新時期高職院校紀檢監(jiān)察干部素質培養(yǎng)探析

崔建娥

[摘 要] 面對新時期對高職院校紀檢監(jiān)察工作提出的新要求，各高職院校應當不斷提升紀檢監(jiān)察干部素質，以提升紀檢監(jiān)察工作水平。從理論知識學習、實踐技能培養(yǎng)以及完善監(jiān)督機制等角度探討了高職院校紀檢監(jiān)察工作中如何有效實現(xiàn)干部素質培養(yǎng)，以期為紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)工作提供相關參考。

[關 鍵 詞] 新時期；高職院校；紀檢監(jiān)察；干部素質培養(yǎng)

[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）11-0238-01

在社會發(fā)展的新時期，建設一支高素質的紀檢監(jiān)察隊伍不僅能保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展，同時還能有效提升工作效率與質量，切實發(fā)揮相關部門的執(zhí)法執(zhí)紀作用。尤其對高職院校來說，其是為社會輸出技術型人才的重要基地，為保證高職院校教育工作順利開展，也避免高職學生受到不正當思想的侵害，保證紀檢監(jiān)察干部思想、作風等的正確是教育部門與社會對相關干部提出的基本要求。

一、督促紀檢監(jiān)察干部加強理論知識學習

從本質上來說，紀檢監(jiān)察干部的素質提升過程其實就是其不斷學習、完善個人理論知識的過程。所以，加強理論知識學習是提升干部素質的基礎。首先，紀檢監(jiān)察干部需要對習近平重要思想以及“十九大”精神等重要思想中關于反腐倡廉工作的要求進行學習，了解我國相關方針政策。其次，隨著經(jīng)濟犯罪案件的逐漸增多，紀檢監(jiān)察干部還需要重點掌握與社會經(jīng)濟相關的專業(yè)知識，在提升個人政策水平的基礎上擁有更好的案件突破能力。另外，高職院校的紀檢監(jiān)察工作還大量涉及預防、治理腐敗的工作內容，所以，紀檢監(jiān)察人員還需要緊跟行政體制改革的步伐，學習行政相關知識，不斷完善自身的行政管理能力。此外，在反復打擊升級的同時，犯罪分子也在利用高科技手段反抗，這對紀檢監(jiān)察人員的犯罪案件對抗能力提出了更高的要求。因此，紀檢監(jiān)察干部還需要注重對多種先進科學技術的學習，以保證工作具有更高的科技含量。

二、注重對多種業(yè)務技能的深入學習

在全新形勢下，紀檢監(jiān)察干部要想更好地完成自身工作職責，勢必需要具備相當深厚的專業(yè)工作技能。所以，提升紀檢監(jiān)察干部素質的內容還包括提升相關人員的業(yè)務素質。首先，相關人員應根據(jù)國家對紀檢監(jiān)察工作提出的中心任務，不斷優(yōu)化、更新個人知識結構，并站在大局觀的角度制定紀檢監(jiān)察工作內容，確定工作主要方向。重點研究可能存在的黨風政風問題，并出具相關防范、治理政策，推進反腐敗改革工作的進步，最終形成與國家中心工作緊緊相連的協(xié)調工作結構。其次，光有技術知識體系還不足以應對紀檢監(jiān)察的各項工作，還需要在實踐鍛煉過程中實現(xiàn)個人工作本領提升。這主要要求其積極參與到紀檢監(jiān)察實踐工作當中，嚴格遵循工作規(guī)范開展工作。并在這個過程中鍛煉個人語言能力、文字表達能力以及組織協(xié)調能力等，最終成長為能調動各方，靈活處理多種困難問題、復雜問題的紀檢監(jiān)察人員。同時，在這過程中，其還需要不斷總結工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，切實提升紀檢監(jiān)察工作水平。

三、創(chuàng)新用人機制與監(jiān)督機制

新形勢的出現(xiàn)，勢必會對高職院校紀檢監(jiān)察工作提出全新挑戰(zhàn)，各部門應以提升紀檢監(jiān)察干部素質為目標創(chuàng)新用人機制與監(jiān)督機制，打造高素質紀檢監(jiān)督隊伍。首先，用人機制的創(chuàng)新主要是為了完善用人機制，為相關部門征集更多專業(yè)、高素質人才。為達到這一目標，其可通過提升招錄標準，對人才的法律、財務、審計以及金融等方面知識都做出明確的要求。同時，針對在職紀檢監(jiān)察干部，其還需要創(chuàng)新干部培訓機制，針對紀檢監(jiān)察人員所需具備的各方面專業(yè)知識技能展開針對性的訓練，結合實習崗位培訓與崗上培訓方式，共同為提升紀檢監(jiān)察人員素質提供支持。

其次，加強監(jiān)督機制的創(chuàng)設與創(chuàng)新不僅能幫助紀檢監(jiān)察干部對抗腐蝕與反腐蝕考驗，同時還可有效增強紀檢監(jiān)察隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。相關部門應當正確意識到，紀檢監(jiān)察干部也是普通人，在面對利益時可能會出現(xiàn)作風問題。所以，應健全監(jiān)督機制，形成從上而下、又自下而上的雙向監(jiān)督機制，將監(jiān)督工作落實到紀檢監(jiān)察工作全過程。同時，還需建立紀檢監(jiān)察工作公開模式，自覺接受黨組織、社會各方面人員的監(jiān)督，逐漸成為廉潔自律的表率。

雖然在現(xiàn)代科學技術的不斷發(fā)展之下，各高職院校的紀檢監(jiān)察工作在業(yè)務水平、工作能力等方面都取得了較大的進步。但是，不可否認的是，部分參與紀檢監(jiān)察工作的工作人員在思想、作風等基本素質方面還依舊存在欠缺，難以滿足新形勢要求。針對于此，各部門應當站在正確的角度正視自身存在的問題，采取多方面干部素質培養(yǎng)措施，積極建設并培養(yǎng)高素質隊伍。

參考文獻：

[1]江永忠.新環(huán)境對紀檢監(jiān)察干部的要求與提升[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2017（9）：114-115.

[2]李佳妍.如何強化企業(yè)紀檢監(jiān)察干部素質的淺談[J].建材與裝飾，2016（37）：114-115.