推進教診改制度要從落實教學有效性入手

徐彥 徐宇琴

[摘 要] 推行教診改制度，是職業(yè)教育向縱深發(fā)展，實施質量標準與品牌理念的必然舉措。職業(yè)學校首先要多在辦學內因上尋找問題，聚焦提高教學效率，以精益求精的姿態(tài)來提升教學有效性，才能將教診改三個要素和諧統(tǒng)一真正落實。

[關 鍵 詞] 教診改；課程與模式；教學有效性

[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）29-0016-02

職業(yè)教育直接服務于經濟建設，提倡的辦學理念如校企合作、產教結合等，處處可見學校與企業(yè)攜手，教學與生產相融的痕跡。經濟發(fā)展從追求規(guī)模效應，進入了講究質量、標準、效益的新階段，對應的職業(yè)教育，完成了整合壯大等辦學體量上的累積，進入到追求效益，提高綜合影響力的高度。在這個節(jié)點，教育部門提出在職業(yè)教育領域推行教診改制度，就是觀察到了當前職業(yè)教育在辦學與治學方面的不協(xié)調。如人才培養(yǎng)的數(shù)量與質量，與社會需求依然存在偏差；部分課程的教學開設，與教學組織開展條件、教師水準匹配度上存在嚴重落差。在不斷深化經濟供給側結構改革之際，建立職業(yè)院校教學工作診斷與改進制度，增強職業(yè)院校的質量意識和管理素質，既是必然之舉，又是必須之為。教診改的完整概念是職業(yè)學校教學工作診斷與改進，核心主語是學校的教學工作，是將教學質量作為制高點，以教學內容為中心，由此展開的分析、查驗、校正、改進，這里的教學內容包括教學課程、模式、方法、條件、評價，以學校內的反思、調整、完善為主要手段，輔之以第三方權威機構的標準性評估，最終目的是促使學校建立周期性教學工作診斷改進與常規(guī)性教學質量監(jiān)控有機結合的工作制度。由此可見，教診改工作是在提升優(yōu)化教學質量的框架下推進開展的，與組織教學常態(tài)工作如影隨形相輔相成，既是貫穿日常教學每個步驟的工作思路，又是學校在開展教師管理、學生管理、教學管理等層面的制度方略，最終實現(xiàn)將教、診、改三個因素在漸進中達到動態(tài)平衡，無疑對深化職業(yè)教育改革提供了明確的工作方向，提出了明晰的實踐方法。

服務區(qū)域經濟建設是職業(yè)教育生存和發(fā)展的命脈和使命，如果說畢業(yè)生是學校教育的“產品”，那么用工單位就是職業(yè)教育的“消費者”，產品質量如何，客戶最有發(fā)言權。從學校教育的“出口”順利轉換成生產服務的“入口”，顯性指標是學生具備的職業(yè)崗位技能素養(yǎng)，而衡量能力高低的重要因素是教學課程，其設置的有效性、實施的合理性、評價的科學性，直接影響對接的緊密程度。當前診改工作中，將影響教學質量的因素分為學校、專業(yè)、課程、教師和學生五個層面，課程在五個因素中居中間地位。課程是教學的載體，是聯(lián)結學校教師學生的紐帶，將專業(yè)能力素養(yǎng)粘合起來的催化劑。因此從課程角度出發(fā)，以提高教學有效性為切入點，是推進實施教診改制度的首選步驟。

一、研究課程設置有效性

課程的優(yōu)劣與教學質量的高低有直接聯(lián)系，課程所蘊藏的能量，直接或間接影響到學生的未來發(fā)展。如果將教學計劃比喻成學校提供的菜單，課程便是每一道菜品，教學模式（方法）便如菜肴的制作工藝，菜品的營養(yǎng)價值對應為學生設定的培養(yǎng)目標。地區(qū)不同，民風各異，便形成川菜、蘇菜等不同菜系。對應區(qū)域經濟不同、崗位素養(yǎng)要求不等，以及技術與技能的需求特征，對課程設置提出不同標準。從課程的有效性入手，搭建以技能素養(yǎng)為核心的教學體系，保留部分傳統(tǒng)技藝模塊，增加行業(yè)革新的知識技能，由淺入深，才可以培養(yǎng)學生符合時代需求的能力素養(yǎng)。

在日常生活中，蔬菜放久了會有黃葉，牛奶過了保質期只能丟棄，霉變的食品藥品對人體有毒，職業(yè)教育課程也需要時時保鮮，課程標準要契合企業(yè)生產標準與社會進步。目前，不少職教課程處于“安全無效”的境地，其知識結構、技術要素等內容，與當前行業(yè)要求與社會新質態(tài)嚴重脫節(jié)，對學生的素質養(yǎng)成或許無毒，卻也無益。教診改的第一步便是要從課程價值角度出發(fā)，去診斷課程設置的有效性。定期研究行業(yè)或崗位群的要求，“改編”成以課程或項目為核心的教學任務，采擷整理其知識要素，形成教案學案一體化的指導材料（校本教材），在通式性與專業(yè)性上加以分類。這不是要全盤否定原先的課程知識，而是要逐步修改部分與當前行業(yè)知識不吻合的技術與內容，剔除那些“黃葉”“過期”的教學知識，明確每學期核心課程定位，不斷注入新工藝、新技術、新標準、新觀念，從而激活課程活力，建立人才培養(yǎng)方案中的核心價值，拉近就讀與就業(yè)之間的差距。

