企業(yè)職工養(yǎng)老保險“保基本”的內涵回歸及調整方案

邊 恕 孫雅娜

一、前言

我國連續(xù)多屆黨和政府的報告中都對社會保障，特別是養(yǎng)老保險制度的給付水平在原則上作出了規(guī)定，其核心就是“?；尽?。例如，在國務院出臺的《關于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的規(guī)定》（國發(fā)〔2005〕38）文件中，直接提到企業(yè)養(yǎng)老保險制度要“保障離退休人員基本生活”；黨的十七大報告中，提出了社會保障制度要“保障人民基本生活”；黨的十八大報告，提出了構建“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)” 的社會保障制度12字方針；而2017年召開的中國共產黨第十九次全國代表大會，習近平總書記在報告中更是提出了社會保障的發(fā)展目標是，構建“覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責明晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系”，對保障水平用了“保障適度”四個字作出了著重概括。從以上文件可知，我國政府對養(yǎng)老金的給付水平做出了持續(xù)性的設計：從政策上確定了比較穩(wěn)定的給付水平，不使其過低，以保證退休職工的養(yǎng)老需求；同時符合我國同期的經濟發(fā)展水平，以保證養(yǎng)老金的給付能夠具有可調整性和可持續(xù)性。

從養(yǎng)老金給付的歷史情況看，自2005年以來，退休職工養(yǎng)老金水平逐年增長，至2015年平均增速超過10%以上，到2017年已經實現(xiàn)了“十三連增”，2016年和2017年的增速盡管有所下降，但也達到了6.5%和5.5%的增長幅度。在給付的絕對水平上，2017年養(yǎng)老金已達到了月均2472元。針對企業(yè)職工養(yǎng)老金給付水平的快速提升，學界出現(xiàn)了兩種聲音：一種觀點認為快速提高的養(yǎng)老金會引起社會上對養(yǎng)老金將進一步提高的非理性預期，這種社會預期以及隨之產生的福利剛性，會使本來已收不抵支的養(yǎng)老保險基金雪上加霜，對養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)運行造成負面影響。另一種觀點則認為，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率已經由1997年的76%下降到2013年的44%，這一替代率水平遠低于養(yǎng)老保險制度設計的約60%的目標替代率，這將會對職工的退休生活帶來不利影響。

針對以上觀點，本文要對什么是“?；尽?、為什么要“保基本”、回歸“?；尽眱群蟮倪m度替代率是多少、如何對制度進行調整以實現(xiàn)“?；尽钡某踔?，以及制度調整是否有可行性等問題作出分析，以期進一步完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。

二、文獻探討

學術界對社會養(yǎng)老保險定位為“保基本”的認識是一致的，但是對“?；尽彼姆秶睦斫獯嬖谥町悺＠钫涞葘W者（2012）認為，要從基本需求的角度判斷“?；尽钡膬热荨＜磳⑿枨蠓譃楸Ｉ娴幕拘枨蠛捅０l(fā)展的精神需求，前者包括吃、穿、住、行( 交通、通信) 、醫(yī)療等內容，后者指教育、培訓、文化、娛樂等內容。李珍教授認為如果將恩格爾系數(shù)作為保基本的標準是不合適的，因為恩格爾系數(shù)的標準是保障吃飯，水平過低。除此之外，醫(yī)療費用要計算到基本生活需求中，因為退休者的消費結構與國民整體消費情況存在明顯差異，特點之一就是醫(yī)療支出遠比其他年齡段人口要高。盡管有社會醫(yī)療保險制度的保障，但是由患者自身負擔的費用仍然較大，從國際經驗看，老年人醫(yī)療費用的支出是全部人口平均水平的3-5倍，從我國實際情況看，60歲及以上老年人口的藥品消費量為全國藥品消費總量的約50%，而且65歲及以上的老年人的人均用藥費用是青年人的3.7倍（李珍、王海東，2012）。與老年人住房相關的公共設施及服務的支出費用是硬性支出，也是不可忽視的。何文炯等學者（2016）認為，基本養(yǎng)老保險不應該承擔醫(yī)療、照護等職責。如果養(yǎng)老金既用于老年人購買生活資料，又要購買照護和健康服務，就出現(xiàn)了制度分工的錯位，導致養(yǎng)老金需求的剛性增長。穆懷中等學者（2013）對“?；尽弊髁艘粋€比較嚴格的規(guī)定，認為養(yǎng)老保險項目只應滿足基本生活需求，而不應用于支付發(fā)展型需求，因此將?；镜南M層次最終確定為食品、衣著、住房、交通通訊、家庭設備的消費支出上，而將教育、文化、娛樂等內容排除在外。張彥、李春根等學者（2015）認為，退休者除了應該通過養(yǎng)老金獲得基本生活產品外，還應該顧及精神層面的需求。他們通過實地調研發(fā)現(xiàn)，精神層面的需求已經成為了退休者不可缺少的日?；拘枨?，雖然所占比重不高，但對退休者的影響很大。特別是受教育程度高的退休者，其對文化、教育方面的精神需求更為迫切。

