青島地區(qū)三甲綜合醫(yī)院住院患者及家屬對男護士職業(yè)工作的認知及分析

陳美潔 任志方 劉琳琳 劉巖 劉恒

[摘要] 目的 探究青島地區(qū)三甲綜合醫(yī)院住院患者及家屬對男護士職業(yè)工作的認知情況并分析存在的問題。方法 采用自行設計的問卷，對青島市三甲綜合醫(yī)院的500例住院患者及其家屬進行方便抽樣調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計學分析。結(jié)果 85%住院患者及家屬能夠接受男護士的護理工作，15%表示在沒有女護士的情況下可以考慮接受，不同性別、不同職業(yè)的調(diào)查對象的接受程度差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05），但對男護士的前景和職業(yè)認同感這一方面，僅有25%的調(diào)查對象持滿意態(tài)度。結(jié)論 男護士已被大部分住院患者和家屬所接納，但是男性從事護理行業(yè)比例仍較低，相關(guān)機構(gòu)需要著重關(guān)注，采取措施吸引男性護士就業(yè)。

[關(guān)鍵詞] 男護士；住院患者；家屬；認知情況

[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）07（c）-0182-03

Cognition of Inpatients in the AAA General Hospital in Qingdao Region to the Occupational Work of Male Nurses and Analysis

CHEN Mei-jie， REN Zhi-fang， LIU Lin-lin， LIU Yan， LIU Heng

College of Nursing， Qiingdao University， Qingdao， Shandong Province， 266021 China

[Abstract] Objective To study the cognition of inpatients in the AAA general hospital in Qingdao region to the occupational work of male nurses and analyze the existing issues. Methods 500 cases of inpatients and their family in the Qingdao AAA general hospital were investigated by the self-designed questionnaire， and the investigation results were statistically analyzed. Results 85% of inpatients and their family could receive the nursing work of male nurses， and 15% could receive the nursing work without the female nurses， and the difference in the acceptation degree among different genders and occupations existed（P<0.05），but only 25% of objects were satisfied in terms of prospect and occupational identification sense of male nurses. Conclusion The male nurses has been admitted by most inpatients and their family， but the ratio of males engaged in the nursing industry is lower， and the related institutions should attach importance， and use measures to attract the male nurses to take a job.

[Key words] Male nurse； Inpatient； Family； Cognitive condition

護理工作需要極強的體力和腦力勞動，要求護士具備較強的身體素質(zhì)、應變能力及其他各方面的能力[1]，針對這一特征，男護士具有其自身獨特的優(yōu)勢[2]。有研究表明，醫(yī)生、女護士、患者及患者家屬認為急診室、手術(shù)室和監(jiān)護室是最需要男護士的科室[3]。除此以外，男護士畢業(yè)后從事全職護理工作的比例高于女護士，相較于女護士而言，男護士受到家庭瑣事的影響小，更有利于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展[2]。并且，在科室需求、醫(yī)療器械使用、科研方面，男護士更具優(yōu)勢，男護與女護相互配合，更有利于 護理隊伍團結(jié)[4]。截至2014年底，我國注冊護士300.4萬人，其中，男護士僅占1.8%。而西方發(fā)達國家的男護士所占比例高達10%～20%，部分高達30%[5]。該研究對青島大學附屬醫(yī)院的部分住院患者及家屬進行調(diào)查，旨在了解住院患者及家屬對男護士的認知狀況，分析其仍存在的問題，探討解決措施，為我國醫(yī)學院校對男護士的培養(yǎng)數(shù)量以及培養(yǎng)要求提供參考，增加男護士就業(yè)數(shù)量，改善護理行業(yè)中男女比例懸殊現(xiàn)象。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取所調(diào)查的青島市三級甲等綜合醫(yī)院的500例住院患者及其家屬作為研究對象，其中住院患者200例，男性100例，女性100例；家屬300人，男性175人，女性125人。

納入標準：①具有清晰的認知能力；②能夠進行正常的溝通交流；③具有一定的閱讀和理解能力；④知情同意且自愿完成調(diào)查問卷。

排除標準：①意識不清；②語言溝通障礙；③缺乏閱讀能力；④沒有充足的時間填寫問卷；⑤拒絕或者不配合進行問卷調(diào)查。

1.2 研究方法

采用問卷調(diào)查的研究方法。在參考相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上自行設計調(diào)查問卷，內(nèi)容包括：一般資料，如性別、年齡、文化程度等；對男護士的認可情況；對于男性從事護理行業(yè)的前景展望。該次調(diào)查采用方便抽樣，不記名方式進行調(diào)查，由青島大學2015級4名護理學專業(yè)學生現(xiàn)場發(fā)放問卷，指導填寫，并現(xiàn)場回收?？偣舶l(fā)放問卷500份，回收有效問卷500份，問卷的有效回收率為100%。

1.3 統(tǒng)計方法

所有數(shù)據(jù)均采用SPSS 21.0統(tǒng)計學軟件進行處理，計數(shù)資料采用[n（%）]表示，行χ2檢驗統(tǒng)計分析，P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié)果

2.1 調(diào)查對象對男護士的知曉情況

調(diào)查對象一般情況，見表1。85%的調(diào)查對象知道男護士的存在，不同文化程度的調(diào)查對象對于男護士知曉情況差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05），其中，占比較高的前3位為碩士及以上（100.0%），大專（100%），高中/中專（85.7%）。

