新形勢下國有企業(yè)思想政治工作著力點分析

姜卓

【摘 要】國有企業(yè)一直以國民經(jīng)濟支柱的形態(tài)存在至今，而在經(jīng)濟全球化、信息時代、企業(yè)對于人才的競爭日益加劇、經(jīng)營管理壓力不斷增大等現(xiàn)實環(huán)境下，國有企業(yè)也面臨著更加艱難的生存環(huán)境。在倡導(dǎo)以人為本，打造企業(yè)核心競爭力的現(xiàn)代企業(yè)管理理念指引下，思想政治工作作為凝聚企業(yè)干部職工思想的工作，理應(yīng)在新形勢下的國有企業(yè)中扮演更加重要的角色，在服務(wù)企業(yè)干部職工的同時，配合推進企業(yè)中心工作的開展。筆者在大型國有企業(yè)就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于新形勢下國有企業(yè)思想政治工作著力點的觀點。

【關(guān)鍵詞】市場經(jīng)濟；國有企業(yè)；思想政治工作；著力點

一、前言

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的政治路線和思想路線的重要途徑和保證。思想政治工作在黨領(lǐng)導(dǎo)的革命和建設(shè)事業(yè)中，有著不可忽視的重要地位和不可替代的巨大作用。在以經(jīng)濟建設(shè)為重心的新的歷史時期，國有企業(yè)如何強化思想政治工作，用強有力的思想政治工作推動企業(yè)健康發(fā)展，是每位黨員、干部都應(yīng)該認真思考并努力實踐的新課題。

二、思想政治工作要將服務(wù)企業(yè)經(jīng)營活動作為重點

對于市場經(jīng)濟環(huán)境下的國有企業(yè)來說，追求效益最大化永遠是第一位的。在此思想指導(dǎo)下，筆者認為，思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞幫助企業(yè)創(chuàng)造最大效益的總目標(biāo)來確定自己的工作目標(biāo)，精心策劃、組織一些直接為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)、體現(xiàn)時代特征和企業(yè)特點的主題活動，讓職工在參與中視野得到開闊，思想受到啟迪，市場意識和效益意識得到增強，進而促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。為確保主題活動在深層次上與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，就要圍繞企業(yè)經(jīng)營這個中心，有針對性地把企業(yè)總體目標(biāo)進行科學(xué)合理地分解，具體落實到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，把思想政治工作有機地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合，使每位干部職工都明確崗位奉獻與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，明白自己在崗位上應(yīng)該為企業(yè)發(fā)展“做什么、怎么做”，從而把企業(yè)的效益目標(biāo)、任務(wù)和要求落實到每個專業(yè)、每個崗位，成為全體干部職工的自覺行動，以此來夯實企業(yè)管理的基礎(chǔ)。

三、思想政治工作要以人才培養(yǎng)為中心

黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人反復(fù)強調(diào)：科技是第一生產(chǎn)力，而擁有科技水平的關(guān)鍵是具備一批高素質(zhì)人才。縱觀當(dāng)代國有企業(yè)，由于“鐵飯碗”被打破，很多技術(shù)骨干人才流動性逐步增強，有些干部職工在生存壓力下出現(xiàn)跳槽謀求高薪的現(xiàn)象非常普遍。而從另一個層面來看，通過調(diào)查研究不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少國有企業(yè)富余人員多，但急需的技術(shù)人員、創(chuàng)新人才少，解決這一矛盾成為了企業(yè)得以科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。為解決這一問題，企業(yè)一方面要尊重知識，重視人才，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，形成富有生機和活力的用人機制；另一方面，又要解決廣大員工技術(shù)水平與工作需要互相適應(yīng)的矛盾。

努力提高員工隊伍的文化素質(zhì)，是新時期企業(yè)思想政治工作的迫切任務(wù)。要針對干部職工不同的文化層次，多為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的機會，引導(dǎo)他們勇敢面對新技術(shù)的挑戰(zhàn)，努力鉆研崗位技術(shù)，提高自身的技術(shù)素養(yǎng)，使自己成為“精一門、懂兩門”的技術(shù)型工人。在企業(yè)科技攻關(guān)、難點突破方面，思想政治工作要發(fā)揮好保證和服務(wù)作用，發(fā)掘每個員工的潛在能力，為企業(yè)獻計獻策。要通過有效的思想政治工作鼓勵和保護每個員工的創(chuàng)新精神，使企業(yè)員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成學(xué)先進、趕先進、超先進的良好風(fēng)氣。與此同時，思想政治工作要善于及時捕捉干部職工身上的“亮點”，充分肯定其主人翁意識和創(chuàng)造活力，引導(dǎo)干部職工把個人利益、企業(yè)利益與國家利益有機結(jié)合，并在此過程中提高職工素質(zhì)，增強思想政治工作的凝聚力。

