領(lǐng)導(dǎo)干部要增強崗位責(zé)任感

●余水兵

責(zé)任感是什么？責(zé)任感就是要做好分內(nèi)的事，并承擔(dān)自己行為的后果。作為家庭成員，就要承擔(dān)家庭成員的責(zé)任，孝順父母，照顧愛人，培養(yǎng)教育孩子；作為社會成員，就要承擔(dān)社會成員的責(zé)任，遵紀(jì)守法，誠實待人，熱心公益；作為黨員干部，就要上對組織負責(zé)，下對群眾負責(zé)，干好事業(yè)，服務(wù)人民；作為單位的一員，就要忠實履行崗位職責(zé)，出色完成單位交辦的工作任務(wù)。對我們黃岡農(nóng)墾局干部職工來說，就是要心系農(nóng)墾事業(yè)，推動農(nóng)墾改革發(fā)展，為全市農(nóng)場及廣大農(nóng)工謀福祉。責(zé)任重于泰山，責(zé)任感是衡量干部素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，是成就事業(yè)、成就個人的前提和基礎(chǔ)。

一、為何要增強責(zé)任感

責(zé)任感能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

責(zé)任感勝于能力。小米加步槍的弱小的共產(chǎn)黨為什么能打敗美式裝備的幾百萬的蔣介石軍隊？蔣介石沒有能力嗎？不是，是共產(chǎn)黨身上背負的歷史責(zé)任感比他強。中國共產(chǎn)黨為什么能建立新中國？為什么能解決 13億人的吃飯問題？為什么能把中國發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟體？正是中國共產(chǎn)黨為民做事的責(zé)任感。共產(chǎn)黨把“全心全意為人民服務(wù)”作為根本宗旨，把中華民族的偉大復(fù)興作為自己的責(zé)任，正一步一個腳印的向著“兩個一百年”奮斗目標(biāo)砥礪前行。由此可見，責(zé)任感勝于能力，而且比能力更重要。能力，永遠由責(zé)任來承載。沒有責(zé)任感，能力就是空洞的。沒有了責(zé)任感的能力，就是一種失控的能力，這種能力越強，對社會的危害就會越大。

責(zé)任感釋放潛力。在現(xiàn)實生活中，許多人往往會逃避責(zé)任，因為責(zé)任還包含有壓力、困難、挫折、風(fēng)險等。逃避責(zé)任、畏懼困難、害怕挫折、不愿意承擔(dān)風(fēng)險，這是人的本性。按照人的天性，人是趨利避害、拈輕怕重的，所以有些人逃避責(zé)任，不愿意承受壓力，我們能夠理解。但是，我們從逆向思維來思考，站在承擔(dān)責(zé)任的角度來理解，就會有新的認識，就能夠熱情擁抱責(zé)任、主動承擔(dān)責(zé)任。

首先，承擔(dān)責(zé)任，就意味著領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。相信任何一個領(lǐng)導(dǎo)絕對不會把重要的責(zé)任交給一個他不信任的人。領(lǐng)導(dǎo)信得過有兩層含義，一是對你整體的認可，二是領(lǐng)導(dǎo)把一個重大的責(zé)任交給你的同時，也是對你能力的肯定。在每一個單位里，領(lǐng)導(dǎo)最看不上的是那些對工作敷衍了事的人，最賞識的是那些認真、負責(zé)的下屬。那些抱著敷衍了事態(tài)度工作的人既是對工作不負責(zé)任，同時也是對自己的極端不負責(zé)。對事業(yè)和工作有高度責(zé)任感的人，往往能得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任，具有德才兼?zhèn)涞钠焚|(zhì)，能夠委以重任。

其次，承擔(dān)責(zé)任，就意味著擁有了一定的權(quán)力。權(quán)力這個詞從理論上講，是組織授予責(zé)任人能夠支配、組織資源的一種法定的能力。一旦承擔(dān)了責(zé)任，按照責(zé)任、權(quán)力對等的原則，就必須賦予他一定的權(quán)力。一旦有了權(quán)力，人們就可以調(diào)動人力資源、物質(zhì)資源等各種資源，就能更好地履行崗位職責(zé)，就能充分發(fā)揮自身的能力和特長，就能彰顯工作的價值和人生的意義。

