白彩文：帶領(lǐng)庫區(qū)移民走上致富路

白彩文，1963年2月出生，貴州省思南縣三道水鄉(xiāng)徐家坳村白家寨組人，現(xiàn)任思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社理事長、貴州百福源生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長。他所創(chuàng)建的常青種養(yǎng)專業(yè)合作社解決了當(dāng)?shù)?00多戶農(nóng)民的就業(yè)問題，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè)做出了巨大的貢獻。自力更生找出路，全心全意創(chuàng)事業(yè)，白彩文所走過的道路并非一帆風(fēng)順，相反，他的創(chuàng)業(yè)歷程充滿了荊棘，但他憑著頑強的拼搏精神、堅忍不拔的毅力，一步一個腳印，踏踏實實，打造出發(fā)揮自身價值的事業(yè)平臺。

艱苦的童年生活磨礪出他不屈的性格。俗話說：“窮人的孩子早當(dāng)家?！卑撞饰牡膭?chuàng)業(yè)故事和他貧窮、艱苦的童年生活是分不開的。由于家庭困難，1977年白彩文便輟學(xué)回家?guī)透改阜N地，為家庭分擔(dān)。在種地期間，他總是不服命運的安排，一心想改變自己的命運，便開始找來一些書籍學(xué)習(xí)上面的知識。由于自己平時又愛動手拆卸一些小物件，聰慧靈巧的他沒用多久就從書里搞懂了鐘表運行的原理，在街上支起了小攤做起了鐘表修理的營生。后來他無意間接觸了照相機，在好奇心的驅(qū)使之下又學(xué)會了照相，多年來勤勤懇懇工作，頂風(fēng)雨冒嚴(yán)寒，跋山涉水，走村串鄉(xiāng)，到千家萬戶去給人照相謀生。由于生活壓力，照相的收入已經(jīng)無法維持一家人的開支，1995年白彩文毅然來到許家壩鎮(zhèn)，先后從事了汽車修理，汽車運營等一些生意。2009年思南縣思林水電站的修建淹沒了老家的老屋、田地，雖然有了政府的拆遷補助，但是卻失去了祖輩留下的田地，子孫后代的生計也沒了。 沒有路了就自己闖一條出來，當(dāng)時已年近半百的白彩文便開始想著和幾個胞弟及老家的移民一起，搶抓思南縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局將生態(tài)茶產(chǎn)業(yè)定為五大產(chǎn)業(yè)之一的機遇，于2009年4月創(chuàng)建了思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社。邁出了創(chuàng)業(yè)的第一步。俗話說，萬事開頭難，擺在白彩文面前的問題數(shù)不勝數(shù)：茶園基地的土地流轉(zhuǎn)問題、廠房建設(shè)沒有資金、頭期資金還沒有全部落實、技術(shù)員工沒有到位……在眾多的困難面前，白彩文沒有膽怯，干事業(yè)最重要的是要先人一步、快人一拍、高人一籌。初期由于資金不足，便流轉(zhuǎn)了部分土地，開始了茶葉的種植。到處籌集資金在園區(qū)修建了簡易的道路、水池。購買了部分生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施，他看準(zhǔn)了市場前景，于是堅定不移地做起了生態(tài)茶葉的種植工作。他自己帶領(lǐng)著合作社會員和當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶，頂著炎炎的烈日冒著凜冽的寒風(fēng)，在山上翻地、種苗、施農(nóng)肥，但憑著他們的創(chuàng)業(yè)激情和拼搏精神，僅花了兩個多月的時間，就完成了2000多畝茶園的青苗栽種，并且成活率達到90%以上。 2011年眼看茶葉可以采摘了，但是有機茶葉加工車間卻還沒有建成。白彩文整夜整夜的睡不著覺，是否讓嫩綠的茶葉老在茶樹上，還是把干凈上好的茶葉原材料賣到外地去？那一年他急白了頭發(fā)。不服輸?shù)陌撞饰挠珠_始了四處籌集資金，尋求政府的幫助，終于建起了簡單的生態(tài)茶葉加工車間。

良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境為合作社提供了廣闊的發(fā)展空間。創(chuàng)業(yè)環(huán)境是影響經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，近年來，隨著縣政府為促進生產(chǎn)要素流動，刺激創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，不斷改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)業(yè)大軍平穩(wěn)較快發(fā)展提供了強有力的支撐，白彩文感受到地方政府營造的良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在各職能部門的關(guān)心和扶持下，白彩文帶領(lǐng)著思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社的全體職工努力奮進，拉開了企業(yè)不斷做大做強的序幕。為了生產(chǎn)出干凈、生態(tài)的有機茶葉，白彩文引進了一批華南農(nóng)大的高才生，以知識入股的方式來管理企業(yè)，并在員工隊伍中普及了有機生態(tài)茶園的管理技術(shù)及有機茶葉的加工生產(chǎn)技術(shù)。這樣，一個高素質(zhì)、高產(chǎn)量、高環(huán)保的有機茶葉生產(chǎn)廠家在許家壩鎮(zhèn)站穩(wěn)了腳跟。

