基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作探討

摘 要：本文首先從缺乏時代性創(chuàng)新發(fā)展、缺乏人員思想基礎兩個方面入手，簡要分析了基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作存在的問題；其后，圍繞信息化建設、企業(yè)文化建設、企業(yè)實際情況三個角度，重點分析了基于全面年深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作的可行發(fā)展策略。

關鍵詞：全面深化改革背景；黨建工作；企業(yè)文化

在市場經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)黨建工作為企業(yè)文化的建立提供了理論基礎和精神支持，同時對企業(yè)文化的發(fā)展方向有著重要的引導作用。所以，一個先進的當代企業(yè)必須要將企業(yè)文化與企業(yè)黨建相結合，從而增強整個企業(yè)團隊的素質水平和團結能力，以此在市場經濟的洪流中提高自身的競爭力。據(jù)此，我們有必要對基于全面深化改革背景下的國有企業(yè)黨建工作進行分析研究[1]。

1 基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1 黨建工作缺乏時代性的創(chuàng)新發(fā)展

現(xiàn)階段，創(chuàng)新思維較差、與時代接軌程度不高，是我國國有企業(yè)的主要問題所在。具體來講：首先，當前一些黨建工作人員仍堅持傳統(tǒng)的工作方法，將黨政新知的教育普及視角固化圈定在了集體性的培訓會、宣講會等活動當中，無法引起員工的高度關注興趣；其次，還有一部分國有企業(yè)黨建人員雖然有意識地將現(xiàn)代化的網(wǎng)絡資源融入到黨建工作當中，但其并未對基層員工群體的網(wǎng)絡使用習慣、時政關注點進行細致調查，只是將理論化的內容“記錄”在企業(yè)官網(wǎng)的黨建欄目當中，最終造成黨建工作流于形式，與員工的時代性知識需求特點相背離。

1.2 黨建工作缺乏良好的企業(yè)員工思想基礎

企業(yè)要想實現(xiàn)長遠性、持續(xù)性的經營發(fā)展，就必須要重視起員工危機意識的培養(yǎng)，國有企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的支柱力量更是如此。但從當前來看，大多數(shù)員工抱有“當一天和尚撞一天鐘”的消極工作態(tài)度，將自身的思想水平和專業(yè)能力“穩(wěn)定”在了可以應對工作崗位需求的水平上。這就使得其對黨政思想缺乏高水平的學習熱情和積極參與感，無法形成良好的企業(yè)文化氛圍。另一方面，一些員工雖然對黨政知識比較看重，但其遲遲沒有在企業(yè)黨建活動中獲取到自己關注的知識內容，進而逐漸喪失對黨建工作的信心和耐心，在思想上將黨建工作“拒之門外”。

2 基于全面深化改革背景下國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展策略

2.1 將國有企業(yè)黨建工作與信息化建設相結合

2017年10月18日，習近平總書記在黨的十九大會議上談到“全面深化改革”這一問題時明確提出：“必須堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，突破利益固化的藩籬，吸收人類文明有益成果，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，充分發(fā)揮我國社會注意制度優(yōu)越性”。由此可見，作為重要的基層性黨組織，國有企業(yè)黨建團隊必須要加快提升自身工作思想、工作能力的現(xiàn)代化、信息化，將以網(wǎng)絡信息技術為代表的“人類文明有益成果”靈活有效地應用到實際的黨建工作當中。

具體來講，國有企業(yè)黨建人員應加快創(chuàng)新步伐，把傳播黨政思想、普及政策新知的“陣地”拓展到網(wǎng)絡環(huán)境當中，在廣大員工群眾常用的QQ、微博、微信等社交軟件中構建出黨建相關的微信公眾號、微博官方賬號、QQ部落、QQ群等平臺，并設立出專門的后臺維護、文案編寫等崗位，為員工提供出更加實時性、便利性的黨政知識學習渠道。同時，為了進一步實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的自我發(fā)展，黨建團隊還應開放出面向全體員工的網(wǎng)絡郵箱，鼓勵員工對當前黨建活動的組織開展提出實際性的意見或建議，從而更加全面、細致地了解工作缺陷，確立創(chuàng)新改進方向。

2.2 將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設相結合

企業(yè)文化是全面深化改革背景下黨政思想的重要載體，且企業(yè)文化的建設與企業(yè)黨建工作具有一定的統(tǒng)一性。首先，企業(yè)文化建設是以精神文化為核心、貫穿于企業(yè)經營管理和員工工作生活之中的綜合建設，結合企業(yè)文化發(fā)展黨政建設有利于黨建思想更好地深入員工群眾，提升員工的政治素養(yǎng)；其次，正確的企業(yè)文化對員工思想和工作具有高度的團結凝聚作用，有利于黨政教育的整體組織和全面開展；最后，企業(yè)文化建設重視培養(yǎng)員工積極向上的生活態(tài)度和社會責任感，使得員工對黨政思想建設的滲透和學習有較高的領悟力，從而促進企業(yè)黨建工作高效健康發(fā)展。由此可見，要想實現(xiàn)黨建工作的切實發(fā)展，相關人員就必須與企業(yè)管理者共同協(xié)作，通過帶領員工觀看黨建相關紀錄片、電影，或組織建黨日活動、國慶節(jié)活動等方式，營造出良好的企業(yè)文化環(huán)境，潛移默化地引導員工學習黨政知識。

2.3 將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)的實際情況相結合

國企黨建工作的主要目的，是通過知識教育、組織活動等多種手段，向廣大基層員工普及黨政思想知識，拉近中國共產黨與人民群眾的實際距離，為基層員工更加積極向上的工作生活態(tài)度做出有力引導。所以，國有企業(yè)黨建工作一定要建立在當前企業(yè)員工整體思想情況的現(xiàn)實基礎上。據(jù)此，在設計、擬定黨建工作的開展方案之前，相關人員應通過調查問卷、人員采訪、開展座談會等方式，積極了解當前員工對黨政相關概念、思想的認知程度、給人看法和關注方向，繼而尋找出更加具有針對性、可行性的思想教育道路[2]。

例如，在2017年10月過后，某國企黨建工作人員發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工在工作之余都會關注并談論“人類命運共同體”、“美麗中國”、“中國夢”等黨的十九大會議相關的信息內容。據(jù)此，該人員結合國有企業(yè)的黨建團隊，開展了圍繞“三嚴三實”、“四個合格”、“四個意識”等十九大思想為主的知識教育普及活動，受到了廣大員工的熱切關注和一致好評。

3 總結

總而言之，在全面深化改革的時代背景下，國有企業(yè)必須要立足實際，積極強化黨建工作的整體質量。經過分析可知，將企業(yè)文化、網(wǎng)絡平臺等資源融入到國有企業(yè)黨建工作中，能使得黨建工作做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)基層員工學習黨政知識、參與黨建活動的熱情和信心，最終實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)代化、創(chuàng)新化發(fā)展。

參考文獻

[1]吳志鵬. 科學發(fā)展觀視野下國企黨建工作的初步思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016，（04）：13-14.

[2]曹祥生. 企業(yè)黨建工作與文化建設的結合——以信息開放時代為背景[J]. 人民論壇，2012，（26）：80-81.

作者簡介

楊旋，1983年6月，女，福建福州人，本科，助理政工師，國有企業(yè)黨務黨建工會