互聯(lián)網(wǎng)+視域下高校人事黨建管理工作創(chuàng)新

黃巍

互聯(lián)網(wǎng)+視域下的人事黨建工作要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)平臺、網(wǎng)絡(luò)化交流平臺、網(wǎng)絡(luò)化管理平臺和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)平臺，為人事黨建工作的發(fā)展提供助力，形成全面化的管理覆蓋。本文分析了互聯(lián)網(wǎng)+與高校人事黨建管理工作之間的關(guān)系，提出了具體的創(chuàng)新管理工作方法。

21世紀(jì)是信息的時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入影響到人們學(xué)習(xí)和生活的方方面面，對人們的思維和行為有著不可忽視的影響。為此，各層管理體制都積極學(xué)習(xí)和融合了互聯(lián)網(wǎng)+的管理思想，利用互聯(lián)網(wǎng)來創(chuàng)新人事黨建管理工作對高校人事黨建的完善發(fā)展有著重要的意義。本文分析了互聯(lián)網(wǎng)+與高校人事黨建管理工作之間的關(guān)系，提出了具體的創(chuàng)新管理工作方法。

1. 互聯(lián)網(wǎng)+與高校人事黨建管理工作

互聯(lián)網(wǎng)+的含義是利用一切可以利用的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)施技術(shù)來開展相關(guān)的發(fā)展性平臺?；ヂ?lián)網(wǎng)+高校人事黨建管理工作能夠利用數(shù)字技術(shù)來進(jìn)行人事黨建管理，開拓工作方法、拓展工作路徑，更迎合現(xiàn)代社會的管理需求。這種管理模式的優(yōu)勢在于相對于傳統(tǒng)的人事黨建管理工作模式，能夠利用互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字雜志、數(shù)字電影、3G 手機(jī)以及博客等對高校黨員的思維模式、語言特點(diǎn)、行為方式、心理意識等進(jìn)行干預(yù)，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。習(xí)近平在全國高校思政工作會議上提出，要注重思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)管理的高度融合。高校學(xué)生人事黨建工作作為高校思想政治工作的一部分，必須與時俱進(jìn)，主動利用信息技術(shù)，探索互聯(lián)網(wǎng)+背景下高校人事黨建管理工作的創(chuàng)新路徑。當(dāng)然，"互聯(lián)網(wǎng)+"視域下，人事黨建工作創(chuàng)新面臨諸多問題與挑戰(zhàn)，要求我們必須從創(chuàng)新思想觀念、改進(jìn)工作內(nèi)容與方法、完善保障機(jī)制和開拓"互聯(lián)網(wǎng)+"平臺等方面著手，不斷加強(qiáng)人事黨建工作效率。夯實(shí)硬件基礎(chǔ)，注重時效性，打造服務(wù)平臺，強(qiáng)化教育平臺，發(fā)揮開放性、回應(yīng)性作用，打造監(jiān)督平臺，遵循虛擬性，打造管理平臺，多措并舉加強(qiáng)人事黨建工作的新管理模式。

2.互聯(lián)網(wǎng)+視域下高校人事黨建管理工作創(chuàng)新對策

互聯(lián)網(wǎng)改善了人們的生活和思維方式，所以高校人事人事黨建工作一定要順應(yīng)潮流，實(shí)際分析互聯(lián)網(wǎng)+背景下高校人事管理的實(shí)際情況，然后才能設(shè)置合理高效的管理策略。

2.1構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)平臺

互聯(lián)網(wǎng)+視域下高校人事黨建管理工作要利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的學(xué)習(xí)平臺，黨員學(xué)習(xí)是人事黨建工作的重點(diǎn)。十八大以來，習(xí)近平總書記在多次考察、講話中，從樹立黨章意識、堅定理想信念等層面闡述了共產(chǎn)黨員如何加強(qiáng)黨性，始終心系黨、心系人民、心系國家，體現(xiàn)先進(jìn)性和純潔性?；ヂ?lián)網(wǎng)為學(xué)習(xí)平臺的構(gòu)建提供了技術(shù)基礎(chǔ)，首先，要構(gòu)建線上與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合的新模式。例如：“兩學(xué)一做”專題輔導(dǎo)、政策法規(guī)、黨性教育和書籍推介等模塊；網(wǎng)絡(luò)上組織廣大黨員學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，網(wǎng)絡(luò)下組織黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)與考核驗(yàn)收等。其次，要工作人員通過加入“共產(chǎn)黨員”、“中國組織人事報”等一些關(guān)于黨員教育和培養(yǎng)的訂閱號的微信、微博，可以隨時隨地查閱學(xué)習(xí)，對辦公地點(diǎn)分散、集中學(xué)習(xí)組織困難的單位，有重要的輔助作用。另外，要利用現(xiàn)代化手段，在黨員教育手機(jī)APP“個人空間”版塊中，增設(shè)“學(xué)習(xí)要點(diǎn)”子欄目，每天發(fā)布黨章黨規(guī)和系列講話原文節(jié)選，教育引導(dǎo)黨員自覺對照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，進(jìn)一步堅定理想信念，提高黨性覺悟。