從社會養(yǎng)老保險“?；尽钡男再|來看，是要與貧困線或最低生活保障線進行區(qū)分的。因為貧困線和最低生活保障線屬于社會救濟范疇，其保障對象不需繳納保險費，無須為社會做出貢獻，只要生活困難達到救濟標準，就可以獲得相應的給付。這既是國家不可推卸的社會責任，也體現(xiàn)了人道主義精神，保障了公民最低限度的生存權利，而社會養(yǎng)老保險制度屬于社會保險范疇，參加者是在年輕時為社會做出貢獻，并繳納了社會養(yǎng)老保險費的勞動者，在退休后獲得養(yǎng)老金體現(xiàn)了繳費義務與享有權利的對等關系。因此社會養(yǎng)老保險制度不能提供與社會救濟相同的給付標準，而是要保證退休后能夠獲得與繳費水平相匹配的生活水平，即在保障基本物質生活的同時也要有一定水平的精神生活。這一理解與馬斯洛需求層次理論所包含的思想是基本一致的。

從社會養(yǎng)老保險“?；尽钡乃絹砜?，需要體現(xiàn)出退休者對社會發(fā)展和收入增長的分享。這一點表明了“保基本”的絕對水平處于動態(tài)變化過程中，其涵蓋的內容也隨著經濟和社會的發(fā)展而不斷變化。許多當前我們認為的生活必需品，在過去可能是奢侈品，而未來的社會發(fā)展也會使當前的一些非基本生活用品或服務，成為老年生活的必需品。為此，“?；尽彼蟮慕^對水平必須跟上經濟和社會的發(fā)展步伐，不能僅僅滿足食品、衣著等物質需求，還要有一定的電子產品及設施，而且體現(xiàn)生活質量的文化、娛樂等精神產品也不可缺少。“?；尽苯^對水平的提高不代表相對水平也要提高，因為基本物質和精神生活在日常消費中常常表現(xiàn)出一定的穩(wěn)定性，特別是老年人的消費結構變化較小，因此“?；尽迸c同期收入相比，也應該是一個比較穩(wěn)定的相對水平。

基于以上分析，本文認為所謂社會養(yǎng)老保險“保基本”，所包含的內容不僅有物質生活需求而且還要包括精神生活需求，這種需求當中的非額外消費支出就構成了“?；尽钡臄?shù)量。從這個角度看，基本養(yǎng)老需求是指，滿足老年居民生存或基本生活的物質及精神產品需求。養(yǎng)老需求在縱向時序上與青年時期的生活需求有密切關聯(lián)，但并不是年輕時期需求的自然延伸，而是老年時期為維持生命延續(xù)并保持相對滿意的生活質量所必需的核心生活支出；養(yǎng)老需求在橫向截面上，因個人偏好或生活習慣的不同，具體項目有明顯差異，但是其核心要素是保持基本不變的，即衣、食、住、醫(yī)、文教娛樂等基本需求的核心生活項目。“?；尽钡慕^對水平是不斷提高的，但是其相對水平卻是比較穩(wěn)定的。由于養(yǎng)老保險制度的給付原則是“?；尽保虼吮疚膶ⅰ盎攫B(yǎng)老需求”等同于“基本生活需求”。

