元宇宙招聘熱潮來襲

王伯安

眼下，正值畢業(yè)招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發(fā)火熱，更有不少崗位給出高薪攬才。

隨著全球元宇宙大會、?2023?數(shù)字中國創(chuàng)新大賽、元宇宙中國行等系列活動的火熱舉辦，元宇宙的熱度再次飆升。眼下，正值畢業(yè)招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發(fā)火熱，更有不少崗位給出高薪攬才。

“元宇宙”可以理解為一個平行于現(xiàn)實世界，又獨立于現(xiàn)實世界的虛擬空間，是映射現(xiàn)實世界的在線虛擬世界。二者在經(jīng)濟、社交、身份系統(tǒng)上密切融合，人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠?qū)?shù)字資產(chǎn)價值化。作為后互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)物，在AR/VR可穿戴設(shè)備、CPU/GPU硬件、5G/AI/NFT/數(shù)字孿生等技術(shù)不斷迭代下，元宇宙有了照進(jìn)現(xiàn)實的物質(zhì)基礎(chǔ)。心醉于其美好的前景，游戲、AR/VR、社交APP等元宇宙相關(guān)企業(yè)紛紛開始“招兵買馬”，布局各自的賽道。

2022年以來，我國有20多個城市陸續(xù)出臺元宇宙行動計劃及相關(guān)扶持政策，元宇宙產(chǎn)業(yè)投融資市場活躍度顯著提升。在政策帶動、資本助推下，元宇宙及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為各地爭相布局的新風(fēng)口。

在此背景下，元宇宙行業(yè)的用人需求也發(fā)生變化。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022元宇宙行業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，2022年1月-7月，全平臺元宇宙相關(guān)招聘職位數(shù)同比增長16.6%。不過元宇宙發(fā)展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長，勞動者擇業(yè)時既要抓住機遇，也要謹(jǐn)慎判斷。

人才需求持續(xù)強勁

作為虛擬世界和現(xiàn)實世界融合載體的元宇宙，已經(jīng)通過與工業(yè)、醫(yī)療、文旅、交通、零售、教育、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)現(xiàn)實場景的結(jié)合，不斷推動各行各業(yè)的場景重構(gòu)、流程重建、模式重塑。進(jìn)入2023?年，元宇宙作為數(shù)字中國建設(shè)的新興力量，在人工智能生成內(nèi)容（AIGC）關(guān)鍵技術(shù)崛起的催化下，邁向了更高的發(fā)展舞臺。

隨著元宇宙熱潮來臨，不少企業(yè)斥巨資進(jìn)入該領(lǐng)域，但與行業(yè)發(fā)展的火熱情況不匹配的是，我國元宇宙數(shù)字人才正面臨短缺甚至斷層的現(xiàn)狀。人瑞人才與德勤中國聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》顯示，46.7%的企業(yè)認(rèn)為目前元宇宙行業(yè)的人才供小于求，未來3年元宇宙人才缺口較大。在元宇宙行業(yè)的人才缺口中，AR/VR?類崗位需求占比為52.3%，超過總體崗位需求的一半。

一方面，在幾家巨頭對產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生顯著引領(lǐng)作用的背景下，許多中小企業(yè)也試圖盡早入局，新興崗位不斷涌現(xiàn)，形成巨大的人才需求。另一方面，由于元宇宙本身是一大批現(xiàn)有技術(shù)的集成，對人才的專業(yè)能力要求較高，勞動力無法及時轉(zhuǎn)移至這一產(chǎn)業(yè)進(jìn)行補充。

BOSS直聘高級職位研究員單恭表示：“2021年以來，BOSS直聘上帶有‘元宇宙關(guān)鍵詞的相關(guān)公司及崗位增長幅度較大。”企業(yè)間對人才的隱形爭奪，也讓相關(guān)職位的薪資水漲船高。從BOSS直聘上公開的招聘信息來看，除部分實習(xí)生、運營等技術(shù)含量不高的職位工資偏低，大多游戲策劃、建模、產(chǎn)品經(jīng)理等職位的月薪在1萬元～3萬元，也存在年薪百萬元的職位。

《2022元宇宙行業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，?2022年1月-7月元宇宙崗位總體競爭指數(shù)為50，即平均每個崗位收到50份簡歷投遞。具體看5大類崗位的競爭指數(shù)，招聘量最大的研發(fā)崗競爭指數(shù)最低，僅為23，處于人才供給相對缺乏狀態(tài)。產(chǎn)品、運營崗的人才供給相對充足，競爭指數(shù)分別為61.7、64.7?？梢?，還是技術(shù)門檻高的崗位人才供給不足，技術(shù)門檻低的崗位求職競爭相對激烈。

元宇宙行業(yè)對人才需求保持強勁，上海德筑企業(yè)管理有限公司（CGL）副總監(jiān)歐陽旗玉有明顯感受。她介紹，2019年，一名七八年工齡的工程師，年薪大概在60萬元～80萬元之間，跳槽時薪資漲幅不會超過30%，最低僅漲5%。但這兩年，同層次的工程師人均年薪增至120萬元～150萬元，一些緊俏的崗位年薪甚至達(dá)到150萬元以上?！坝绕湓?021年，有的人可能通過一兩次跳槽，就實現(xiàn)薪資翻倍?！彼嘎?。

