企業(yè)綠色治理觀的理論依據(jù)分析

田訓(xùn)浩

目前，綠色治理觀已逐漸為世界所普遍認同，這主要取決于它符合歷史發(fā)展趨勢，順應(yīng)時代發(fā)展潮流的本質(zhì)。本文探討了企業(yè)綠色治理的意義，并從可持續(xù)發(fā)展理念、外部效用理論、利益相關(guān)者理論、競爭優(yōu)勢理論四個方面對綠色治理理念的理論依據(jù)進行了分析。

一、綠色治理的意義

（一）綠色治理符合歷史發(fā)展潮流

自工業(yè)革命以來，在社會生產(chǎn)力大發(fā)展、人類發(fā)展進步的同時，環(huán)境污染、生態(tài)惡化、資源短缺等問題也日益凸顯。面對以上問題，人類的綠色思想也不斷增強。二十世紀五十年代，“綠色理念”開始在發(fā)達國家出現(xiàn)，并伴隨著新的產(chǎn)業(yè)；到了90年代，綠色思潮勢不可當，綠色管理理念順勢而出，各國加大了對環(huán)境保護和企業(yè)管理有機結(jié)合的研究。各國政府順勢推出了環(huán)境保護的倡議，以及環(huán)境會計準則，在全球掀起了一股綠色的可持續(xù)的思潮，綠色企業(yè)治理觀也滲透進了企業(yè)管理的方方面面。

（二）綠色治理順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

綠色治理理念來源于企業(yè)實踐發(fā)展的基礎(chǔ)之上，目前，在世界范圍內(nèi)“生態(tài)文明”成為時代的最強音，逐步緩解社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境問題之間的矛盾，成為新時代下每個企業(yè)必然面臨的課題。企業(yè)要想實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展，必須要順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，走出一條新的道路，而反映在公司治理方面則是綠色治理。因此，在企業(yè)發(fā)展的實踐中，需要企業(yè)形成有效的綠色治理模式。同時，綠色治理理念應(yīng)不斷融入到企業(yè)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)中，統(tǒng)籌兼顧。通過綠色治理，把握了國家經(jīng)濟改革與發(fā)展的脈搏，改善了企業(yè)與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，承擔(dān)了相應(yīng)的社會責(zé)任，促進了企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。

二、公司綠色治理的理論依據(jù)

（一）可持續(xù)發(fā)展理念

可持續(xù)發(fā)展要求資源的節(jié)約和生態(tài)環(huán)境的保護。同樣，企業(yè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，它包括經(jīng)政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等方面，經(jīng)濟系統(tǒng)只是其中一個方面。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)在發(fā)展過程中，既要考慮當前的經(jīng)營目標的實現(xiàn)，同時需要考慮對資源環(huán)境的影響，也要考慮在新時代的浪潮中堅持創(chuàng)新精神，不斷保持穩(wěn)定的盈利能力，提升企業(yè)的品牌影響力，保證在較長的時間內(nèi)能夠穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)以追求利益最大化作為自己的目標已經(jīng)不符合社會發(fā)展的要求，忽視社會與生態(tài)效益逐漸成為企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展能力的重要體現(xiàn)。

（二）外部效應(yīng)理論

外部效應(yīng)根源于經(jīng)濟主體追求自身利益最大化的經(jīng)濟規(guī)律，而忽略了自然環(huán)境有限的承載力，以及對其他主體帶來的影響，即生態(tài)與經(jīng)濟的矛盾。通過外部效應(yīng)理論所揭示的人類與自然之間的矛盾，對企業(yè)實施綠色治理，走可持續(xù)發(fā)展道路，具有重要的啟示意義：當今世界，人類社會存在著嚴重的環(huán)境污染、生態(tài)惡化、資源短缺等現(xiàn)實問題，社會大眾對綠色產(chǎn)品的需求也日益增長，企業(yè)只有意識到現(xiàn)實的問題與廣大公眾的關(guān)切，實施綠色治理，把生態(tài)文明的理念貫穿于企業(yè)的整個經(jīng)營過程中，才能逐漸減輕企業(yè)長久存在的負外部性，實現(xiàn)長久發(fā)展。

（三）利益相關(guān)者理論

從公司治理和組織理論角度對利益相關(guān)者理論進行分析是20世紀90年代以來利益相關(guān)者理論研究的前沿，其研究的核心關(guān)注點是管理層到底應(yīng)該向股東還是所有利益相關(guān)者負責(zé)。長期以來，企業(yè)發(fā)展的目標是追求企業(yè)利潤最大化和股東利益的最大化。然而，反觀現(xiàn)實，企業(yè)存在著道德、社會責(zé)任、生態(tài)環(huán)境等許多現(xiàn)實問題，利益相關(guān)者理論便應(yīng)運而生，并且受到了社會與政府廣泛的關(guān)注。利益相關(guān)者理論強調(diào)，企業(yè)員工、政府部門、顧客、供應(yīng)商等相關(guān)者的利益與股東的利益一樣，均應(yīng)該得到企業(yè)的承認與維護。從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，我們認為實施綠色治理的企業(yè)，不僅可以滿足消費者對綠色產(chǎn)品的需求和符合國家的環(huán)保法規(guī)的要求，而且有助于企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)為了謀求長遠發(fā)展，根據(jù)利益相關(guān)者理論，要積極履行企業(yè)社會責(zé)任，這樣才能將企業(yè)帶向全國，甚至全世界。同時，在“新時代”和“一帶一路”背景下，商業(yè)文明的發(fā)展趨勢愈發(fā)清晰，這將推動社會各界關(guān)注和履行社會責(zé)任，倡導(dǎo)新時期企業(yè)承擔(dān)更重要的社會責(zé)任。

（四）競爭優(yōu)勢理論

所謂競爭優(yōu)勢，就是一個企業(yè)在某些方面比其他的企業(yè)更能帶來利潤或效益的優(yōu)勢。即當兩個類似的企業(yè)存在于同一市場中，其中一個企業(yè)能夠獲得更多的現(xiàn)實或潛在的效益或占領(lǐng)更大的市場時，這個企業(yè)就擁有某種競爭優(yōu)勢。

綠色治理下，企業(yè)根據(jù)生態(tài)文明的要求，現(xiàn)代企業(yè)要生存下去，必須把環(huán)境保護的理念納入到企業(yè)治理當中去，從企業(yè)發(fā)展的各個領(lǐng)域和層次著手，來減少資源浪費和環(huán)境污染，以實現(xiàn)企業(yè)的綠色健康發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益的統(tǒng)一。綠色治理作為綠色經(jīng)營的一個領(lǐng)域，有助于增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，有助于提升企業(yè)的形象，而且可以減少與政府就環(huán)境治理方面的矛盾，從而提高企業(yè)的信譽，獲得更多的融資機會和政策支持，減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。因此，綠色治理的成功實施，有助于構(gòu)筑企業(yè)新的競爭優(yōu)勢，增強企業(yè)的持續(xù)競爭力，使企業(yè)在競爭中取勝并持續(xù)發(fā)展。（作者單位為云南民族大學(xué)管理學(xué)院）