試論企業(yè)政工建設(shè)中存在的問(wèn)題和相應(yīng)的解決措施

侯娜娜

摘 要：隨著的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)逐漸步入新時(shí)期，我國(guó)的企業(yè)必然要跟緊社會(huì)主義的步伐加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其政工建設(shè)的重視，建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，使企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文對(duì)企業(yè)政工建設(shè)中存在的問(wèn)題及相應(yīng)的解決辦法進(jìn)行說(shuō)明。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)；對(duì)策

自改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)在國(guó)家的大力支持下得以快速發(fā)展。隨著企業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)建設(shè)問(wèn)題也逐漸增多，傳統(tǒng)的思想和政工隊(duì)伍的建設(shè)已無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，為了加強(qiáng)企業(yè)政治思想的建設(shè)，應(yīng)完善企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

一、企業(yè)政工概念

（一）作用

企業(yè)政工即企業(yè)的思想政治教育工作，旨在明確企業(yè)政治理念與信念，并使企業(yè)沿著社會(huì)主義的道路正確發(fā)展。

（二）特點(diǎn)

在21世紀(jì)的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)的政治思想程度決定了企業(yè)所能夠承擔(dān)的任務(wù)，二者保持高度一致。企業(yè)的政治思想不僅僅是企業(yè)本身，也包括企業(yè)的全體領(lǐng)導(dǎo)和員工。企業(yè)應(yīng)在黨委的帶領(lǐng)下，積極組織開(kāi)展思想政治教育工作，為企業(yè)的全體人員灌輸正確的思想政治理念，提高企業(yè)整體思想政治高度[1]。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)政治思想不夠重視

當(dāng)今企業(yè)發(fā)展中，許多企業(yè)都將經(jīng)濟(jì)利益最大化作為首要目標(biāo)，從而有一部分企業(yè)忽視了政治思想的建設(shè)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)，但政治思想的建設(shè)更為重要。在企業(yè)中有許多領(lǐng)導(dǎo)把政治思想工作當(dāng)成國(guó)家強(qiáng)迫的任務(wù)，而不是一項(xiàng)可以令企業(yè)永遠(yuǎn)青春的事業(yè)。正因?yàn)檫@種思想，使得企業(yè)自上而下都沒(méi)有對(duì)政治思想建設(shè)起到足夠的認(rèn)識(shí)，造成企業(yè)員工政治思想普遍較低的嚴(yán)重后果。政治思想的建設(shè)是一個(gè)企業(yè)可以更快更好發(fā)展的基礎(chǔ)，因而企業(yè)應(yīng)給予足夠重視。

（二）政工隊(duì)伍人員構(gòu)成不合理

一個(gè)好的企業(yè)必然也擁有一隊(duì)優(yōu)秀的政工人員，而優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)也必然由合理的人員構(gòu)成。但我國(guó)目前的許多企業(yè)，政工人員呈現(xiàn)一副良莠不齊的面貌。具體表現(xiàn)為，人員素質(zhì)層次分明，知識(shí)水平跨度較大，甚至人員素質(zhì)整體低下。

沒(méi)有一個(gè)好的政工隊(duì)伍，將不能有效地開(kāi)展政工工作，長(zhǎng)此以往，對(duì)企業(yè)和國(guó)家都有害而無(wú)利。

（三）政工人員繼續(xù)培訓(xùn)不足

企業(yè)中的政治工作人員，有些前期經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期培訓(xùn)，也已經(jīng)經(jīng)驗(yàn)豐富。但因后期未繼續(xù)學(xué)習(xí)，使得長(zhǎng)期未接受新的知識(shí)而導(dǎo)致思維模式老化。導(dǎo)致這種狀態(tài)的原因是，其一，許多政工人員對(duì)企業(yè)中高職位的領(lǐng)導(dǎo)不敢做其政治思想工作。其二，企業(yè)對(duì)政治思想工作的認(rèn)知不夠深刻，后續(xù)工作中未能對(duì)政工人員進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)。其三，后續(xù)即便培訓(xùn)了，只注重表象而為加大力度，因而效果不佳。

（四）企業(yè)政工人員態(tài)度消極不求上進(jìn)

