大學(xué)生就業(yè)能力開(kāi)發(fā)

陸梅玨

引言：

一年多過(guò)一年的畢業(yè)人數(shù)，將大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一次次變成社會(huì)焦點(diǎn)。導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因有很多，在大學(xué)生自身原因中，就業(yè)人格不完善是就業(yè)困難的根源所在。具體表現(xiàn)為獨(dú)立性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性不夠、以自我為中心、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、社會(huì)責(zé)任感淡漠、心理承受能力較差、急于求成、欠缺腳踏實(shí)地的苦干精神等?，F(xiàn)有解決大學(xué)生就業(yè)難題的研究中，多從健全政府宏觀調(diào)控機(jī)制、用人單位參與高校人才培養(yǎng)、完善高校教育模式以及大學(xué)生提高自身就業(yè)能力這幾個(gè)方面展開(kāi)，看似系統(tǒng)卻對(duì)大學(xué)生個(gè)人的指導(dǎo)意義有限，沒(méi)有突出大學(xué)生的主觀能動(dòng)性在就業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵性作用。而高校也往往注重就業(yè)技巧的傳授，缺乏對(duì)學(xué)生長(zhǎng)期的人格孕育。本文將致力于完善現(xiàn)有研究不足和解決高校就業(yè)指導(dǎo)教育存在的問(wèn)題，聚焦大學(xué)生自身——基于人格的視角，探討人格與就業(yè)的關(guān)系，以期解決就業(yè)能力培養(yǎng)的內(nèi)化問(wèn)題。

現(xiàn)有針對(duì)大學(xué)生“就業(yè)人格”開(kāi)發(fā)的文獻(xiàn)不多，多是講高職生和醫(yī)學(xué)生職業(yè)人格培養(yǎng)，以及大學(xué)生健康人格塑造方面的文章。人格培養(yǎng)途徑方面，學(xué)者普遍從以下三個(gè)方面提出對(duì)策建議：首先是大學(xué)生自身要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，樹(shù)立理想人格目標(biāo)，積極參加實(shí)踐活動(dòng)，知行結(jié)合，提高責(zé)任感和人際交往能力。其次，教師要完善自身人格，言傳身教，在教學(xué)內(nèi)容上從知識(shí)本位轉(zhuǎn)向人格本位，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)造性和理性認(rèn)知水平。第三，高校要營(yíng)造良好的文化環(huán)境，為學(xué)生開(kāi)展人文主義教育和心理健康教育。但是，個(gè)體認(rèn)知、行為選擇以及環(huán)境三者是否存在相互影響，這在現(xiàn)有文獻(xiàn)中并得到?jīng)]有很好地解答。美國(guó)當(dāng)代著名心理學(xué)家班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論將行為一致性與內(nèi)在/外在這一問(wèn)題聯(lián)系了起來(lái)，對(duì)就業(yè)人格開(kāi)發(fā)理論和實(shí)踐都有一定的啟發(fā)意義。筆者擬借助其理論進(jìn)一步分析整合已有研究構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)人格的開(kāi)發(fā)模式。

一、班杜拉社會(huì)學(xué)習(xí)理論概述

阿爾伯特·班杜拉是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人，他的理論重點(diǎn)研究了人類(lèi)行為的形成和發(fā)展以及人類(lèi)行為的控制和調(diào)節(jié)。社會(huì)學(xué)習(xí)理論由交互決定論、觀察學(xué)習(xí)理論和自我效能理論三大主要部分構(gòu)成。其中，理論的基石是交互決定論，即探討人的主體因素、行為與環(huán)境三個(gè)因素及其交互作用對(duì)人類(lèi)行為的影響。對(duì)行為的因果分析，行為主義強(qiáng)調(diào)由環(huán)境因素決定，人本主義傾向于個(gè)人因素決定。班杜拉不贊成這兩種看法。他認(rèn)為：“行為、主體、環(huán)境三者彼此相互聯(lián)結(jié)、相互決定，這一過(guò)程涉及三個(gè)因素的交互作用而不是兩因素的結(jié)合或兩因素之間的單向作用?！?i其中，人的主體因素主要是指人的認(rèn)知能力、使用符號(hào)的能力、預(yù)見(jiàn)能力、觀察學(xué)習(xí)的能力、自我調(diào)節(jié)能力等等，有了這些能力人就可以對(duì)環(huán)境和自己的行為進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制ii。社會(huì)學(xué)習(xí)理論的基本特征就是強(qiáng)調(diào)主體因素在這個(gè)整體中的重要作用。行為的決定因素都是在行為主體的認(rèn)知基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，正如班杜拉所說(shuō)，“外部的環(huán)境刺激因素主要是以認(rèn)知過(guò)程為中介而影響行為的”，所以，要想真正理解人類(lèi)行為，就必須考察認(rèn)知因素對(duì)行為的調(diào)節(jié)和決定作用。

二、班杜拉社會(huì)學(xué)習(xí)理論對(duì)就業(yè)人格開(kāi)發(fā)的啟示

第一，在以往大學(xué)生就業(yè)人格培養(yǎng)的文獻(xiàn)中，強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境（政府、高校、企業(yè)、課程、教師）對(duì)學(xué)生人格施加影響的建議非常多，但結(jié)合班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論可知，行為、認(rèn)知和環(huán)境是“你中有我，我中有你”，不能把某一個(gè)因素放在比其他因素重要的位置。有時(shí)，外部環(huán)境對(duì)就業(yè)人格具有影響作用；同樣，個(gè)體因素也可能在這個(gè)交互決定鏈中起決定作用。

