• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)上市公司股利政策實(shí)證研究

    2018-05-14 08:55:54趙妍
    財(cái)訊 2018年15期
    關(guān)鍵詞:股利現(xiàn)金股東

    趙妍

    上市公司的三大財(cái)務(wù)決策是指投資決策、籌資決策以及股利政策,股利政策是上市公司的三大決策之一。股利政策主要是說公司在完成投融資決策之后就需要考量到投資收益的分配,從而實(shí)現(xiàn)投資者的投資回報(bào)。我魯上市公司最主要的利益分配政策就是股利政策,投資者主要依靠股利政策獲得投資收益,股利政策對(duì)我國(guó)上市公司的健康穩(wěn)健發(fā)展具有重要納推動(dòng)作燕。上市公司如果積極實(shí)施了合理有效的股利政策可以促使自身建立良好的公司形象,從而增強(qiáng)廣大投資者的對(duì)本公司投資的信心,進(jìn)而促進(jìn)本公司的進(jìn)一步發(fā)展。目前我國(guó)上市公司的股利政策分配的方式十分豐富,同時(shí)上市公司在進(jìn)行股利分配的過程中仍然會(huì)存在著很多問題,例如股利政策缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性、相關(guān)法律法規(guī)尚不規(guī)范、政策導(dǎo)向明顯以及監(jiān)管體制不發(fā)達(dá)等。所以對(duì)股利政策進(jìn)行分析研究是十分必要的。在本篇文章申,首先對(duì)股利分配政策的主要影響因素進(jìn)行研究,然后對(duì)我國(guó)目前上市公司股利分配政策的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,最后針對(duì)我國(guó)上市公司股利政策構(gòu)現(xiàn)存問給出針對(duì)性建議。

    股利政策

    影響因素分析 股利政策完善對(duì)策

    股利分配政策影響因素研究

    在我國(guó),目前影響上市公司股利分配政策的因素主要包括以下幾個(gè)方面:

    (1)法律和政策限制

    股利政策關(guān)系到股東、債權(quán)人以及管理層等多方面利益,相關(guān)法律法規(guī)通常對(duì)公司的股利分配作出如下限制:一是,資本保全限制,根據(jù)此項(xiàng)限制的規(guī)定,上市公司不允許使用資本(資本主要包括了股本以及資本公積兩個(gè)方面)向股東發(fā)放股利,上市公司在支付股利時(shí)不能使法定資本減少,否則不允許支付股利;二是,企業(yè)積累限制,即公司的稅后凈利潤(rùn)首先提取法定公積金,之后的利潤(rùn)凈額才用于支付股利,并且規(guī)定了提取的法定公積金達(dá)到了注冊(cè)資本的百分之五十時(shí),才能不再繼續(xù)提取法定公積金;三是,凈利潤(rùn)限制,該項(xiàng)規(guī)定了公司發(fā)放股利時(shí)其年度累計(jì)凈利潤(rùn)必須為正,并且要求以前年度發(fā)生的虧損必須足額彌補(bǔ);四是,超額累積利潤(rùn)限制,目前我國(guó)股利所得稅是高于資本利得稅的,因此將盈余留在公司的話可以躲避稅收,為了避免導(dǎo)致國(guó)家稅收損失,許多國(guó)家會(huì)在法律上規(guī)定一個(gè)超額累積水平,即公司不得超額累計(jì)利潤(rùn),超過會(huì)被征收額外稅額(我國(guó)目前沒有該項(xiàng)限制);五是,無力償付限制,該項(xiàng)限制主要是為了保護(hù)債權(quán)人的合法利益,當(dāng)公司沒有辦法償付負(fù)債時(shí),以及支付股利會(huì)導(dǎo)致公司喪失負(fù)債水平時(shí),都不可以支付股利;六是,現(xiàn)金分紅政策限制,比如我國(guó)的“半強(qiáng)制分紅政策”。