三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險回歸“保基本”內涵的必要性

我國在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革時，明確了原來由政府和企業(yè)負擔的職工養(yǎng)老保險責任，變?yōu)橛烧?、企業(yè)、職工三者共同承擔養(yǎng)老保險責任。從三十余年的制度改革和運行情況看，企業(yè)和職工的繳費責任得到了明確，且繳費率不斷進行調整，繳費結構也得到了固化。但是政府的責任始終沒有明確體現(xiàn)，盡管政府從財政的角度不斷對養(yǎng)老保險注入補貼資金，對養(yǎng)老金的足額按時發(fā)放起到了重要作用，但政府始終是以“暗償”的形式來維系社會養(yǎng)老保險制度的運行，且往往是根據(jù)養(yǎng)老金缺口來確定當期的補償額，并沒有形成固定的給付比例。從財政養(yǎng)老金負擔比例看，以2012年為例，當年我國用于社會保險基金的財政補貼為6271.8億元，占當年財政總支出的比例不足5%，財政負擔比例遠低于世界水平，而且其中用于養(yǎng)老保險基金的補貼為2392.5億元，僅占財政支出比例的1.9%（劉長庚、張松彪，2014）。財政補貼水平低且支付責任不明確，導致了制度運行中出現(xiàn)了一些問題：一是養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)越來越嚴重的收支缺口；二是基本養(yǎng)老保險政府財政補貼的調整不穩(wěn)定；三是財政責任的隱性化與央地財政分擔結構的失衡。這些問題的根源在于對企業(yè)職工養(yǎng)老保險替代率的適度水平沒有判斷清楚，也就是過分強調基本養(yǎng)老保險制度在職工退休生活中的地位，對基本養(yǎng)老保險是承擔“全面保障”還是“?；尽钡呢熑螞]有在思路上加以厘清。

企業(yè)在養(yǎng)老金負擔水平上承擔著較重的責任。我國在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度中對企業(yè)繳費率的要求是職工工資的20%，如與其他國家的對比看，這一繳費率是較高的，例如美國、英國、瑞典、德國、俄羅斯、韓國、新加坡等國的企業(yè)繳費率分別為6.2%、12.8%、9.25%、9.75%、8.2%、5.5%及16%（張士斌、楊黎源，2012）。此外，從制度設計之初的情況看，世界銀行的建議是9%的繳費率，然后發(fā)展企業(yè)補充保險等其他支柱，共同實現(xiàn)養(yǎng)老保險的合理給付水平。但是我國將企業(yè)繳費率設計為20%，目的是通過高費率一方面來應對制度轉型所造成的隱性債務，另一方面也希望借助制度自身來闖過人口老齡化難關。據(jù)當時測算20%的繳費率不僅可以應對老齡化風險而且在2050年仍能形成約6%的養(yǎng)老金盈余（張士斌、楊黎源，2012）。由此可見，從制度設計之初，我國的養(yǎng)老保險繳費率就定得偏高。

高社會統(tǒng)籌繳費率會給企業(yè)財務帶來沉重壓力。企業(yè)將通過兩種方式來緩解壓力：其一是降低企業(yè)員工的工資，其二是壓縮企業(yè)利潤、減少雇員。降低工資將直接影響勞動者的勞動積極性，降低工作效率，從而使企業(yè)發(fā)展受損。另一個層面上，將導致勞動者消費能力下降，使拉動經濟發(fā)展的“三駕馬車”之一的消費受損，從而不利于我國經濟的長期可持續(xù)發(fā)展。據(jù)馬雙等學者（2014）的測算，企業(yè)繳費率每增加1%，就會使職工工資下降0.6%，職工福利下降0.7%。職工可支配收入的減少必然帶來消費能力的下降，據(jù)世界銀行《2010年世界發(fā)展報告》統(tǒng)計，在全球132個國家中，中國是消費率最低的7個國家之一（席衛(wèi)群，2012）。2008年，在世界家庭最終消費率方面，高收入國家為62%，中等收入國家為56%，低收入國家為75%。世界平均水平約為61%，而同期我國的家庭最終消費率僅為37%，相當于世界平均水平的60%左右。2015年我國居民最終消費率首次突破50%，但與世界平均水平相比仍有不小的差距（席衛(wèi)群，2012）。

