• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)效能定量評(píng)估結(jié)果與啟示

    2018-05-15 02:42:42范晶晶
    大學(xué) 2018年2期
    關(guān)鍵詞:教齡督導(dǎo)效能

    陳 富 范晶晶

    一、問(wèn)題提出

    世紀(jì)之交,為了應(yīng)對(duì)不斷變革的世界,聯(lián)合國(guó)教科文組織在《關(guān)于高等教育的變革與發(fā)展的政策性文件(一)》中為高等教育提出了三個(gè)指導(dǎo)性目標(biāo)作為回應(yīng):分別是針對(duì)性、質(zhì)量、國(guó)際化。質(zhì)量已經(jīng)成為高等教育中人們特別關(guān)注的問(wèn)題,已經(jīng)成為一個(gè)世界性的問(wèn)題。而中國(guó)的這一問(wèn)題更為突出,高等教育質(zhì)量建設(shè)的任務(wù)更為緊迫。[1]聯(lián)合國(guó)教科文組織在這份文件中還指出,高等教育的教學(xué)改革對(duì)于提高高等教育的針對(duì)性和質(zhì)量至為重要,這就要求開(kāi)設(shè)開(kāi)發(fā)學(xué)生智力的課程,要求提高學(xué)習(xí)內(nèi)容的跨學(xué)科性和多學(xué)科性,還要求根據(jù)信息與交流技術(shù)的迅速發(fā)展,采用能夠提高教學(xué)效果的教學(xué)手段。[2]其中來(lái)自于學(xué)校內(nèi)外部的質(zhì)量評(píng)估是促進(jìn)教學(xué)改革與發(fā)展的必要措施和有力保障。為了回應(yīng)大學(xué)外部日益增長(zhǎng)的對(duì)大學(xué)教學(xué)質(zhì)量了解的多樣化需求,同時(shí)滿(mǎn)足學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)的需要,一些容易采用的質(zhì)量評(píng)估手段應(yīng)用而生。與學(xué)生評(píng)教相伴而行的教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中同樣被寄予很高的期望,在其創(chuàng)立之初及早期應(yīng)用階段的確也發(fā)揮了積極的作用。

    隨著時(shí)間的推移、高等教育大眾化的快速推進(jìn)和高等教育實(shí)踐復(fù)雜性的持續(xù)增加,無(wú)論是學(xué)生評(píng)教還是教學(xué)督導(dǎo)所扮演的角色和發(fā)揮的作用要么逐漸偏離其誕生時(shí)的初衷,要么流于形式,作用不力,最終的共同結(jié)果是功效甚微。為了在新的時(shí)代背景和更多約束條件下重新發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)的應(yīng)有效能,已有一些學(xué)者從思想上和實(shí)踐上做出了初步的探索和嘗試。然而,教學(xué)督導(dǎo)發(fā)生的內(nèi)在機(jī)制是什么,教學(xué)督導(dǎo)實(shí)際所發(fā)揮的效能究竟有哪些,其效能發(fā)揮的作用究竟有多大,以及其預(yù)期效能發(fā)揮的目標(biāo)和靶心集中在哪些教師群體?對(duì)不同背景變量(如不同職稱(chēng))教師的作用是否一致或具有同等效應(yīng)?換句話(huà)說(shuō),同樣的教學(xué)督導(dǎo)對(duì)于助教和教授群體所能發(fā)揮的作用是否一樣等等。對(duì)于這些問(wèn)題不能僅僅停留在粗線(xiàn)條的認(rèn)識(shí)上,更不能停留在想象層面和觀念中,需要以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和求實(shí)的作風(fēng)對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查了解,并用數(shù)字的方式作出定量的描述與刻畫(huà),只有這樣才能更加精準(zhǔn)地認(rèn)識(shí)教學(xué)督導(dǎo)的實(shí)際效能及其靶向人群。本研究嘗試以S大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)為例對(duì)高校教學(xué)督導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析,以期為今后教學(xué)督導(dǎo)工作的改進(jìn)提供參考。

    二、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

    為定量了解和評(píng)估教學(xué)督導(dǎo)在促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量方面發(fā)揮效能的程度、范圍及其影響因素,本研究以山西省S大學(xué)部分專(zhuān)任教師為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)查。S大學(xué)是一所教學(xué)研究型大學(xué),是所屬省份重點(diǎn)建設(shè)高校之一,也是國(guó)家中西部重點(diǎn)建設(shè)高校之一。共獲得經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)467條,占S大學(xué)專(zhuān)任教師總體比例的42%。所獲數(shù)據(jù)采用專(zhuān)業(yè)性錄入軟件Epidata3.1錄入,并用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)分析。

