企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀及對策研究

陳勝羽

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)迎來了高速發(fā)展時期，企業(yè)的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作也逐漸引起了大眾的重視和關(guān)注。但是，從目前企業(yè)的治安保衛(wèi)工作來看，企業(yè)在治安保衛(wèi)工作上仍存在很多不足之處，對企業(yè)造成一定的威脅。本文首先分析了當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，其后提出了一系列相應(yīng)的提高策略和手段，希望以此促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；治安保衛(wèi)；現(xiàn)狀；對策

一、當(dāng)前我國企業(yè)治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)沒有正確認(rèn)識發(fā)展中的保衛(wèi)工作變化

隨著社會的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，整體框架以及管理方法手段上時刻都發(fā)生著變化，但是企業(yè)相關(guān)人員并沒有意識到這種變化對內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的影響，很多發(fā)展變化中出現(xiàn)的突發(fā)事件已經(jīng)遠遠超出了企業(yè)傳統(tǒng)的治安保衛(wèi)工作的范疇，很多關(guān)于內(nèi)部治安保衛(wèi)的新問題隨之出現(xiàn)。企業(yè)在注重經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式的轉(zhuǎn)變時沒有對引起的治安保衛(wèi)工作的變化引起足夠的重視，很多問題出現(xiàn)了不采取相應(yīng)的措施解決，導(dǎo)致問題越積越多，最終威脅企業(yè)的正常經(jīng)營和穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員缺乏安全風(fēng)險意識

很多企業(yè)在內(nèi)部治安保衛(wèi)工作人員的選擇上都是采取“編外”的形式，尋找中介公司挑選合適的人選進入公司，導(dǎo)致管理上出現(xiàn)一定的偏差，對人員的了解不夠徹底，對其能否勝任這份工作也不清楚。加之一些企業(yè)的機密性和重要性，保護公司內(nèi)部安全極其重要。但是相關(guān)人員并沒有意識到自身的責(zé)任和其對企業(yè)的重要性，在思想上缺乏風(fēng)險安全意識，在行為上缺乏安全手段，對于一些企業(yè)薄弱點部署不到位，責(zé)任心不強，也沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，直接上崗，導(dǎo)致其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)偏低，達不到治安保衛(wèi)的工作要求。

（三）缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)對相關(guān)人員進行有效的約束

根據(jù)實踐表明，當(dāng)前我國的很多企業(yè)現(xiàn)存并投入使用的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作制度多多少少都存在一定的問題，有的沒有立足于企業(yè)的實際發(fā)展情況和發(fā)展目標(biāo)，有的與國家相關(guān)的法律法規(guī)相?；蛴兴鶝_突導(dǎo)致有的企業(yè)制度條例難以得到相關(guān)領(lǐng)域的認(rèn)可，治安保衛(wèi)工作無法正常開展實施。另外，有的法律條例之處治安保衛(wèi)崗位僅僅是企業(yè)內(nèi)部的職能崗位，不同于公安部門，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員并不具備執(zhí)法能力。但是眾所周知治安保衛(wèi)部門的崗位職責(zé)就是對企業(yè)內(nèi)部進行有效的管理，就這導(dǎo)致其部門職責(zé)與其自身權(quán)利不匹配，職權(quán)分離，導(dǎo)致企業(yè)治安保衛(wèi)工作得不到認(rèn)可和支持。

二、提高企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的策略和手段研究

（一）積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，正確認(rèn)識企業(yè)治安保衛(wèi)工作

