會(huì)計(jì)信息失真的原因及其對(duì)策研究

劉斐秉

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革同時(shí)也在不斷地深入和完善。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的披露往往能夠反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及投資價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃也有著至關(guān)重要的作用。然丙，這也同時(shí)導(dǎo)致各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加大，從而就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)利用不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)營(yíng)目的。會(huì)計(jì)法律法規(guī)的滯后、會(huì)計(jì)管理體制的不合理、會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力的不到位則更是加重了會(huì)計(jì)信息失真情況的出現(xiàn)。如何改變這一現(xiàn)狀，將會(huì)計(jì)信息失真這個(gè)“污點(diǎn)”除去，將成為目前亟待解決的問(wèn)題。本文對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀和原因進(jìn)行闡述，進(jìn)而嘗試針對(duì)分析結(jié)果會(huì)計(jì)信息失真的預(yù)防對(duì)策。

會(huì)計(jì)信息失真

現(xiàn)狀 原因 對(duì)策研究

我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀

我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)雖起步較晚，但我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象相比于國(guó)外卻顯得更加頻繁和嚴(yán)重。為了搶占市場(chǎng)地位，從而得到更好的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)往往會(huì)通過(guò)財(cái)務(wù)舞弊和造假等行為讓外界作出錯(cuò)誤判斷，從而達(dá)到自己的經(jīng)營(yíng)目的。會(huì)計(jì)信息失真將不利于企業(yè)的長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展，不利于企業(yè)股東及債權(quán)人權(quán)益的保護(hù)，更是對(duì)市場(chǎng)參與主體經(jīng)濟(jì)利益的侵害和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的破壞。那么，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真具體表現(xiàn)在哪些方面？

（1）資產(chǎn)管理的無(wú)序性

資產(chǎn)管理的無(wú)序性指的是對(duì)外界反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)、企業(yè)

賬簿上記載的數(shù)據(jù)以及企業(yè)的真實(shí)數(shù)據(jù)不一致。在這其中必然出現(xiàn)由于不按制度規(guī)定及時(shí)處理壞賬損失，以及不能對(duì)已經(jīng)確認(rèn)為壞賬的應(yīng)收賬款及時(shí)核銷，從而造成資產(chǎn)的虛增情況，或者是由于固定資產(chǎn)累計(jì)

折舊不按制度合理提取，又或者是對(duì)一些已報(bào)廢但未處理資產(chǎn)的長(zhǎng)期掛賬情況。

（2）收入、成本、費(fèi)用的核算失真

對(duì)于收入方面的信息失真，存在“挪用”、“虛增”以及“坐支”等情形；

對(duì)于成本方面的失真則主要通過(guò)虛虧實(shí)盈或虛盈實(shí)虧以及人為調(diào)整收益或成本等情形；對(duì)于費(fèi)用方面的失真則主要體現(xiàn)在該計(jì)入費(fèi)用類賬戶卻最終計(jì)人生產(chǎn)成本賬戶的情形。

（3）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)憑據(jù)失真

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息載體上的信息不準(zhǔn)確等情形。上述所說(shuō)的載體通常指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表。作為會(huì)計(jì)信息的根源，會(huì)計(jì)原始憑證上的數(shù)據(jù)也經(jīng)常通過(guò)“變?cè)臁倍@得。在實(shí)務(wù)中所遇到的會(huì)計(jì)信息失真情況，也只是指通過(guò)虛增或削減來(lái)源于原始憑證的數(shù)據(jù)或者平門(mén)無(wú)故增加一些不存在的數(shù)據(jù)。

會(huì)計(jì)信息失真的原因

（1）會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)制度的不健全

中國(guó)的高速發(fā)展讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式日趨多樣化、經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大、經(jīng)營(yíng)行為更加復(fù)雜，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性。會(huì)計(jì)信息失真的原因之一就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度的滯后性。由于會(huì)計(jì)制度覆蓋不廣，企業(yè)一些重要附注及其他表外信息都不能被納入到規(guī)范調(diào)整范疇忠，從而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)該類信息會(huì)計(jì)處理缺乏依據(jù)。另一方面，會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)彼此缺乏協(xié)調(diào)性和一致性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前后也經(jīng)常存在矛盾和沖突，這樣，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理中就極易出現(xiàn)閑惑。