最后，承擔(dān)責(zé)任，就意味著抓住了一次成長機會。責(zé)任就是機會，躲避責(zé)任其實是放棄了人生的機遇。改革開放30多年，我們國家出現(xiàn)了一大批大放光彩的人物，時代造就了這些人。有些人是從打工起步，成為今天的富豪、企業(yè)家，成為對社會有價值、有貢獻的人，這就是他們抓住了機遇。一個組織的內(nèi)部也是如此，如果放棄了責(zé)任就等于放棄了個人成長的機會，機遇不是隨便什么人都能抓得住的，它只給有準(zhǔn)備的人。尤其對于年輕人，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能抓住發(fā)展機遇，充分釋放人生潛力。

二、怎樣增強責(zé)任感

增強責(zé)任感，不是口頭上說說而已，更關(guān)鍵的是要落地落實，在實際行動中彰顯責(zé)任感，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣。

錘煉忠誠可靠的優(yōu)秀品質(zhì)。責(zé)任感源于忠誠，一個優(yōu)秀干部必須具備忠誠的美德。這個世界到處都充滿著誘惑，隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則。因此，忠誠就變得分外的可貴。應(yīng)該這樣講，取得成功的最重要因素不是來源于一個人的能力，而是來源于他優(yōu)良的道德品質(zhì)。在一個單位里，忠誠就是要求我們喜歡、熱愛我們的單位，對它有歸屬感。我們只有做好各自的工作，整個單位的工作才能做好；單位得到發(fā)展，每個人才能有更好的發(fā)展。

樹立勤奮實干的工作作風(fēng)。勤能補拙，天道酬勤。古今中外，凡是有所成就的人，都付出了我們難以想象的艱辛。許多人只看到了別人頭上的光環(huán)，看到了別人站在領(lǐng)獎臺上的風(fēng)光，卻往往忽略了別人在成功道路上的勤奮努力。我們不要嫉妒任何人的成就，因為我們沒有看到他們背后的勤奮；我們也不要羨慕別人比自己強，那是因為我們的勤奮程度遠不如他們。在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，不管我們從事什么樣的職業(yè)，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力。

培養(yǎng)注重細節(jié)的良好習(xí)慣。無論做什么事情，細節(jié)決定成敗。1485年的波斯沃斯戰(zhàn)役中，國王查理三世因為戰(zhàn)馬的一個馬掌釘沒有釘牢，從而在戰(zhàn)斗中跌倒，失去了一個國家。“一馬失社稷”的故事告訴我們，一個小小的疏忽，會帶來多么大的災(zāi)難。一個不愿做小事的人，是不可能成功的。只有注重細節(jié)的人，才會認真地對待工作，將小事做細，并且會在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。不會做小事的人，也做不出大事來。我們要想比別人優(yōu)秀，只有在每一件小事上都下細功夫。

保持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞲蓜拧Ｒ粋€有責(zé)任感的人，一定是一個敢于承擔(dān)、不計較個人得失、為他人為集體甘于奉獻的人。汶川地震時的“范跑跑”，他最大的失敗就是喪失了責(zé)任感，從而失去了一個人立足社會的根本。相較而言，遇到同樣狀況的張麗莉老師選擇承擔(dān)責(zé)任，從而獲得了全社會對她的尊重和掌聲?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，《人民的名義》中“孫連成”式懶政令人深思。作為一名黨員干部，有崗位就有責(zé)任，有責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)；只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能不辜負組織和群眾對自己的信任和期望。

發(fā)揚盡責(zé)奉獻的敬業(yè)精神。敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)。一個人只有對工作有著敬業(yè)精神，才會真正為單位的發(fā)展做出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣。敬業(yè)是對責(zé)任的一種升華。責(zé)任某種程度上還有一種強制性，但敬業(yè)卻是人的一種主動精神。一個敬業(yè)的人，不會斤斤計較物質(zhì)方面的得與失；如果一個人只是為了薪水而工作，他終將會在日益平凡的工作中失去人生真正的意義。