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    面向現(xiàn)代學(xué)徒制的高職模具專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才培養(yǎng)模式研究

    2018-05-14 16:20:40王志偉
    關(guān)鍵詞:模具辦學(xué)方案

    王志偉

    [摘 要] 隨著改革開(kāi)放以來(lái),經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)人才的需求也在不斷發(fā)生著變化,很多高職院校為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化,積極采取各種措施對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。近年來(lái)很多高職院校從自身辦學(xué)理念與辦學(xué)條件出發(fā),創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度和模式,大力完善基礎(chǔ)設(shè)施以及師資力量配備,建立了面向現(xiàn)代學(xué)徒制的高職模具專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才培養(yǎng)模式。

    [關(guān) 鍵 詞] 現(xiàn)代學(xué)徒制;高職模具;人才培養(yǎng)模式

    [中圖分類(lèi)號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)19-0252-01

    近年來(lái)我國(guó)十分重視對(duì)人才的培養(yǎng),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)人才的需求也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。在我國(guó)現(xiàn)階段人才教育體系中,高職院校積極響應(yīng)市場(chǎng)的號(hào)召,積極創(chuàng)新和優(yōu)化自身的人才培養(yǎng)方案,探索新的人才培養(yǎng)策略。但是就目前的市場(chǎng)情況而言,部分高職院校在人才培養(yǎng)的過(guò)程中還存在一定的問(wèn)題,這些高職院校的辦學(xué)資源有限,教學(xué)內(nèi)容與市場(chǎng)需求存在一定的偏差,人才培養(yǎng)方案在實(shí)施的過(guò)程中缺乏明確的思路。

    一、模具制造業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

    隨著現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展,模具設(shè)計(jì)和制造變得越來(lái)越重要,在工業(yè)生產(chǎn)中,模具是一種重要的生產(chǎn)裝備,在一些特殊行業(yè),例如汽車(chē)制造、家電制造等,很多重要的零部件都是通過(guò)模具來(lái)加工完成的,模具在零部件生產(chǎn)過(guò)程中起著不可替代的作用。

    目前,我國(guó)家電及汽車(chē)行業(yè)發(fā)展迅速,國(guó)家給予大量的政策支持,促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動(dòng)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。在這樣的大背景下,模具制造也迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇,很多模具生產(chǎn)企業(yè)都在不斷擴(kuò)大規(guī)模,對(duì)模具專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才的需求逐年增加,很多高素質(zhì)模具專(zhuān)業(yè)人才呈現(xiàn)出一種供不應(yīng)求的現(xiàn)象。面對(duì)這種狀況,高職院校應(yīng)該及時(shí)了解市場(chǎng)對(duì)人才的需求,從需求出發(fā),積極調(diào)整人才培養(yǎng)方案,培養(yǎng)大量的高素質(zhì)模具專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才,以滿(mǎn)足市場(chǎng)對(duì)人才的需要。

    二、高職院校傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方案的出現(xiàn)的問(wèn)題

    (一)高職院校人才培養(yǎng)理念落后

    市場(chǎng)對(duì)人才需求的不斷變化對(duì)高職院校人才培養(yǎng)的理念造成了巨大的挑戰(zhàn),很多高職院校沒(méi)能夠根據(jù)市場(chǎng)的變化及時(shí)創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,還在利用傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念指導(dǎo)教學(xué)工作,導(dǎo)致很多教學(xué)制度和教學(xué)模式呈現(xiàn)出一種僵化現(xiàn)象,學(xué)校的教學(xué)方法與企業(yè)單位的工作方法存在較大的差異,學(xué)生所學(xué)內(nèi)容也與市場(chǎng)需求脫節(jié),導(dǎo)致學(xué)生難以適應(yīng)市場(chǎng)的需求。另外,傳統(tǒng)的教學(xué)重在理論教學(xué)而忽視了實(shí)踐教學(xué)的重要性,導(dǎo)致學(xué)生理論知識(shí)很充足但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏。