    三、研究結(jié)果

    (一)教師眼中的教學(xué)督導(dǎo)效能

    教學(xué)督導(dǎo)是對(duì)高校的教學(xué)及教學(xué)管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),其核心是教學(xué)質(zhì)量管理。作為高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的中堅(jiān)力量,它在教學(xué)過(guò)程中起著溝通、激勵(lì)和參謀的作用。[3]本研究的調(diào)查數(shù)據(jù)表明,對(duì)教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中具有重要作用表示認(rèn)可的教師比例為79.4%,這表明接受調(diào)查的多數(shù)教師在思想認(rèn)識(shí)中基本認(rèn)可教學(xué)督導(dǎo)的重要性。這一結(jié)論也得到了其他類(lèi)似研究的支持。[4]然而從實(shí)際運(yùn)行的情況來(lái)看,還存在較大問(wèn)題。被調(diào)查教師中,認(rèn)為當(dāng)前教學(xué)督導(dǎo)對(duì)個(gè)人教學(xué)水平的提高具有很大作用的教師比例為10.1%,認(rèn)為當(dāng)前教學(xué)督導(dǎo)對(duì)個(gè)人教學(xué)水平的提高具有較大作用的教師比例為37.9%;認(rèn)為當(dāng)前教學(xué)督導(dǎo)對(duì)學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的提高具有很大作用的教師比例為12.4%,認(rèn)為當(dāng)前教學(xué)督導(dǎo)對(duì)學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的提高具有較大作用的教師比例為36%??傮w來(lái)看,認(rèn)為當(dāng)前教學(xué)督導(dǎo)對(duì)個(gè)人教學(xué)水平的提升和對(duì)學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的提升具有明顯促進(jìn)作用的教師比例均不足接受調(diào)查教師數(shù)量的50%。

    這兩組數(shù)據(jù)之間形成的反差提醒我們:盡管多數(shù)教師在思想上認(rèn)可當(dāng)前教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中的重要性,但并不代表其在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中實(shí)際所發(fā)揮的效能。事實(shí)上,與高校教學(xué)督導(dǎo)這一舉措的設(shè)計(jì)者們所預(yù)期不同的是,教學(xué)督導(dǎo)應(yīng)有的效能在S大學(xué)并未能充分發(fā)揮。那么,究竟是什么原因?qū)е逻@一現(xiàn)象的發(fā)生?進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),教學(xué)督導(dǎo)實(shí)際效能的發(fā)揮除了與教學(xué)督導(dǎo)自身因素(比如權(quán)威性、專(zhuān)業(yè)化程度)密切相關(guān)之外,還與被督導(dǎo)教師的背景變量(教齡、職稱(chēng))緊密相關(guān)。

    (二)教學(xué)督導(dǎo)權(quán)威性和專(zhuān)業(yè)化程度越高,其所產(chǎn)生的效能越高

    所謂教學(xué)督導(dǎo)的權(quán)威性,是指教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)的成員在履行教學(xué)督導(dǎo)職責(zé)的過(guò)程中利用政治權(quán)力或?qū)I(yè)知識(shí)與能力所產(chǎn)生的促使教師和學(xué)生等核心利益群體信服的力量。教學(xué)督導(dǎo)專(zhuān)業(yè)化程度則是指教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)的成員在履行教學(xué)督導(dǎo)職責(zé)過(guò)程中運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力干預(yù)和影響教學(xué)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)化和精細(xì)化程度。權(quán)威來(lái)源于執(zhí)行者所掌握的政治權(quán)力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)能力,而專(zhuān)業(yè)化程度則來(lái)源于對(duì)工作內(nèi)容的分工和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用程度。

    教學(xué)督導(dǎo)效能的發(fā)揮深受教學(xué)督導(dǎo)自身權(quán)威性和專(zhuān)業(yè)化程度的影響(見(jiàn)表3-1和表3-2)。具體而言,教學(xué)督導(dǎo)效能對(duì)教師個(gè)體層面和學(xué)校層面的影響在不同權(quán)威性的督導(dǎo)組別中具有顯著差異。換句話(huà)說(shuō),隨著教學(xué)督導(dǎo)權(quán)威性的提高,其對(duì)提高教師個(gè)人教學(xué)水平和學(xué)校整體水平所產(chǎn)生的效能也會(huì)隨之提高;教學(xué)督導(dǎo)效能對(duì)教師個(gè)體層面和學(xué)校層面的影響在不同專(zhuān)業(yè)化程度的教學(xué)督導(dǎo)組別中也具有顯著差異。即隨著教學(xué)督導(dǎo)專(zhuān)業(yè)化程度的提高,其對(duì)教師個(gè)人教學(xué)水平的提高和學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的提高也會(huì)隨之增加。