第二，現(xiàn)有就業(yè)人格開(kāi)發(fā)文獻(xiàn)對(duì)大學(xué)生自身能動(dòng)性關(guān)注度不夠，借鑒班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論，筆者認(rèn)為該領(lǐng)域的研究應(yīng)該轉(zhuǎn)向人的主體因素。班杜拉指出：“如果行為僅僅由外部報(bào)酬或懲罰所決定，人就會(huì)像風(fēng)向標(biāo)一樣，不斷地改變方向，以適應(yīng)作用于他們的各種短暫影響……事實(shí)上，除了在某種強(qiáng)迫壓力下，當(dāng)面臨各種沖突影響時(shí)，人們表現(xiàn)出強(qiáng)有力的自我導(dǎo)向……由于人們具有自我指導(dǎo)的能力，使得人們可通過(guò)自我的結(jié)果為自己的思想、情感和行為施加某種影響?！?由此可知，大學(xué)生的自我效能、自我信念、主體意識(shí)等都是就業(yè)人格開(kāi)發(fā)未來(lái)研究中值得深入的方向。

第三，班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論有助于解決目前高校就業(yè)指導(dǎo)課程存在的問(wèn)題，即如何讓顯性教育進(jìn)入學(xué)生心理，從內(nèi)在完善大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，而不僅僅是求職技巧方面的培訓(xùn)。在交互決定論中，人的思想和信念對(duì)行為起著關(guān)鍵性的作用iv。班杜拉認(rèn)為，認(rèn)知是行為的中介，人們可以通過(guò)改變認(rèn)知過(guò)程來(lái)改變自己的行為，同時(shí)行為改變也能促進(jìn)人的信念、期待等認(rèn)知過(guò)程的改變。因此，在就業(yè)指導(dǎo)教育需要關(guān)注學(xué)生的心身反應(yīng)，善于激發(fā)學(xué)生的動(dòng)機(jī)和情感，“人們只有怎樣思考、怎樣信仰、怎樣感受，才會(huì)怎樣行動(dòng)v ”。

三、大學(xué)生就業(yè)人格開(kāi)發(fā)策略

根據(jù)班杜拉的交互決定論，大學(xué)生就業(yè)人格的開(kāi)發(fā)過(guò)程可以概括為內(nèi)化和外化之間的不斷運(yùn)動(dòng)。首先，個(gè)體把外部環(huán)境的客觀要求（如社會(huì)人才標(biāo)準(zhǔn)、某一職業(yè)要求、就業(yè)指導(dǎo)教育等）轉(zhuǎn)化為認(rèn)知（感知、記憶、思維、表象、信息、期待等心理能力），再?gòu)膫€(gè)體的主觀認(rèn)知外化為實(shí)踐行動(dòng)。其后，行為接受社會(huì)實(shí)踐的檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，經(jīng)過(guò)反饋調(diào)節(jié)，不斷修正認(rèn)知和行為，以持續(xù)適應(yīng)外界變化，最后行為經(jīng)強(qiáng)化形成習(xí)慣，內(nèi)化為相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)人格。

由于已有大量研究從實(shí)踐（行為）和環(huán)境角度談如何完善大學(xué)生人格，因此本文僅僅從大學(xué)生主體角度談就業(yè)人格的形成與完善，作為對(duì)現(xiàn)有研究的補(bǔ)充：1.自我認(rèn)知。就業(yè)人格開(kāi)發(fā)情況與大學(xué)生對(duì)自己的了解程度有著重要的關(guān)系。不同職業(yè)興趣對(duì)應(yīng)不同職業(yè)方向，不同性格、不同氣質(zhì)的人適合不同類(lèi)別的工作。大學(xué)生只有了解自己興趣、能力、個(gè)性等個(gè)人特征，才能明確自己需要開(kāi)發(fā)的就業(yè)人格。2.自我調(diào)節(jié)。班杜拉認(rèn)為自我調(diào)節(jié)是個(gè)人的內(nèi)在強(qiáng)化過(guò)程，是個(gè)體通過(guò)將自己對(duì)行為的計(jì)劃和預(yù)期與行為的現(xiàn)實(shí)成果加以對(duì)比和評(píng)價(jià)，來(lái)調(diào)節(jié)自己行為的過(guò)程vi。大學(xué)生可以依照確立的求職目標(biāo)，通過(guò)自身的努力在學(xué)習(xí)、生活、工作以及交往活動(dòng)中有所發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、收獲和奉獻(xiàn)，定期反思自己的學(xué)習(xí)、表現(xiàn)和成就，提高對(duì)知識(shí)的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力、對(duì)環(huán)境的主動(dòng)調(diào)適能力和對(duì)構(gòu)想的主動(dòng)踐行能力vii，使自身朝著理想就業(yè)人格發(fā)展。3.自我期待。班杜拉指出：“效能預(yù)期不只影響活動(dòng)和場(chǎng)合的選擇，也對(duì)努力程度產(chǎn)生影響?！贝髮W(xué)生對(duì)自己的能力要有客觀的評(píng)價(jià)，通過(guò)觀察他人的行為獲得關(guān)于自我可能性的認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)自我管理和自我激勵(lì)，提升自信心、進(jìn)取心、堅(jiān)韌心和責(zé)任心。4.觀察學(xué)習(xí)。班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論提出榜樣具有替代性強(qiáng)化的作用，這使人們對(duì)榜樣在教育實(shí)踐中的重要性有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。社會(huì)規(guī)范通過(guò)榜樣的行為而對(duì)觀察者產(chǎn)生影響，因此觀察學(xué)習(xí)不失為個(gè)體自我教育和終身學(xué)習(xí)的一種基本而有效的方式。

注釋?zhuān)?/p>

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