四、思想政治工作要以促進企業(yè)管理水平的提高為已任

在現(xiàn)代企業(yè)管理理念中，人是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的主體，也是管理中最能動的要素。把以人為本的企業(yè)思想政治工作融入管理中，將會提高管理的效能，同時也會使思想政治工作步入良性循環(huán)和整體發(fā)展的軌道。從一定意義上講，教育不僅是管理，而是最根本的管理。筆者認為，當(dāng)代國有企業(yè)的思想政治工作要堅持做到教育與管理相結(jié)合，在改進管理中加強教育，在加強教育中搞好管理。要從企業(yè)整體發(fā)展、長遠發(fā)展的角度，把思想政治工作納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略中，合理設(shè)置政工崗位，突出政治優(yōu)勢，在實施管理過程中，對思想政治工作實施定量和定性相結(jié)合的全過程控制管理，與企業(yè)管理同步進行。

以筆者所就職的義馬煤業(yè)集團股份有限公司為例，近年來，集團公司立足實際、適應(yīng)發(fā)展，在思想政治工作和科學(xué)管理有效結(jié)合方面進行了有益的探索，并取得了可喜的成績。集團公司通過考核制度及辦法，使黨群工作的目標(biāo)、職責(zé)、考核環(huán)環(huán)相扣，規(guī)范管理。通過強有力的思想政治工作來充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，保證了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

五、思想政治工作要以企業(yè)文化建設(shè)為載體

把企業(yè)推向市場是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的關(guān)鍵。事實證明，但沒有強有力的精神動力，即使企業(yè)走向市場也是缺少競爭力的。我國加入WTO后，企業(yè)間競爭日漸加劇，面對國際國內(nèi)市場嚴峻的挑戰(zhàn)，筆者認為，企業(yè)除了加強內(nèi)部管理、挖潛增效外，還需要通過企業(yè)文化建設(shè)來推動企業(yè)走向市場、占有市場。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，思想政治工作要以企業(yè)文化為載體，來實現(xiàn)企業(yè)價值，樹立企業(yè)形象，參與市場競爭。思想政治工作在提高企業(yè)文化品位、推動企業(yè)市場化進程中起著不可低估的作用：

首先，企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)核心價值觀、經(jīng)營理念等是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，也是思想政治工作的重要內(nèi)容。通過加強思想政治工作，培育健康向上的企業(yè)文化，并以此作為教育員工、凝聚員工的“民心工程”，這是許多企業(yè)開展思想政治工作的成功經(jīng)驗。其次，通過開展企業(yè)形象策劃、設(shè)計、展示等活動，強化員工的“形象”意識，使員工樹立“企興我榮、企衰我恥”的觀念，激勵員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻。再次，職業(yè)道德是企業(yè)文化的深層要素，是企業(yè)無形的法規(guī)，是同行業(yè)之間、員工之間公認的競爭標(biāo)準，也是思想政治工作的基本要求。加強職業(yè)道德建設(shè)，可以實現(xiàn)崗位行為與工作質(zhì)量的統(tǒng)一，形成層層負責(zé)，全員對工作負責(zé)，企業(yè)對社會負責(zé)的良好作風(fēng)，從而增強企業(yè)參與市場競爭的優(yōu)勢。

六、建立科學(xué)高效的思想政治工作新機制

創(chuàng)新是思想政治工作永葆生命力的不竭動力。在此過程中，一是要以黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的工會、共青團、婦聯(lián)等部門分工負責(zé)，互相配合、齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機制。同時，在企業(yè)中成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊伍，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊伍。三是建立完善的監(jiān)督考核機制。

除了上述這些，筆者認為，要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導(dǎo)和考核評比，才能切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

七、結(jié)論及建議

綜上所述，思想政治工作蘊藏著巨大的能量。把握其主動權(quán)，與新形勢下國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，增強創(chuàng)新性，企業(yè)思想政治工作的生命力和戰(zhàn)斗力將是無窮的。深入挖掘企業(yè)思想政治工作的潛能，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，應(yīng)當(dāng)成為每一個國有企業(yè)思想政治工作者義不容辭的責(zé)任。