工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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“外賣小哥”送餐受傷該向誰(shuí)索賠？

《工友》編輯部：

2017年8月，一家餐廳的老板朱某雇請(qǐng)肖先生為“外賣小哥”。一周后，肖先生在送餐前往客戶家時(shí)，因?yàn)榈鼗ё銖牧鶚菨L落至五樓，并因此導(dǎo)致右手骨折，前后花去1萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用。面對(duì)肖先生的索賠請(qǐng)求，朱某以其對(duì)肖先生受傷沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，傷害的發(fā)生完全是由于肖先生不慎所致為由予以拒絕。請(qǐng)問(wèn)，外賣小哥受傷，餐廳是否應(yīng)擔(dān)責(zé)？

何琦為

何琦為讀者：

朱某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”正因?yàn)橹炷撑c肖先生之間存在雇傭關(guān)系，且肖先生的傷害發(fā)生在根據(jù)朱某的指示，履行送餐職務(wù)的過(guò)程中，而肖先生并不希望也沒(méi)有放任自己受到傷害，決定了朱某不得借口自己沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)而推卸賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，還有受雇于受聘于網(wǎng)絡(luò)訂餐平臺(tái)以及勞務(wù)派遣的情形，誰(shuí)雇傭，誰(shuí)擔(dān)責(zé)。

工友

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公司無(wú)照經(jīng)營(yíng)，工傷職工如何索賠？

《工友》編輯部：

我是一家單位的員工。半年前，我在工作時(shí)不慎從簡(jiǎn)易高臺(tái)上摔下，落下九級(jí)傷殘。當(dāng)我要求社會(huì)保險(xiǎn)部門給予工傷待遇時(shí)，方知單位不僅沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，甚至一直未曾辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。請(qǐng)問(wèn)我如何主張工傷保險(xiǎn)待遇？

陳蓮霞

陳蓮霞讀者：

單位的行為屬于非法用工，因?yàn)椤斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！眴挝粺o(wú)證經(jīng)營(yíng)的行為明顯與之吻合。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇?！奔磫挝浑m然屬于非法企業(yè)和非法用工，雖然你不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》獲得工傷保險(xiǎn)待遇，但必須參照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)你作出一次性賠償。就一次性賠償?shù)木唧w范圍，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條、第五條分別規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。”“一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍?！奔茨憧梢韵騿挝凰饕委熎陂g的費(fèi)用，并要求單位以其所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為基數(shù)，向你支付2倍的一次性賠償金。

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勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠合同，如何確定效力？

《工友》編輯部：

建筑工程中的勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠即“三包一靠”，在現(xiàn)實(shí)中比較普遍，有的因?yàn)橛行Ф芊杀Ｗo(hù)，有的則由于無(wú)效而為法律所禁止，請(qǐng)問(wèn)如何確定這類合同的效力？

張鳴

張鳴讀者：

關(guān)于勞務(wù)分包：合同效力應(yīng)視情況而定。就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒(méi)有勞務(wù)分包的約定或勞務(wù)分包沒(méi)有得到建設(shè)單位認(rèn)可時(shí)，是否屬于違法分包問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：如果將勞務(wù)作業(yè)分包給具備資質(zhì)且在資質(zhì)條件允許范圍內(nèi)的分包，不屬于違法分包；如果將勞務(wù)作業(yè)分包給無(wú)資質(zhì)或雖然有資質(zhì)但不在資質(zhì)許可條件允許范圍內(nèi)的分包，屬于違法分包。

關(guān)于勞務(wù)轉(zhuǎn)包：任何形式均被法律禁止。轉(zhuǎn)包是指承包人將承包的勞務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，使第三人實(shí)際成為合同的另一方當(dāng)事人，而分包中的承包人并不退出承包關(guān)系。雖然轉(zhuǎn)包都為法律所禁止，但勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”

關(guān)于勞務(wù)內(nèi)包：勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)?！皟?nèi)部承包”又叫“內(nèi)包”，是承包人承接勞務(wù)工程之后，交由其內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)或者部門負(fù)責(zé)完成的一種經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，法人的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立人格，屬于法人的一個(gè)部分，法人對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)的行為負(fù)責(zé)。即內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)和法人屬于同一主體，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)的行為視為法人的行為，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)不屬于法律意義上的“他人”或“第三人”，故內(nèi)包不屬于轉(zhuǎn)包。

關(guān)于勞務(wù)掛靠：所有方式都屬無(wú)效行為。勞務(wù)掛靠主要是指沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義從事勞務(wù)活動(dòng)的行為。雖然這種行為為法律明令禁止，但如果出現(xiàn)職工工傷的情形，被掛靠的單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！?/p>

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