困難群體檔案，實(shí)施分類分級(jí)動(dòng)態(tài)管理，確保有限幫扶救助資金用到特殊和困難職工身上，做到雪中送炭。按照“送溫暖、獻(xiàn)愛心”要求，對(duì)一般困難職工進(jìn)行走訪慰問，做到深入基層、進(jìn)門入戶，排憂解難，努力收到“慰問一人、溫暖一戶、帶動(dòng)一片”效果。關(guān)注職工亞健康問題，注重人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)，推動(dòng)職工幫助計(jì)劃（EAP）實(shí)施。發(fā)揮文體骨干帶動(dòng)作用，開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，進(jìn)一步提高參與率，推動(dòng)文體活動(dòng)基層化、廣場(chǎng)化、大眾化、普及化。積極開展多種形式的學(xué)雷鋒、志愿服務(wù)活動(dòng)，弘揚(yáng)助人為樂精神，營(yíng)造溫馨和諧的大家庭氛圍。