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    關于醫(yī)院人事勞資管理工作的探討

    2018-05-10 16:51:44陳宇
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年7期

    【摘 要】 醫(yī)院的健康長遠發(fā)展是離不開科學合理的人事勞資管理。醫(yī)院的人事勞資管理其實包含了很多方面的內(nèi)容。從大方面來說,是醫(yī)院整體管理制度的一方面。從小的來說,包含了醫(yī)院整體員工的個人利益和醫(yī)院的集體利益。所以對于人事勞資管理工作要給予重視。但是目前醫(yī)院的人事勞資管理工作還存一些問題需要解決,集中在兩個方面現(xiàn)存制度和人員管理。在對醫(yī)院人事勞資管理工作的相關探究中,提出了一些管理的重點以及切實可行的完善措施。

    【關鍵詞】醫(yī)院人事;勞資管理;問題與措施

    一、前言

    隨著醫(yī)院的發(fā)展和壯大,醫(yī)院的人事勞資管理工作受到了普遍的重視。目前,醫(yī)院的人事勞資管理工作因為存在的一些問題,制約了醫(yī)院的人事管理和醫(yī)院的發(fā)展。為了解決這些問題,需要找到問題的根源。雖然醫(yī)院的人事勞資管理工作包括了很多的方面,但是總體歸納可以分為兩類:現(xiàn)存制度的不完善和人員管理存在問題。

    二、醫(yī)院人事勞資管理的意義和存在的問題

    1.醫(yī)院人事勞資管理的意義

    醫(yī)院是一個比較復雜的機構。因為工作類別多、勞動差距大、人員素質(zhì)參差不齊、工資本身的敏感性,所以人事勞資管理是比較不好處理的工作。人事勞資管理如果處理的不好很容易出現(xiàn)各種問題。例如工資不合理,影響員工的積極性和忠誠度。所以做好人事勞資管理工作是非常重要的。其意義在于,不僅可以為醫(yī)院減少一部分人力支出,更多的是能夠促進醫(yī)院的發(fā)展和完善。因為人事勞資管理如果是科學合理的,那么無疑會激發(fā)員工的工作積極性和員工對醫(yī)院的忠誠度,同時還能優(yōu)化人力管理為醫(yī)院的整體管理做貢獻。

    2.醫(yī)院人事勞資管理存在的問題

    醫(yī)院的人事勞資管理存在的問題集中于兩個方面:現(xiàn)行的人事勞資管理制度和醫(yī)院工作人員的人事管理。首先,醫(yī)院的現(xiàn)行人事勞資管理制度存在問題。因為社會的發(fā)展很快,所以醫(yī)院的某些地方會跟不上發(fā)展的腳步,表現(xiàn)出明顯的延遲性。延遲性也就意味著不適合。醫(yī)院的人事勞資管理制度就是其中表現(xiàn)明顯的一部分。大部分的醫(yī)院重視人才和優(yōu)質(zhì)員工的招聘,忽視了原有員工的工作狀態(tài)和個人的發(fā)展。這就使得員工產(chǎn)生了心里落差和失業(yè)壓力,嚴重影響了員工的工作狀態(tài)和工作的積極性,因此醫(yī)院在人事勞資管理方面是存在問題的。其次,對醫(yī)院工作人員的人事管理不夠合理和完善。醫(yī)院的工作人員非常多,不僅有醫(yī)生護士還有清潔保衛(wèi)員等。所以醫(yī)院的人事管理是個關鍵部分。醫(yī)院引入了競爭機制,其根本目的是為了促進醫(yī)院的發(fā)展和進步。但是,實際卻沒有如想象中的那樣形成良性競爭。職工為了個人利益展開惡性競爭,醫(yī)院的工作人員不再重視對自身服務能力的提高,而是一味的為了利益互相攻擊傾軋。這嚴重影響了醫(yī)院的形象和醫(yī)院的服務能力,不利于醫(yī)院的長遠發(fā)展。除此之外,醫(yī)院還存在分工不明確、獎勵機制不準確、人員素質(zhì)參差不齊、整體業(yè)務素質(zhì)不過硬等問題。