拉低企業(yè)利潤將影響企業(yè)擴大再生產的能力。企業(yè)為在競爭中獲得優(yōu)勢，需要不斷研發(fā)出市場需要的高質量、高技術產品，這就要企業(yè)進行高額的研發(fā)投入，但過高的養(yǎng)老保險繳費率一定程度上擠占了企業(yè)利潤，縮減了企業(yè)用于技術開發(fā)的資金，將不利于自主創(chuàng)新能力的提升，從而降低國際競爭力。如果企業(yè)不將過高的繳費率轉嫁到勞動者工資上，那么過高的企業(yè)繳費率會提高我國企業(yè)的勞動成本，也會影響到企業(yè)的國際競爭力。據(jù)馬雙等學者（2014）的測算，企業(yè)養(yǎng)老保險繳費率每增加1%，企業(yè)雇用人數(shù)將減少0.8%。近年來，我國企業(yè)曾長期具有的勞動力成本優(yōu)勢有所喪失，許多勞動密集型企業(yè)逐漸向東南亞和南亞轉移就是明顯的例證。

許志濤、丁少群（2014）的研究也表明，企業(yè)對社會養(yǎng)老保險繳費的實際承受力是遠遠低于制度繳費率的，根據(jù)不同的企業(yè)性質來看這一問題會發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)對養(yǎng)老保險繳費率承受力最強，其能夠承擔的最高繳費率為20.21%，除此之外的國有、集體、私營三種類型企業(yè)都存在明顯差距，三者對社會養(yǎng)老保險所能承受的最高繳費率分別為15.16%、11.78%、12.56%，都大大低于法定20%的社會統(tǒng)籌繳費率。這些企業(yè)能夠承擔的繳費率平均值約為15%。

綜上所述，造成這些問題的關鍵是企業(yè)職工養(yǎng)老保險的制度定位沒有得到明確，也就是政府在各類文件中所強調的“?；尽痹瓌t沒有得到真正體現(xiàn)。

四、企業(yè)職工養(yǎng)老保險適度替代率判定及制度改革方案設計

（一）企業(yè)職工養(yǎng)老保險適度替代率判定

借助ELES（擴展線性支出模型）能夠測算基本生活需求，由于本文將“基本生活需求”等同于“基本養(yǎng)老需求”，因此得到的結論可以認為是基本養(yǎng)老需求。ELES模型的公式為：

式（1）中，Rij表示產品或服務的消費額；Pij表示產品或服務的價格；Qij表示產品或服務的消費量；Pi是滿足基本生活需要的產品或服務價格；Ji是滿足基本生活需要的消費量；bi是邊際消費傾向，表示扣除基本生活需求后的剩余收入用于額外消費的比重；I為居民可支配收入；Pj表示總體需求中產品或服務的價格，Cj表示總體需求中產品或服務的數(shù)量。由于我國消費支出結構共分為八類商品和服務，因此，i和j的取值范圍在1-8之間。

通過對我國城鎮(zhèn)居民基本需求的測算可知，中國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老需求的替代率在35%-40%之間，如表1所示。表1中還包含了職工人均養(yǎng)老金、職工養(yǎng)老金替代率、職工人均工資、城鎮(zhèn)居民人均收入、職工工資與城鎮(zhèn)居民收入的比值、職工養(yǎng)老金替代率與城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求的替代率比值、職工養(yǎng)老金與城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求的替代率差值。

表1：職工養(yǎng)老金與城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求相關數(shù)據(jù)分析 （單位：元/月）

