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    試析如何拓寬電力企業(yè)財會隊伍建設(shè)途徑

    2018-05-14 00:53:55吳從玉
    今日財富 2018年35期
    關(guān)鍵詞:財會人員財會財務(wù)人員

    吳從玉

    在近些年,隨著電網(wǎng)公司的改革,電力企業(yè)對公司的財務(wù)管理工作越來越重視,而財會隊伍建設(shè)是財務(wù)管理的重要組成部分,可以促進電力公司財務(wù)管理工作的發(fā)展,但也是對電力企業(yè)財務(wù)管理有更高的要求,因此加強財會隊伍建設(shè)是很有必要,也是迫在眉睫的。本文主要針對電力企業(yè)財會隊伍建設(shè)存在的問題,給出一定的建議,以此拓寬電力企業(yè)財會隊伍建設(shè),促進電力企業(yè)更好的發(fā)展。

    一、電力企業(yè)財務(wù)隊伍建設(shè)的意義

    首先電力公司加強財會隊伍建設(shè)可以滿足電網(wǎng)公司的要求,因為電網(wǎng)公司為了響應(yīng)人才強企戰(zhàn)略的要求,加強了人才引進的措施,電力企業(yè)意識到人才隊伍建設(shè)的重要性,并采取一些措施,以提高財會人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力,同時電力企業(yè)也對財會隊伍建設(shè)提出了一定的要求,這做了一系列的指導(dǎo)。其次,對電力企業(yè)的財會隊伍加強是符合財務(wù)預(yù)算管理監(jiān)督的選擇,因為,目前一些電力企業(yè)缺乏一定的監(jiān)督機制,在財務(wù)管理上沒有意識到資金預(yù)算的重要性,并且在具體的工作當(dāng)中也沒有將預(yù)算的機制得到落實,基本上只是流于形式,嚴重缺乏具體的執(zhí)行力度,使財務(wù)預(yù)算的效果不到位,而對電力企業(yè)進行財務(wù)監(jiān)督可以規(guī)范電力企業(yè)在資金預(yù)算上的風(fēng)險,同時還能提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng),為電力企業(yè)謀求一定的利益。再次,這項措施是提升電力企業(yè)管理的必要措施,通過加強電力企業(yè)財會隊伍的建設(shè),可以使財務(wù)管理的目標(biāo)、經(jīng)營的風(fēng)險有一定的明確,從而提高財務(wù)人員的管理能力。

    二、電力企業(yè)財會隊伍建設(shè)存在的問題

    (一)財會人員的業(yè)務(wù)能力不高

    電力企業(yè)的財會人員平時的工作是做好財務(wù)的預(yù)算和執(zhí)行,這些是簡單的工作,更不需要太高的財會能力,因此,一些財會人員在面對自己的工作時,并不想著提高自己的財會業(yè)務(wù)能力,同時電力企業(yè)缺少多崗位的財務(wù)工作,且財務(wù)人員之間的溝通較少,當(dāng)出現(xiàn)財務(wù)問題時,總結(jié)歸納的能力不夠,還有一些財務(wù)人員在工作中抱著得過且過的思想,并不注重自己財務(wù)能力的培養(yǎng),因此提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力很有必要。

    (二)財會人員職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)不清晰

    首先,電力公司沒有對財會人員的工作目標(biāo)有明確的規(guī)定和正確的指導(dǎo),這使得許多財會人員并沒有明確的職業(yè)目標(biāo),只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示進行工作。此外,電力企業(yè)的財務(wù)人員的主動能動性也不強,只是抱著走一步看一步的想法進行工作,沒有主動的思考自己職業(yè)發(fā)展的前景,沒有將個人的發(fā)展與電力企業(yè)的財務(wù)工作聯(lián)系在一起。

    (三)財務(wù)人員的培養(yǎng)機制不健全

    電力企業(yè)對于財務(wù)管理有一定的規(guī)劃,但沒有進行具體的落實和完善,同時電力企業(yè)的培養(yǎng)機制也沒有建立,使得不能對財會人員的崗位進行有效的評價,因此會出現(xiàn)一些財會人員在工作中出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象,同時財務(wù)人員工作的積極性和緊迫感也不高。

    三、完善電力企業(yè)財會隊伍建設(shè)的對策

    (一)加強財會人員的培訓(xùn)

    優(yōu)秀人才進行培訓(xùn)是電力企業(yè)發(fā)展的動力,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,人才的學(xué)習(xí)能力也顯得尤為重要。首先電力企業(yè)要加大對財會人員的培訓(xùn)工作,把提高財會人員的素養(yǎng)作為單位的目標(biāo)之一,電力企業(yè)可以先培養(yǎng)一部分財會人才,然后用培養(yǎng)出來的這部分財會人才對本部門的人員進行培訓(xùn),同時采取一些游戲的方式來讓財會人員掌握一定的財會知識,這樣財會人員在游戲的同時,掌握財會知識來增強自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外,電力企業(yè)還應(yīng)該擴寬財會人員的培養(yǎng)渠道,招聘優(yōu)秀、有能力的會計人才,在招聘這些會計人才時可以實行校招的方式來招聘優(yōu)秀的財務(wù)專業(yè)的大學(xué)生,同時對這些大學(xué)生進行一定的培訓(xùn),使之成為有能力的會計人才。另外,電力企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)的課程讓財會人員進行學(xué)習(xí),擴寬財會人員的知識面,讓財會人員掌握基本的準(zhǔn)則,以此提高財會人員的會計素養(yǎng)。最后,要實施員工崗位的考察制度,具體的做法是針對不同的財務(wù)人員制定不同崗位培訓(xùn)的課程,同時明確各崗位員工應(yīng)該掌握的規(guī)章、制度,同時電力企業(yè)要定期的組織各崗位、各級別的員工進行崗位的考試和培訓(xùn),要邀請有經(jīng)驗的專家或員工對財會人員進行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容包括如何做好財務(wù)工作,財會人員之間如何溝通等,同時在培訓(xùn)后對財會人員進行考試,對于考試合格的員工才能允許上崗,對于考試不及格的員工,要實行待業(yè)的學(xué)習(xí),直到財務(wù)人員考試合格后才可以上崗工作。