    表3-1 教學(xué)督導(dǎo)效能在不同權(quán)威性教學(xué)督導(dǎo)組別中的差異性比較

    表3-2 教學(xué)督導(dǎo)效能在不同專(zhuān)業(yè)化程度教學(xué)督導(dǎo)員組別中的差異性比較

    這一結(jié)論看似不證自明,但它清楚地揭示了教學(xué)督導(dǎo)作用的基本前提和內(nèi)在機(jī)理,為我們重新認(rèn)識(shí)教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中的作用提供了更加明確和具體的認(rèn)識(shí)和確切證據(jù)。利用這一認(rèn)識(shí)工具,我們也就不難理解不少高校中時(shí)常出現(xiàn)對(duì)教學(xué)督導(dǎo)效能的各種質(zhì)疑、指責(zé)和批評(píng)現(xiàn)象。

    (三)教學(xué)督導(dǎo)效能在不同教齡教師群體中存在顯著差異

    就教師個(gè)體層面而言,教學(xué)督導(dǎo)效能在所有教齡段教師群體中均發(fā)揮了中等程度的作用;就學(xué)校層面而言,所有教齡段的教師均認(rèn)為當(dāng)前教學(xué)督導(dǎo)效能在提升學(xué)校整體教學(xué)水平方面發(fā)揮的作用處于中等偏上水平(見(jiàn)表3-3)。這與預(yù)期目標(biāo)還有一段距離,表明教學(xué)督導(dǎo)效能的發(fā)揮尚有較大提升空間。

    表3-3 教學(xué)督導(dǎo)效能在不同教齡教師群體中的差異性比較

    在不同教齡教師群體中,教學(xué)督導(dǎo)效能的發(fā)揮程度存在顯著差異。教齡為1-5年的教師反映教學(xué)督導(dǎo)效能發(fā)揮的最充分。這是因?yàn)樘幱谶@一年齡段的教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)技能缺乏,對(duì)于如何從事教學(xué)、站穩(wěn)講臺(tái)還未形成清晰穩(wěn)定的認(rèn)知結(jié)構(gòu)和行為模式,與其他教齡段教師相比,他們的可塑性也更強(qiáng),他們接受指導(dǎo)態(tài)度也更積極,需求也更為強(qiáng)烈,教學(xué)督導(dǎo)對(duì)他們改進(jìn)教學(xué)實(shí)踐、提升教學(xué)水平的作用也更顯著。隨著教齡的增加和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累,教師的教學(xué)風(fēng)格漸趨成型,教學(xué)水平也趨于穩(wěn)定,教學(xué)督導(dǎo)對(duì)他們所起的作用隨之變小??傮w而言,教學(xué)督導(dǎo)在所有教齡段教師群體中所發(fā)揮的作用還是正面的、積極的,也都有繼續(xù)提高的空間,只是在新入職教師群體中所能發(fā)揮的效用最大。今后應(yīng)繼續(xù)鞏固和保持對(duì)新入職教師的教學(xué)督導(dǎo),同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其他年齡段教師的教學(xué)督導(dǎo),以此促進(jìn)教學(xué)水平的在教師個(gè)體層面和學(xué)校整體層面的大幅提升。

    (四)教學(xué)督導(dǎo)效能在不同稱(chēng)職教師群體間存在顯著差異

    無(wú)論對(duì)于教師個(gè)人層面,還是學(xué)校整體教學(xué)水平,教學(xué)督導(dǎo)效能的評(píng)分均值均在3分以上(見(jiàn)表3-4)。這可以表明教師不論處于哪一等級(jí)職稱(chēng),教學(xué)督導(dǎo)對(duì)其教學(xué)水平的提高均起到了積極促進(jìn)作用。

    表3-4 教學(xué)督導(dǎo)效能在不同教齡教師群體中的差異性比較

    續(xù)表

    在不同稱(chēng)職教師群體間,教學(xué)督導(dǎo)效能的發(fā)揮程度存在顯著性差異。經(jīng)過(guò)多重比較發(fā)現(xiàn),教學(xué)督導(dǎo)效能在助教和講師群體中的作用顯著高于副教授群體。其主要原因是由于助教和講師教齡普遍較低,有關(guān)教學(xué)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能也更為缺乏,及時(shí)充分的教學(xué)督導(dǎo)能給予他們更大的幫助。另外,也要注意到教學(xué)督導(dǎo)效能在教授群體中的評(píng)分均值略高于副教授群體,但尚未達(dá)到顯著水平。其原因不得而知,也不清楚這種現(xiàn)象是否在更大范圍內(nèi)存在,具有普遍性。

