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    事業(yè)單位人力資源在人事管理實際工作中的意義

    2018-05-09 10:55:28龔振紅
    卷宗 2018年6期
    關(guān)鍵詞:重要意義人力資源管理

    龔振紅

    摘 要:隨著時代的進步,科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,大部分事業(yè)單位都深刻認識到了良好的人力資源管理對于事業(yè)單位自身的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。通過對于我國國內(nèi)和國外一些相對來說比較優(yōu)秀的人力資源管理理念不斷地進行借鑒之后,在此基礎(chǔ)上進一步完善與健全的人才發(fā)展規(guī)劃,使得人力資源管理水平從根本上得到了顯著性提高,讓事業(yè)單位在嚴峻的競爭形勢之下能夠脫穎而出。對此,讓我們一起探討學(xué)習在事業(yè)單位的人力資源方面如何把握在人事管理的實際工作中發(fā)揮重要意義。

    關(guān)鍵詞:人力資源;管理;重要意義

    一、人力資源管理的概述

    所謂人力資源指的是可以對于社會與經(jīng)濟的發(fā)展在一定程度上起到推動作用,把人的體力與智力這倆種勞動能力有效結(jié)合在一起的總和。而人力資源管理所指的就是全方位掌握與了解企業(yè)在進行發(fā)展的一系列過程當中所提出來的戰(zhàn)略要求,然后根據(jù)這一要求通過采用一些合理有效的方式,科學(xué)合理地分配人力資源,在對員工進行招聘和培訓(xùn)以及考核的過程當中,把員工的積極性充分調(diào)動起來,把他們自身所具有的能力都挖掘出來,最終給企業(yè)的長期健康發(fā)展起到了非常重要的作用。人力資源和其他資源之間進行比較的話,其具備了多個不同方面的特點,比如生成過程具有時代性和時間性、使用過程具有時效性、開發(fā)過程具有持續(xù)性等等。現(xiàn)如今,事業(yè)單位的人事改革已經(jīng)發(fā)展的不改不行的地步,唯有運用創(chuàng)新精神,借鑒西方發(fā)達國家的先進經(jīng)驗,全力促進事業(yè)單位的人力資源管理工作的變革,探究新的管理方式,促使事業(yè)單位煥發(fā)新機,才能更好地為我國的社會主義建設(shè)服務(wù)。具體分兩方面:一是管理方法的創(chuàng)新以及對管理方法從本質(zhì)上的發(fā)展和創(chuàng)新。二是對于現(xiàn)階段改革創(chuàng)新工作中因為種種原因而未達到改革目的的變革,不能一味的批判,應(yīng)當分析原因從中汲取教訓(xùn),為新的改革排除錯誤的方法,指明發(fā)展創(chuàng)新的道路。

    二、事業(yè)單位人力資源的人事管理

    1.加大重視事業(yè)單位的人力資源管理

    人力資源是事業(yè)單位最重要的資源,失去人力資源管理將直接降低事業(yè)單位工作的效率。要重視人才資源,注重以人為本的觀念,做到尊重、重視、關(guān)心、發(fā)展人才。只有做到以上的方面才能從根本上發(fā)展人力資源管理,從而做到事業(yè)單位工作效率的提高、工作氣氛的融洽以及提高團隊協(xié)作意識。從根本上為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障,提高事業(yè)單位的服務(wù)水平和質(zhì)量。

    2.正視事業(yè)單位人力資源管理的特殊性,完善人力資源管理內(nèi)容

    專業(yè)技術(shù)人員是實施人員管理的重中之重,做好相應(yīng)的工作分析是實現(xiàn)事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)和前提,單位領(lǐng)導(dǎo)在分配人員之前就要對每個崗位工作性質(zhì)進行具體分析,給予每一個職位準確的定義和描述,保證事業(yè)單位人力資源管理工作的有據(jù)可依。

    (1)完善事業(yè)單位人才引入機制。在從事事業(yè)單位招聘的選拔過程中堅持政策嚴格程序,防止特設(shè)崗位的存在,堅持公開、競爭、公正擇優(yōu)的原則之上選拔出組織真正需要的人才。采取多種形式,切實用活政策,實現(xiàn)事業(yè)單位人員靈活進出,不留無用的冗員,多管其下,通過科學(xué)的單位事業(yè)人力資源管理操作體現(xiàn)其優(yōu)勢,才能從整體上提升我國事業(yè)單位人才隊伍的綜合素質(zhì)和活力。