    (2)股東因素

    代表股東利益的董事會(huì)最終作出有關(guān)股利政策的決定,因此股東的利益一定會(huì)反映在公司的股利分配中:一是,獲取股利收入動(dòng)機(jī),有一部分股東的收入主要來自于股利,這一部分股東認(rèn)為公司為了獲得更大的資本利得來保留盈余是有風(fēng)險(xiǎn)的,因此需要公司保證支付其穩(wěn)定的股利,而不是將盈余留在公司中;二是,避稅動(dòng)機(jī),有一部分股東為了躲避稅收,他們希望公司采取低股利支付措施;三是,控制權(quán)的稀釋,假如公司支付高股利的話會(huì)使公司的留存收益減少,公司在支付高股利之后未來發(fā)行新股的可能性就會(huì)增加,從而導(dǎo)致控制權(quán)的稀釋,所以控股股東為了其利益追求會(huì)反對(duì)高股利分配政策;四是,控股權(quán)人利益侵占,即控股股東利用其控股地位通過高派現(xiàn)關(guān)聯(lián)交易等手段來侵占其他股東利益,由于利益保護(hù)機(jī)制不完善,中小股東會(huì)支持分配股利,將股利支付作為其保護(hù)自身利益的一種替代機(jī)制。

    (3)公司因素

    公司本身的經(jīng)營(yíng)能力、經(jīng)營(yíng)情況以及財(cái)務(wù)狀況也是影響其股利政策的主要因素之一:一是,盈利狀況,如果一家公司盈利能力較強(qiáng)并且其盈利相對(duì)穩(wěn)定,那么其在經(jīng)營(yíng)中所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)相對(duì)較小,如果其籌資能力較強(qiáng)的話,可以保證該公司股利的正常支付;二是,資產(chǎn)流動(dòng)性,公司在支付股利后現(xiàn)金持有量就會(huì)下降,進(jìn)而公司資產(chǎn)的流動(dòng)性就會(huì)降低,而公司在經(jīng)營(yíng)過程中需要保持一定的資產(chǎn)流動(dòng)性;三是,負(fù)債水平,假如一家公司負(fù)債較高,那么債權(quán)人就會(huì)對(duì)公司的股利分配政策進(jìn)行監(jiān)督和約束(如債務(wù)合同),簽訂限制公司現(xiàn)金股利支付的條款以保證自身利益不被侵害,而公司也會(huì)出于償還高債務(wù)而采取低股利政策;四是,舉債能力,公司如果舉債能力較強(qiáng),那么它就可以及時(shí)籌措到所需要的現(xiàn)金,那么它就可能會(huì)采取高股利政策,然而如果公司舉債能力較弱則其就會(huì)為了經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定多保留盈余,因此可能會(huì)采取低股利政策;五是,投資機(jī)會(huì),由于好的投資機(jī)會(huì)通常更需要強(qiáng)大的資金支持,那么公司如果擁有良好的投資機(jī)會(huì)就會(huì)將大量盈余保留在公司中即采取低股利政策,而不具備好的投資機(jī)會(huì)的公司如果保留大量盈余會(huì)造成資金閑置,所以其傾向于支付高股利;六是,資本成本,由于公司直接將盈余保存在公司不需花費(fèi)任何籌資費(fèi)用,是一種幾乎無成本的籌資方式,因此從減少資本成本的角度考慮,公司如果有擴(kuò)大資金的需求可能會(huì)采取低股利政策。

    中國(guó)股利政策現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)性分析

    (1)中國(guó)上市公司股利分配形式

    1.不分配

    不分配就是指上市公司在當(dāng)年得到公司盈余后并不向股東進(jìn)行分配,是目前我國(guó)大多數(shù)上市公司采取的方式。通過對(duì)中國(guó)上市公司近幾年分紅狀況進(jìn)行調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)有近500家上市公司連續(xù)三年以上不向股東分配股利,還有100多家公司已經(jīng)連續(xù)九年沒有向股東分紅,威如遠(yuǎn)生化,其盈利狀況尚可,但已經(jīng)有9年沒有進(jìn)行現(xiàn)金分紅。

    2.派發(fā)現(xiàn)金股利

    派發(fā)現(xiàn)金股利是指上市公司在得到公司收益后,向股東發(fā)放現(xiàn)金以此作為股東的投資回報(bào)。目前在中國(guó),上市公司采用的最普遍方式就是發(fā)放現(xiàn)金股利。據(jù)資料表明,在近1700家上市公司中,有一家公司叫做佛山照明,該公司不僅采取高比例現(xiàn)金分紅,并且是單獨(dú)的現(xiàn)金分紅,沒有采取其他股利支付形式。