    (二)加強財會人員職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的規(guī)劃

    電力企業(yè)要想加強財務(wù)隊伍的建設(shè),就要對財務(wù)人員的職業(yè)目標(biāo)進行具體的指導(dǎo),幫助財會人員職業(yè)得到更好的發(fā)展,雖然財會人員職業(yè)規(guī)劃是財會人員的事,但電力企業(yè)可以對財會人員職業(yè)規(guī)劃進行指導(dǎo),如了解職工的發(fā)展需求、能力及目標(biāo)等,讓財會人員根據(jù)自己的興趣愛好選擇合適的職業(yè)規(guī)劃,讓財會人員知道職業(yè)生涯可分為四個階段,第一個階段是探索時期,在這時期,財會人員要積極掌握職場知識,努力學(xué)習(xí),企業(yè)要加強對此階段的財會人員的培訓(xùn),讓財會人員有正確的職業(yè)觀與價值觀,同時讓財會人員對工作進行匹配,發(fā)現(xiàn)自己適合的領(lǐng)域。第二個階段是成長期階段,這是企業(yè)要培育財會人員的企業(yè)文化,讓財會人員有榮辱感,同時對人才提供發(fā)展的空間。第三階段是成熟階段,這時企業(yè)要建立人才管理小組,對優(yōu)秀財會人員進行激勵。第四階段是晚期階段,企業(yè)要安排優(yōu)秀的人員一些指導(dǎo)工作,給他們優(yōu)秀的經(jīng)驗指導(dǎo)年輕的財會人員。

    (三)建立有效的考核機制

    電力企業(yè)的績效考核形式比較單一,同時財會人員對于績效考核制度也不是特別滿意,對自己的業(yè)務(wù)能力也并沒有加強,因此要建立公平、有效的績效考核體系。建立績效體系的考察內(nèi)容應(yīng)包括財會人員的才能、品德、素質(zhì)、潛力和工作的態(tài)度、質(zhì)量,對于考核過關(guān)的財會人員進行培養(yǎng)。其次,在考核方法上進行一定程度的改變,采用目標(biāo)管理的方法,把財會人員的個人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合在一起,從而制定出符合財會的目標(biāo),財會人員可以根據(jù)此目標(biāo)完成工作計劃,發(fā)現(xiàn)目標(biāo)中有不合適的地方進行及時改正,最后電力企業(yè)根據(jù)財會人員最終完成的目標(biāo)進行績效考核。同時,電力企業(yè)還可在員工績效考核時采用全方位的考核,如上級考核、下級考核、同級考核和自我考核等,這種考核內(nèi)容可以讓財會人員全方位的了解自己,同時在考核時,考核者和被考核者可以面對面的進行交流,知道自己工作中的不足之處,然后找出辦法解決問題。

    (四)構(gòu)建財會隊伍建設(shè)的激勵機制

    電力企業(yè)實行激勵制度,可以激發(fā)財會人員更努力的進行工作,同時也是電力企業(yè)留住人才的方法,激勵方式的不同也會對不同人才產(chǎn)生不同的影響,因此要實現(xiàn)激勵方式的多元化。實現(xiàn)激勵方式的多樣化要從多角度進行考慮,首先,要堅持以財會人員為本,從實際需要出發(fā),讓財會人員的需要得到最大限度的滿足。此外,要根據(jù)情況的不同采取不同的激勵制度,對優(yōu)秀的財會人員進行重點培養(yǎng),給財會人員更為廣闊的發(fā)展空間,讓財會人員知道單位對他們的重視,以激發(fā)自己的進取心。此外,采取不同類型的激勵方式,如短期激勵和長期激勵,對業(yè)務(wù)中表現(xiàn)好的財會人員進行獎金的激勵,對長期表現(xiàn)好的財會人員進行長期的激勵,如福利、待遇等,以此促進財會人員更努力的工作。最后,提供有競爭力的薪酬,這時財會人員在競爭力的促動下,他們能珍惜自己的工作,全力的為企業(yè)做出自己的貢獻。

    四、結(jié)語

    面對當(dāng)前電力企業(yè)在建設(shè)財會隊伍中出現(xiàn)的問題,電力企業(yè)要加以重視,并采取一定的措施來解決這些問題,措施包括加強財會人員的培培訓(xùn)、加強財會人員職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的規(guī)劃和建立有效的考核機制及構(gòu)建財會隊伍建設(shè)的激勵機制,以此促進電力企業(yè)更加的建設(shè)財會隊伍,更好的促進電力企業(yè)的發(fā)展。此外,電力企業(yè)也要意識到財會隊伍建設(shè)是一項復(fù)雜的工作,不能一蹴而就,需要腳踏實地的去完成。(作者單位為國電九江發(fā)電有限公司)

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