2.2構(gòu)建數(shù)據(jù)化管理平臺

互聯(lián)網(wǎng)+視域下高校人事黨建管理工作要構(gòu)建數(shù)據(jù)化管理平臺，利用管理平臺形成管理優(yōu)勢，促使人事黨建工作順利地開展。習(xí)近平總書記指出，“機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分”。 強(qiáng)調(diào) “既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的“三嚴(yán)三實(shí)”要求。這些都是對人事黨建管理工作的具體要求，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可以利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建全面覆蓋的管理平臺。首先，構(gòu)建規(guī)范化高校人事黨建管理智能系統(tǒng)。借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，把高校人事黨建各方面工作具象為可感知的數(shù)據(jù)，依托相關(guān)計算機(jī)軟件，形成高校師生黨員信息數(shù)據(jù)庫、黨員干部管理庫等，讓數(shù)據(jù)活起來，各項(xiàng)人事黨建常規(guī)工作的實(shí)時更新、和上級黨組織互聯(lián)互通、數(shù)據(jù)的智能分析等功能，推動高校人事黨建規(guī)范化管理。對各類表格實(shí)行電子填寫、電子上報、實(shí)時更新，大大提升了人事黨建各項(xiàng)工作的可操作性和執(zhí)行效率其次，建立自己的生態(tài)圈，對黨員的情況有充分地掌握，并可以設(shè)計成為公正合理的積分和排名，同時根據(jù)黨員的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)興趣，投票傾向，在線時間，日常表現(xiàn)數(shù)據(jù)，可對黨員進(jìn)行數(shù)據(jù)側(cè)寫，有了優(yōu)勝劣汰，就有了進(jìn)化，也就有了適應(yīng)變化的能力，最終整體提升了全體黨員素質(zhì)。另外，利用數(shù)據(jù)分析，助力工作檢查新手段。例如："三會一課"檢查視圖中，可以實(shí)時準(zhǔn)確地一目了然地服各級黨組織"三會一課"、中心組學(xué)習(xí)、思想形勢分析會完成和達(dá)標(biāo)情況?？傊?，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠不斷修改完善，全程都實(shí)現(xiàn)了管理的精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

2.3構(gòu)建扁平化交流平臺

互聯(lián)網(wǎng)+視域下高校人事黨建管理工作要構(gòu)建扁平化交流平臺，利用網(wǎng)絡(luò)交流的便捷來促進(jìn)人事黨建工作管理的不斷完善化，實(shí)現(xiàn)對人事黨建工作的全面管控。首先，要利用互聯(lián)網(wǎng)來組織討論活動。沙龍討論環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)人員可以分成幾組，圍繞人事黨建熱點(diǎn)難點(diǎn)話題進(jìn)行了深入交流。論壇搭建人事黨建工作的交流平臺，為我們學(xué)習(xí)同行優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)提供了機(jī)會，以論壇的形式讓大家取長補(bǔ)短，既實(shí)用又有意義，效果非常好。其次，要構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)家園，QQ群定位于人事黨建帶工建、人事黨建帶團(tuán)建的互動網(wǎng)絡(luò)平臺，各地員工可以在群中一起跟帖、一起討論思想、一起上黨課。為體現(xiàn)不同的交流功能，群空間里開辟了“家·年華”、“家·養(yǎng)廉”、“家·樂游”、“家·視角”等八大板塊，員工可以從板塊包里各取所需，從共有的“家”中汲取營養(yǎng)。這樣的交流活動下，各基層黨委（黨總支）能夠結(jié)合自身優(yōu)勢、特色，精心設(shè)計項(xiàng)目，準(zhǔn)備工作充分扎實(shí)；項(xiàng)目內(nèi)容涉及基層人事黨建工作各個方面，堅持問題導(dǎo)向，體現(xiàn)了創(chuàng)新意識，突出了實(shí)踐性和可操作性。

2.4構(gòu)建智能化服務(wù)平臺

互聯(lián)網(wǎng)+視域下高校人事黨建管理工作要構(gòu)建智能化服務(wù)平臺。人事黨建管理工作不能只是監(jiān)督與學(xué)習(xí)，還需要為黨員的發(fā)展提供必要的服務(wù)，而互聯(lián)網(wǎng)能夠覆蓋黨員的學(xué)習(xí)需求情況，反饋黨員的服務(wù)要求等，是較好的服務(wù)平臺。首先，要增強(qiáng)后臺服務(wù)能力，為廣大黨員提供信息平臺，以文字消息、圖片、語音、視頻四種形式來進(jìn)行全面的政策宣傳，保證我國相關(guān)的黨務(wù)政務(wù)、惠農(nóng)政策宣傳、計生服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢、旅游信息、日常工作動態(tài)等內(nèi)容及時發(fā)布，擴(kuò)大人事黨建工作的覆蓋面和影響力。其次，要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來讓基層黨員的學(xué)習(xí)更為方便，例如：智慧人事黨建平臺協(xié)助黨支部通過APP更好地開展人事黨建核心工作。針對基層黨員干部工作忙，服務(wù)群眾任務(wù)重，基層黨員集體學(xué)習(xí)時間少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)等問題，通過手機(jī)移動端有效地解決，把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用到黨的建設(shè)各項(xiàng)工作中，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，發(fā)揮善于做思想動員工作的優(yōu)勢，讓更廣泛的人群隨時隨地學(xué)習(xí)黨的課程，加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)。

3.小結(jié)

本文是我結(jié)合近些年的工作經(jīng)驗(yàn)，對互聯(lián)網(wǎng)+視域下高校人事黨建管理工作的分析和探究。總得來說，高校是新知識和新思想的淵藪，站在文化發(fā)展的前列，所以互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)廣泛深入到高校學(xué)習(xí)和管理并深刻影響師生的思維和行為方式。因此，新時代的高校人事黨政建設(shè)就一定要注意構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)平臺、網(wǎng)絡(luò)化交流平臺、網(wǎng)絡(luò)化管理平臺和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)平臺，為人事黨建工作的發(fā)展提供助力，形成全面化的管理覆蓋。

（作者單位：蚌埠醫(yī)學(xué)院）