資料來源：根據(jù)公式（1）及《中國統(tǒng)計年鑒》（2006-2016年各版）計算得出。

表1表明，企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率在2005年為47%，但在2006年出現(xiàn)了明顯增長，達到50%。這一變化與2005年養(yǎng)老金超常規(guī)地大幅提高有關，具有一定偶然性。職工養(yǎng)老金替代率2007年仍受到上一年影響達到了46%，也是一個較高的水平。此后，自2008年到2015年，職工養(yǎng)老金替代率變化比較穩(wěn)定，處于42%-44%之間。這表明近年來對養(yǎng)老金給付水平的確定正在越來越成熟，而2005-2015年間企業(yè)職工平均的養(yǎng)老金替代率約為45%。從城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求替代率來看，除了2005、2006年較高之外，其余年份變化均比較穩(wěn)定，其歷年的替代率平均值約為36%。城鎮(zhèn)職工工資是構成城鎮(zhèn)居民整體收入的一個組成部分，二者具有密切的關聯(lián)，同時近年來變動趨勢都趨于穩(wěn)定，因此可以將二者進行比較，以便對企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率的適度性作出判斷。作為評判基準的是城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求替代率，這是從眾多數(shù)據(jù)中利用統(tǒng)計模型得出的具體數(shù)據(jù)規(guī)律，因此結論具有客觀性和科學性。測算結果表明在城鎮(zhèn)居民中客觀上存在著一個與收入水平相對應的適度替代率。

2005-2015年期間，企業(yè)職工平均工資與城鎮(zhèn)居民平均收入比值在1.75-1.96倍之間變動，平均倍數(shù)約為1.90倍；職工養(yǎng)老金替代率與城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求替代率的比值并沒有達到二者收入之比那樣大的差距，而是在1.20-1.36倍之間變動，平均倍數(shù)約為1.23倍。說明職工養(yǎng)老金替代率不斷收斂到一個較小范圍內，因此可知職工養(yǎng)老金替代率并沒有超出適度的范圍。此外，職工養(yǎng)老金替代率與城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求替代率的差值在7-13個百分點之間變動，尤其在2007年之后二者的差距始終保持在7-8個百分點之間，這一方面表明，盡管職工養(yǎng)老金水平高于城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求，但這是與職工工資明顯高于居民平均收入有關的，且二者替代率的差距遠小于二者收入之間的差距，說明職工養(yǎng)老金替代率處在一個較低水平上，不存在過度福利或超額給付的問題；另一方面，職工養(yǎng)老金替代率高出城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求替代率不多，并且二者之間的差距非常穩(wěn)定。既然城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老需求替代率是一個適度替代率，綜合以上信息可推知職工養(yǎng)老金替代率也是相對適度的，即可以認為對城鎮(zhèn)職工而言，平均水平為45%的養(yǎng)老金替代率是能夠滿足退休者基本養(yǎng)老生活需求的。

（二）企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革方案設計

本文建議在不改變企業(yè)職工養(yǎng)老保險前期出臺政策的前提下，對繳費率和繳費結構進行調整，同時考慮因城鎮(zhèn)化帶來制度內支持比的變化等條件。對企業(yè)繳費率的設計參考了2009年國務院下發(fā)的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》，這一文件為勞動者養(yǎng)老保險的專業(yè)接續(xù)提供了政策依據(jù)。該通知對統(tǒng)籌基金（單位繳費）的規(guī)定是，以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移。說明企業(yè)為因職工流動原因所繳納的20%的社會統(tǒng)籌金，只能隨著職工個人轉移12%。本文的設計是根據(jù)該項政策，既然12%的企業(yè)繳費率是可以全國轉移的，那么所設計的新制度就可以將統(tǒng)籌賬戶所對應的繳費率定為12%，由繳費率下降所導致的資金虧空需要由財政進行彌補，從而形成固定比例的財政補償責任。由企業(yè)和財政共同構成的12%的繳費率都用于社會統(tǒng)籌支出，這與原制度20%的統(tǒng)籌費率相比下降了8個百分點，將大大減輕企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費負擔，同時也為企業(yè)年金等補充性保險的發(fā)展擴展空間。

根據(jù)近年來財政對養(yǎng)老基金的補貼情況，可以計算出財政補貼相當于4.5%-5.7%的繳費率。對以上年度財政補貼所折算的費率均值為4.9%，因此本文在以下的研究中將其設定為5%。具體情況如表2所示。