（2）企業(yè)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象嚴(yán)重

為了能夠中飽私囊地獲取更多私人利益，相關(guān)人員經(jīng)常會(huì)利用職務(wù)便利通過(guò)財(cái)務(wù)造假獲得一己之私。他們會(huì)在工作故意出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，夸大企業(yè)業(yè)績(jī)，或者在工作中包庇縱容財(cái)務(wù)人員，共同實(shí)施造假計(jì)劃。會(huì)計(jì)造假有很多情形，一般表現(xiàn)未企業(yè)逃稅漏稅、高管貪污受賄、私自挪用企業(yè)的資產(chǎn)以及設(shè)置私有資金庫(kù)等情形。

（3）企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制不合理

會(huì)計(jì)作為企業(yè)職位，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)接，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及廣大投資者服務(wù)。同時(shí)，會(huì)計(jì)受企業(yè)管理人員支配和控制，會(huì)計(jì)工作極易受到高管的影響而使其會(huì)計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。當(dāng)企業(yè)利益和國(guó)家利益存在沖突時(shí)，企業(yè)高管經(jīng)常唆使會(huì)計(jì)人員作出違背國(guó)家利益的會(huì)計(jì)造假行為，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體系如同虛設(shè)。除此之外，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制在各個(gè)方面都存在嚴(yán)重不足。企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不健全，日常會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)控制度、輪崗制度等執(zhí)行不到位，導(dǎo)致日常會(huì)計(jì)實(shí)踐不能嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，從而影響了會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督職能。

（4）會(huì)計(jì)法律法規(guī)與準(zhǔn)則的執(zhí)行力度不夠

現(xiàn)實(shí)社會(huì)中違法違規(guī)成本與其收益不對(duì)稱已是屢見(jiàn)不鮮，這也成為導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一大原因。我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度都已落實(shí)多年且跟著國(guó)際會(huì)計(jì)步伐進(jìn)行不斷更新，但違法違規(guī)的會(huì)計(jì)行為面臨的處罰力度太弱，違法違規(guī)成本低，這將使得利益趨向者有恃無(wú)恐，加大了會(huì)計(jì)信息失真事件發(fā)生的頻率。另外，由于企業(yè)公司治理的不完善以及會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的不合理，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及準(zhǔn)則的落實(shí)和執(zhí)行也經(jīng)常存在不到位的問(wèn)題。

（5）會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不健全

我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系表面來(lái)看已非常完善，層次分明，分別為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)質(zhì)量監(jiān)督體系、社會(huì)公眾監(jiān)督體系以及國(guó)家監(jiān)督。但是任何一級(jí)監(jiān)督都未能起到很好的監(jiān)督效果。公司內(nèi)部為了企業(yè)利益早已麻木，社會(huì)公眾所知悉的信息也是通過(guò)企業(yè)傳遞的，倘若企業(yè)故意提供虛假會(huì)計(jì)信息，公眾也并不能馬上察覺(jué)。而在政府監(jiān)管中，監(jiān)督資源不足、監(jiān)督執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象突出。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策研究

（1）健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

《會(huì)計(jì)法》是指引企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的根源法律。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的任何操作都必須嚴(yán)格依照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行。健全企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，必須要進(jìn)一步細(xì)化我國(guó)企業(yè)《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施細(xì)則，明確會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及準(zhǔn)則的相關(guān)定義和解釋、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，為企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作提供準(zhǔn)確且可操作性強(qiáng)的理論制度與框架規(guī)范。另外，要能夠應(yīng)對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境可能出現(xiàn)的不同情形進(jìn)行科學(xué)判斷和預(yù)測(cè)，從而制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)政策，確保會(huì)計(jì)政策具有前瞻性、持續(xù)性以及穩(wěn)定性，這樣就可以延長(zhǎng)會(huì)計(jì)政策的適用期限。除此之外，還需要完善企業(yè)相關(guān)政策內(nèi)容，對(duì)于市場(chǎng)出現(xiàn)的新主體、新業(yè)務(wù)、新工具要進(jìn)行重點(diǎn)研究，從而及時(shí)完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)及準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容，確保更新后的法律法規(guī)及準(zhǔn)則能夠適用于市場(chǎng)上所有部分。例如一些重要的企業(yè)表外信息、無(wú)形資產(chǎn)及其他一些非經(jīng)濟(jì)信息，要根據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化對(duì)相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行修訂。

