“創(chuàng)客”思維在國(guó)企共青團(tuán)工作中的應(yīng)用探索

摘 要：目前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革步伐在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下正在不斷的深入，黨的領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作正承受著改革浪潮的不斷沖擊，共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)與困難，但是無(wú)論社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何變化，共青團(tuán)的工作宗旨不會(huì)改變，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的工作重點(diǎn)在于如何運(yùn)用創(chuàng)客思維做到破舊立新，用新的工作方式、方法更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，服務(wù)于青年成才。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)客思維；國(guó)企共青團(tuán)；應(yīng)用探索

引言：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)手段日新月日的新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作方式、方法也隨之轉(zhuǎn)變，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，國(guó)有企業(yè)運(yùn)用創(chuàng)客思維開(kāi)展共青團(tuán)工作，成為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，利用創(chuàng)客思維的創(chuàng)新、創(chuàng)造、探究理念，開(kāi)辟新的工作思路，緊跟企業(yè)改革形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作起到推動(dòng)作用。

一、“創(chuàng)客”思維對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的重要性

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作也迎來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，共青團(tuán)作為我黨的后備隊(duì)伍，應(yīng)該成為一支有理性、有發(fā)展、各方面要求進(jìn)步的先進(jìn)集體，共青團(tuán)是國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心力量，但是目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作還存在著一定的弊病，共青團(tuán)自身建設(shè)不完善、工作重視力度不夠、創(chuàng)新方法不強(qiáng)，因此為發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展順應(yīng)時(shí)代要求，將“創(chuàng)客”思維引入到共青團(tuán)工作建設(shè)中，解決國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題。關(guān)于“創(chuàng)客”思維，李克強(qiáng)總理曾使用了“創(chuàng)客”一詞，并提出要大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，由此可見(jiàn)這是一個(gè)適應(yīng)時(shí)代要求的口號(hào)，可以預(yù)見(jiàn)，在未來(lái)的企業(yè)發(fā)展中，“創(chuàng)客”思維將成為主導(dǎo)力量，然而創(chuàng)新并非易事，要做勇于創(chuàng)新的“創(chuàng)客”，必須努力塑造“創(chuàng)客”思維，用創(chuàng)新的思維方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的思維方式。

二、“創(chuàng)客”思維在國(guó)企共青團(tuán)工作中的應(yīng)用

（一）創(chuàng)新共青團(tuán)工作機(jī)制

青年階段是人類(lèi)整個(gè)生長(zhǎng)周期中思維最為活躍的時(shí)期，在此期間，青年對(duì)新鮮事物往往有著極大的探索與求知欲，因而對(duì)于枯燥乏味的事物提不起興趣，因此新時(shí)期下的國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的改革中，就要利用“創(chuàng)客”思維的創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，共青團(tuán)工作創(chuàng)新的前提是要了解員工的需求，了解現(xiàn)代企業(yè)中青年人的興趣所在，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，同時(shí)還要合理安排教育和活動(dòng)時(shí)間，一定要與正常工作進(jìn)行穿插，不能讓青年員工感到接受思想教育時(shí)的厭倦，這樣才能夠有效提高員工的積極性，因此國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)積極探索新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作發(fā)展新理念，結(jié)合新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)員的特點(diǎn)與當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)面臨的問(wèn)題，如：利用工作時(shí)間組織人員開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制使專(zhuān)職團(tuán)干部減少而兼職團(tuán)干部增多等等問(wèn)題。所以要改變共青團(tuán)現(xiàn)有的工作方式，在提高企業(yè)共青團(tuán)員工作效率的同時(shí)完善團(tuán)組織的自身運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方法、途徑和領(lǐng)域，用更符合共青團(tuán)員的思維模式以及需求為切入點(diǎn)和著手點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)的青年形成爭(zhēng)創(chuàng)一流，勇于創(chuàng)新的觀念。如：擴(kuò)大共青團(tuán)活動(dòng)規(guī)模，把集中活動(dòng)拆分成小型分散活動(dòng)，樹(shù)立“適應(yīng)才會(huì)發(fā)展”的理念，讓團(tuán)組織員工在不斷創(chuàng)新中履行職能，發(fā)揮作用，同時(shí)創(chuàng)新基層組織設(shè)置，根據(jù)國(guó)有企業(yè)團(tuán)員的占有比例、工作時(shí)間、活動(dòng)空間和興趣愛(ài)好等打破傳統(tǒng)劃分模式，重新設(shè)置團(tuán)組織，讓團(tuán)組織工作更具有針對(duì)性，使國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織成為聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，把工作由原來(lái)的向八小時(shí)以?xún)?nèi)滲透擴(kuò)展到向八小時(shí)以外延伸，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、向心力。因此，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作創(chuàng)新應(yīng)該是在過(guò)去工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的各種新情況、新變化，探索新經(jīng)驗(yàn)、尋求新發(fā)展。

