淺談煤礦轉(zhuǎn)型期的干部管理

摘 要 隨著國(guó)家去產(chǎn)能工作的不斷深入，落后煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展已經(jīng)迫在眉睫。在這種情況下如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部人員的優(yōu)勢(shì)，不斷提高企業(yè)軟實(shí)力進(jìn)而扭轉(zhuǎn)這種局面，值得深思。本文對(duì)在煤礦轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中如何提升干部素質(zhì)進(jìn)行探討分析。

關(guān)鍵詞 煤礦 去產(chǎn)能 人力資源 干部管理

一、引言

干部管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，關(guān)系著企業(yè)的興衰。進(jìn)一步深化干部隊(duì)伍建設(shè)，滿足企業(yè)在新形勢(shì)、新任務(wù)下對(duì)人員的素質(zhì)要求，需要全力推進(jìn)干部“轉(zhuǎn)觀念、提素質(zhì)、強(qiáng)作風(fēng)、促轉(zhuǎn)型”，著力強(qiáng)化人員隊(duì)伍素質(zhì)提升工作。

二、提升干部管理意義

干部隊(duì)伍作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)和繁重的任務(wù)，部分人員的綜合素質(zhì)不能適應(yīng)新的形勢(shì)需要，還不能勝任崗位工作要求。打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型和實(shí)干型的干部隊(duì)伍，進(jìn)而為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展共識(shí)，破除陳舊觀念，增強(qiáng)實(shí)踐的創(chuàng)新力，切實(shí)提升履職盡責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使其管理能力、專業(yè)能力和執(zhí)行能力顯著提高，為開(kāi)創(chuàng)企業(yè)扭虧增利和轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面提供有力保證。

三、改進(jìn)干部管理方法

針對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題，把提升干部隊(duì)伍素質(zhì)與促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展緊密結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)堅(jiān)定、兩個(gè)提升、三個(gè)突破”的任務(wù)目標(biāo)?！耙粋€(gè)堅(jiān)定”即堅(jiān)定對(duì)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的信心，著力解決干部隊(duì)伍對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型信心不足、發(fā)展前景感到疑惑的問(wèn)題，把全體干部思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)目標(biāo)上來(lái)，心往一處想、勁往一處使，匯聚加快發(fā)展的強(qiáng)大正能量。“兩個(gè)提升”即提升干部隊(duì)伍的工作能力和執(zhí)行能力，要切實(shí)增強(qiáng)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，把行動(dòng)落實(shí)到工作思路確定的工作基調(diào)上來(lái)，勇做企業(yè)轉(zhuǎn)型的參與者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，打造一支適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍?！叭齻€(gè)突破”即干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變有新突破、工作創(chuàng)新有新突破和思想認(rèn)識(shí)有新突破，發(fā)揚(yáng)披荊斬棘、奮勇?tīng)?zhēng)先，在全體干部隊(duì)伍中營(yíng)造團(tuán)結(jié)一致、昂揚(yáng)奮進(jìn)的氛圍，人人爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，人人爭(zhēng)當(dāng)一流的干部。

（一）大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣教活動(dòng)，堅(jiān)定干部隊(duì)伍對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心

一是通過(guò)上黨課、理論學(xué)習(xí)和專題講座等形式深入學(xué)習(xí)。集中組織開(kāi)展專題培訓(xùn)活動(dòng)，從不同的角度提升了干部隊(duì)伍的素質(zhì)。另外，由機(jī)關(guān)黨群部門通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信平臺(tái)定期對(duì)企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)及轉(zhuǎn)型舉措取得的實(shí)際成效進(jìn)行宣傳，促使干部隊(duì)伍履職盡責(zé)。二是組織優(yōu)秀青年干部代表召開(kāi)形勢(shì)任務(wù)教育座談會(huì)，進(jìn)一步了解大家對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì)的感想，解答大家對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展存在的疑問(wèn)，更加堅(jiān)定在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期建功立業(yè)的信心和勇氣。

（二）持續(xù)開(kāi)展素質(zhì)能力和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍的履職能力