    據(jù)筆者對(duì)S大學(xué)的觀察,在S大學(xué)不同職稱(chēng)的群體中,教授們對(duì)待教學(xué)工作的態(tài)度存在很大差異,并非所有教授都能在對(duì)待教學(xué)上起到應(yīng)有的模范作用,有部分教授對(duì)待教學(xué)工作的隨意性很大,以至于另一些知情的教授們對(duì)其深表不滿(mǎn),認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這一群體的督查。當(dāng)然也引發(fā)了學(xué)生的不滿(mǎn)和抱怨,學(xué)生只能在學(xué)校組織學(xué)生評(píng)教時(shí)集體給予低評(píng),以此來(lái)表達(dá)他們對(duì)部分教授輕慢對(duì)待教學(xué)的不滿(mǎn)。筆者也曾注意到學(xué)生們與教授“斗智斗勇”的現(xiàn)象,一位學(xué)習(xí)委員在某社交媒體上與同學(xué)們說(shuō):“親們,晚上接到某某老師的電話(huà),我傳達(dá)一下他的電話(huà)精神:老師希望大家理解這學(xué)期他的遲到,希望評(píng)教的時(shí)候評(píng)分高點(diǎn)。”對(duì)此,同學(xué)們紛紛表達(dá)了不滿(mǎn),“這么厲害的一個(gè)人,堂堂某某學(xué)院的院長(zhǎng),還害怕個(gè)評(píng)教?”,“他就能遲到,別人都不能,即使生病了,他對(duì)自己挺寬松啊”,最后有一名同學(xué)提議“大家一定要齊心協(xié)力,讓他知錯(cuò)就改,不然下學(xué)期還遲到”,另一名同學(xué)立即附議“評(píng)教本來(lái)就是要表達(dá)學(xué)生的真實(shí)想法”。

    這一發(fā)現(xiàn)提醒我們,今后在開(kāi)展教學(xué)督導(dǎo)時(shí),應(yīng)根據(jù)教師的職稱(chēng)進(jìn)行分類(lèi)開(kāi)展,如對(duì)助教和講師群體的教師,應(yīng)更加注重對(duì)他們教學(xué)的引導(dǎo)和幫助,而對(duì)于高職稱(chēng)的教師群體,則要加強(qiáng)對(duì)他們?nèi)粘=虒W(xué)態(tài)度的矯正和督查,以免造成對(duì)教授教學(xué)工作信任的狹隘理解和對(duì)教學(xué)督導(dǎo)工作的阻礙,畢竟信任不等同于放任。而且對(duì)教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)管應(yīng)該全面覆蓋,不能僅僅因?yàn)槿握n教師的職稱(chēng)較高就疏于監(jiān)管。盡管教師職稱(chēng)對(duì)教學(xué)效果產(chǎn)生顯著影響,教授的教學(xué)效果比其他職稱(chēng)教師的教學(xué)效果好,[5]但前提是教授愿意認(rèn)真對(duì)待教學(xué)工作,至于教授群體的教學(xué)水平則無(wú)需質(zhì)疑,因?yàn)榻淌诘膶W(xué)科知識(shí)、教學(xué)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富這一點(diǎn)也是客觀事實(shí)。

    四、討論與啟示

    盡管人們普遍承認(rèn)質(zhì)量評(píng)估在教學(xué)質(zhì)量保證與提高方面具有重要作用,從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看,我國(guó)高校在教學(xué)質(zhì)量的保障與監(jiān)控方面也已經(jīng)取得了初步的成果,[6][7]但在不同地區(qū)不同類(lèi)型大學(xué)中的情況還存在較大差異。以本研究涉及的S大學(xué)為例,盡管該校也設(shè)立了教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì),但當(dāng)前的教學(xué)督導(dǎo)很大程度上流于形式,缺乏實(shí)效性和有效性。當(dāng)前該校的教學(xué)督導(dǎo)更偏重于常規(guī)性的監(jiān)督,具體表現(xiàn)為對(duì)課堂教學(xué)的查看和檢查,而缺少教師們期望和需求程度較高的有針對(duì)性的業(yè)務(wù)反饋與指導(dǎo)。絕大多數(shù)接受調(diào)查的教師提出,教學(xué)督導(dǎo)人員在履職過(guò)程中應(yīng)該給予廣大教師教學(xué)方面的積極反饋與指導(dǎo),要用鼓勵(lì)的方式指導(dǎo)教師在專(zhuān)業(yè)方面的發(fā)展。教師們還提出教學(xué)督導(dǎo)人員應(yīng)該更多的去了解本校教師教與學(xué)的實(shí)際情況,并加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以增強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性,而不能像當(dāng)前這樣程式化地例行公事。