表2：財政補貼資金所折算成的繳費率 （單位：億元，%）

根據(jù)以上思路，設計企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的調整方案如圖1所示。

圖1：調整后的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度結構及繳費率

調整后的制度具有如下特點：首先，統(tǒng)籌賬戶由原來的企業(yè)單方面承擔變成了企業(yè)和財政共同承擔，充分明確了政府責任。財政補貼成為了新增的統(tǒng)籌賬戶，其折算繳費率為5%，而企業(yè)繳費率則由原來的20%下降到7%，與新增的財政賬戶共同構成了繳費率為12%的統(tǒng)籌賬戶。這一繳費率與當前制度規(guī)定的勞動力異地流動可轉移繳費比率相同，符合養(yǎng)老保險政策的規(guī)定。個人賬戶繳費率仍保持8%不變，其個人賬戶內資金可以按現(xiàn)行規(guī)定，隨勞動者的流動在全國足額劃轉。此時的第一支柱是基本養(yǎng)老保險制度，由7%的企業(yè)繳費率、5%的財政統(tǒng)籌繳費率、8%的個人繳費率構成，合計繳費率為20%，與當前靈活就業(yè)人員所繳納的費率相同，這一設計有利于打破養(yǎng)老保險制度在參保群體間的限制，實現(xiàn)城鎮(zhèn)企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者之間的自由流動。調整后的第一支柱資金結構為，企業(yè)：個人：政府=3.5：4：2.5。三者的負擔比例與原有制度相比，各主體的負擔水平更加平均，大大減輕了企業(yè)負擔，而且明確了政府責任，其比例結構與世界大部分國家的情況很接近，是一種比較合理的負擔結構。作為第二支柱的企業(yè)年金，仍按照政策規(guī)定保持8%的企業(yè)繳費率不變，但是企業(yè)年金制度的建立要由自愿轉變?yōu)閺娭啤Ｔ谶@種情況下，企業(yè)要承擔7%的統(tǒng)籌賬戶費率，以及8%的企業(yè)年金費率，總體上需要承擔的繳費率為15%，其中這一繳費水平與原來企業(yè)需要承擔20%的繳費率相比大大下降，同時也與國內學者對企業(yè)最優(yōu)繳費率的研究結論相符（如：柳清瑞，2013；徐志濤，2014）。企業(yè)用于統(tǒng)籌賬戶的繳費率下降，一方面能有效減少各地方政府與中央政府在養(yǎng)老保險基金盈虧上的博弈，有利于推進基礎養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌；另一方面調整了養(yǎng)老保險體系的結構，刺激了第二支柱的發(fā)展，有利于其盡快成熟。

在新的制度結構下，中央和地方財政的權責劃分取決于具體面對的養(yǎng)老保險制度運行問題。在財政資金的使用上要根據(jù)具體地區(qū)的養(yǎng)老負擔和養(yǎng)老保險基金收支狀況予以傾斜式補貼。要調整不同地區(qū)的央地財政補貼比重，對歷史負擔輕且養(yǎng)老保險收大于支的地區(qū)，地方財政折算費率就要高于5%；而對歷史負擔重且養(yǎng)老保險收小于支的地區(qū)，地方財政的折算費率就要低于5%，甚至可以為0。中央財政要在總體上把握各地區(qū)的財政統(tǒng)籌費率，并介入到資金的補貼中去，以使最終的央地財政資金總折算費率保持在5%的水平上。

（三）企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費結構改革的可行性分析

判斷企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的調整方案是否具有可行性，需要從基金收支的角度分析新制度結構能否實現(xiàn)適度的替代率。

