“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代高校圖書館管理創(chuàng)新研究

李卉

【摘要】文章主要從信息管理、服務管理和人才管理三個方面著手，對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，高校圖書館管理創(chuàng)新措施進行探討，以此來更好地推動圖書館的有效運營，發(fā)揮其自身的作用。只有這樣，才能夠促使圖書館管理與時俱進，滿足高校發(fā)展需求，更好地為師生服務。

【關鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+；高校圖書館；管理創(chuàng)新

在信息技術與網(wǎng)絡技術飛速發(fā)展的今天，高校圖書館管理數(shù)字化、網(wǎng)絡化已經(jīng)成了一個必然趨勢。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，高校圖書館需要在創(chuàng)建本館特色化的同時，實現(xiàn)館際之間的有效協(xié)作，增強圖書館管理的開放性。同時，全面升級管理制度，從資源管理到服務領域，再到人才培養(yǎng)，都要在“互聯(lián)網(wǎng)+”基礎上實現(xiàn)科學創(chuàng)新，以此來更好地提高圖書館的運營效率。

一、信息管理創(chuàng)新

圖書館是高校師生獲取信息的重要途徑，對高校而言，無論圖書館規(guī)模大小、館內(nèi)藏書量多少，都有其特有的使用價值。所以，圖書館管理者在開展管理工作時，需要具備全面管理意識，除了要結(jié)合本館實際情況開發(fā)圖書館特色之外，還要站在全局發(fā)展的高度，在信息技術與網(wǎng)絡技術飛速發(fā)展的今天，利用網(wǎng)絡平臺與其他圖書館建立聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享，以此來擴大文獻信息資源利用效率。以期刊文獻為例，時效性強是期刊文獻的最大特點，可以讓讀者及時掌握社會發(fā)生的動態(tài)。過去的時間里，此類文獻多以紙質(zhì)為主，這樣一來，不僅占用空間較大，而且不易保存，時間久了會出現(xiàn)破損。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，期刊文獻可以以電子形式傳遞給讀者，占用空間小，時效性強，而且還具有下載保存等功能，可隨時隨地進行閱讀。而對于圖書館本身特色的開發(fā)也可以充分利用網(wǎng)絡技術，現(xiàn)階段，網(wǎng)絡已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，網(wǎng)絡的加入使得大部分師生越來越少地到閱覽室查找資料。針對這種情況，管理者要把握這一特點，對現(xiàn)有的圖書館網(wǎng)絡建設進行持續(xù)優(yōu)化與完善，提高文獻檢索效率，從而更好地為師生提供服務。

二、服務管理創(chuàng)新

對于高校發(fā)展而言，創(chuàng)建圖書館的意義主要在于為師生提供所需的信息資源，從而推動高校教育的不斷進度。由此可見，從某種意義上來說，圖書館的運營具有一定的服務性，其服務對象就是全體在校師生。然而就目前國內(nèi)圖書館的管理現(xiàn)狀來看，在服務意識上十分欠缺，服務理念陳舊，無法滿足師生的需求。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，提高高校圖書館的服務管理水平同樣重要。首先，圖書館要改變傳統(tǒng)的服務模式，實施“搶單+包郵”，即通過下載手機APP查找自己所需的文獻資料，擁有該藏書的圖書館可進行公平“搶單”，并為其免費郵寄圖書。這種人性化、個性化的服務模式不僅可以帶給讀者全新的閱讀體驗，而且還能夠推動聯(lián)盟館之間的良性競爭。其次，要具有“圖書館+”概念，聯(lián)盟館之間要實現(xiàn)相互合作，將館內(nèi)現(xiàn)有的業(yè)務進行延伸，使規(guī)模不同、藏書量不同的各個圖書館都能夠?qū)崿F(xiàn)更快、更大、更新的發(fā)展目標。最后，高校圖書館在為高校廣大師生提供科研服務的同時，還應該走出校門，服務全社會。高校數(shù)字圖書館不僅要對高校的學科信息、文獻產(chǎn)出進行綜合管理分析與評價預測，還應該為有關機構(gòu)制定學科發(fā)展決策提供依據(jù)，為社會各界的讀者快速提供閱讀服務及學科前沿情報。

三、人才管理創(chuàng)新

人才管理創(chuàng)新也是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，高校圖書館管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。高校圖書館管理者應轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的用人理念，目前，高校圖書館的在職員工大多都是教師家屬，為的就是能夠留住優(yōu)秀教師，為學校發(fā)展保留一批高素質(zhì)、高水平的教師團隊，加上大部分校領導對圖書館管理重視程度不夠，認為圖書管理不需要經(jīng)驗和技術，所以對人員選擇上也沒有給予足夠重視。但這種人員管理理念在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下是行不通的。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，大部分文獻資料都會由紙質(zhì)形式轉(zhuǎn)為電子形式，信息資源數(shù)字化程度越來越高，對員工綜合能力也會提出較高要求，最基本的就是對計算機的操作，在信息技術與網(wǎng)絡技術飛速發(fā)展的今天，同時還要熟知檢索技術和信息資源管理技術，隨著計算機技術與網(wǎng)絡技術的不斷優(yōu)化與完善，圖書管理員必須具備不斷學習，不斷接受新事物的能力才能更好地為讀者服務，顯然，這些要求是現(xiàn)有圖書管理員所滿足不了的。因此，高校圖書館管理者在人才管理方面，首先，要對現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，提高招聘要求，盡可能引進圖書管理專業(yè)人才，以此來提高工作效率。其次，要根據(jù)不同人員的特點和能力，為其安排最佳的工作崗位，確保其能力能夠得到充分發(fā)揮。最后，在人才引進機制上，要根據(jù)高校圖書館運營和發(fā)展的實際需求，明確用人目標，并以此為依據(jù)制定嚴格的招聘制度并實施。只有這樣，才能為高校圖書館的運營和管理打造一個高素質(zhì)、高水平的團隊。

四、結(jié)語

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，高校圖書館若想最大限度發(fā)揮作用，實現(xiàn)文獻信息資源應用最大化，就必須借助互聯(lián)網(wǎng)平臺和相關技術，從信息管理、服務管理和人才管理三個方面著手，有效實現(xiàn)圖書館管理的全面創(chuàng)新。高校圖書館管理數(shù)字化、網(wǎng)絡化已經(jīng)成了一個必然趨勢，只有這樣，在信息技術與網(wǎng)絡技術飛速發(fā)展的今天才能夠促使圖書館管理與時俱進，滿足高校發(fā)展需求，更好地為師生服務。

參考文獻

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