飲水思源勇?lián)?dāng)

在白彩文看來，做企業(yè)也要飲水思源，財富取之于社會，就要用之于社會。幾年來，白彩文積極服務(wù)青年就業(yè)，幫助當(dāng)?shù)胤掂l(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)，為政府解決城鎮(zhèn)人口就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移做出了重要貢獻。實現(xiàn)農(nóng)民工本地就業(yè)，減少留守老人、兒童數(shù)量。許家壩鎮(zhèn)的老百姓僅靠種地很難維持生活，村里的青壯年勞動力大多會選擇出外打工，留下老人照顧年幼的兒童，因此，平時在村子里很難看到青壯年，村里的小孩也得不到很好的教育，擁有著艱難的童年記憶的白彩文建廠第一件事，就招收村里的青壯年剩余勞動力，實現(xiàn)村民的就近就業(yè)。這樣，村民既能兼顧家庭，又能掙錢補貼家用，獲得了村民的一致好評。功夫不負(fù)有心人，在白彩文的努力下，2012年，坐落在許家壩鎮(zhèn)楊家山村麻烏溝組的常青種養(yǎng)專業(yè)合作社為周邊村里大部分剩余勞動力提供了家門口上班的就業(yè)條件，吸納了成員227人（農(nóng)民成員214人），其中庫區(qū)移民成員119人，核心基地周邊從事相同產(chǎn)業(yè)農(nóng)民成員105人，重點大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成員3人。并計劃進一步擴大工廠規(guī)模，解決更多的農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)問題。

創(chuàng)新管理建隊伍

白彩文自擔(dān)任思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社理事長以來，深深知道，要想企業(yè)更快更好的發(fā)展，員工的素質(zhì)一定要不斷提高，于是，他抓管理、抓業(yè)務(wù)、抓隊伍，開創(chuàng)了現(xiàn)代化企業(yè)管理的新局面。抓管理，上下一心謀發(fā)展。合作社秉承“創(chuàng)造一番事業(yè)，帶富一方百姓”的理念，倡導(dǎo)常青德行文化，抓管理、重質(zhì)量、樹品牌、拓市場，逐步實現(xiàn)“產(chǎn)供銷一條龍，貿(mào)工農(nóng)一體化”的經(jīng)營格局，促進社員和基地周邊農(nóng)戶持續(xù)增收，為地方經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展做出貢獻。合作社還將小規(guī)模經(jīng)營社員的基地全部納入合作社核心基地，采取“合作社+核心基地+農(nóng)戶”的組織模式，核心基地示范帶動、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理，全面推進生態(tài)化種養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、市場化運作、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，建立并完善對農(nóng)民的社會化服務(wù)體系，圍繞生態(tài)茶產(chǎn)業(yè)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以許家壩鎮(zhèn)騾子頂片區(qū)得天獨厚的自然資源和氣候條件優(yōu)勢，打造生態(tài)茶產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟經(jīng)營模式，提升土地產(chǎn)出率和勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)生態(tài)農(nóng)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

合作社采取多種方式與基地周邊貧困戶或種植養(yǎng)殖專業(yè)戶建立起利益聯(lián)結(jié)機制，走共同發(fā)展致富的道路。以工代賑：主要是針對核心基地周邊一些智力障礙、肢體殘疾、孤寡等貧困人員，如楊家山村曾家山組的吳明華，不僅本人耳聾智力障礙，其妻也是先天性智力障礙，連飯都不會做，2012年2月其老父親因病亡故，一對兒女年幼，家庭經(jīng)濟十分困難，合作社了解情況后，在其親戚的見證下聘請吳明華為基地固定管護人員，月薪1800元。同樣情況的還有廖天娥、代勝鳳等5人。反租倒包：采取“反租倒包”的方式，將原土地屬于潘家宅村李茂江等40戶村民的部分基地的農(nóng)事管理活動，以每年300元/畝的價格承包給以上農(nóng)戶管理，并在經(jīng)營一定年限后將茶園返還給其本人經(jīng)營。管理外包：合作社為了提升管理效率，就地解決核心基地周邊農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)安置，將合作社部分核心基地的農(nóng)事管理活動承包給以萬塘村村民文帥為聯(lián)系人的300多個村民，基地每年用工15000人次，人均日工資60元。協(xié)議收購：對基地周邊發(fā)展有機茶種植、生態(tài)雞養(yǎng)殖的徐明東等專業(yè)戶，合作社與其簽訂了收購價格協(xié)議，由合作社提供技術(shù)指導(dǎo)、統(tǒng)一投入品種供應(yīng)、統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)戶自主經(jīng)營，合作社采取保護價和市場價靈活變動的方式回購其初級農(nóng)產(chǎn)品，并按章程規(guī)定執(zhí)行盈余返還政策。

