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    高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展的可行性研究

    2018-05-22 10:59祝文明
    成才之路 2018年8期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員可行性重要性

    祝文明

    摘 要:為推動高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),把輔導(dǎo)員從“萬金油”型轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩<摇毙?,各高校開始重視高校輔導(dǎo)員的分類發(fā)展工作。文章對高校輔導(dǎo)員崗位及工作現(xiàn)狀、高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展的重要性及可行性進行分析。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;分類發(fā)展;現(xiàn)狀;重要性;可行性;分析

    中圖分類號:G641;G650 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2018)08-0004-01

    如今,高校學(xué)生隊伍迅速擴大,為高校發(fā)展帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn),也對高校輔導(dǎo)員的工作提出了更高要求。為推動高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),把輔導(dǎo)員從“萬金油”型轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩<摇毙?,各高校開始重視高校輔導(dǎo)員的分類發(fā)展工作。本文主要探析輔導(dǎo)員分類發(fā)展的可行性,以期推動高校輔導(dǎo)員的分類發(fā)展。

    一、高校輔導(dǎo)員崗位及工作現(xiàn)狀

    輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,是高校學(xué)生工作中不可或缺的角色。很多高校雖然根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》,按照1:200的學(xué)生與輔導(dǎo)員的比例標準標配了輔導(dǎo)員,但是輔導(dǎo)員的工作量并沒有因為所帶學(xué)生人數(shù)的減少而減少,反而隨著高校教育教學(xué)的改革,輔導(dǎo)員工作范圍不斷擴大,大部分輔導(dǎo)員依然扮演著“勤雜工”“萬金油”的角色,依然每天處理大量日常事務(wù)。在如今的互聯(lián)網(wǎng)+時代,高校輔導(dǎo)員的工作范圍不斷擴大,工作能力需不斷提高,如網(wǎng)絡(luò)思政教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等教育輔導(dǎo)內(nèi)容的增添,各種多媒體教育方式的更新等,都對輔導(dǎo)員工作提出了新的挑戰(zhàn)。對于這些新任務(wù),輔導(dǎo)員需花費很多精力去學(xué)習(xí)才能完成,而輔導(dǎo)員因忙于日常管理事務(wù),根本無余力發(fā)展自己的職業(yè)能力,使得職業(yè)能力發(fā)展只是一種口號,并使其對自身前途陷入迷茫。

    二、高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展的重要性

    要想消除輔導(dǎo)員的迷茫,落實輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè),高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展是一個有效途徑。高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展的核心是輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的目標,要根據(jù)輔導(dǎo)員的專業(yè)背景及興趣、能力等進行崗位分類,然后在明確輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展定位的基礎(chǔ)上增強其職業(yè)能力,充分發(fā)揮其個性特長,增強其專業(yè)技能水平和綜合素養(yǎng),從而完善高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。目前,高校越來越重視培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),作為與學(xué)生朝夕相處的輔導(dǎo)員,其對推動學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)有十分重要的作用。因此,做好高校輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化建設(shè),對保障新課改工作有效落實和高校及時掌握學(xué)生發(fā)展動態(tài)意義重大。而做好高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展工作,能夠?qū)崿F(xiàn)高校輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化建設(shè),能讓高校輔導(dǎo)員的學(xué)生輔導(dǎo)工作更具條理性,這與《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標準(暫行)》的宗旨也是一致的。

    三、高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展可行性分析

    (1)分類模式可行性分析?!镀胀ǜ叩葘W(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》中明確了輔導(dǎo)員的工作職責,這為實行輔導(dǎo)員分類發(fā)展提供了可行依據(jù)。高校在開展輔導(dǎo)員分類發(fā)展的工作中,可實行模塊化管理,主要包括心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)教育、日常事務(wù)管理輔導(dǎo)、思想政治教育輔導(dǎo)、黨團建設(shè)輔導(dǎo)這五大模塊,并應(yīng)圍繞這五個模塊發(fā)展輔導(dǎo)員的專業(yè)能力。模塊化分工可以分散輔導(dǎo)員的工作壓力,能夠提升輔導(dǎo)員專業(yè)輔導(dǎo)領(lǐng)域內(nèi)的自我突破意識,并使輔導(dǎo)員在開展輔導(dǎo)工作時更具針對性,使輔導(dǎo)員能夠有充足的時間和精力開展輔導(dǎo)工作,有利于輔導(dǎo)員的專業(yè)化發(fā)展。

    (2)操作可行性分析。當前,各高校的輔導(dǎo)員選聘考核制度越來越趨于完善和科學(xué)化,輔導(dǎo)員隊伍的素質(zhì)在不斷提升,而且高校對輔導(dǎo)員工作的重視度不斷增強,并不斷完善輔導(dǎo)員專業(yè)能力培養(yǎng)的機制,這為輔導(dǎo)員分類發(fā)展提供了機制保障。此外,輔導(dǎo)員在學(xué)生群體中的認可度不斷提高,輔導(dǎo)員開展輔導(dǎo)工作時,能夠更好地上傳下達高校的教育教學(xué)理念和思政觀,這有助于高校的整體發(fā)展??傮w來說,高校輔導(dǎo)員的分類發(fā)展模式占據(jù)著天時、地利、人和優(yōu)勢。

    (3)開展過程可行性分析。隨著對高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展工作的深入研究,目前高校已形成一套較為合理的實施體系。在實施過程中,首先針對輔導(dǎo)員的個人興趣和專業(yè)素養(yǎng)進行分類,然后對分類后的輔導(dǎo)員隊伍進行分別培訓(xùn),最后針對培訓(xùn)結(jié)果對輔導(dǎo)員進行二次分類,以使分類工作更加細致。高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展工作,首先能夠迎合高校輔導(dǎo)員的個人發(fā)展需求,其次能夠通過對高校輔導(dǎo)員的一次和二次分類,保證分類發(fā)展工作更加細致和完善,從而為高校輔導(dǎo)員日后能更好地對學(xué)生開展輔導(dǎo)工作奠定基礎(chǔ)。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,本文就高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展工作,從模式可行性、操作可行性、過程可行性三個方面進行論述和分析,從論述中發(fā)現(xiàn)高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展的可行性還是比較高的。當然,在推行高校輔導(dǎo)員分類工作中會存在一些阻力,但隨著高校相關(guān)管理者的不斷努力和完善,高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)一定能取得更好的效果。

    參考文獻:

    [1]王戎.新形勢下高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展路徑探析——高校輔導(dǎo)員分類分級發(fā)展模式構(gòu)建[J].思想理論教育,2015(12).

    [2]朱杰,張陽.專業(yè)化視角下的高校輔導(dǎo)員分類發(fā)展與考評研究[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2013(08).

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