    3.派發(fā)股票股利

    這種方式是一種公司將收益以股票的形式發(fā)放給股東的一種分配方式。股票的發(fā)放不會(huì)減少公司的股東權(quán)益總和,除此之外,即使每位股東在得到股票后其手中的絕對(duì)股數(shù)增加了,但是在公司股東權(quán)益中所占的份額不會(huì)發(fā)生變化,股東權(quán)益總額也不會(huì)發(fā)生改變。

    (2)我國(guó)股利政策應(yīng)用的現(xiàn)狀及存在的問題

    上海證券交易所的成立標(biāo)志著我國(guó)股票市場(chǎng)的正式誕生,在其成立后,股票市場(chǎng)得到了迅速的發(fā)展壯大。與此同時(shí),但是由于我國(guó)國(guó)情特殊,目前我國(guó)的股票市場(chǎng)的發(fā)展仍處于初級(jí)階段,監(jiān)管以及其他建設(shè)仍不夠規(guī)范,因此我國(guó)目前的股票市場(chǎng)仍存在著以下幾個(gè)問題:

    1.上市公司不分配現(xiàn)象具有普遍性

    目前股票市場(chǎng)上的公司,其股利分配政策并不穩(wěn)定,并且很少有公司會(huì)分配現(xiàn)金股利,大部分公司會(huì)選擇股票股利或公積金轉(zhuǎn)增資本。

    2.股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理

    目前我國(guó)上市公司股本構(gòu)造的劃分方式十分復(fù)雜,不僅有A股、B股、H股之分,又有國(guó)家股、法人股內(nèi)部職工股以及轉(zhuǎn)配股等劃分。

    3.股利政策缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性

    目前我國(guó)大多數(shù)上市公司的股利分配政策不僅不重視投資者的利益,并且制訂和實(shí)施的股利政策都缺乏遠(yuǎn)見,股利分配也缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性,目的制定十分隨意且不具有確定性,我國(guó)目前的股票市場(chǎng)上的上市公司與成熟市場(chǎng)的上市公司之間仍然存在著巨大的差距。引導(dǎo)我國(guó)上市公司優(yōu)化股利政策的

    建議

    (1)加強(qiáng)監(jiān)管,加快法律建設(shè),營(yíng)造良好的證券市場(chǎng)環(huán)境

    我國(guó)可以借鑒國(guó)外成熟的股票市場(chǎng)的模式,制定有關(guān)上市公司的法律法規(guī),對(duì)上市公司目前存在的不分配行為加以控制。同時(shí)加大執(zhí)法力度,從法律方面著手制約規(guī)范市場(chǎng)參與者的行為規(guī)定其必須按照規(guī)則辦事,與此同時(shí)公司法中應(yīng)增加詳細(xì)并且可操作性強(qiáng)的股利分配規(guī)范。

    (2)分散股權(quán)結(jié)構(gòu),擴(kuò)寬公司融資渠道

    上市公司股利政策問題層出不窮的根本原因主要是因?yàn)楣緵Q策層中并沒有人切實(shí)保障對(duì)中小投資者的利益,由于在我國(guó)上市公司中的國(guó)有股以及法人股占到總股本的60%以上,因此公司的股利政策往往以維護(hù)大股東的利益為目的,中小股東的利益被置于次要地位甚至根本不予考慮,而中小股東也無力影響公司的股利政策。

    (3)完善獨(dú)立董事制度,優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)

    目前我國(guó)上市公司的內(nèi)部制衡機(jī)制并不合理,內(nèi)部人控制現(xiàn)象的存在十分嚴(yán)重,由于經(jīng)理層的利益目標(biāo)與股東的利益需求并不完全一致時(shí)而會(huì)出現(xiàn)矛盾,如果缺乏必要的監(jiān)督和合理的激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)理層的目標(biāo)可能就從股東價(jià)值最大化演變成為自身利益最大化,與此同時(shí)獨(dú)立董事并不像內(nèi)部董事那樣受制于公司控股股東和公司高級(jí)管理層,因而有利于董事會(huì)對(duì)公司事務(wù)的治理。但目前絕大多數(shù)獨(dú)立董事還沒有完全真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,今后立法應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)獨(dú)立董事在公司治理上的作用,特別是在股利決策中的作用。

    [1]呂布.淺析我國(guó)中小企業(yè)的股利政策[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2008(3):225-227

    [2]張一晉-淺析我國(guó)上市公司股利政策[J].企業(yè)研究,2012(7):106-109

    [3]殷潔.《才智》-論我國(guó)上市公司股利政策[J].2012.(6):100-110

    [4]王一飛.《天津大學(xué)碩士論文》,中國(guó)上市公司股利政策分析[D].2010.( 21): 103-112

    [5]何宇曉-《西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士論文》.我國(guó)上市公司現(xiàn)金股利政策影響因素研究.2013.