（二）創(chuàng)新團(tuán)組織工作思路

在社會(huì)不斷進(jìn)步，企業(yè)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作也要緊跟時(shí)代步伐，破舊立新，要想開(kāi)拓國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的新局面，就要從根本上創(chuàng)新工作的思路，大膽探索新路線(xiàn)，徹底破除以往的“只培養(yǎng)團(tuán)員，只做團(tuán)組織工作”的老思路。因此首先要做到的就是打破年齡界限，擴(kuò)展企業(yè)中共青團(tuán)的覆蓋范圍，通過(guò)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)青年工作職責(zé)，建立志愿者組織等活動(dòng)，邀請(qǐng)企業(yè)中35至40歲的干部走進(jìn)團(tuán)組織中來(lái)，以此來(lái)激發(fā)共青團(tuán)員與干部的熱情與活力，讓國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織成為“青年之家”、“青年俱樂(lè)部”。其次，團(tuán)組織葉要本著為企業(yè)工作大局開(kāi)展工作的思路，把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實(shí)踐，以此為依據(jù)展開(kāi)工作，以創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的精神，積極探索出一條能夠服務(wù)企業(yè)大局發(fā)展的新道路，充分發(fā)揮共青團(tuán)員在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊(duì)作用，在企業(yè)中展開(kāi)“創(chuàng)新創(chuàng)益”活動(dòng)、“我為企業(yè)添光榮”活動(dòng)、“合理化建議”，讓創(chuàng)新與企業(yè)生產(chǎn)效益緊密的結(jié)合在一起，以此促進(jìn)共青團(tuán)員在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長(zhǎng)，為共青團(tuán)員提供展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。同時(shí)也要堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”制度，緊跟我黨新時(shí)期發(fā)展的步伐，本著團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的原則，在工作思路上調(diào)整和創(chuàng)新。

（三）創(chuàng)新教育形式

國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作要想適應(yīng)企業(yè)的改革變化，就要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，新時(shí)代的國(guó)企青年內(nèi)在或外在的需求都呈現(xiàn)出多元化的特征，因此國(guó)企的共青團(tuán)工作要重視青年的思想教育，重視以什么樣的方式開(kāi)展教育工作，這就要求共青團(tuán)工作既要在教育內(nèi)容上豐富多元，也要在教育方式上與時(shí)俱進(jìn)，將互聯(lián)網(wǎng)作為教育的載體，利用互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)至上的核心思維，結(jié)合共青團(tuán)工作的群眾路線(xiàn)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞的優(yōu)勢(shì)，以當(dāng)下青年人都喜愛(ài)的微信為教育載體，創(chuàng)建共青團(tuán)工作、交流群，形成一條可以與共青團(tuán)員密切聯(lián)系的渠道，用更加生動(dòng)形象的方式展開(kāi)學(xué)習(xí)和工作，如：傳統(tǒng)的知識(shí)競(jìng)賽、青年評(píng)比工作，利用微信組織答題與競(jìng)選，提高活動(dòng)的參與度。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的背景下，利用互聯(lián)網(wǎng)思維，讓國(guó)企的共青團(tuán)工作能夠更貼近青年生活，有的放矢，從青年出發(fā)，將國(guó)企的共青團(tuán)工作做到青年的心坎上，使國(guó)企共青團(tuán)工作也能與時(shí)俱進(jìn)。

結(jié)論：在國(guó)有企業(yè)不斷改革發(fā)展的浪潮中，國(guó)企共青團(tuán)工作要想進(jìn)一步發(fā)展，就要根據(jù)目前的時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)、新要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，用“創(chuàng)客”思維形成一套能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、滿(mǎn)足青年工作要求的新工作體系，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的蓬勃推進(jìn)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

吳子毅，1987年6月，男，福建廈門(mén)人，本科，助理政工師，企業(yè)心理咨詢(xún)及共青團(tuán)工作