    回看S大學(xué)的教學(xué)督導(dǎo)發(fā)展史和教學(xué)督導(dǎo)現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn),形成上述差距的原因是多方面的,其中教學(xué)督導(dǎo)資源嚴(yán)重不足是其客觀原因——在任課教師數(shù)量不斷增加的同時(shí),教學(xué)督導(dǎo)人員數(shù)量卻在減少,教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)成員的年齡也從中青年為主轉(zhuǎn)為以老年和退休人員為主,且其所擅長(zhǎng)的學(xué)科分布嚴(yán)重失衡,[8]所有這些因素疊加在一起造成了教師教學(xué)改進(jìn)與提高需求得不到及時(shí)有效滿(mǎn)足的直接原因。究其實(shí)質(zhì),還有一個(gè)非常重要但卻容易被忽視的重大原因,就是高校領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)教學(xué)作用和教師發(fā)展重要性的認(rèn)識(shí)問(wèn)題,這將直接影響到其所領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)工作和教師發(fā)展在全校各項(xiàng)工作中的位置,只有他們才擁有資源配置、人事決策和全校發(fā)展導(dǎo)向的合法權(quán)力和行政能力。任何一位大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)都可以隨口說(shuō)出大學(xué)傳統(tǒng)的研究、教學(xué)和服務(wù)三大使命,也承認(rèn)教學(xué)是大學(xué)最為古老的使命,但在具體對(duì)待這三大使命時(shí)卻大有不同。就像雷蒙德·W·斯米勒等人所指出的那樣,雖然“人們承認(rèn)教學(xué)是重要的,但就評(píng)價(jià)和晉升教師而言,它沒(méi)有科學(xué)成就的分量重?!盵9]經(jīng)過(guò)近60年的發(fā)展,S大學(xué)也已經(jīng)從教學(xué)型大學(xué)邁向教學(xué)研究型大學(xué),盡管擁有重視教學(xué)的傳統(tǒng),但在其內(nèi)外各種重要力量的影響下,S大學(xué)近年來(lái)不由自主地走上了追求科研攀升的道路;同時(shí)它是一所師范性質(zhì)的大學(xué),肩負(fù)為中小學(xué)培育高層次師資的重任,理應(yīng)一貫堅(jiān)持重視教學(xué)和培育師資,但其重視教學(xué)的程度遠(yuǎn)沒(méi)有重視科研那樣高,因?yàn)榧词怪匾暯虒W(xué)并不能像重視科研那樣可以獲得大量的科研經(jīng)費(fèi),同時(shí)如果支持優(yōu)質(zhì)教學(xué)尤其是個(gè)性化教學(xué),則大大增加對(duì)人力資源的消耗。當(dāng)然,這也不是S大學(xué)獨(dú)有的現(xiàn)象,全國(guó)大學(xué)乃至全世界大學(xué)中也都存在這樣的現(xiàn)象。

    當(dāng)前,無(wú)論是國(guó)外大學(xué)還是國(guó)內(nèi)大學(xué)的輿論界都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到重新調(diào)整大學(xué)使命、重視教學(xué)和本科教育在新時(shí)期高等教育質(zhì)量建設(shè)中的重要性,且已經(jīng)初步達(dá)成共識(shí),并一致認(rèn)為重視本科教育是一流大學(xué)成熟的標(biāo)志,一個(gè)大學(xué)對(duì)待教學(xué)和本科教育的態(tài)度,標(biāo)志著其成熟水平。[10][11][12]在這一思想共識(shí)的指導(dǎo)下,認(rèn)識(shí)到如下事實(shí)的重要性就順理成章了:即“提高教育質(zhì)量的任務(wù),最后要由教師承擔(dān);教師隊(duì)伍建設(shè),是辦學(xué)的基本工程;建設(shè)教師隊(duì)伍,通過(guò)招聘工作,選拔優(yōu)秀人才很重要,在職教育提高更重要”。[13]質(zhì)量評(píng)估對(duì)于尋求提高高等教育質(zhì)量的辦法又是非常重要的,必須注意的是在進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估時(shí)不應(yīng)只想到財(cái)政問(wèn)題,或者主要涉及高等院校的全面工作中那些較適合于用數(shù)量來(lái)表示的質(zhì)量指標(biāo)。鑒于教學(xué)和研究人員在高等院校各項(xiàng)工作中的中心作用,質(zhì)量的評(píng)估與提高應(yīng)當(dāng)從他們?nèi)胧植⒎e極吸收他們參加。人力資源的使用政策,尤其是涉及招聘與晉升的政策,應(yīng)當(dāng)有明確的原則和詳細(xì)的目標(biāo)。這些政策應(yīng)強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)人員的職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及通過(guò)更加嚴(yán)格的辦法選拔和培養(yǎng)工作人員,使其能勝任高等教育的行政管理工作。[14]認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的重大關(guān)切性,尤其是校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此重要性的認(rèn)識(shí),并能夠著眼于大學(xué)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,著力推進(jìn)大學(xué)教學(xué)文化建設(shè)和大學(xué)教師發(fā)展,對(duì)于促進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)效能的充分發(fā)揮,提升教師的育人能力和教學(xué)能力等都具有戰(zhàn)略影響和決定性作用。

    注釋?zhuān)?/p>

    [1]潘懋元,陳春梅.高等教育質(zhì)量建設(shè)的理論設(shè)計(jì)[J].高等教育研究,2016,37(3):1-5.