    猜你喜歡
    股利現(xiàn)金股東
    上市公司股票股利政策探討
    強(qiáng)化現(xiàn)金預(yù)算 提高資金效益
    “刷新聞賺現(xiàn)金”App的收割之路
    只“普”不“惠”的現(xiàn)金貸
    商周刊(2017年23期)2017-11-24 03:23:53
    重要股東二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    一周重要股東二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    重要股東二級(jí)市場(chǎng)增、減持明細(xì)
    一周重要股東二級(jí)市場(chǎng)增持明細(xì)
    大股東控制下上市公司的股利政策——雙匯發(fā)展的股利分配政策
    論上市公司股利分配監(jiān)管制度的取舍
    商事法論集(2014年2期)2014-06-27 01:23:00
    真人做人爱边吃奶动态| 午夜精品久久久久久毛片777| 色视频www国产| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久九九精品二区国产| 精品国产三级普通话版| 一个人免费在线观看电影| 一进一出抽搐动态| 99热精品在线国产| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品一及| www.www免费av| 成人亚洲精品av一区二区| 伦精品一区二区三区| 午夜福利高清视频| 成人国产麻豆网| 午夜亚洲福利在线播放| 日本黄色片子视频| 免费在线观看日本一区| 国产免费男女视频| 国产免费一级a男人的天堂| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久久久久黄片| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 中文字幕av成人在线电影| www.色视频.com| 欧美zozozo另类| 女人被狂操c到高潮| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久国产成人免费| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人国产麻豆网| 深爱激情五月婷婷| 中出人妻视频一区二区| 免费av不卡在线播放| av国产免费在线观看| 深爱激情五月婷婷| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲av一区综合| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费人成在线观看视频色| 欧美三级亚洲精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久色成人| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲专区中文字幕在线| 超碰av人人做人人爽久久| 99热6这里只有精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 2021天堂中文幕一二区在线观| 有码 亚洲区| 久9热在线精品视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 少妇丰满av| 搡老妇女老女人老熟妇| 老司机福利观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品国产三级普通话版| 亚洲精华国产精华精| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩精品有码人妻一区| 成人无遮挡网站| 久久久久久久久久久丰满 | 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品一区二区免费观看| 久久九九热精品免费| 日本一本二区三区精品| 1000部很黄的大片| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美另类亚洲清纯唯美| 九九在线视频观看精品| 变态另类丝袜制服| 一级黄片播放器| 欧美高清成人免费视频www| 此物有八面人人有两片| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日本熟妇午夜| 久久亚洲精品不卡| 国产成人影院久久av| 国产精品永久免费网站| 九九在线视频观看精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品人妻久久久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| av黄色大香蕉| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久久久国产a免费观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲最大成人中文| 免费电影在线观看免费观看| 国产成人aa在线观看| 少妇的逼水好多| 国产三级在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品久久久久久成人av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 十八禁网站免费在线| 麻豆国产av国片精品| 国产精品电影一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 毛片一级片免费看久久久久 | 久久国产乱子免费精品| 一本久久中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 国产69精品久久久久777片| 搞女人的毛片| www日本黄色视频网| 免费人成视频x8x8入口观看| 天堂网av新在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 色视频www国产| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日本 av在线| videossex国产| 精品久久久久久久久久免费视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲av熟女| 亚洲图色成人| 久久热精品热| 天天躁日日操中文字幕| 天堂网av新在线| 亚洲av中文av极速乱 | 在线观看66精品国产| 国产高清视频在线观看网站| 国产日本99.免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久九九热精品免费| 久久久久久久久中文| 国产真实伦视频高清在线观看 | 999久久久精品免费观看国产| 国产av不卡久久| 能在线免费观看的黄片| 国产精品国产高清国产av| 免费电影在线观看免费观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲色图av天堂| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 一级黄色大片毛片| 成年女人永久免费观看视频| 人妻久久中文字幕网| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲国产欧美人成| 九九爱精品视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲内射少妇av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日韩高清综合在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美成人免费av一区二区三区| 熟女电影av网| 国产黄a三级三级三级人| 乱系列少妇在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精华一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 特级一级黄色大片| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美激情综合另类| 在线观看66精品国产| 色哟哟·www| 中出人妻视频一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 99riav亚洲国产免费| 日韩一区二区视频免费看| 精品久久久久久,| 久久久久九九精品影院| 在线国产一区二区在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人二区视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 