二、提高教學模式針對性

學校有勇氣甩掉一些臃腫的課程，摒棄低效課堂，創(chuàng)造性地開設活動式、研究式的課程項目內容，輔之以有針對性的教學模式，進而提升教學有效性。教學模式是教學方法、環(huán)境、手段的綜合運用，就如有了好的素材，還需要恰當?shù)呐胝{方式，才能制作出可口又營養(yǎng)的美餐。科學的教學模式，尊重學生心理特點和學科認知規(guī)律雙邊的結合，在兩個層面上加大創(chuàng)新實踐。（1）針對教學雙方主體而提出的“一體化教學”與“分層次教學”。前者要求專業(yè)教師具備理論與實踐兩方面的綜合能力，后者要求能夠對不同層次的學生主體提出不同的階段性目標，從而幫助全體學生達成預設目的。（2）針對教學內容整合而提出的“項目教學法”和“行為引導法”。目前的教材結構和教學體系，大多由淺入深自成章節(jié)，很難看出不同版塊之間能組合出何種實際模型，而這兩種方法是從結論倒推其構成的要件、蘊藏的知識、具備的能力，從而來規(guī)劃教學內容，設計教學方法及過程。類似于企業(yè)生產某個產品，在分析產品結構、工藝特點、加工流程、性能指標等要素的基礎上，方可進行有效生產。在開展課堂教學過程中，盡可能基于信息化教學環(huán)境進行教學設計，采用多媒體手段來提升課堂教學效率，一切著力于教學成效最大化。從學生興趣出發(fā)，從教學有效性出發(fā)，打造學校數(shù)字化校園建設和微信平臺，建設虛擬的學習空間，以移動互聯(lián)網(wǎng)終端為媒介，建設為學生喜聞樂見的虛擬“學習圈”，為學生提供更多可供選擇的學習資源，在提高才藝與知識學習效果的同時，豐富人文素養(yǎng)精神，完善職業(yè)道德品行。

三、完善教學評價科學性

職業(yè)教育的教學須滿足產業(yè)發(fā)展和學生發(fā)展雙方需要，工作標準是教學及管理人員為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標必須達到的最低工作要求，這是進行教學診改的基本依據(jù)。從行業(yè)崗位領域萃取合成專業(yè)知識體系，在學生心智角度研磨生成適用教學模式，平衡點便是對教師教學效果科學性的評估。教診改是一個不斷完善、持續(xù)漸進、動態(tài)更新的過程，其推行過程與日常教學并駕齊驅。常規(guī)教學過程中，真正明顯失調與違反規(guī)律的課程與方法并不很多，而低效、劣質、毫無增益的內容卻不乏其中，這就需要在實施每一項教學工作時，要有“挖骨療傷”的勇氣，善于從學生習得效果角度作反思，敢于否定操作計劃中的不利因素，合理、規(guī)范、科學三個層面加以完善提高。

教學評價多元化是深入推進教診改工作的優(yōu)選結果。一方面豐富教學內容多樣化建設，徹底打破專業(yè)理論課程與專業(yè)實訓課程的界限，以項目教學模塊為主要內容，在具體實施中打亂班級、年級編制進行安排。打破理論課程教師與實訓課教師的區(qū)別，以項目主帶教師（項目經理）為核心，二至五人為一組安排課務，學校開足90%以上的實訓項目（模塊）提供給學生學習。另一方面實行學分制多樣化評價。學校將學生在校學習期間的所有課程設定某個學分，包括文化課、體育課、思想品德課以及開設的各個技能教學項目。將平時技能實習的每個項目成績、學校組織的校內階段性技能測試成績、各級業(yè)務部門組織的技能抽測情況、學生參加各級技能競賽成績以及鑒定部門的技能考核、學生社團活動的參與表現(xiàn)績效按照某個比例進行匯總得出，作為綜合評價學生在校學習的最終依據(jù)。

教診改的工作理念是從教學有效性、科學性出發(fā)，以發(fā)現(xiàn)與解決真實問題為導向，以追求教學質量的極致為指向，實現(xiàn)教學過程最優(yōu)化，教學效果最大化。教診改與常規(guī)教學互動存在，診改效果與教學質量相互促進互為生成。高質量的職業(yè)教育是立足于學生素質與崗位素養(yǎng)兩個兼顧要素，研究課程有效性、教學針對性，繼而完善教學評價，為學生畢業(yè)后有較廣的擇業(yè)途徑和較強的自我發(fā)展能力服務，以打造學校專業(yè)特色、辦學特色，塑造學生個性特長為抓手，全方位提升職校辦學質量，從而產生更大的社會影響力。