    (二)高職院校的師資力量相對(duì)薄弱

    現(xiàn)代高職院校都在培養(yǎng)技能型人才,對(duì)人才的技能和素質(zhì)都有很高的要求,但是很多高職院校的教師都脫離了市場(chǎng)和企業(yè)單位,對(duì)企業(yè)單位很多工作性質(zhì)和工作內(nèi)容都缺乏一定的了解,在培養(yǎng)人才的時(shí)候,很多教師都是按照傳統(tǒng)的方法進(jìn)行教學(xué),導(dǎo)致高職院校的師資力量難以滿(mǎn)足教學(xué)要求。

    (三)高職院校的制度建設(shè)不足

    高職院校的人才培養(yǎng)需要完善的教學(xué)制度和培養(yǎng)制度作為保證,但就目前的實(shí)際情況而言,很多高職院校對(duì)教學(xué)制度建設(shè)的重視程度不夠,尤其是人才培養(yǎng)制度和考核制度方面,更重視學(xué)生的理論考核,忽視了實(shí)踐教學(xué)的重要性。制度建設(shè)不足不僅導(dǎo)致教學(xué)評(píng)估工作和人才培養(yǎng)方案難以落實(shí),還會(huì)影響學(xué)校的教學(xué)效果,對(duì)學(xué)校教學(xué)工作改革形成一定的阻礙。

    三、面向現(xiàn)代學(xué)徒制的高職模具專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才培養(yǎng)模式的作用

    (一)創(chuàng)新高職院校人才培養(yǎng)模式

    高職院校的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是根據(jù)高職院校辦學(xué)的實(shí)際情況以及市場(chǎng)的情況而制定的。在這種教學(xué)模式下,相關(guān)教育部門(mén)可以根據(jù)情況對(duì)高職院校制定人才培養(yǎng)大綱,高職院校根據(jù)人才培養(yǎng)大綱安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,利用現(xiàn)代學(xué)徒制帶來(lái)的便利,高職院校應(yīng)該積極組織學(xué)生與相關(guān)的事企業(yè)單位進(jìn)行合作,運(yùn)用企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范管理教育制度,使高職教學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生能夠更好地滿(mǎn)足企業(yè)的需求,更好的適應(yīng)市場(chǎng)變化。

    (二)優(yōu)化高職院校的師資力量

    高職院校在實(shí)行現(xiàn)代學(xué)徒制的過(guò)程中,方便安排教師前往企業(yè)單位進(jìn)行學(xué)習(xí),教師在企業(yè)可以學(xué)習(xí)到最新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能,充實(shí)教師的工作經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)儲(chǔ)備。另外,高職院校還可以從企業(yè)優(yōu)秀員工中挑選人員前往學(xué)校進(jìn)行教學(xué),加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)。

    (三)優(yōu)化高職院校的辦學(xué)資源

    高職院校在實(shí)行現(xiàn)代學(xué)徒制的過(guò)程中,可以充分借助市場(chǎng)的力量來(lái)合理配置辦學(xué)資源,由政府和相關(guān)的企業(yè)單位對(duì)高職院校進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助,完善高職院校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化高職院校的辦學(xué)資源,加大對(duì)學(xué)生實(shí)訓(xùn)設(shè)施和環(huán)境的建設(shè),為學(xué)生提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

    四、結(jié)語(yǔ)

    高職院校實(shí)行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案是積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的一次有益的探索,通過(guò)實(shí)施這種方案,能夠更好地理順高職院校與政府、企業(yè)之間的關(guān)系,使高職院校的教學(xué)定位更加明確,加強(qiáng)高職院校與企業(yè)之間的合作,豐富高職院校人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和方法,促進(jìn)人才培養(yǎng)產(chǎn)學(xué)合作化的發(fā)展,對(duì)完善高職模具專(zhuān)業(yè)類(lèi)人才培養(yǎng)模式有著十分積極的意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳俊蘭.中國(guó)學(xué)徒制的現(xiàn)實(shí)與運(yùn)行機(jī)制研究[J].教育與職業(yè),2016(37):253-255.

    [2]馮雁.高職院校校企合作運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)涵和創(chuàng)新途徑[J].教育與職業(yè).2015(27):125-126.

    [3]王洪斌,魯婉玉.“現(xiàn)代學(xué)徒制”:我國(guó)高職人才培養(yǎng)的新出路[J].現(xiàn)代教育管理,2015(11):543-544.

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