最近中文字幕高清免费大全6 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 热99re8久久精品国产| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产亚洲欧美98| 成人国产综合亚洲| 国产男人的电影天堂91| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费看a级黄色片| 中亚洲国语对白在线视频| 免费观看精品视频网站| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久久中文| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久国产成人免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 国产亚洲欧美98| 日本成人三级电影网站| 欧美性猛交黑人性爽| 99热这里只有精品一区| 久久人人精品亚洲av| 亚洲人成网站高清观看| 欧美bdsm另类| 亚洲成人久久爱视频| 一个人看的www免费观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人二区视频| 此物有八面人人有两片| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本熟妇午夜| 我要看日韩黄色一级片| 久久久精品大字幕| 久久亚洲精品不卡| 国产精品伦人一区二区| 亚洲成人久久性| 亚洲av一区综合| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产av在哪里看| 一区二区三区免费毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美三级三区| 美女高潮的动态| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 天堂影院成人在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99久久九九国产精品国产免费| 免费高清视频大片| 在线播放国产精品三级| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品久久视频播放| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品乱码久久久久久99久播| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 91精品国产九色| 国产高潮美女av| 国产伦人伦偷精品视频| 免费观看精品视频网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本黄色片子视频| 我的老师免费观看完整版| 两个人视频免费观看高清| 免费人成在线观看视频色| 国产高清激情床上av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 韩国av在线不卡| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 99热这里只有是精品50| 高清日韩中文字幕在线| 国产久久久一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 禁无遮挡网站| 国产老妇女一区| 观看美女的网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黄片wwwwww| 一进一出抽搐动态| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精华国产精华精| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 又爽又黄a免费视频| 日本与韩国留学比较| 久9热在线精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| av专区在线播放| 国产精品,欧美在线| 中出人妻视频一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 99精品久久久久人妻精品| 搞女人的毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久久久久久大av| 两人在一起打扑克的视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 99久久精品一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久午夜欧美精品| 日韩亚洲欧美综合| 日本黄色视频三级网站网址| 久久6这里有精品| 韩国av一区二区三区四区| 精品午夜福利在线看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲真实伦在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 搞女人的毛片| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 色哟哟·www| 亚洲在线观看片| 国产高清激情床上av| 国产单亲对白刺激| 2021天堂中文幕一二区在线观| 乱系列少妇在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 麻豆成人av在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久中文看片网| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一级av片app| 此物有八面人人有两片| 精品无人区乱码1区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 麻豆国产av国片精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本 欧美在线| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久精品欧美日韩精品| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产色婷婷99| 精品久久国产蜜桃| 成人精品一区二区免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品久久久久久久久av| 精品国内亚洲2022精品成人| 精华霜和精华液先用哪个| 男插女下体视频免费在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 此物有八面人人有两片| а√天堂www在线а√下载| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成人午夜高清在线视频| 国产综合懂色| 日日啪夜夜撸| 一区二区三区四区激情视频 | 日日干狠狠操夜夜爽| 十八禁国产超污无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人综合一区亚洲| 日韩欧美精品v在线| 性色avwww在线观看| 麻豆一二三区av精品| 精华霜和精华液先用哪个| 成人性生交大片免费视频hd| 国产伦一二天堂av在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 搡老熟女国产l中国老女人| 乱人视频在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 91在线精品国自产拍蜜月| 伊人久久精品亚洲午夜| 69人妻影院| 伦精品一区二区三区| 我要搜黄色片| 搡老熟女国产l中国老女人| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 少妇高潮的动态图| 99久国产av精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产v大片淫在线免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 人妻少妇偷人精品九色| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 免费看a级黄色片| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久这里只有精品中国| av在线老鸭窝| 国产av不卡久久| av专区在线播放| 成人特级av手机在线观看| 