    [2][14]聯(lián)合國(guó)教科文組織.關(guān)于高等教育的變革與發(fā)展的政策性文件[EB/OL][2017-3-25].http://www.moe.edu.cn/publicf i les/business/htmlf i les/moe/moe_236/200409/975.html.

    [3]蔡映輝,莊東紅.教學(xué)督導(dǎo):高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的中堅(jiān)[J].汕頭大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2003,19(5):99-102.

    [4]張勤.普通高校教學(xué)督導(dǎo)現(xiàn)狀與聯(lián)盟問(wèn)題探討——基于杭州下沙高教園區(qū)的調(diào)查分析[J].高等工程教育研究,2012(3):158-161.

    [5]陳富,王嘉毅.本科生教學(xué)效果五維度之測(cè)評(píng)[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2015(12):54-56.

    [6]劉振天.回歸教學(xué)生活:我國(guó)新一輪高校本科教學(xué)評(píng)估制度設(shè)計(jì)及其范式變革[J].清華大學(xué)教育研究,2013,34(6):39-45.

    [7]李國(guó)強(qiáng).高校內(nèi)部質(zhì)量保障體系建設(shè)的成效、問(wèn)題與展望[J].中國(guó)高教研究,2016(2):1-11.

    [8]陳富,李躍飛.高校校內(nèi)教學(xué)督導(dǎo)供給與需求基線(xiàn)調(diào)查——基于S大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J].山西師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016,(6):99-103.

    [9]雷蒙德·W·斯米勒;格倫·B·迪特里希;戴維·V·吉布森;仕琦.促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的大學(xué):高等教育在美國(guó)的技術(shù)商業(yè)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用[J].國(guó)際社會(huì)科學(xué)雜志(中文版),1994(1):5-15.

    [10][美]德雷克·博克.回歸大學(xué)之道:對(duì)美國(guó)大學(xué)本科教育的反思與展望(第二版)[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2012.

    [11]潘懋元.從“回歸大學(xué)的根本”談起[J].清華大學(xué)教育研究,2015,36(4):1-2、9.

    [12]鄔大光.重視本科教育:一流大學(xué)成熟的標(biāo)志[J].中國(guó)高教研究,2016(6):5-10.

    [13]潘懋元.大學(xué)教師發(fā)展論綱——理念、內(nèi)涵、方式、組織、動(dòng)力[J].高等教育研究,2017,38(1):62-65.