（2）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)決定了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)人員利用一己私利對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行虛假披露這一客觀現(xiàn)象，我們必須從根源上加以遏制。因此，我們須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育。我們可以從法治層面和道德層面對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)。在法制層面上，我們需要提高會(huì)計(jì)人員的法制概念，讓會(huì)計(jì)人員樹(shù)立法律意識(shí)，使相關(guān)人員遵守法律法規(guī)，從而正確披露企業(yè)會(huì)計(jì)信息。在道德層面上，相關(guān)部門(mén)和協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)注重教育會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，不接受企業(yè)高管的肆意唆使。提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理財(cái)務(wù)信息的能力。

（3）完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制

良好的會(huì)計(jì)管理體制對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言將提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，大大降低會(huì)計(jì)失真情況的發(fā)生頻率。會(huì)計(jì)管理制度的不成熟將會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定自身實(shí)際情況財(cái)務(wù)合理有效且有利于發(fā)展的會(huì)計(jì)管理制度。在人員配置方面要加強(qiáng)遴選力度，筑牢遴選條件，完善遴選方式。另外，加快企業(yè)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，將基礎(chǔ)性和重復(fù)性的會(huì)計(jì)核算工作集中上收到企業(yè)總部設(shè)立的會(huì)計(jì)核算中心，降低人為操作會(huì)計(jì)信息的可能性。

（4）強(qiáng)化法律法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行力度和處罰力度

健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，按照相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建立健全企業(yè)內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)工作規(guī)范及流程、會(huì)計(jì)人員工作交接制度等。同時(shí)，要落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)質(zhì)量責(zé)任。企業(yè)責(zé)任人對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任。在加大企業(yè)虛假披露會(huì)計(jì)信息的懲罰力度上，政府職能部門(mén)需要作出表率，使造假者付出代價(jià)，對(duì)其起到一定的威懾作用。這樣就能使得造假成本大于造價(jià)收益。

（5）健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督需要各方積極參與及配合。有效的監(jiān)管和處罰必然能夠降低會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生概率。首先，我們需要完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，不斷優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境、嚴(yán)格執(zhí)行不相容崗位分離的崗位安排原則。對(duì)企業(yè)核心項(xiàng)目重點(diǎn)建立監(jiān)督體系，著重對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督。同時(shí)，要建立多層次、多主體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量外部監(jiān)督體系，有效發(fā)聲社會(huì)監(jiān)督及政府監(jiān)督作用。在這其中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和財(cái)政、審計(jì)等相關(guān)政府部門(mén)的監(jiān)督則至關(guān)重要。這樣可以形成企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量外部監(jiān)督的第二道防線，極力遏止信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮著重要作用，但在現(xiàn)實(shí)中企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象卻頻繁出現(xiàn)，其中的原因紛繁復(fù)雜，且都較為嚴(yán)重。要從根源上消除這一行為需要各方積極參與和共同努力。優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)相關(guān)人員的管理，使其能夠真正發(fā)揮會(huì)計(jì)信息披露的正確作用，進(jìn)而提供企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

[1]于月，王海龍.企業(yè)內(nèi)部控制制度中會(huì)計(jì)信息失真及其治理[J].長(zhǎng)春：合作經(jīng)濟(jì)與科技，2018-02

[2]龔閱溟.會(huì)計(jì)信息失真的原因剖析及對(duì)策建議[J].杭州：企業(yè)改革與管理，2018-01

[3]張小穎.會(huì)計(jì)信息失真的成因與治理對(duì)策研究[J].秦皇島：中國(guó)高新區(qū).2018-03

[4]王沐薇.會(huì)計(jì)信息失真的成因及預(yù)防對(duì)策[J].武漢：中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2018-02

[5]望曉樞.淺析我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因及對(duì)策[J].重慶：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018-05