    三、完善醫(yī)院人事勞資管理的重點和具體措施

    1.完善醫(yī)院人事勞資管理的重點

    首先是知法守法。我國實行勞動合同法,所以在人事勞資管理上,勞動合同法必須要熟悉且必須遵守。在具體的人事勞資管理中,要依照法律規(guī)定,進行合法合理的工資分配,并且做到公開、公正、透明。人事勞資管理其本質(zhì)上就是對勞動力進行分配管理的工作,所以為了促進醫(yī)院的未來發(fā)展,需要了解勞動合同法,在發(fā)生勞資矛盾時,可以有法可依。這樣做能夠保證醫(yī)院工作人員的效率和水平,提高醫(yī)院的整體服務能力和質(zhì)量。其次是營造良好勞資氛圍。醫(yī)院的整體形象塑造是離不開醫(yī)院工作人員間的良好氛圍。所以醫(yī)院要為員工營造一個舒適和諧有團結力的勞資氛圍。通過獎金福利等來提高員工工作的積極性,通過組織學習來提高員工對醫(yī)院理念的認識和對醫(yī)院的忠誠度。通過績效考核來提高員工對自我發(fā)展的認可和對人生價值的追求。通過營造良好勞資氛圍來提升醫(yī)院在社會中的形象和影響,傳播良好的醫(yī)院文化。然后是正確解讀與勞資相關的政策。員工對于國家頒布的有關人事勞資管理的政策是十分感興趣的。任何勞資政策的變化都會影響到員工的狀態(tài)。為了穩(wěn)定員工的心情,也為了醫(yī)院的整體良好環(huán)境,需要醫(yī)院正確解讀勞資相關的政策。在面對勞資矛盾時,要認真的嚴謹?shù)倪M行處理,加強和員工之間的溝通。最后是重視人的作用。人力資源是醫(yī)院無論如何都不能缺少的。醫(yī)院要愛才惜才。人才醫(yī)院發(fā)展的動力來源。醫(yī)院要關注員工的身心,要為員工營造良好的工作環(huán)境。對于員工的困難要盡力幫助。醫(yī)院要重視對員工的能力培養(yǎng),定期開展培訓,提高員工的整體素質(zhì)。醫(yī)院要制定好獎懲標準,以此來規(guī)范員工的行為,提高員工的工作熱情。

    2.完善醫(yī)院人事勞資管理的具體措施

    根據(jù)人事勞資管理工作的重點,下面提出了一些切實可行的有針對性的措施。首先需要對醫(yī)院的整體職工有一個基本的了解。要掌握好員工的個人資料以及其崗位的貢獻度。工資是根據(jù)很多的因素決定的,工作人員的專業(yè)技能是一方面,還有其工作的表現(xiàn),在崗位上做出的貢獻等等。只有全面的了解了員工的個人信息,才能夠準確的科學的合理的來進行工資的發(fā)放。這里有兩個情況需要特別關注,就是獎勵性的發(fā)獎金和懲罰性的扣獎金。發(fā)獎金的員工一定要有服眾的理由,這樣可以為其他的員工樹立榜樣,也間接的向所有的員工傳遞一個訊息:如果你工作的好,那么就會有獎勵。以此來對員工形成激勵作用??郦劷鹁褪窍喾吹???郦劷鸬睦碛梢惨尡豢哿霜劷鸬娜诵姆诜?,同時對其他的員工形成無形的震懾作用,殺雞儆猴。這樣能夠?qū)T工的行為形成制約。其次要制定出嚴謹?shù)囊?guī)章制度,規(guī)范好員工的行為。這里可以采取每月一次的考核總結。就是說,醫(yī)院成立一個專門的考核小組,對醫(yī)院的整體員工進行工作考核。在一個月的時間里,對員工的行為進行記錄,包括員工工作期間是否不專心、是否懈怠拖延、員工的出勤情況、員工的服務水平等。月底開一次會議,當中宣布考核的結果,工作情況優(yōu)異的給予獎勵,工作情況不好的給予懲罰。每月的考核總結不會清零,會留到下個月進行對比。接著是對人才的吸納和員工的定期培訓。醫(yī)院的健康發(fā)展是需要新鮮血液的注入,也就是人才。醫(yī)院的某些崗位對技術和知識要求很高,所以需要一些專業(yè)的人員來從事。同時醫(yī)院也需要一些服務能力高的人員,管理能力突出的人才。所以醫(yī)院是需要進行人才的吸納。只靠老員工是不可行的,因為老員工有些技術和能力已經(jīng)不能和工作崗位很好的銜接上。同時隨著行業(yè)年輕化,對新員工的需求是必不可少的。但是對于醫(yī)院的老員工也不能忽視其個人發(fā)展。有條件的最好定期的開展員工培訓。以此來提高醫(yī)院整體工作人員的業(yè)務素質(zhì)。

    這里有一個特殊的群體需要強調(diào)一下就是臨時工。臨時工雖然不是醫(yī)院的正式員工,但是也是醫(yī)院的重要組成部分,所以也是需要進行培訓和管理的。一個醫(yī)院的核心競爭力除了硬件設施,更重要的還是醫(yī)院的整體工作人員。最后,人事勞資管理應該利用現(xiàn)代的先進技術進行科學系統(tǒng)化的管理。尤其是員工的工資計算。以往的人力計算不僅很麻煩繁瑣,還特別容易出現(xiàn)問題。使用相關的設備和技術進行數(shù)字化的管理,就能大大的提高效率減少失誤。

    四、結語

    時代在改變也在進步中,所以為了不被時代淘汰,很多事物都是需要進行調(diào)整和改革的。醫(yī)院作為救死扶傷的機構,隨著競爭壓力的增加,更需要在管理上進行強化和完善。這樣才能增加醫(yī)院的競爭力。其中,醫(yī)院的人事勞資管理工作就是能提高競爭里的一部分。為了完善醫(yī)院的人事勞資管理工作,需要在現(xiàn)存制度和人員管理上進行優(yōu)化管理。同時要眼光放長遠,時刻重視國內(nèi)外的變動,學習先進的人事勞資管理,意識到自身的缺陷,及早補救。

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    作者簡介:

    陳宇(1980—),女,漢,本科,工商管理,哈爾濱商業(yè)大學,副研究員,人力資源管理。

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