我國優(yōu)秀運動員人力資本開發(fā)現(xiàn)狀

蔡德煜

一、前言

在市場經(jīng)濟條件下，優(yōu)秀運動員不僅是運動場上的主角，而且是整個職業(yè)體育發(fā)展的關(guān)鍵，體育產(chǎn)業(yè)和體育市場的經(jīng)濟活動都是圍繞運動員展開。隨著知識經(jīng)濟的興起和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，無論是我國競技體育還是體育產(chǎn)業(yè)必將面臨著日益激烈的競爭局面。一國競技體育能否在國際大型賽事奪取獎牌以及位次如何，與該國優(yōu)秀運動員的群體數(shù)量和質(zhì)量呈強正相關(guān)。這是由于優(yōu)秀運動員具有不易輕易模仿、不可輕易轉(zhuǎn)移和不能完全替代的知識和技能的人力資本存在。鑒于此，研究目前我國優(yōu)秀運動員人力資本開發(fā)的現(xiàn)狀具有重要的理論意義。

二、研究對象和方法

1.研究對象

本文以我國優(yōu)秀運動員人力資本的開發(fā)為主要研究對象，研究我國優(yōu)秀運動員人力資本開發(fā)的現(xiàn)狀、存在的問題，探索完善競技體育運動員人力資本開發(fā)的現(xiàn)狀與機制，力求為管理部門、研究部門制定體育領(lǐng)域的人力資本開發(fā)政策提供理論參考，提高我國競技運動員人力資本存量，推動我國競技體育運動及體育產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

2.研究方法

（1）文獻(xiàn)資料法

亦稱“歷史研究法”或“文獻(xiàn)資料研究法”。利用各種渠道對文獻(xiàn)和資料進行合理的搜集與應(yīng)用以獲得間接理論知識的一種方法。

（2）邏輯分析法

是指對信息資料進行加工整理、定性分析以獲得定性、定量結(jié)論的方法。

（3）個案分析法

亦稱案例研究法，是指對某一個體、某一群體或某一組織在較長時間里連續(xù)進行調(diào)查，從而研究其行為發(fā)展變化的全過程。

（4）數(shù)理統(tǒng)計法

利用SPSS和OFFICE EXCEL軟件對我國目前優(yōu)秀優(yōu)秀運動員人力資本開發(fā)的現(xiàn)狀、主客觀影響因素等相關(guān)數(shù)據(jù)進行處理和分析。

三、研究內(nèi)容

1.人力資本的概念及內(nèi)涵

人力資本是指勞動者受到教育、培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱非物力資本人力資本是作為一種生產(chǎn)要素而存在于人體內(nèi)的具有經(jīng)濟價值的所有知識、技能、體力和健康等的總和，由于這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本。人力資本作為生產(chǎn)要素的人力資本，和非人力資本一樣，都具有物的屬性。

2.運動員人力資本的概念及內(nèi)涵

（1）運動員人力資本概念

競技體育運動員人力資本是指：“其擁有的競技水平，運動技術(shù)、技能、體能、智慧和知名度、名譽聲望、對公眾的親和力、影響力等一切具有經(jīng)濟價值的體育資源的總稱，它可以在特定的經(jīng)濟活動中給運動員帶來經(jīng)濟或者其他收益”。

（2）競技體育人力資本的內(nèi)涵

競技體育人力資本主要內(nèi)涵是：運動員人力資本是凝聚在運動員身上的勞動能力，通過投入一定成本而獲得的，競技體育運動員人力資本是具有生產(chǎn)經(jīng)濟價值的能力，它的本質(zhì)是競技體育運動員從事體育的生產(chǎn)能力，表現(xiàn)為競技體育運動員在比賽中的競技能力，包擴體能、技能、知識、經(jīng)驗、心理等素質(zhì)的積累?，F(xiàn)役期間獲得的聲譽、影響力等無形資產(chǎn)也屬于競技體育運動員人力資本的范疇。這些能力都可以作為未來獲取經(jīng)濟利益的手段，而獲利是對其開發(fā)、投入的主要目的。