目前元宇宙究竟需要哪些人才？除了捏臉師、虛擬建筑師，引擎開發(fā)技術(shù)人員、挖掘機機器人研發(fā)人員、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員等核心技術(shù)人才更為“吃香”。而企業(yè)以百萬年薪爭奪的，也主要是這部分人才。

如果說傳統(tǒng)崗位的剛需是“專家”，元宇宙崗位的剛需則更像“全才”。舉例而言，一名傳統(tǒng)的游戲策劃，可能只需要熟知系統(tǒng)、數(shù)值、劇情等某一方面的配置，但元宇宙領(lǐng)域的策劃，不僅要全盤精通，還需要對3D美術(shù)的資源生產(chǎn)過程有相當(dāng)深入的了解。

“現(xiàn)在大家元宇宙概念討論得很熱烈，成熟的消費場景卻還沒有出現(xiàn)，原因就在于核心技術(shù)還沒有突破?！鄙虾Ｊ姓f(xié)常委、國務(wù)院參事室公共政策研究中心研究員游閩鍵表示。在他看來，建設(shè)元宇宙產(chǎn)業(yè)急需聚焦元宇宙關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的人才，讓不同的技術(shù)形成合力。

游閩鍵認(rèn)為，基于現(xiàn)實條件，并結(jié)合元宇宙長遠(yuǎn)發(fā)展來看，最關(guān)鍵的還是人才，人才是最核心要素，只有引進(jìn)、培養(yǎng)頂尖人才，發(fā)揮出人才科研創(chuàng)新能力，才能在元宇宙賽道上不被技術(shù)“卡脖子”。

搶人大戰(zhàn)還未至

面對元宇宙風(fēng)口，互聯(lián)網(wǎng)大廠招攬元宇宙人才的動作頗為積極。從?2021?年開始，騰訊不斷在元宇宙領(lǐng)域發(fā)力，并開始招募元宇宙相關(guān)人才。

2022年3月，騰訊發(fā)布數(shù)字文化平臺高級產(chǎn)品專家、3D?角色設(shè)計師等崗位招聘信息，工作要求包括熟悉元宇宙等方向和有元宇宙相關(guān)經(jīng)驗等。

作為國內(nèi)游戲領(lǐng)域僅次于騰訊的頭部玩家，網(wǎng)易也對元宇宙人才開啟了招聘計劃。2022年1?月，網(wǎng)易發(fā)布了多個關(guān)于區(qū)塊鏈與元宇宙的相關(guān)招聘信息。信息顯示，區(qū)塊鏈與元宇宙相關(guān)的職位隸屬于網(wǎng)易星球項目部與網(wǎng)易伏羲工作室，具體招聘崗位包括區(qū)塊鏈系統(tǒng)?/?應(yīng)用開發(fā)、元宇宙相關(guān)的算法工程師、區(qū)塊鏈產(chǎn)品策劃、區(qū)塊鏈系統(tǒng)測試以及?NFT?方向的市場營銷與商務(wù)等。

從時間上看，網(wǎng)易此次放出多個區(qū)塊鏈?/?元宇宙相關(guān)招聘信息的時間點，正是網(wǎng)易在“瑤臺”舉辦投資者會議前后，此次會議也被稱為是首個在元宇宙進(jìn)行的投資者會議。

同樣對元宇宙人才興致勃勃的還有字節(jié)跳動。2021年8月，字節(jié)跳動斥資?15億美元收購了?VR一體機廠商PICO，并在數(shù)月內(nèi)完成內(nèi)部整合。字節(jié)跳動也是不惜血本地招兵買馬，PICO的團(tuán)隊人數(shù)已經(jīng)從收購前的三位數(shù)上漲到了四位數(shù)?？梢哉f，PICO是字節(jié)跳動入局?VR領(lǐng)域的希望，同時也是字節(jié)跳動進(jìn)軍元宇宙的入口。

盡管各大互聯(lián)網(wǎng)公司都以高薪招聘元宇宙相關(guān)人才，但由于目前元宇宙還處于前期的探索階段，商業(yè)模式仍在探索當(dāng)中，因此國內(nèi)眾多的互聯(lián)網(wǎng)公司，對于元宇宙相關(guān)人才的需求量雖大卻還未真正發(fā)展到“搶人”的地步。

資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭申小飛表示：“元宇宙作為新興行業(yè)，并沒有真正意義上的從業(yè)者。企業(yè)都是摸著石頭過河，要么自己攢團(tuán)隊，要么從傳統(tǒng)行業(yè)挖核心技術(shù)人員?！痹谒磥?，這類人才其實一直供不應(yīng)求，開出高薪并不奇怪。

