孫應(yīng)緒
[摘 要] 隨著職業(yè)教育的迅速發(fā)展,高職院校管理問題逐漸受到社會(huì)的廣泛關(guān)注,尤其是對(duì)高職院校內(nèi)部控制問題的關(guān)注度更高。分析了高職院校內(nèi)控現(xiàn)狀,提出應(yīng)對(duì)之策,為促進(jìn)高職院??茖W(xué)、穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
[關(guān) 鍵 詞] 高職院校;內(nèi)部控制;對(duì)策
[中圖分類號(hào)] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)23-0252-01
一、高職院校財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題
(一)缺乏完善的內(nèi)部控制制度體系
財(cái)務(wù)管理作為內(nèi)部控制的組成部分,應(yīng)有切實(shí)可行的內(nèi)部控制制度體系來規(guī)范和指導(dǎo)。目前,內(nèi)部控制的相關(guān)規(guī)定主要集中在企業(yè)組織,行政事業(yè)單位內(nèi)控制度建設(shè)起步較晚,高職院校內(nèi)部控制與管理規(guī)范還需進(jìn)一步完善。高職院校財(cái)務(wù)管理工作在經(jīng)驗(yàn)中摸索,帶有經(jīng)驗(yàn)性、盲目性。
(二)管理層內(nèi)控觀念淡薄
內(nèi)部控制體系是一個(gè)動(dòng)態(tài)的有機(jī)系統(tǒng),要素有內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等幾部分,內(nèi)部環(huán)境是實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ),一般包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、校園文化等。但是,高職院校管理層對(duì)內(nèi)部控制沒有專業(yè)的認(rèn)知,財(cái)務(wù)管理流于經(jīng)驗(yàn)、流于形式,容易出現(xiàn)問題,影響高職院校的健康發(fā)展。
(三)監(jiān)督、評(píng)價(jià)機(jī)制不健全
部分高職院校沒有建立內(nèi)控制度監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。監(jiān)督制度缺失,監(jiān)督就會(huì)缺乏執(zhí)行力;評(píng)價(jià)制度缺失,工作人員就會(huì)消極工作。
(四)財(cái)務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)不完善
預(yù)算管理是內(nèi)控制度中很重要的環(huán)節(jié)。因預(yù)算編制時(shí)間短或過程不透明等因素使預(yù)算不準(zhǔn)確或覆蓋面不廣泛的現(xiàn)象在高職院校大量存在,而且部分高職院校收支沒有按照部門預(yù)算執(zhí)行,收支隨意性大,削弱了預(yù)算的職能。如果不按預(yù)算來控制財(cái)務(wù)工作,可能會(huì)導(dǎo)致資金管理混亂,影響高職院校的健康發(fā)展。
二、強(qiáng)化內(nèi)部控制的對(duì)策
(一)提高管理層對(duì)內(nèi)部控制的重視程度
只有管理層對(duì)內(nèi)部控制的重視程度提高了才能提高內(nèi)控制度的執(zhí)行力。管理者的素質(zhì)和認(rèn)識(shí)影響著高職院校的決策方向,決定著高職院校內(nèi)部控制的執(zhí)行力度。高職院校管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部控制制度重要性的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),提高內(nèi)部控制知識(shí)水平;高職院校管理還應(yīng)進(jìn)行合理的授權(quán),防止權(quán)限過于集中,不利于內(nèi)控制度的實(shí)施;高職院校管理者應(yīng)聘請(qǐng)內(nèi)控專家對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)控培訓(xùn),改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理工作。
(二)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員內(nèi)部控制意識(shí)
財(cái)務(wù)人員的內(nèi)控意識(shí),直接影響著內(nèi)控制度的執(zhí)行和財(cái)務(wù)內(nèi)控水平,大力提高財(cái)務(wù)人員對(duì)內(nèi)控的認(rèn)識(shí)是加強(qiáng)內(nèi)部控制的有效途徑。一是應(yīng)該在建立、完善內(nèi)部控制制度的同時(shí)加大宣傳并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),營(yíng)造良好的內(nèi)部控制氛圍,深化內(nèi)部控制理念,使相關(guān)人員了解內(nèi)部控制制度,并在日常工作中予以履行,做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè),塑造素質(zhì)高、能力強(qiáng)、知識(shí)面寬的財(cái)務(wù)管理人才,提高高職院校內(nèi)控管理水平。所有人員都牢固樹立內(nèi)控意識(shí),學(xué)校各項(xiàng)工作就會(huì)健康有序地開展。
(三)建立內(nèi)部控制的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制
健全的內(nèi)控體系需要內(nèi)部監(jiān)督和牽制,內(nèi)部控制的目標(biāo)是確保學(xué)校教學(xué)、科研活動(dòng)的效率性和效果性、資產(chǎn)的安全性以及經(jīng)濟(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性。其主要作用在于有助于管理者實(shí)現(xiàn)教學(xué)、科研、管理目標(biāo),保護(hù)學(xué)校資產(chǎn)安全、完整,防止國(guó)有資產(chǎn)流失,保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性、合法性。良好的內(nèi)部控制雖然能夠達(dá)到上述目標(biāo),但是需要持續(xù)不斷地改進(jìn)與完善。如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的目標(biāo),需要通過內(nèi)控的監(jiān)督評(píng)價(jià)來完成。要對(duì)內(nèi)控制度的建立與實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,評(píng)價(jià)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性,發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷,提出改進(jìn)措施。
高職院校為有效保證內(nèi)部控制更好地開展和實(shí)施,應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面著手建立內(nèi)控制度的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制,一是健全性,就是要確保內(nèi)控制度能夠?qū)ω酱刂频沫h(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制;二是適用性,就是要確保內(nèi)控制度從實(shí)際需要出發(fā),能夠有效解決問題;三是協(xié)調(diào)一致性,就是內(nèi)部控制的環(huán)節(jié)和措施高度契合高職院校的發(fā)展規(guī)劃;四是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠性,內(nèi)控措施的整體收益大于整體成本。
(四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理
預(yù)算管理是內(nèi)部控制的核心內(nèi)容。財(cái)務(wù)預(yù)算由財(cái)務(wù)部門編制,經(jīng)職工代表大會(huì)審批,校長(zhǎng)組織實(shí)施。經(jīng)審批確定的預(yù)算一般不能變更,如需變動(dòng)則應(yīng)按照規(guī)定調(diào)整,調(diào)整程序要合理。全面、科學(xué)、合理的預(yù)算不僅可以完整反映學(xué)校財(cái)務(wù)收支狀況,而且可以體現(xiàn)學(xué)校工作重點(diǎn)及未來發(fā)展方向,還可以規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。因此,高職院校要不斷完善預(yù)算管理系統(tǒng),做到應(yīng)收盡收,應(yīng)支盡支,將學(xué)校所有收、支全面納入預(yù)算,保證財(cái)務(wù)預(yù)算的完整性,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,強(qiáng)化預(yù)算控制,為學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展提供保障。
三、結(jié)束語
總之,加強(qiáng)內(nèi)部控制對(duì)高職院校具有十分重要的意義,學(xué)校應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,從內(nèi)部控制角度出發(fā)不斷完善內(nèi)控制度建設(shè),促進(jìn)高職院校健康發(fā)展。
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