    猜你喜歡
    教齡督導(dǎo)效能
    遷移探究 發(fā)揮效能
    荷蘭高效教育督導(dǎo)如何煉成
    甘肅教育(2021年12期)2021-11-02 06:29:30
    同時(shí)多層擴(kuò)散成像對(duì)胰腺病變的診斷效能
    充分激發(fā)“以工代賑”的最大效能
    用“長(zhǎng)牙齒”的教育督導(dǎo)推動(dòng)政府履職
    湖南省孤獨(dú)癥康復(fù)教師培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析
    讀天下(2020年21期)2020-09-22 18:36:17
    立足督、導(dǎo)、評(píng) 創(chuàng)新督導(dǎo)工作
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:24:16
    提高教師教齡津貼,激勵(lì)教師終身從教
    教育家(2018年41期)2018-11-20 11:49:54
    中學(xué)數(shù)學(xué)教師的繼續(xù)教育研究
    考試周刊(2017年87期)2018-01-31 17:40:41
    馬秀珍:建議提高教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)
    亚洲av电影在线进入| a级片在线免费高清观看视频| 久久青草综合色| xxxhd国产人妻xxx| xxxhd国产人妻xxx| 99久久综合免费| 中文字幕最新亚洲高清| 国产视频首页在线观看| 有码 亚洲区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩三级伦理在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 草草在线视频免费看| 成人国产麻豆网| 最近最新中文字幕免费大全7| 色吧在线观看| 在线观看三级黄色| 一级片'在线观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品人妻久久久影院| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产色婷婷99| 国产精品 国内视频| 五月玫瑰六月丁香| 大香蕉97超碰在线| 99久久人妻综合| 国产一区二区三区综合在线观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费视频网站a站| 欧美精品一区二区免费开放| 大码成人一级视频| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产成人精品婷婷| a级毛片黄视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲综合色网址| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲图色成人| 99国产综合亚洲精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品少妇内射三级| 极品少妇高潮喷水抽搐| 插逼视频在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 最近的中文字幕免费完整| 成人综合一区亚洲| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产av新网站| 美女福利国产在线| 亚洲伊人色综图| 免费av不卡在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品一区在线观看国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久狼人影院| 18在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲国产色片| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产男女内射视频| 亚洲成人一二三区av| 欧美人与善性xxx| 日本与韩国留学比较| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品视频女| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 中文字幕人妻丝袜制服| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲,欧美精品.| 婷婷色麻豆天堂久久| 丰满乱子伦码专区| 黄色 视频免费看| 国产探花极品一区二区| 亚洲av.av天堂| 亚洲综合精品二区| 在线观看免费视频网站a站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品三级大全| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产免费现黄频在线看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一本久久精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品久久国产蜜桃| 妹子高潮喷水视频| 90打野战视频偷拍视频| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 极品人妻少妇av视频| 久久午夜福利片| 国产深夜福利视频在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩av免费高清视频| 国产 精品1| 考比视频在线观看| 欧美bdsm另类| 午夜老司机福利剧场| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av国产av综合av卡| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99久久人妻综合| 日本免费在线观看一区| 久久影院123| 日韩一区二区三区影片| 精品酒店卫生间| av福利片在线| 久久ye,这里只有精品| 久久99热这里只频精品6学生| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 少妇人妻 视频| av福利片在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人国语在线视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线观看人妻少妇| 人妻 亚洲 视频| 国产在线免费精品| 永久网站在线| 香蕉丝袜av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美精品av麻豆av| av不卡在线播放| 韩国av在线不卡| 午夜免费鲁丝| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久99热这里只频精品6学生| 秋霞在线观看毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av男天堂| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产老妇伦熟女老妇高清| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲av福利一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 十八禁高潮呻吟视频| av视频免费观看在线观看| 在线天堂中文资源库| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品免费大片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 性色av一级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人妻人人澡人人看| 春色校园在线视频观看| 人妻 亚洲 视频| 日本色播在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 成人国产av品久久久| av片东京热男人的天堂| 久久99热6这里只有精品| 国产精品.久久久| 欧美精品国产亚洲| 久久久久久人人人人人| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黄色毛片三级朝国网站| 热99久久久久精品小说推荐| 国产一区二区在线观看日韩| 51国产日韩欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久久国产精品麻豆| xxx大片免费视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产福利在线免费观看视频| 9色porny在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩电影二区| 亚洲美女视频黄频| 性色av一级| 99国产综合亚洲精品| 中文字幕最新亚洲高清| 国产高清三级在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品久久久久成人av| 久久毛片免费看一区二区三区| 视频区图区小说| 97人妻天天添夜夜摸| 国产在线免费精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 91精品国产国语对白视频| 日韩视频在线欧美| 波多野结衣一区麻豆| av不卡在线播放| 99国产精品免费福利视频| 亚洲成国产人片在线观看| 在线观看www视频免费| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 高清在线视频一区二区三区| 日本色播在线视频| 久久人人爽人人片av| 最近中文字幕2019免费版| 久久ye,这里只有精品| 十八禁高潮呻吟视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 99视频精品全部免费 在线| 中国国产av一级| 久久久国产欧美日韩av| 日本av免费视频播放| www日本在线高清视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜影院在线不卡| 日韩中字成人| 人妻系列 视频| 国产熟女欧美一区二区| 嫩草影院入口| 黄色配什么色好看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av在线老鸭窝| 搡女人真爽免费视频火全软件| 最近2019中文字幕mv第一页| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费少妇av软件| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级毛片电影观看| 精品国产国语对白av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 美女视频免费永久观看网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲第一av免费看| 亚洲经典国产精华液单| 日本色播在线视频| av一本久久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩大片免费观看网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产乱来视频区| 亚洲,欧美精品.