專做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)代招業(yè)務(wù)的獵頭公司創(chuàng)始人Jenny?Wang坦言，元宇宙概念火了之后，相關(guān)的創(chuàng)業(yè)公司也多了起來，因此也會加大這類人才的緊缺程度?！安贿^元宇宙還是個新鮮事物，真正有這方面經(jīng)驗的人，少之又少。大部分做的還是與VR、AR等相關(guān)的項目，只不過換了一個元宇宙的外殼，沒有實質(zhì)性突破?！币虼?，Jenny?Wang認(rèn)為，元宇宙領(lǐng)域雖然在招人，但其招聘的真實熱度，似乎并沒有傳聞中那么高。

“目前，人才需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長，薪資漲幅也在合理范圍內(nèi)，只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的延續(xù)。”某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司HR孫平表示，招聘確實在增加，但沒有傳聞中那么熱，很多企業(yè)還在觀望。之所以會制造出“搶人大戰(zhàn)”的氛圍，除了行業(yè)初啟帶來的野蠻生長，也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。

是真需求還是蹭熱度？

如今不僅是互聯(lián)網(wǎng)大廠，就連很多中小企業(yè)也發(fā)布了元宇宙相關(guān)崗位，意圖招攬人才。只要在?BOSS直聘、獵聘等招聘平臺上搜索關(guān)鍵詞“元宇宙”，就能找到不少和元宇宙相關(guān)的工作崗位，其中包括元宇宙建設(shè)工程師、元宇宙管培生、元宇宙產(chǎn)品經(jīng)理、游戲策劃（元宇宙角色扮演）、場景概念設(shè)計師、3D模型師等。

在關(guān)于元宇宙人才的招聘中，有一部分企業(yè)既開出了較為優(yōu)渥的薪資待遇，又有比較清晰的崗位畫像，比如招聘崗位月薪從1.2萬元到5萬元不等的騰訊，崗位月薪最高達(dá)6.5萬元的完美世界技術(shù)美術(shù)（TA）崗位，以及整體年薪預(yù)估高達(dá)百萬元還有機會享受股權(quán)激勵的萬興科技。

不過同時也不缺少用高薪做“筏子”，實則蹭熱度的企業(yè)。相比2021年申請“元宇宙”商標(biāo)的熱潮，2022年“元宇宙”商標(biāo)被大規(guī)模駁回。國家知識產(chǎn)權(quán)局表示，要嚴(yán)打蹭熱點的惡意注冊，騰訊、字節(jié)跳動、網(wǎng)易等多家互聯(lián)網(wǎng)公司申請的元宇宙相關(guān)商標(biāo)也被駁回。此外，國家知識產(chǎn)權(quán)局強調(diào)，元宇宙是一項新技術(shù)，不能作為商標(biāo)被個人獨占，否則容易產(chǎn)生誤認(rèn)。

從事互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作多年的小娜表示：“一些招聘網(wǎng)站上確實出現(xiàn)了不少元宇宙相關(guān)崗位的需求，不過感覺大多只是加了元宇宙的噱頭，實際要求和常規(guī)設(shè)計崗位并沒有太大變化。而且元宇宙這股招聘熱潮在獵頭圈里并非主流，個人近期并沒有接到和元宇宙相關(guān)的挖人需求，在獵頭同行圈子里也較少提及?！?/p>

對于目前元宇宙的招聘熱潮，元宇宙產(chǎn)業(yè)委員會聯(lián)合秘書長、中國計算機學(xué)會（CCF）成員葉毓睿表示首先要潑一盆冷水，求職者要理性看待元宇宙的招聘熱。

“元宇宙將經(jīng)歷一個非常漫長的發(fā)展過程，要實現(xiàn)理想狀態(tài)可能要30年、50年，甚至更長的時間。目前元宇宙還處于早期階段，不能因為元宇宙爆火，大家就跟風(fēng)扎進(jìn)這個領(lǐng)域，有可能元宇宙短期內(nèi)沒有發(fā)展，所以我們一定要保持理性和謹(jǐn)慎，根據(jù)自己的需求做出判斷，不能盲目地從眾和跟風(fēng)。”

對此，中共上海市委黨校副教授楊國慶表示：“元宇宙行業(yè)是近年來最為熱門的新興行業(yè)之一。伴隨著行業(yè)的爆發(fā)，元宇宙相關(guān)人才價值自然也水漲船高?！辈贿^，他還指出，元宇宙賽道在備受追捧的同時，一些企業(yè)也面臨盲目跟風(fēng)、定位不當(dāng)、投資失敗等風(fēng)險，原來承諾給人才的薪酬未必能完全兌現(xiàn)。因此，在元宇宙人才熱潮之下還要保持一定的冷思考。

在元宇宙人才招聘這條賽道上，目前已經(jīng)出現(xiàn)了不少高薪工作崗位，這對于相關(guān)的求職者來說是一個不可多得的就業(yè)機會。然而在現(xiàn)階段，元宇宙概念雖然火爆，卻也存在著魚龍混雜的問題，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的元宇宙人才招聘存在一定的“水分”，待入局者仍需謹(jǐn)慎進(jìn)入。

在移動互聯(lián)網(wǎng)紅利消退的當(dāng)下，元宇宙的火熱一定程度上來自于互聯(lián)網(wǎng)和資本對增長的焦慮，但虛火帶不來真正的增長。擠掉資本吹起的泡沫，元宇宙的發(fā)展路線才會清晰。