高職院校離退休干部服務(wù)與管理工作分析

崔海虹

[摘 要] 離退休干部是高職院校的重要群體，以往他們?cè)?jīng)為學(xué)校的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，如何管理好他們的離退休生活，是高職院校需要重點(diǎn)解決的問題。針對(duì)高職院校離退休干部的特點(diǎn)，探討高職院校離退休干部服務(wù)與管理工作的策略。

[關(guān) 鍵 詞] 高職院校；離退休干部；服務(wù)；管理

[中圖分類號(hào)] D632.2 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2018）28-0266-01

高職院校離退休干部的服務(wù)與管理工作直接影響著高職院校的可持續(xù)發(fā)展，也影響著離退休人員的切身利益。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展下，高職院校離退休干部服務(wù)與管理工作，也步入了新的歷史時(shí)期，如何對(duì)當(dāng)前的資源進(jìn)行合理整合，提高離退休干部的服務(wù)與管理質(zhì)量，是當(dāng)前高職院校離退休管理工作中的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)所在。

一、高職院校離退休干部的特點(diǎn)分析

（一）強(qiáng)烈的政治思想

高職院校離退休干部經(jīng)歷過大量的實(shí)踐，可以積極主動(dòng)地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，敢于與社會(huì)不良思潮做斗爭(zhēng)，在國(guó)家面臨難題時(shí)，能義不容辭、毫不吝惜地奉獻(xiàn)自己，他們有著很高的政治覺悟與堅(jiān)定的立場(chǎng)。

（二）良好的思想覺悟

高職院校離退休干部以往都是高職院校內(nèi)部的骨干人員，他們教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，具有很高的思想覺悟，能夠把握高職學(xué)校的發(fā)展趨勢(shì)，愿意為學(xué)校改革、建設(shè)建言獻(xiàn)策，是高職院校寶貴的人力資源。

（三）對(duì)組織依賴性強(qiáng)

大部分離退休教師已經(jīng)步入疾病高發(fā)期，高血壓、糖尿病、老年癡呆、高血脂是他們身心健康的隱性殺手。相當(dāng)一部分離退休干部子女在外，或者配偶離世，精神上承受著非常大的孤獨(dú)，他們渴望得到組織的關(guān)愛，對(duì)組織的依賴性很強(qiáng)。

二、高職院校離退休干部服務(wù)與管理工作的開展策略

（一）把握形勢(shì)變化，提高服務(wù)質(zhì)量

要提高高職院校離退休干部與管理工作的質(zhì)量，前提是要把握好形勢(shì)的變化。如今，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，60歲以上的老年人在總?cè)丝谥械恼急燃s為14.9%，且這一比例還在不斷上升。在社會(huì)的發(fā)展、老齡化程度的加深下，高職離退休干部隊(duì)伍在生活模式、人員結(jié)構(gòu)、利益需求上，呈現(xiàn)出很多全新的問題。高職離退休干部的學(xué)歷高，相較于一般的離退休人員，他們思想復(fù)雜、活躍，活動(dòng)模式多樣、外出頻繁，在離退休工作的服務(wù)方面，需要緊跟歷史形勢(shì)的變化，調(diào)整服務(wù)與管理思路，切實(shí)提高服務(wù)與管理質(zhì)量。

（二）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)章制度

對(duì)于高職院校黨政領(lǐng)導(dǎo)人員而言，要加強(qiáng)自身對(duì)離退休干部管理工作的重視，制定與之相應(yīng)的規(guī)章制度，提高管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平，做到齊抓共管，將離退休干部的管理工作納入高職院校的整體發(fā)展規(guī)劃中。選有責(zé)任心、有愛心的工作人員，明確管理責(zé)任，實(shí)現(xiàn)相互配合，確保制度的規(guī)范化、制度化，完善現(xiàn)有的理論學(xué)習(xí)、參與重大活動(dòng)、支部聯(lián)系老同志的相關(guān)制度。定期對(duì)工作人員開展培訓(xùn)與教育工作，組織他們學(xué)習(xí)與離退休干部的相關(guān)政策、法規(guī)，提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng)與理論道德修養(yǎng)。

（三）堅(jiān)持以人為本，豐富精神活動(dòng)

1.落實(shí)政治與生活待遇

政治與生活待遇是做好離退休干部工作的基礎(chǔ)，在這一方面，要嚴(yán)格完善閱讀文件、掌握最新的政策報(bào)告內(nèi)容，定期開展活動(dòng)，讓離退休干部可以產(chǎn)生政治歸屬感。同時(shí)，適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼，爭(zhēng)取上級(jí)部門的支持，與在職職工實(shí)施對(duì)等待遇與福利，確保補(bǔ)貼能夠按時(shí)發(fā)放到位，讓離退休干部能夠感到組織的尊重與關(guān)懷。

2.豐富精神與文化活動(dòng)

精神與文化活動(dòng)的開展能夠提高高職院校離退休干部隊(duì)伍的核心凝聚力，每年分撥一定的經(jīng)費(fèi)，定期開展老年運(yùn)動(dòng)會(huì)、學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)、外出參觀考察活動(dòng)、保健知識(shí)講座等。根據(jù)離退休干部的興趣愛好來開展釣魚、文藝、體育、棋牌等興趣活動(dòng)，既能夠增進(jìn)他們的友誼，又能豐富他們的精神。

3.提供發(fā)揮余熱的崗位

對(duì)于高職院校而言，離退休人員是一項(xiàng)寶貴的資源和財(cái)富，在多年的工作崗位上，他們擁有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，基于此，需要根據(jù)離退休人員的情況為他們提供適宜的工作崗位，在學(xué)校推行重大決策時(shí)，邀請(qǐng)離退休老干部參與進(jìn)來，并聘請(qǐng)綜合實(shí)力過硬的離退休干部來協(xié)助教學(xué)活動(dòng)，為青年教師展開培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平。

4.創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，解決實(shí)際困難

在離退休干部的管理工作中，要嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家制定的方針、政策，創(chuàng)新溝通聯(lián)系，確保離退休干部能夠做到老有所依，經(jīng)常對(duì)離退休老干部開展走訪、慰問。另外，要健全與之相關(guān)的健康檔案，掌握每一個(gè)離退休老干部的身體情況，切實(shí)關(guān)心他們住房、生活上的難題，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過電話、探訪的方式，加強(qiáng)與老干部的聯(lián)系與溝通，尤其是老干部在生病期間與大型節(jié)假日，應(yīng)及時(shí)慰問、走訪，強(qiáng)化情感交流，疏導(dǎo)不良情緒。

三、結(jié)語

高職院校離退休老干部是促進(jìn)高職院校穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，他們?cè)?jīng)為高職教育事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。在高職院校迅速發(fā)展的今天，要切實(shí)意識(shí)到離退休干部管理的重要意義，從新形勢(shì)新任務(wù)的要求出發(fā)，把對(duì)離退休人員的服務(wù)工作做得更加細(xì)致、深入，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為的老干部管理服務(wù)工作目標(biāo)。

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