社會統(tǒng)籌賬戶的基金平衡條件是：

式（3）左邊為養(yǎng)老金替代率，右邊括號內為制度內贍養(yǎng)比的倒數(shù)，稱為制度內支持比。據(jù)此可得：

根據(jù)以上對養(yǎng)老保險制度的再設計，用于社會統(tǒng)籌的企業(yè)繳費率為7%，同時2015年我國養(yǎng)老保險制度內支持比為2.97，因此替代率為7%×2.97≈21%。同時，由于財政資金負擔5%的補貼資金，其用途也是社會統(tǒng)籌，因此財政資金所能獲得的替代率為5%×2.97≈15%。由以上測算可知，退休者所能獲得的統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金的總替代率為36%。當然，這是在制度內企業(yè)遵繳率為100%情況下的替代率水平，但目前在遵繳率約為80%的情況下，企業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老金的替代率下降為17%，與財政補貼替代率合計后的總替代率也只能達到29%左右，是低于我們前文測算得到的“?；尽彼教娲实摹５?，從我國青年人口與老年人口的比例看，目前二者比值為8.7:1，這表明如果考慮到城鎮(zhèn)化進程加速以及養(yǎng)老保險制度外人口向制度內的轉移，制度內支持比將由目前的2.97向8.7的水平轉變，即使達不到8.7這樣一個上限，僅僅是階段性變化的前提下，就能夠使養(yǎng)老金替代率達到45%左右的適度水平上。具體結果如表3所示。

表3：不同的制度內支持比和遵繳率下的企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率 （單位：%）

表3表明，在80%的遵繳率下，當制度內支持比由2.97提升至4-5之間時，得到的企業(yè)職工養(yǎng)老金總替代率可以達到適度保障水平附近；在100%的遵繳率下，當制度內支持比提升至3-4之間時，企業(yè)職工養(yǎng)老金的總替代率就能夠到達適度水平。隨著制度的完善，遵繳率也會不斷提高，第二支柱的企業(yè)年金制度不斷完善，這樣就會從制度內支持比、遵繳率、企業(yè)年金三個方面形成對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的強有力支撐。

五、結論及對策

（一）結論

近年來城職保養(yǎng)老金替代率出現(xiàn)不斷下降趨勢，學術界依據(jù)先后幾次出臺的政策文件，普遍對當前的低替代率表達了擔憂，認為當前的替代率可能滿足不了退休者的基本生活需要；但也有學者認為，我們賦予養(yǎng)老金過多的功能，許多功能是不應由養(yǎng)老金承擔的，過多功能所導致的養(yǎng)老金“十三連增”，容易提高民眾預期，形成福利剛性，對制度的健康及可持續(xù)發(fā)展帶來不利影響。本文對此進行了探討，認為“?；尽笔菨M足退休者的基本生活需求，要隨著經濟和社會的發(fā)展不斷調高絕對水平，但是無論經濟和社會發(fā)展得如何迅速，其占人均收入的比例應該是基本保持不變的，即相對水平是穩(wěn)定的。通過運用ELES模型，本文對城鎮(zhèn)居民的基本生活需求進行了定量測算，從與目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的實際替代率比較來看，可以認為當前的養(yǎng)老金替代率是合適的。本文還認為，養(yǎng)老金連續(xù)多年增長對制度可持續(xù)發(fā)展的影響，取決于財政資金能否對養(yǎng)老保險制度進行持續(xù)性的投入。由于世界多數(shù)國家對財政的養(yǎng)老金補貼比例都作出了比較固定的規(guī)定，因此我國的養(yǎng)老保險制度也應該明確政府責任，并合理劃分中央與地方財政的負擔結構。對此本文基于我國對基本養(yǎng)老保險制度、轉移接續(xù)規(guī)定、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費規(guī)定等多個文件，在保證前期政策延續(xù)性的前提下，提出了降低企業(yè)統(tǒng)籌賬戶繳費率為7%、建立財政補貼賬戶繳費率5%，使二者形成的最終的統(tǒng)籌賬戶的繳費率達到12%，以便與現(xiàn)有轉移接續(xù)的制度規(guī)定相符合。從而達到降低企業(yè)繳費率；優(yōu)化企業(yè)、個人、政府三者負擔；明確政府責任和央地財政補貼比例；推動企業(yè)年金發(fā)展；實現(xiàn)勞動者異地保險關系順利接續(xù)；靈活就業(yè)者與城鎮(zhèn)職工就業(yè)崗位有序轉換的目的。而且隨著城鎮(zhèn)化的不斷加速，制度內支持比會不斷提升，同時企業(yè)繳費負擔的下降也有利于遵繳率的上升，這兩方面的同向變動對養(yǎng)老金替代率保持合理水平是非常有利的，企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展也是可以期待的。

