關(guān)于新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的思考

聶樹朋

【摘要】隨著社會的不斷進步、市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們原來的思想觀念逐漸向多元化發(fā)展，在這樣的背景下，要求國有企業(yè)思想政治工作時刻保持“不進則退、慢進也是退”的危機感和緊迫感，勇于積極地探索工作新思路，大膽創(chuàng)新工作方法，運用新時代中國特色社會主義理論武裝人、團結(jié)人、凝聚人、鼓舞人。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；新形勢

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，同時企業(yè)職工的思想觀念也發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，使國有企業(yè)在思想政治工作上面臨著巨大的挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段如何加強國有企業(yè)思想政治工作，成為當前所要面臨的首要任務(wù)。國有企業(yè)應(yīng)充分了解到目前所面臨的新問題與新情況，并準確地找到突破口，進行針對性地探索工作對策和途徑，利用新的辦法去面臨新的挑戰(zhàn)、用新的思路去解決新的問題、用創(chuàng)新的精神去開拓新格局，使思想政治工作在傳承中不斷地加強、在加強中不斷地創(chuàng)新、在創(chuàng)新中不斷地發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)干部職工對思想政治工作不重視

在目前這樣激烈的競爭背景下，企業(yè)只有盈利才能在這激烈競爭中生存下去，發(fā)展下去，如果企業(yè)出現(xiàn)虧損情況，那么想要生存下去十分艱難。企業(yè)追求利益無可厚非，但是在追求利益的同時帶來了很多的弊端，如對職工隊伍的思想政治工作不夠重視，長時間這樣，企業(yè)就很難培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。企業(yè)如果只是一味地追求利益，對職工隊伍的思想政治工作不重視，對企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展非常不利，對職工隊伍進行思想政治教育，能夠培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才來為企業(yè)服務(wù)，同時這也是我國發(fā)展進步所要求的?？墒侨缃裼写蟛糠值钠髽I(yè)卻背道而馳，對職工隊伍思想政治工作不重視，已經(jīng)成為了企業(yè)普遍存在的問題。

（二）工作方式有待創(chuàng)新

在現(xiàn)在的信息時代，以信息技術(shù)作為核心技術(shù)發(fā)揮出了巨大的力量，而這種力量讓職工干部的工作方式與方法不再是單一的形式，要勇于運用先進的科學技術(shù)結(jié)合到工作的實際中開創(chuàng)性地開展工作，在創(chuàng)新中不斷地探索工作的新模式，要勇敢地接受先進技術(shù)所要面對的挑戰(zhàn)。

二、加強國有企業(yè)思想政治工作的建議

（一）立足當前，兼顧長遠，抓好統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)

國有企業(yè)應(yīng)立足當前，兼顧長遠，重視思想政治工作并將其納入到企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃中，與國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃同檢查、同考評、同規(guī)劃、同部署、同獎懲，并且作為國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與領(lǐng)導(dǎo)政績的范圍作為評價的標準，從真正意義上實現(xiàn)“一崗雙責”目標，與企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、綜合管理、工會工作一起統(tǒng)籌兼顧，這樣才能形成企業(yè)戰(zhàn)略目標，使企業(yè)從根本上重視起思想政治工作，實現(xiàn)與國有企業(yè)管理機制的有機結(jié)合并相互促進。

（二）加強職工思想政治教育

企業(yè)發(fā)揮思想政治教育優(yōu)勢，有效地提升職工的文明素養(yǎng)以及思想道德水平，而思想政治教育方法也應(yīng)具有多樣性?？梢酝ㄟ^以下三個方面進行重點培養(yǎng)：一是以社會主義核心價值觀作為引導(dǎo)，對職工進行愛國主義教育和道德教育，以及愛國教育基地參觀等相關(guān)活動，讓職工在實踐體驗過后，能夠受到啟迪和感染，有效地提升職工的愛國主義教育，激發(fā)職工的工作熱情；二是進行一系列的宣講活動，根據(jù)企業(yè)項目的實際情況，展開不同形式的任務(wù)教育，對職工講任務(wù)、講形式、講對策、講優(yōu)勢，落實職工思想與工作統(tǒng)一化；三是企業(yè)開展各種的優(yōu)秀職工評選活動，挖掘身邊先進典型，利用典型事例教育引導(dǎo)職工，發(fā)揮良好的示范與導(dǎo)向作用。

（三）完善思想政治工作機制

對于政治思想建設(shè)工作機制的完善，首要目標是建立合理合法公平的工作機制。人民的行為規(guī)范，必須要應(yīng)用法律法規(guī)來進行約束，那么國有企業(yè)職工就更加需要政治思想建設(shè)來對職工人員的思想以及行為進行規(guī)范。制定合理的相關(guān)制度，可以充分發(fā)揮職工隊伍的工作效率與執(zhí)行力。同時企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)建設(shè)相應(yīng)的獎罰機制，讓有能力的職工人員得到應(yīng)有的獎勵，從而為企業(yè)能夠更加努力地貢獻自己的力量。其他職工人員看到也會奮起直追，進而營造出一種優(yōu)勝劣汰的工作氛圍。其次，企業(yè)還要不斷地完善員工的待遇機制，企業(yè)有了良好的發(fā)展前景，對每一個員工都不應(yīng)冷落，在擁有了良好的福利待遇下能有效地提高企業(yè)的發(fā)展。讓員工在工作中更加積極主動。建立政治思想教育機制，對提高職工人員的整體素質(zhì)必須要落到實處，使職工人員的政治思想觀念能夠達到企業(yè)發(fā)展的需求，順應(yīng)時代發(fā)展，促進國有企業(yè)的良好發(fā)展。成立相應(yīng)的培訓(xùn)機構(gòu)，來進行政治思想教育，提升人員全體素質(zhì)教育。

三、結(jié)語

總而言之，思想政治工作是國有企業(yè)的推進器，同時也是企業(yè)的減壓閥，能有效地保證國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在新形勢下，思想政治工作不但是短時維穩(wěn)的基礎(chǔ)工作，并且還是長期受惠的重要工程。因此，國有企業(yè)必須把思想政治工作作為一個系統(tǒng)工程來進行實施，全面調(diào)動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工，進行系統(tǒng)籌劃，做好做細，使思想政治工作能夠更好地為國有企業(yè)中心工作保駕護航。

參考文獻

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