    (2)重視職工的培訓(xùn)與開發(fā)。重視人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)工作對于全面發(fā)展人力資源管理方面具有重要的作用。要高度重視人才資源的高增值性和可再生性,不斷加大事業(yè)單位對于人才資源培訓(xùn)的資金投入,尤其要加大關(guān)鍵性崗位的培訓(xùn)投入和開發(fā)力度。

    (3)建立健全績效考核制度。人才管理有不同的評價考核維度,要每一個工作崗位制定不同的細化指標,提高關(guān)鍵指標的可操作性和量化,同時提高單位人員的民主性、公開性,調(diào)動被考核人員的積極性,有效的在事業(yè)單位的人事管理方面發(fā)揮效益。

    三、人力資源管理在事業(yè)單位實際的具體規(guī)范措施

    (一)應(yīng)該從長遠發(fā)展戰(zhàn)略著手,不斷地加強人力資源開發(fā) 必須對于人力資源開發(fā)工作進行高度重視,盡人事管理最大努力把人力資源開發(fā)工作做到最好。預(yù)測人才需求以及對于人才的未來發(fā)展趨勢進一步進行確定,從根本上對于人力資源進行合理有效的人事部署。當然人力資源也需要對于事業(yè)單位當中各個不同部門的真實狀況進行深刻掌握,還需要了解各個部門缺乏哪方面的人才,可以按照各個部門的不同需求來對人才進行開發(fā)。

    (二)提高對于人才培訓(xùn)的重視程度,讓員工培訓(xùn)達到良好的效果

    從當前實際情況來看,大部分大部分事業(yè)單位在人才培訓(xùn)這一方面都不是非常的重視,在這方面一般不進行投資或者很少進行投資,沒有安排職工定期參加培訓(xùn),這樣就對于職工素質(zhì)水平的提高在一定程度上產(chǎn)生了影響,使得職工對于工作無法形成熱情的態(tài)度。所以,這就要求事業(yè)單位應(yīng)該提高對于人才培訓(xùn)的重視程度,并且要加大投入,給廣大職工打造一個隨時隨地可以進行學(xué)習并且可以不斷提升自己的環(huán)境。讓大家在參加這些活動的過程當中進一步提高自身的專業(yè)能力與專業(yè)知識,全方位認識與掌握自己所在行業(yè)的最新發(fā)展趨勢,只有充足的人才支撐才能夠使得事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展得到有效保證。

    四、完善人力資源管理制度

    首先應(yīng)當建立健全的事業(yè)單位績效考核機制。事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是績效考核機制??冃Э己藢κ聵I(yè)單位人員的適應(yīng)能力和職責都有很好的促進作用。事業(yè)單位的人力資源具有十分復(fù)雜的組成部分,不能用統(tǒng)一的標準來衡量,必須進行分類衡量,運用科學(xué)的考核機制來評價不同類型的單位人員。同時,事業(yè)單位也應(yīng)當注重績效反饋環(huán)節(jié),促進員工之間的交流??冃Э己藱C制是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),事業(yè)單位應(yīng)當將績效考核與員工的選拔、發(fā)展和激勵結(jié)合起來,認真落實績效考核結(jié)果。其次建立公平化的.用人機制。在我國事業(yè)單位逐步改革的新時期,事業(yè)單位的人事管理機制已經(jīng)得到了不斷的完善。在新時期,事業(yè)單位用人制度開始實行考試化這對于事業(yè)單位的人事管理機制起到了積極的促進作用??荚嚮倪x拔機制不但能夠保障優(yōu)秀的人才得到公平的機會,充實事業(yè)單位的人才庫,而且也能夠在一定程度上避免裙帶關(guān)系。雖然,在某些地區(qū),事業(yè)單位的用人機制依然存在著裙帶關(guān)系,為了使事業(yè)單位能夠健康、積極發(fā)展,為員工創(chuàng)造一個公平的選拔和升遷機會,實現(xiàn)事業(yè)單位用人機制公平化是非常有效的人力資源管理措施。

    五、結(jié)束語:

    總而言之,當前時代之下的市場經(jīng)濟在不斷地進行發(fā)展,面臨著知識經(jīng)濟的大潮,在這種形勢之下,只有把人力資源管理這一核心工作牢牢地抓住,才可以擁有大量的人力資源,把人力資源管理在事業(yè)管理人事管理當中所起到的重要作用充分發(fā)揮出來,事業(yè)單位才能夠具有生機勃勃的生命力。

    參考文獻

    [1] 王小波.試論企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J].市場周刊,2015, (12)

    [2] 周帥.探討人力資源管理的重要意義[J]. 特區(qū)經(jīng)濟, 2016, (29)

    [3] 陳可.淺談如何把人力資源管理工作做好[J].企業(yè)改革和管理, 2016,(03)

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