| 中文欧美无线码| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品久久久久久久久免| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品女同一区二区软件| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产老妇伦熟女老妇高清| 下体分泌物呈黄色| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲成人av在线免费| 男的添女的下面高潮视频| 国产极品天堂在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧洲国产日韩| 丰满少妇做爰视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产69精品久久久久777片| 五月开心婷婷网| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美人与性动交α欧美软件 | 有码 亚洲区| 97在线人人人人妻| 国产一区二区在线观看日韩| 香蕉精品网在线| 1024视频免费在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 永久免费av网站大全| 国产在视频线精品| 国产av码专区亚洲av| 一级a做视频免费观看| 免费黄色在线免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜91福利影院| av视频免费观看在线观看| 亚洲天堂av无毛| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产成人一精品久久久| 大香蕉久久网| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产高清国产精品国产三级| 人妻少妇偷人精品九色| 深夜精品福利| 国产国语露脸激情在线看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美 日韩 精品 国产| 尾随美女入室| 中文字幕人妻熟女乱码| 丝袜美足系列| 国产精品久久久av美女十八| 久久免费观看电影| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本爱情动作片www.在线观看| 蜜桃在线观看..| 少妇的逼好多水| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av成人精品一二三区| 丝袜在线中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 99热这里只有是精品在线观看| 男女边摸边吃奶| 下体分泌物呈黄色| 久久免费观看电影| 亚洲五月色婷婷综合| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av国产久精品久网站免费入址| 久久鲁丝午夜福利片| 观看美女的网站| 色5月婷婷丁香| 精品一区在线观看国产| 宅男免费午夜| 国产综合精华液| 国产伦理片在线播放av一区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品一二三| 伦理电影免费视频| 人妻一区二区av| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品不卡视频一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 九草在线视频观看| 热re99久久国产66热| 精品酒店卫生间| 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 青青草视频在线视频观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 深夜精品福利| av在线播放精品| 在线天堂中文资源库| 久久青草综合色| 国产欧美亚洲国产| 丝袜美足系列| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产有黄有色有爽视频| 老司机亚洲免费影院| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一本久久精品| 在线看a的网站| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 婷婷色综合大香蕉| 韩国精品一区二区三区 | 日韩一区二区视频免费看| 国产精品免费大片| 亚洲精品一二三| 欧美性感艳星| 岛国毛片在线播放| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av日韩在线播放| a级毛片黄视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | 超碰97精品在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久这里只有精品19| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美xxⅹ黑人| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品色激情综合| 国产片特级美女逼逼视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品国产三级专区第一集| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲成人av在线免费| 色哟哟·www| 欧美3d第一页| 国产成人精品无人区| 久久久久久久精品精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| videossex国产| 久久久久久久久久成人| 日日撸夜夜添| 国产又爽黄色视频| 日韩中字成人| 久久久久网色| 免费观看在线日韩| 日韩av免费高清视频| 国产乱来视频区| 两性夫妻黄色片 | 考比视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品酒店卫生间| 99九九在线精品视频| 天堂中文最新版在线下载| 欧美日韩av久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品一二三区在线看| 最黄视频免费看| 国产高清三级在线| 日韩三级伦理在线观看| 久久久欧美国产精品| 观看美女的网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 咕卡用的链子| 久久免费观看电影| 晚上一个人看的免费电影| 波多野结衣一区麻豆| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av黄色大香蕉| 日本免费在线观看一区| 美女国产高潮福利片在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 色吧在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲色图综合在线观看| 香蕉丝袜av| 水蜜桃什么品种好| 日本色播在线视频| 丁香六月天网| 精品一区在线观看国产| 黄色一级大片看看| 亚洲四区av| 国产精品国产三级专区第一集| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲综合色惰| 午夜视频国产福利| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲人成77777在线视频| 在现免费观看毛片| av在线观看视频网站免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩三级伦理在线观看| 色5月婷婷丁香| 亚洲成人手机| av网站免费在线观看视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲美女视频黄频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成人漫画全彩无遮挡| 国产免费现黄频在线看| av女优亚洲男人天堂| 国产精品成人在线| 久久精品国产亚洲av天美| xxx大片免费视频| 宅男免费午夜| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品aⅴ在线观看| 妹子高潮喷水视频| 色吧在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 国产免费一级a男人的天堂| 激情视频va一区二区三区| 草草在线视频免费看| 日韩电影二区| 日本av手机在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久精品国产自在天天线| 国产高清三级在线| 久久热在线av| 大陆偷拍与自拍| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久狼人影院| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 三级国产精品片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜免费观看性视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产有黄有色有爽视频| 麻豆乱淫一区二区| 桃花免费在线播放| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕制服av| 精品午夜福利在线看| 欧美+日韩+精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 1024视频免费在线观看| av线在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 美女国产高潮福利片在线看| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩电影二区| 高清不卡的av网站| 22中文网久久字幕| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线观看三级黄色| 捣出白浆h1v1| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文欧美无线码| 丁香六月天网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 丝袜在线中文字幕| 亚洲内射少妇av| 黄色一级大片看看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲国产精品999| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产欧美亚洲国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本vs欧美在线观看视频| 国产伦理片在线播放av一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 夜夜爽夜夜爽视频| 91精品国产国语对白视频| 男女边摸边吃奶| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品人妻一区二区三区麻豆| 五月玫瑰六月丁香| 大香蕉97超碰在线| h视频一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久亚洲国产成人精品v| 一区二区三区四区激情视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品熟女久久久久浪| 母亲3免费完整高清在线观看 | 丰满乱子伦码专区| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 免费少妇av软件| 国产精品人妻久久久影院| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费观看无遮挡的男女| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久国内精品自在自线图片| 久久免费观看电影| 国产精品久久久久久精品古装| 精品一区二区免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 九草在线视频观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品 国内视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 桃花免费在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 下体分泌物呈黄色| 日本与韩国留学比较| 老熟女久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 日韩电影二区| 青青草视频在线视频观看| 免费高清在线观看日韩| 9热在线视频观看99| 黄片无遮挡物在线观看| 高清毛片免费看| 777米奇影视久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩大片免费观看网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久人妻熟女aⅴ|