（二）對策

1.按照“?；尽痹瓌t發(fā)放養(yǎng)老金，降低企業(yè)的統(tǒng)籌賬戶繳費率

保障退休者基本生活需求既是政府必須履行的職責，也為補充養(yǎng)老保險的發(fā)展創(chuàng)造了條件。需要有效測算保障老年人基本生活的成本，形成與人均收入掛鉤的合理替代率。通過建立其他老年服務制度，減輕退休者對養(yǎng)老保險的過度依賴，使老年需求能夠從各個制度層面得到滿足，推動基本養(yǎng)老保險向“?；尽眱群幕貧w?！氨；尽眱群幕貧w會使企業(yè)繳費壓力減輕，因此結合現(xiàn)有制度規(guī)定，調整企業(yè)繳費率由20%下降到7%，并在財政補貼費率為5%的條件下，最終使統(tǒng)籌賬戶的總繳費率達到12%，從而實現(xiàn)與現(xiàn)行轉移接續(xù)政策的接軌，同時又能有效降低企業(yè)負擔，為企業(yè)年金的發(fā)展提供空間。

2.將企業(yè)年金制度由自愿建立變?yōu)閺娭菩越ⅲ瑫r提供稅收優(yōu)惠

在養(yǎng)老保險“?；尽痹瓌t得到真正執(zhí)行后，企業(yè)應該開始全面建立企業(yè)年金制度。作為養(yǎng)老保險的第二支柱，這一制度需要由自愿變?yōu)閺娭?，從而在真正構建多層次養(yǎng)老保險制度的道路上邁出切實一步。為有效推進企業(yè)年金制度的發(fā)展，需要設計在繳費、運營、領取三個環(huán)節(jié)的稅收優(yōu)惠措施，同時積極開展企業(yè)年金是提高企業(yè)職工忠誠度、保持企業(yè)人力資本有效工具的宣傳，使所有企業(yè)意識到企業(yè)年金不是負擔，而是有利于企業(yè)長久發(fā)展的制度。

3.構建財政補貼賬戶，用于統(tǒng)籌養(yǎng)老金的補充，同時合理劃分央地財政負擔比例

針對企業(yè)統(tǒng)籌賬戶繳費率的下降，需要構建財政補貼賬戶用以彌補繳費率缺口。事實上無論中央財政還是地方財政，都對養(yǎng)老保險制度進行著資金支持，特別是中央財政對基金收支困難地區(qū)的轉移支付力度更大，而且補貼規(guī)模持續(xù)增長。既然財政資金承擔養(yǎng)老保險支付責任已成事實，就應該建立起專門的財政補貼賬戶，變財政資金的“暗補”為“明補”，從而更清晰地界定財政在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度中的責任邊界，有利于參保者了解養(yǎng)老保險制度中的政府作用，在制度內部的關系中更加明確不同主體的責任和權利意識。同時央地財政也要根據(jù)財權與事權匹配的思想，制定二者對養(yǎng)老金的合理補貼比例，杜絕地方財政與中央財政的博弈行為，將財政責任控制在合理的范圍內，防止無限度地財政補貼所可能帶來的財政風險。

4.積極推進城鎮(zhèn)化進程，吸納養(yǎng)老保險制度外新生勞動力進入到制度內

城鎮(zhèn)化是實現(xiàn)吸引勞動者進入養(yǎng)老保險體系的最根本辦法，只有進入體制內的人員增加了，才能有效提升制度內支持比，從而產生降低企業(yè)費率、優(yōu)化繳費結構的良性效果。對此，應放寬農村遷移人口落戶城市的制度門檻，改革城鄉(xiāng)戶籍制度，因地制宜設計農村遷移人口落戶標準，引導農村轉移人口積極融入城市。建立全國統(tǒng)一的中小學學生學籍管理服務平臺，將農民工隨遷子女義務教育納入地方發(fā)展與財政保障范圍，推動義務教育后的升學考試制度。同時，還要加大社會保障制度改革力度，將農村遷移人口全部納入到城鎮(zhèn)的社會保障體系中來，并且推進社會保險與商業(yè)保險的銜接合作，為農村遷移人口提供良好的城市生活環(huán)境、工資與福利條件，以最大限度地吸納新生勞動力進入職工養(yǎng)老保險體系。

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