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    關(guān)于企業(yè)人力資源管理方法的探討

    2018-05-14 03:37李生鵬
    知識文庫 2018年24期
    關(guān)鍵詞:人力管理系統(tǒng)資源管理

    李生鵬

    自21世紀(jì)以來,市場資源的競爭越發(fā)強(qiáng)烈,企業(yè)之間博弈的根本就在于人才,所以,一套完善的人力資源管理系統(tǒng),能夠幫助企業(yè)長久健康的發(fā)展,從當(dāng)前來看,企業(yè)在進(jìn)行人力資源整合的時候仍有一定缺陷,因此,企業(yè)必須把實際需要放在第一位,不斷完善人力資源系統(tǒng),增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力,從而提高市場占有率。由此可見,人力資源對于整個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

    1 前言

    對于企業(yè)來說,人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)的重要組成部分,企業(yè)的成長和發(fā)展離不開人才的加入,一旦沒有專業(yè)人才,企業(yè)很難得到長足的進(jìn)步。由此可見,人力資源管理一方面可以為企業(yè)在短時間內(nèi)取得成就打下基礎(chǔ),另一方面也是企業(yè)生存發(fā)展的重要因素,本文針對企業(yè)如何創(chuàng)新人力資源管理系統(tǒng)的管理方法進(jìn)行了分析。

    2 目前企業(yè)人力資源管理中存在的問題

    2.1 輕視人力資源管理

    進(jìn)行人力資源管理對新時期新形勢下的企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,根據(jù)目前的狀況來說,大部分企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)里仍存在或輕或重的問題,第一,企業(yè)管理人員直接忽視對人力資源的管理,企業(yè)發(fā)展初期,一些領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為人力資源管理并不能在短期內(nèi)為企業(yè)發(fā)展提供助益,在人力資源管理系統(tǒng)中投入各種財力物力的效果,比不上直接在企業(yè)生產(chǎn)中使用這些資源直接為企業(yè)發(fā)展謀取利益,受這種觀念的影響,企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人都有意忽視人力資源管理的作用,幾乎不過問企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的狀況,大幅度降低了人力資源管理水平,最終阻礙了該企業(yè)在市場競爭中的影響力以及企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

    2.2 管理體系混亂

    要想企業(yè)人力資源管理有效進(jìn)行,首先要設(shè)置完善的管理體系,促進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定發(fā)展、按照計劃順利實施,反觀當(dāng)前企業(yè)的狀況,企業(yè)在制定人力資源管理體系時并未與實際情況相結(jié)合,因此企業(yè)在進(jìn)行人才招用和安排時沒有依據(jù),管理效率低、人員考核不全面等各類問題層出不窮。在企業(yè)前進(jìn)道路上,企業(yè)往往把發(fā)展戰(zhàn)略單獨進(jìn)行,缺乏與人才戰(zhàn)略的聯(lián)系,僅僅研究了發(fā)展戰(zhàn)略,對人才的管理缺乏實際需求來源,這會嚴(yán)重阻礙企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。除此之外,企業(yè)內(nèi)部的人才培訓(xùn)機(jī)制設(shè)置缺乏合理性,現(xiàn)有員工的培訓(xùn)機(jī)會較少,不能科學(xué)的提升工作人員的整體素質(zhì),進(jìn)而阻礙企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。設(shè)置激勵機(jī)制可以有效的激發(fā)企業(yè)工作人員的工作熱情,反觀實際應(yīng)用中,企業(yè)缺乏對內(nèi)部具體情況的了解,因此制定的一些激勵機(jī)制并沒有發(fā)揮實效,員工得不到實際激勵,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

    3 企業(yè)人力資源管理方法的創(chuàng)新

    3.1 高度重視人力資源管理

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境同時產(chǎn)生巨大變化,市場競爭中的不確定因素增多,要想在變幻莫測的市場中有一席之地,同時占據(jù)市場優(yōu)勢,企業(yè)必須要把企業(yè)發(fā)展的需要結(jié)合到對人才的需求中來,把人力資源管理整合放到影響全局發(fā)展的重要位置,明確人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義,聯(lián)系實際情況來制定發(fā)展策略,從而幫助人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的更加完善,增強(qiáng)企業(yè)人才發(fā)展的穩(wěn)定性,保證好企業(yè)的全面進(jìn)步。同時,企業(yè)也要樹立人力資源管理可持續(xù)發(fā)展的觀念,人力資源是企業(yè)發(fā)展資源投入中的主要部分,讓人力資源的獨特作用得到發(fā)揮,能夠幫助企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益,從而促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。

    3.2 設(shè)置科學(xué)的管理體系

    企業(yè)在設(shè)置人力資源管理的過程中要與實際相結(jié)合,使相關(guān)管理工作能夠有效的進(jìn)行,認(rèn)真研究目前存在的管理模式,保留原來先進(jìn)的管理經(jīng)驗,重新打造合理的管理系統(tǒng)。在制定薪酬福利體系時,可以利用合理的薪酬福利獎勵促進(jìn)員工全身心投入到工作中,使管理結(jié)果更加令人滿意。從企業(yè)角度來說,薪酬福利的設(shè)置可以起到招賢納士的作用,所以,從現(xiàn)實需要出發(fā),企業(yè)的薪酬福利設(shè)置更加人性化,像增加員工的年金、提高住房公積金等,采用這種方式可以提高工作人員的積極性,增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感,使人力資源系統(tǒng)更加穩(wěn)定;提供隱性福利,提高職工對工作的滿意度,更加認(rèn)可企業(yè)文化,使員工自發(fā)的為企業(yè)創(chuàng)造價值,實現(xiàn)個人的奮斗目標(biāo)。

    3.3 加強(qiáng)企業(yè)績效管理

    企業(yè)進(jìn)行人力資源管理時,工作人員的態(tài)度、狀態(tài)以及工作效率等方面的問題都可以從績效考核中體現(xiàn)出來,考核也能幫助企業(yè)了解自己的職工,從而決定是否留用或者提拔員工,人事檔案也更加齊全,為后期的招用提供依據(jù),也能夠向企業(yè)人事變更、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)制定提供參考意見。所以,進(jìn)行績效考核要保持公平公正的態(tài)度,科學(xué)合理的進(jìn)行,一方面要進(jìn)行定量考核,另一方面也要進(jìn)行定性考察,在考核周期的設(shè)置上,企業(yè)更要從實際出發(fā)進(jìn)行科學(xué)設(shè)置,及時傳達(dá)有效的考核結(jié)果,促進(jìn)績效考核的過程更加制度化?,F(xiàn)實操作中,企業(yè)也要注重考察人才的素質(zhì)。相關(guān)管理人員立足于實際情況,在培訓(xùn)內(nèi)容的制定方面更加科學(xué),通過培訓(xùn)提高績效考核人員的業(yè)務(wù)能力,不僅要提高技能水平,也要增強(qiáng)科學(xué)考核的思想意識,明確相關(guān)人員的責(zé)任,對考核人員進(jìn)行定期思想教育,使考核人員的考核過程更加規(guī)范,保證考核結(jié)果真實有效。

    4 總結(jié)

    企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀人才的加入,面對新的發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)要將人力資源管理加以重視,開拓人力資源管理的新途徑,促進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)不斷完善、管理水平不斷提高,從而幫助企業(yè)獲得較強(qiáng)的凝聚力,在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位,人力資源管理協(xié)調(diào)高效一方面可以為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ),另一方面也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要支撐力量。

    (作者單位:河北建筑工程學(xué)院)

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