違法延長職工加班時(shí)間被重罰

文_常德

不少企業(yè)、勞動者以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時(shí)間過長，同樣違反《勞動法》，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因?yàn)橼s訂單，違法延長1905名職工加班時(shí)間，被處以19萬余元罰款。

珠海這家企業(yè)2015年4月違法延長1905名勞動者工作時(shí)間，違法延長工作時(shí)間平均達(dá)100小時(shí)以上，雖然公司對當(dāng)月趕訂單需要加班事先與工會和員工進(jìn)行了協(xié)商，沒有發(fā)生強(qiáng)迫加班的情況，但《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。珠海這家企業(yè)這種做法已經(jīng)違法。

根據(jù)規(guī)定，用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的，可按每名勞動者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。所以珠海人社部門按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款人民幣190500元。

用人單位違法違規(guī)延長勞動者工作時(shí)間很普遍，尤其是在一些勞動密集型企業(yè)。像此次被罰的珠海這家企業(yè)，違規(guī)加班還征得了所有勞動者同意，不少企業(yè)違法違規(guī)延長勞動者工作時(shí)間并不會與員工進(jìn)行協(xié)商，完全由企業(yè)說了算。很多時(shí)候，絕大多數(shù)員工面對老板加班的要求，并不會拒絕，大家不會為了違法加班而反對。畢竟對于很多人來說，找個工作并不容易。當(dāng)你抗拒違法加班，老板多的是借口炒你魷魚。所以珠海這一事件中自愿加班的1905名職工，很可能也有諸多無奈。

先不論勞動者自愿加班是否屬實(shí)，就算屬實(shí)，其中可能也有受制于人的無奈，而就算是勞動者真心愿意加班，但維護(hù)勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權(quán)，維護(hù)勞動者的切身權(quán)利，也是企業(yè)的責(zé)任，況且企業(yè)有責(zé)任遵紀(jì)守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時(shí)間，就應(yīng)該受到法律懲處。

珠海這家企業(yè)既尊重勞動者自身的意愿，也自覺給勞動者發(fā)放了加班費(fèi)，相對不少既讓員工違法加班，又少給或不給加班費(fèi)的無良企業(yè)來說，顯得“有良”了很多。但該企業(yè)仍然被處19萬余元的重罰，這也是給所有違法延長勞動者工作時(shí)間的企業(yè)敲響了警鐘。也提醒了各地監(jiān)管部門，不能等到勞動者上門求助，而應(yīng)該主動幫勞動者維權(quán)，要能依法嚴(yán)懲違法違規(guī)企業(yè)，要能加強(qiáng)對企業(yè)的日常巡視檢查等，這樣才能倒逼企業(yè)不再侵犯員工休息權(quán)，尊重與善待勞動者。