當(dāng)今社會(huì)，政治、經(jīng)濟(jì)、文化占據(jù)生活工作的主導(dǎo)地位。在這個(gè)信息爆發(fā)的大時(shí)代，不努力跟上社會(huì)發(fā)展的步伐更新觀念接受知識(shí)，一旦停下腳步則勢(shì)必會(huì)落后于人。有些企業(yè)的政工人員，使命感較弱又對(duì)政治思想感知力較差，亦或本身態(tài)度消極安于老舊經(jīng)濟(jì)模式的現(xiàn)狀不求進(jìn)取。

（五）企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化

企業(yè)政工隊(duì)伍骨干成員普遍年齡較大，因長(zhǎng)期受工作環(huán)境的影響限制了老人的發(fā)展，致使老人觀念保守思維僵化嚴(yán)重，將不能很好的開(kāi)展政治思想工作。這種政工隊(duì)伍的老齡化會(huì)嚴(yán)重限制企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)整體素質(zhì)低下，長(zhǎng)此以往企業(yè)必然衰敗。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)政治思想工作

企業(yè)中的政工干部應(yīng)積極開(kāi)展企業(yè)內(nèi)的政治思想工作，加強(qiáng)企業(yè)員工的政治思想建設(shè)。敢于向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，積極提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政治思想建設(shè)的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)著重企業(yè)政治思想的落實(shí)工作，且必須認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治建設(shè)的重要性。從根本上避免重經(jīng)濟(jì)清思想的行為。

（二）優(yōu)化政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)

企業(yè)應(yīng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)足夠重視，并努力優(yōu)化政工隊(duì)伍組成，積極補(bǔ)充高水平，高能力的專業(yè)型人才。注意隊(duì)伍構(gòu)成，一個(gè)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍包含政治學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人才和行動(dòng)協(xié)調(diào)的執(zhí)行者以及積極的開(kāi)拓者，此外，隊(duì)伍的年齡層次也要合理。

（三）企業(yè)對(duì)政工人員持續(xù)培訓(xùn)

深入了解企業(yè)政工隊(duì)伍情況，并根據(jù)具體問(wèn)題制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。因材施教，具體化的為政工人員創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境。經(jīng)常開(kāi)展政治工作學(xué)術(shù)探討，讓企業(yè)人員都參與進(jìn)來(lái)，以此加強(qiáng)鞏固政治思想知識(shí)。持續(xù)進(jìn)行后續(xù)的政治思想、道德水平、專業(yè)知識(shí)等多方面的培訓(xùn)[2]。

（四）制定機(jī)制激發(fā)上進(jìn)

在當(dāng)代的社會(huì)環(huán)境中，政工干部必須適應(yīng)新的要求并努力提升自身實(shí)力，為自身及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。在此過(guò)程中企業(yè)可以制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的政工干部考核機(jī)制?？己藱C(jī)制本身應(yīng)對(duì)所有政工干部一視同仁，客觀，良性?？己藘?nèi)容應(yīng)具體全面包括得德、能、績(jī)、學(xué)等等方面。以此制度來(lái)激發(fā)政工干部的全面發(fā)展。

（五）提高政工隊(duì)伍整體水平

企業(yè)政工干部的素質(zhì)，一定程度上代表了企業(yè)的整體水平。因此，為了提高企業(yè)的整體素質(zhì)，首先，應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。這就要求政工隊(duì)伍的組成人員性別不能是單一的，年齡組成范圍也要盡可能廣，所工作領(lǐng)域不可單一。隨時(shí)隨地為企業(yè)注入新鮮血液，創(chuàng)建一個(gè)全新的政工思想教育體系，積極進(jìn)取方能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

四、總結(jié)

在當(dāng)今社會(huì)，政治思想建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為重要。企業(yè)擁有多高的政治思想便能承擔(dān)多大的責(zé)任，也代表著有多大的發(fā)展空間。因此企業(yè)自身應(yīng)明確企業(yè)政工建設(shè)方面的不足，并有針對(duì)性的制定計(jì)劃加以改正。只有不斷地完善自身，勇于創(chuàng)新才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王寧.企業(yè)政工建設(shè)中存在的問(wèn)題和相應(yīng)的解決措施[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（14）：168-169.

[2]馮霞.如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（12）：25.并有針對(duì)性的制定計(jì)劃加以改正。只有不斷地完善自身，勇于創(chuàng)新才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王寧.企業(yè)政工建設(shè)中存在的問(wèn)題和相應(yīng)的解決措施[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（14）：168-169.

[2]馮霞.如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（12）：25.