2.2 調(diào)查對象對男護士的接受情況

85%（425例）調(diào)查對象表示可以接受男護士對自己進行護理，剩下15%（75例）調(diào)查對象表示在沒有女護士的情況下可以考慮接受，無調(diào)查對象表示拒絕接受男護士對自己進行護理。不同性別、不同職業(yè)的調(diào)查對象的接受程度差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05），見表2。調(diào)查對象對于不同科室的男護士的接受情況也不同，接受率最低的3個科室為婦產(chǎn)科（5.0%）、內(nèi)科（20.0%）、兒科（20.0%）。

2.3 調(diào)查對象認為男性適合或不適合從事護理職業(yè)的原因及素質(zhì)要求

70%的調(diào)查對象認為男性女性都適合從事護理職業(yè)，30%認為女性適合從事護理職業(yè)，主要原因見表3。

2.4 調(diào)查對象對男護士的發(fā)展前景看法

85%的調(diào)查對象認為男性從事護理職業(yè)是一種正?，F(xiàn)象，應該尊重他們，職業(yè)平等；僅30%的調(diào)查對象表示會支持自己的親人朋友從事男護士這一職業(yè)，70%認為要尊重他們的個人意愿；80%的調(diào)查對象表示支持醫(yī)學院校招收男護生，90%認為醫(yī)院應該增加男護士的比例。僅有25%的調(diào)查對象對男護士的前景和職業(yè)認同感持滿意態(tài)度，75%認為其有待努力。

3 討論

3.1 護理需求大幅增加

護理職業(yè)從起源發(fā)展至今，一直被認為是一個女性化的職業(yè)，男性從事人數(shù)較少，但是研究表明，近年來關(guān)注男護士的人群越來越多，范圍越來越廣，內(nèi)容多樣[6]。在本調(diào)查中，85%住院患者和家屬知到男護士的存在，50%表示接受過男護士提供的治療或護理服務。男護士這一職業(yè)已經(jīng)逐漸進入社會群眾的視野中，而且他們極強的身體素質(zhì)、應變能力和抗壓能力在護理服務中發(fā)揮了極大的工作優(yōu)勢[7]，但是男護士在整個護理隊伍中仍然占比較較低。在該研究中，調(diào)查對象認為男性在從事護理行業(yè)中面臨多方壓力，主要有傳統(tǒng)觀念（75%），社會輿論（70%），就業(yè)前景不好（5%），這些問題在一定程度上導致男性從事護理行業(yè)比例低。據(jù)省政府發(fā)布的《山東省城鎮(zhèn)體系規(guī)劃（2011-2030年）》，可確定，到2030年，青島將發(fā)展成為城區(qū)人口達到500～1000萬的特大城市。青島市人口不斷增加，并且據(jù)青島衛(wèi)生計生部門統(tǒng)計，2016年青島人均壽命延長，老年人口比重增加[8]，加之近年來我國二胎政策的開放，這些現(xiàn)狀均表明青島市對醫(yī)療、護理行業(yè)的需求將會不斷增加，尤其是醫(yī)院對于男護士的需求也將會大幅上升。所以，增加男護士數(shù)量，擴大男護士隊伍是十分必要的。

3.2 加強男性護士培養(yǎng)

調(diào)查對象認為，男性從事護理工作應該具備奉獻精神（60%）、細致耐心（75%）、性格開朗（50%）、職業(yè)道德（70%）、良好的溝通能力（60%）、嫻熟的護理技術(shù)（75%）等多種綜合素質(zhì)和能力。并且有研究顯示，男護士自身對專業(yè)滿意度較低，僅為14.1%，主要工作困境為社會偏見、工作太忙、對自我不認可[7]。因此，醫(yī)學院校在擴大男護士招生的同時，在培養(yǎng)男護生方面，要注意樹立其正確的職業(yè)觀，培養(yǎng)工作熱情，教授專業(yè)知識、實踐技能，注重男護士自身優(yōu)勢的加強，使其具備更高的專業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)，成為醫(yī)院所實用、社會所接納的護理人才。

3.3 增加男護生就業(yè)

該研究顯示，不同年齡、不同受教育程度的調(diào)查對象，對于男護士這一職業(yè)的認知情況不同，并且，35%的調(diào)查對象仍認為護士的工作打針、輸液、伺候患者，女性擔當此工作是游刃有余，因此需要針對不同人群進行宣教，使其全面客觀地認識護理工作，糾正其對男護士的偏見。《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》中明確提出，大力發(fā)展護理隊伍，加強護士能力培養(yǎng)，持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)護理服務[9]。而男護士是護理隊伍中不可或缺的部分，需要鼓勵更多男性加入護理行業(yè)中。新聞媒體應大力宣傳護理人員的正面事跡，在公眾心目中建立宏偉形象；教育機構(gòu)可采取一定優(yōu)惠政策吸引男生選報護理專業(yè)，相關(guān)政府機構(gòu)也需要采取各種措施促進男護士就業(yè)；相關(guān)國家機構(gòu)進一步完善相關(guān)護理法律，加強對護理人員的權(quán)益保護，提高護理職業(yè)的工資待遇，進一步擴大護理隊伍。

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[9] 國家衛(wèi)生計生委關(guān)于印發(fā)全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）的通知[R/OL].（2016-11-24）[2018-4-14].http：//www.nhfpc.gov.cn/yzygj/s3593/201611/92b2e8f8cc644a899e9d 0fd572aefef3.shtml.

（收稿日期：2018-04-17）