3.現(xiàn)階段我國優(yōu)秀運動員人力資本開發(fā)現(xiàn)狀

在我國現(xiàn)行體育體制和市場經(jīng)濟體制下，現(xiàn)役競技體育運動員由于培養(yǎng)模式的不同，人力資本開發(fā)的形式也不相同，目前的培養(yǎng)模式主要有三種：以劉翔等為代表的政府統(tǒng)一開發(fā)模式；以姚明、彭帥等為代表的市場和政府共同開發(fā)模式；以李娜、丁俊暉等為代表的市場自主開發(fā)模式。他們是我國競技體育運動員人力資本產(chǎn)權(quán)開發(fā)在未來需要不斷探索的三個方向。

現(xiàn)階段，我國的國家體育總局以及各運動項目管理中心都不同程度的加強了競技體育運動員開發(fā)的相關(guān)工作，并且取得了一定的成績。但是，由于競技體育運動員開發(fā)在我國還是一個新生事物，整體開發(fā)的水平不高，也不夠?qū)I(yè)化，因此在開發(fā)過程中還存在著許多問題。在競技體育產(chǎn)業(yè)化的今天，原有的體育管理體制己經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實的需要。

四、結(jié)論與建議

1.結(jié)論

我國優(yōu)秀運動員人力資本的開發(fā)中還存在諸多問題，在體育管理機制方面表現(xiàn)在管理制度混亂無統(tǒng)一管理機構(gòu)、管理界限模糊、缺乏人力資本開發(fā)人才及機制；在體育法律和法規(guī)方面表現(xiàn)在沒有形成用來規(guī)范競技體育運動員人力資本開發(fā)行為的完善的法律體系，運動員收益分配問題一直存在爭議；在人力資本開發(fā)制度方面尚未建立適合社會主義市場經(jīng)濟的運動員人力資本開發(fā)制度，依然以國家開發(fā)模式為主，沿襲產(chǎn)權(quán)高度集中的模式，沒有確立多產(chǎn)權(quán)主體，從而使得競技體育運動員人力資本開發(fā)效率不高，開發(fā)價值未能達(dá)到最大化。

2.建議

（1）體育管理體制方面

建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的體育體制完善競技體育運動員人力資本開發(fā)管理體制。包括：成立專門機構(gòu)統(tǒng)一管理競技體育運動員人力資本開發(fā)事務(wù)。對競技體育運動員開發(fā)活動進行合同管理。不能簡單限制和剝奪競技體育運動員商業(yè)活動中涉及的運動員個人的民事權(quán)利，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新管理模式，采取適當(dāng)方式，在合理分析競技體育運動員商業(yè)價值構(gòu)成的基礎(chǔ)上進行適度的體育政策引導(dǎo)，由國家或者所屬的訓(xùn)練單位（各運動項目管理中心）與運動員簽訂統(tǒng)一的有關(guān)商業(yè)開發(fā)的合約，建立相關(guān)糾紛解決機制，具體可采用協(xié)商、行政調(diào)解、訴訟等辦法。

（2）體育法律、法規(guī)方面

推進相關(guān)的立法確認(rèn)競技體育運動員人力資本開發(fā)的相關(guān)權(quán)利，明確規(guī)定競技體育運動員人力資本開發(fā)的合理使用范圍、許可限度。明確競技體育運動員人力資本開發(fā)及法律保護的主要方面，使我國競技體育運動員的人力資本開發(fā)活動的法律制度與理論構(gòu)成更加科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和實用。

（3）逐步完善運動員人力資本開發(fā)機制

創(chuàng)新競技運動員人力資本開發(fā)機制，包括：弱化競技運動員人力資本開發(fā)中的政府行政壟斷，允許專業(yè)的體育中介、體育經(jīng)紀(jì)公司參與代理競技運動員人力資本開發(fā)的事宜；使競技運動員人力資本產(chǎn)權(quán)主體多元化，弱化競技體育運動員產(chǎn)權(quán)主體的行政壟斷，提高競技運動員人力資本開發(fā)的經(jīng)濟效率。