一是圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)需要，集中開(kāi)展大規(guī)模的干部素質(zhì)培訓(xùn)系列活動(dòng)，強(qiáng)動(dòng)力、補(bǔ)短板，堅(jiān)定干部隊(duì)伍對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的信心。二是組織制定年度專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每季度組織相關(guān)干部進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)學(xué)習(xí)和安全知識(shí)學(xué)習(xí)。

（三）扎實(shí)開(kāi)展責(zé)任督導(dǎo)督查工作，增強(qiáng)干部的工作執(zhí)行力

一是將企業(yè)確定的重點(diǎn)工作在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布，并按照時(shí)間要求，將各項(xiàng)工作的推行進(jìn)度和完成情況匯總反饋到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。二是根據(jù)職能分工，通過(guò)專業(yè)例會(huì)向各下屬單位下達(dá)工作任務(wù)，并制定考核措施。此外，還要根據(jù)下屬單位工作實(shí)際，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，對(duì)主體責(zé)任落實(shí)不到位的人員追究責(zé)任，并將處理意見(jiàn)備案。

（四）從嚴(yán)深化干部作風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變新突破

一是強(qiáng)化干部隊(duì)伍“紅線”“底線”意識(shí)，完善干部評(píng)價(jià)考核機(jī)制，做到能者上、庸者下。二是加大對(duì)干部日常行為的監(jiān)管力度，定期開(kāi)展干部勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，對(duì)違規(guī)、違紀(jì)行為按照規(guī)定加倍考核。此外，對(duì)出現(xiàn)不服從組織安排、管理不到位等情況的干部視情節(jié)給予組織、行政處理。

四、強(qiáng)化人力資源管理效果

（一）推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展作用明顯

各級(jí)干部擺正去產(chǎn)能與推轉(zhuǎn)型的重大關(guān)系，按照轉(zhuǎn)產(chǎn)謀轉(zhuǎn)型的要求，面對(duì)困難思想不亂、斗志不減，堅(jiān)定信念走出一條具有特色的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，扎實(shí)完成本職工作，當(dāng)好轉(zhuǎn)型發(fā)展支持者和驅(qū)動(dòng)者。

（二）技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提升

一是增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)效能力。各級(jí)干部立足崗位開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，如先后完成了變頻器自主維修、壓風(fēng)機(jī)自主維修和架間噴霧自主維修，自主研制斜井一坡三擋裝置；相關(guān)技術(shù)人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行了嘗試性修理，節(jié)省資金50多萬(wàn)元；供電安裝過(guò)程中，在不影響安全的情況下改變供電設(shè)計(jì)，節(jié)省資金10萬(wàn)元。二是增強(qiáng)青年干部的實(shí)踐能力。組織開(kāi)展了青年干部立項(xiàng)申報(bào)及攻關(guān)活動(dòng)，選取典型項(xiàng)目跟蹤推進(jìn)，取得了實(shí)實(shí)在在的成果。

（三）創(chuàng)新干部管理體系

一是日?？疾旃ぷ鞑粩嗤晟啤＝⒘税嘧蛹皞€(gè)人日常電子考察檔案，在做好基層單位班子走訪考察工作的同時(shí)，跟蹤記錄安全、生產(chǎn)、簡(jiǎn)報(bào)信息、基層單位亮點(diǎn)及不足等情況，完善了基層單位班子日常考核檔案。另外，還建立并啟用網(wǎng)絡(luò)日志系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了干部工作日志的平臺(tái)發(fā)布和動(dòng)態(tài)審核，通過(guò)及時(shí)了解干部日常學(xué)習(xí)和工作情況，不斷提高其責(zé)任意識(shí)和工作執(zhí)行力，更好地服務(wù)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。二是干部評(píng)價(jià)工作更加制度化、規(guī)范化。實(shí)施《干部評(píng)價(jià)管理工作試行辦法》，通過(guò)構(gòu)建完善的評(píng)價(jià)機(jī)制，全面評(píng)價(jià)其“德、能、勤、績(jī)、廉”，為管理人員管理監(jiān)督、選拔任用、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣提供依據(jù)。

（作者單位為唐山開(kāi)灤趙各莊礦業(yè)有限公司人力資源部）

[作者簡(jiǎn)介：王濤（1987—），男，河北唐山人，學(xué)士，中級(jí)機(jī)電工程師，研究方向：煤礦企業(yè)人力資源管理（干部管理）。]