企業(yè)常青樹新風(fēng)

合作社成立以來，積極完善薪酬體制，從未拖欠、克扣工人工資，為員工提供了思南縣具有競爭力的薪資水平。在2012年由合作社全額投資成立了貴州百福源生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，并建成生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)有機茶200噸清潔化、連續(xù)化、自動化“三化”茶葉加工廠一座，完善配套辦公、生活水、電、路、廠區(qū)綠化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著200噸有機茶精深加工廠的建成，每年需優(yōu)質(zhì)有機茶青2420噸，直接帶動社員227戶增收，人均增收1.6萬元；常青基地每年需用工1.5萬人次，60元/人次計算，年工資90萬元；百福源加工廠可提供92個固定就業(yè)崗位，年工資福利總額435萬元；另外，還將帶動周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展茶園種植近3萬畝，按戶均種植5畝計算，可帶動7000戶茶農(nóng)年均增收5.28萬元，人均收入1.76萬元。

2009年至今，合作社從無到有，從弱小到壯大，在各級政府部門和社會各界的大力支持下，積極探索農(nóng)民專業(yè)合作發(fā)展的新模式和新路子，取得了驕人的成績，成就了多個思南縣“之首”和“唯一”。

思南縣首個以移民為主體的農(nóng)民專業(yè)合作社。思南縣烏江思林水電站建設(shè)帶來了大批移民。在縣移民局的指導(dǎo)下，白彩文帶領(lǐng)庫區(qū)移民，借力各級政府部門，勵精圖治，創(chuàng)立思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社，社員中移民人口占到119人，是總社員數(shù)的一半以上。

思南縣首家被農(nóng)業(yè)部表彰為“全國示范性農(nóng)民專業(yè)合作社”的農(nóng)民專業(yè)合作社。2012年6月，合作社法人代表白彩文到北京參加全國農(nóng)民專業(yè)合作社示范社頒獎會議，很榮幸地與全國600家獲此殊榮的合作社代表一道，受到了時任國務(wù)院副總理回良玉同志的接見。合作社2012年獲得南京國環(huán)有機食品認(rèn)證中心有機茶產(chǎn)地和產(chǎn)品認(rèn)證，認(rèn)證面積1350畝，一舉成為銅仁地區(qū)獲得有機認(rèn)證茶園面積最大的茶企。

銅仁市唯一引進大學(xué)生共同創(chuàng)業(yè)并出讓股份的農(nóng)民專業(yè)合作社。常青為了吸引人才，留住人才，無償出讓股份給大學(xué)生。他們的加入給合作社注入了新鮮的活力，為合作社各個方面的工作都帶來了積極變化。

合作社擬建年生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)有機茶500噸清潔化、連續(xù)化、自動化“三化”茶葉加工廠一座，加工廠建設(shè)項目分兩期建成，一期投資952萬元，已建成名優(yōu)綠茶和白茶生產(chǎn)線；二期投資1348萬元，建成大宗有機茶、有機紅茶生產(chǎn)線，以及茶葉精深加工生產(chǎn)線。

思南縣目前唯一通過企業(yè)官方微博、官方網(wǎng)站對自身進行全方位宣傳推廣的農(nóng)民專業(yè)合作社。

思南縣目前唯一掛牌“國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)體系示范基地”的農(nóng)民專業(yè)合作社。

思南縣唯一引入“自然農(nóng)法”生產(chǎn)概念的農(nóng)民種養(yǎng)專業(yè)合作社。為探尋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與生態(tài)環(huán)境和諧，人類與自然共榮之道，常青種養(yǎng)專業(yè)合作社在基地內(nèi)建立了自然農(nóng)法試驗園，通過茶園生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)實現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2015年思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社及貴州百福源生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司獲得自助出口相關(guān)資質(zhì)。2016年4月，思南常青種養(yǎng)專業(yè)合作社已經(jīng)完善從“茶園”到“茶杯”的整體追溯系統(tǒng)，立志讓老百姓放心手中的每一杯茶。 2016年5月，思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社總經(jīng)理陽彥琴同志獲得“全國五一勞動獎?wù)隆薄?截至2016年5月，合作社與公司共獲專利12項。其中：外觀專利2項；發(fā)明專利1項；實用新型專利9項。

在白彩文的不斷努力下，2016年，思南縣常青種養(yǎng)專業(yè)合作社年銷售額達到了800多萬元?！皠?chuàng)業(yè)有起點，事業(yè)無終點”。白彩文深知，今天取得的成績，只是明天事業(yè)的一個基點，只是人生中的一小步。在今后的生產(chǎn)經(jīng)營中，他一定會堅守“干凈茶經(jīng)”，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，為家鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)做出更多的貢獻。