當(dāng)前很多企業(yè)對內(nèi)部治安保衛(wèi)并不重視，沒有正確認(rèn)識其工作的重要性和必要性，導(dǎo)致工作開展難以進行。從一定意義上而言，治安保衛(wèi)工作是企業(yè)正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)和根本保障，維護著企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。雖然企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作在法律層面上并沒有明確的強制執(zhí)行權(quán)利，但是在社會層面上而言，內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的進行對企業(yè)安全保障極其重要，同時也是國家力量的一種補充和完善。因此，相關(guān)管理和工作人員應(yīng)當(dāng)提高對保衛(wèi)工作的認(rèn)知和了解，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的思想，重視企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)了解國家的相關(guān)管理政策，以此為基礎(chǔ)制定企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例，從而避免保衛(wèi)人員行為規(guī)范觸犯法律的情況，同時提高了相關(guān)人員的法律意識；其次，要明確保衛(wèi)人員的職權(quán)范圍，制定嚴(yán)格的獎懲規(guī)范制度，做好自己份內(nèi)的事務(wù)，不隨意侵犯企業(yè)及企業(yè)員工或是他人的合法權(quán)益；最后，企業(yè)管理者要重視保衛(wèi)人員，不管是在薪酬待遇上還是在態(tài)度上都應(yīng)當(dāng)與其他企業(yè)成員一視同仁，在履職期間受到的傷害也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定給與一定的經(jīng)濟補償和休假待遇。

（二）明確界定治安保衛(wèi)工作的具體工作內(nèi)容和崗位職責(zé)

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，對于任何一個企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)部的制度規(guī)范就是企業(yè)的規(guī)矩，每一個人只有清楚了解到自身的崗位職責(zé)和具體的工作內(nèi)容，才能保證企業(yè)的工作效率，避免同樣的事情重復(fù)做，對于治安保衛(wèi)工作而言也是如此，只有明確界定工作內(nèi)容，才能將其崗位職責(zé)貫徹落實。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織保衛(wèi)人員進行相關(guān)的教育培訓(xùn)，宣傳國家的相關(guān)治安保衛(wèi)制度以及如何將企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作落到實處；其次，對于進出企業(yè)的非公司集團人員、車輛進行嚴(yán)格的登記檢查，避免危險份子攜帶管制刀具進入企業(yè)，對企業(yè)造成一定的危害；再次，加強企業(yè)內(nèi)部及周邊的巡邏，尤其是夜間巡邏，夜間事故頻發(fā)，保衛(wèi)人員更加要提高警惕，避免事故的發(fā)生；接著，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的保衛(wèi)技術(shù)和事故處理系統(tǒng)，不斷更新和提高企業(yè)的治安水平和治安能力，同時一旦發(fā)現(xiàn)事故，應(yīng)立即上報相關(guān)部門并報警，請求執(zhí)法部門的幫助；最后，充分運用計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將所有治安保衛(wèi)人員進行檔案的收集與管理，方便企業(yè)進行集中管理，同時相關(guān)治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注對企業(yè)可能造成不良影響的人員和信息，防范于未然。

（三）提高治安保衛(wèi)人員的法律意識和為企業(yè)服務(wù)的意識

企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的職責(zé)不僅僅是保護企業(yè)的財產(chǎn)安全不受危害，更加重要的是要保護企業(yè)應(yīng)有的權(quán)益能夠正常履行，在這個層面上，治安保衛(wèi)工作已經(jīng)是組成企業(yè)文化的重要部分。首先，企業(yè)的保衛(wèi)人員要與周邊的民眾進行有效的溝通，一切工作的開展都是建立在人民群眾的基礎(chǔ)上的，與周邊民眾共同維護企業(yè)的安全；其次，要深入了解自身職權(quán)，以保護企業(yè)安全為自身使命，為企業(yè)及企業(yè)員工的生命財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)任，在具體工作中，嚴(yán)格要求自己，樹立預(yù)防意識，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時、認(rèn)真對待，并進行事后的總結(jié)，不斷提高自身的服務(wù)意識和防范對策；最后，將治安防范意識深入到每個人心中，宣傳法律法規(guī)，學(xué)習(xí)先進的保衛(wèi)管理手段，與企業(yè)實現(xiàn)共同進步。

三、結(jié)語

企業(yè)內(nèi)部治安管理工作只有積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，明確界定治安保衛(wèi)工作的具體工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，提高治安保衛(wèi)人員的法律意識和為企業(yè)服務(wù)的意識，才能不斷保證和促進企業(yè)的健康經(jīng)營和穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻：

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