国产在线男女| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲午夜理论影院| 制服丝袜大香蕉在线| 不卡视频在线观看欧美| 欧美在线一区亚洲| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av免费高清在线观看| 两个人的视频大全免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91av网一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 级片在线观看| 久久精品影院6| 国产精品野战在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 天天一区二区日本电影三级| 久久亚洲真实| 熟女电影av网| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费看av在线观看网站| 久久精品国产自在天天线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美黑人欧美精品刺激| 99精品在免费线老司机午夜| a级毛片a级免费在线| 欧美日本视频| 日韩av在线大香蕉| 免费观看在线日韩| 国产成人av教育| 久久人人精品亚洲av| 亚洲av不卡在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久久久精品国产欧美久久久| 我的女老师完整版在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲最大成人av| 色5月婷婷丁香| 成人午夜高清在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲四区av| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品国产亚洲网站| 男女下面进入的视频免费午夜| av黄色大香蕉| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品久久久久久,| 校园春色视频在线观看| 日日撸夜夜添| 真人做人爱边吃奶动态| 69人妻影院| 一级黄色大片毛片| 成人性生交大片免费视频hd| 无遮挡黄片免费观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲18禁久久av| 人人妻人人看人人澡| 我要搜黄色片| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 日韩欧美精品v在线| 亚洲图色成人| 十八禁网站免费在线| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 99精品在免费线老司机午夜| 免费观看人在逋| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲五月天丁香| 欧美三级亚洲精品| 久久久久性生活片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费高清视频大片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 嫩草影院入口| 看十八女毛片水多多多| 精品一区二区三区视频在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品免费一区二区三区在线| 人人妻人人看人人澡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美日韩黄片免| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 五月伊人婷婷丁香| 成人美女网站在线观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产乱人伦免费视频| 1024手机看黄色片| 国产精品福利在线免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 床上黄色一级片| 国产午夜精品论理片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人av一区二区三区在线看| 欧美3d第一页| 久久中文看片网| 国产精品人妻久久久久久| 色播亚洲综合网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品国产亚洲网站| 久久99热这里只有精品18| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品女同一区二区软件 | 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品福利在线免费观看| 午夜久久久久精精品| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 1024手机看黄色片| 精华霜和精华液先用哪个| 国产在线精品亚洲第一网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 一个人看的www免费观看视频| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美bdsm另类| 日日夜夜操网爽| 日本免费a在线| 白带黄色成豆腐渣| 99在线视频只有这里精品首页| 2021天堂中文幕一二区在线观| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 露出奶头的视频| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产色片| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲美女黄片视频| 日本一本二区三区精品| 18禁在线播放成人免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 能在线免费观看的黄片| 草草在线视频免费看| 国产精品野战在线观看| а√天堂www在线а√下载| 人妻夜夜爽99麻豆av| 人妻久久中文字幕网| 变态另类丝袜制服| 成年版毛片免费区| 51国产日韩欧美| 成人国产麻豆网| 午夜视频国产福利| 天天躁日日操中文字幕| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜久久久久精精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 成年免费大片在线观看| 精品午夜福利在线看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产真实乱freesex| 国产高清激情床上av| 午夜日韩欧美国产| 一本久久中文字幕| 美女大奶头视频| 免费人成在线观看视频色| 91久久精品国产一区二区成人| 久久热精品热| 黄色丝袜av网址大全| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99久久九九国产精品国产免费| 俺也久久电影网| 国产精品一区二区性色av| 欧美黑人巨大hd| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久久久九九精品二区国产| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲美女黄片视频| 免费黄网站久久成人精品| 国产一区二区三区av在线 | 88av欧美| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美一区二区亚洲| 网址你懂的国产日韩在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲在线自拍视频| a级毛片a级免费在线| 成人国产综合亚洲| 久久午夜福利片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产单亲对白刺激| 亚洲无线观看免费| 一区二区三区免费毛片| 日韩精品青青久久久久久| 校园春色视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 欧美日本视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| bbb黄色大片| 精华霜和精华液先用哪个| 校园春色视频在线观看| 免费高清视频大片| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利视频1000在线观看| 国产三级中文精品| 精品久久久久久成人av| 国产私拍福利视频在线观看|