大學(xué)生求職簡歷制作技巧

平燕 鄢二星

求職簡歷在個人求職過程中扮演著極其重要的角色。它是求職者專屬的自我推銷廣告，是連接求職者與招聘單位彼此之間溝通的紐帶，是招聘單位篩選新進人員的重要參考憑證。一份好的求職簡歷能夠幫助求職者順利通過殘酷的簡歷淘汰關(guān)，縮小跨入用人單位門檻的時間與難度，因此掌握相關(guān)的簡歷制作技巧對大學(xué)生在求職過程中有著極大的幫助。

1 簡歷制作中的注意事項

1.1 不合時宜的篇幅

一些較為出名的企業(yè)每天都會收到如雪片般的簡歷，人力資源部門需要在有限的工作時間內(nèi)完成所有簡歷信息的閱讀，高強度的工作壓力導(dǎo)致HR在每一份簡歷上停留的時間不會太長。據(jù)相關(guān)報道，雇主們在每份簡歷上所花的平均時間不足一分鐘。短暫時間內(nèi)，HR大多會搜索求職簡歷中突出的關(guān)鍵詞與公司崗位設(shè)置是否匹配。如果內(nèi)容篇幅過長，容易產(chǎn)生表達不切題意，語句贅述，信息量過于雜亂，HR很難在固定時間內(nèi)閱讀到對求職者有利的關(guān)鍵信息。反之，如果簡歷中缺少必要信息，內(nèi)容過于粗略，也會對求職者的資歷和能力產(chǎn)生不充分認識。

因此，簡歷要做到簡而不凡，避免出現(xiàn)長篇大論的現(xiàn)象，用精煉的語言去表述，突出自身優(yōu)勢與招聘崗位相匹配的關(guān)鍵要點，力證自己是適合這份工作的最佳人選。

1.2 內(nèi)容虛假，條理不清

一些大學(xué)生為了突顯自己在校表現(xiàn)優(yōu)異，在簡歷撰寫中憑空捏造，過度夸張，獎學(xué)金、學(xué)生干部次次有，年年是，內(nèi)容虛假成分太多。部分大學(xué)生求職者單方面認為簡歷中只要把好的內(nèi)容寫大，寫全就能證明自己能力突出，是崗位的不二人選。這種思想很危險，用人單位在審查簡歷時，如果發(fā)現(xiàn)提供的內(nèi)容與真實信息不相符，會對該名求職者的能力產(chǎn)生疑惑，并會波及到其他有效信息。此外，簡歷中布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂，邏輯重復(fù)，內(nèi)容矛盾，會增加HR閱讀與記憶的難度，不利于信息的留存。

大學(xué)生在求職中應(yīng)把誠信放在首位，誠實求職，踏實做人，制作簡歷也應(yīng)當(dāng)如此。

1.3 求職目標(biāo)不明確

很多大學(xué)生認為簡歷的內(nèi)容就是把個人基本信息例如姓名、性別、興趣愛好、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、獲獎記錄、相關(guān)技能等寫清楚即可，這是非常片面的認識。所謂求職簡歷，“求職”二字在簡歷中必不可少，但是一些畢業(yè)生在簡歷制作中未提及任何與工作相關(guān)的信息，求職者沒有表明自己喜歡什么樣的工作，也沒有說明自己的專業(yè)能力與崗位設(shè)置是否匹配，只是一味地講述自己在校的經(jīng)歷與成績，HR搜索不到太多與崗位應(yīng)聘有關(guān)的信息，結(jié)果造成求職者簡歷石沉大海的尷尬結(jié)局。

所以，簡歷中一定要有清晰的崗位需求，使求職者在眾多應(yīng)聘者里脫穎而出，第一時間獲得面試機會。

2 簡歷制作中容易被忽視的問題

簡歷多是以書面形式傳達一個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長及其他，用人單位通過求職者書寫格式、排列邏輯、語詞字匯判斷出撰寫者的素質(zhì)與能力。大學(xué)生在簡歷制作過程中往往因為忽視一些細節(jié)問題，錯失了最佳求職時機。

2.1 過猶不及的照片

智能手機中強大的修圖軟件功能使得很多青年人喜好用手機拍攝照片。經(jīng)過多次PS修改，看似完美的照片在求職歷程中卻起到南轅北轍的作用。一些對外在形象較為重視的單位在簡歷關(guān)未能辨識出真假，但是一旦進入面試環(huán)節(jié)會在極短的時間內(nèi)終止談話，這不僅影響雙方活動安排的正常進展而且對求職者的職業(yè)生涯也會產(chǎn)生心理陰影。

2.2 無所不能的崗位

大學(xué)生年輕氣盛，敢于挑戰(zhàn)。有些大學(xué)生在簡歷中過分夸大自己的能力。在求職意向欄里一口氣把可以想到的所有崗位幾乎全部寫入，卻換來用人單位“很幼稚，不成熟”的評價。求職者自我定位不明確，沒有一個清醒的認識，帶著一種僥幸的心態(tài)求職，無所不能最后卻演變?yōu)闊o所適從。

2.3 答非所問的簡歷

求職者的專業(yè)素質(zhì)需要與崗位設(shè)置相匹配方能可持續(xù)有進展。一些大學(xué)生缺乏相關(guān)經(jīng)驗，在簡歷內(nèi)容撰寫中與工作無關(guān)的事跡羅列太多，例如詳細闡述自己如何獲得獎學(xué)金，如何組織校園活動，如何獲得社會實踐機會等，唯獨沒有說明自身專業(yè)技能與招聘單位發(fā)布的崗位設(shè)置有何種關(guān)系?？此茖嵺`經(jīng)歷很豐富，其實多數(shù)內(nèi)容對求職無關(guān)緊要，只會給用人單位留下抓不住重點，邏輯混亂，能力欠佳的印象。

3 投遞簡歷要點提示

3.1 有針對性的挑選網(wǎng)站，仔細篩選招聘信息

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，除現(xiàn)場招聘會，很多企業(yè)熱衷在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。鋪天蓋地的招聘廣告，讓求職者眼花繚亂。初入社會的大學(xué)畢業(yè)生需要格外留心考查心儀招聘信息的真實性和有效性。知名招聘網(wǎng)站中的“校園招聘”頻道，高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。求職者需要仔細瀏覽招聘單位的簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等，必要時還可以登錄公司主頁了解更多相關(guān)信息。

3.2 勿把簡歷只當(dāng)附件發(fā)送

在網(wǎng)投簡歷時，千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)送給求職單位，這會給自己求職成功率大打折扣。若想要抓住HR的目光，可以在郵件主題上做點文章。例如應(yīng)聘外企銷售，對方要求英語口語要好，而求職者英語八級正好具備相關(guān)的技能，建議在郵件主題上填寫“英語八級口語表達能力很棒”等，突出自己的優(yōu)勢。

3.3 主動詢問應(yīng)聘結(jié)果

在所有簡歷中約有85%-95%的簡歷最終命運是被扔進垃圾桶，求職者應(yīng)盡可能的了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名。簡歷一旦投遞，求職者切勿持有守株待兔的心態(tài)，要通過電話或者郵件等方式積極主動的與招聘單位取得聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果，在最短時間內(nèi)知曉簡歷進展情況，為求職做好下一步準備。

（作者單位：1滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2宿州學(xué)院）