市場營銷專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)問題調(diào)查及對策研究

陳安鋒

湖南工業(yè)大學市場營銷專業(yè)本科畢業(yè)生近三年就業(yè)情況調(diào)查

本次調(diào)查從學院就業(yè)辦、畢業(yè)生和用人單位三個方面進行全方位了解。其中，學院就業(yè)辦重點了解畢業(yè)生的初次就業(yè)率和跳槽等現(xiàn)實數(shù)據(jù)情況；從畢業(yè)生角度重點了解已就業(yè)畢業(yè)生對工作的滿意度；從用人單位角度重點了解對畢業(yè)生的滿意度和對學校的建議。

（1）初次就業(yè)率情況。

從初次就業(yè)率來看，市場營銷專業(yè)就業(yè)率較高，遠遠高于全校本科生平均就業(yè)率。這與市場需求旺盛是分不開的。市場營銷人員是最受歡迎、最供不應求的人才，隨著市場競爭的日趨激烈，人才的爭奪戰(zhàn)也將日趨激烈，市場營銷專業(yè)就業(yè)前景看好。

（2）跳槽情況。

盡管學校在給畢業(yè)生發(fā)三方協(xié)議書時，已提醒慎重簽約和維護學校及個人信譽的重要性。但由于市場營銷專業(yè)需求量大，等待和僥幸心理讓已簽約畢業(yè)生不斷地重新參加招聘會并違約。同時，由于營銷崗位壓力較大，不少畢業(yè)生沒過試用期就匆忙跳1曹。另外，《勞動合同法》規(guī)定，除非畢業(yè)生與用人單位之間簽了競業(yè)協(xié)議或者培訓協(xié)議，否則用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這一規(guī)定在一定程度上讓畢業(yè)生對違約肆無忌憚。

（3）畢業(yè)生對工作的滿意情況

已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生中，選擇“滿意”的占比達到86%，低于學院平均96%的平均水平。在不滿意的原因中，主要集中在工作壓力大、薪資待遇較低、經(jīng)常出差、應酬多等因素。

（4）用人單位對畢業(yè)生的滿意度及反饋意見

從調(diào)查可以看出，用人單位對市場營銷專業(yè)畢業(yè)生的反饋意見主要集中在三個方面：吃苦精神、誠信問題和動手能力問題。調(diào)查顯示，61%的單位認為營銷專業(yè)畢業(yè)生在吃苦方面比較欠缺。

提高市場營銷專業(yè)本科生就業(yè)質(zhì)量的舉措及建議

（1）做好職業(yè)規(guī)劃，樹立職業(yè)目標。畢業(yè)生頻繁跳槽的根本原因還是職業(yè)規(guī)劃不清晰，沒有明確的定位。不少畢業(yè)生過分追求企業(yè)的薪資待遇和發(fā)展平臺，忽略了個人興趣愛好、價值觀、性格、能力與職業(yè)的匹配。因此，針對個體特點，提前進行職業(yè)規(guī)劃，確立將來發(fā)展職業(yè)和路徑是十分重要的。制定職業(yè)規(guī)劃有助于自我定位、認識自我、了解自我，明確方向和目標，這樣通過大學的行動付出，才能最終發(fā)展自我的特點，實現(xiàn)與目標職業(yè)的結(jié)合。湖南工業(yè)大學大學職業(yè)規(guī)劃課程僅4次課8個學時，限于場地和條件，無法對在校學生實行大規(guī)模的職業(yè)規(guī)劃教育，這對我們在提高教學課時和實踐課時方面提出了更高的要求。

（2）加強誠信教育，爭做新時代接班人。大學生跳槽頻繁和違約率高，不僅影響了自己的信譽，還影響到了學校的信用。對于企業(yè)而言，浪費了大量的人力物力在出差、面試和培訓中，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成了一定的影響。

（3）重視實習實踐，提高動手能力。實習實踐是畢業(yè)生接觸職業(yè)最有效和最直觀的方式，是聯(lián)系學生興趣、性格、能力和職業(yè)目標的紐帶，也是完成工作任務的必備技能。尤其是市場營銷專業(yè)畢業(yè)生應加大實習實踐課程，讓畢業(yè)生有更多機會提前接觸職業(yè)，并實時調(diào)整職業(yè)目標。

（4）培養(yǎng)吃苦精神，扎實從基層做起。在新時代條件下，畢業(yè)生年齡越來越小。由于家庭條件和教育背景的影響，吃苦精神愈加缺乏。營銷是企業(yè)的生命線，這對我們的大學生提出了新的要求。營銷崗位通常工作壓力大、應酬多、經(jīng)常出差，這就要求畢業(yè)生放下架子和面子，從基層做起。只有這樣才能了解產(chǎn)品及其特性、銷售流程，盡快適應工作。

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