圖書館采編人員必備業(yè)務(wù)素養(yǎng)探討

摘要： 圖書館的文獻(xiàn)采編工作是圖書館文獻(xiàn)采集的重要部分，圖書館采編人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)將直接影響圖書館文獻(xiàn)采集的質(zhì)量。因此，如何提升圖書館采編人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，是目前很多圖書館都要面臨的問題。本文主要闡述了圖書館采編人員的必備素養(yǎng)以及提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)的對策，希望給一線的圖書館工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：圖書館;采編人員;業(yè)務(wù)素養(yǎng)

一、引言

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，21世紀(jì)已經(jīng)成為了信息化和數(shù)字化的時(shí)代，傳統(tǒng)的圖書館地位受到了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的挑戰(zhàn)。如今，讀者不僅能夠從圖書館借閱書籍，還能夠在網(wǎng)絡(luò)上獲取電子書在電子設(shè)備上閱讀。借助網(wǎng)絡(luò)的電子書數(shù)據(jù)庫，讀者足不出戶就能夠獲得大量的書籍信息，網(wǎng)絡(luò)的普及讓讀者的閱讀方式也受到了影響。因此，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之下圖書館也要應(yīng)當(dāng)做出改變。在圖書館的業(yè)務(wù)工作中，文獻(xiàn)采編工作是圖書館十分重要的工作，這對圖書館采編人員的專業(yè)素養(yǎng)提出了較高要求。

二、圖書館采編人員的必備素養(yǎng)

（一）廣博的知識(shí)能力

要成為一名合格的圖書館的采編人員，首先要掌握有關(guān)圖書管理的基本知識(shí)，這是采編人員做好本職工作的基礎(chǔ)，其中包括圖書館學(xué)、文獻(xiàn)學(xué)等方面的知識(shí)。除了了解理論知識(shí)以外，還需要掌握各種文獻(xiàn)檢索工具。由于采編人員還會(huì)接觸到一些新興學(xué)科、邊緣學(xué)科的書籍，因此采編人員還要對這些知識(shí)有所了解，方便后續(xù)工作的開展。

（二）外語應(yīng)用能力和語言文字能力

圖書館的采編人員還應(yīng)該具備較好的外語應(yīng)用能力和語言文字能力。圖書館的書籍中存在大量的外語文獻(xiàn)資料，采編人員如果沒有較好的外語應(yīng)用能力，是難以勝任這一項(xiàng)工作的。除此之外，圖書館的采編人員還要有較好的語言文字能力，對圖書館中大量的文字資料進(jìn)行重組，達(dá)到為讀者更好的服務(wù)的目的。

（三）計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，目前圖書館已經(jīng)引入了現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，讀者查書、找書都可以通過網(wǎng)絡(luò)檢索系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。圖書館的采編人員也應(yīng)該具備計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用的能力，對計(jì)算機(jī)的有關(guān)知識(shí)應(yīng)該熟悉，熟練運(yùn)用軟件操作系統(tǒng)，掌握圖書館的信息系統(tǒng)操作、維修等方面技術(shù)。

（四）信息處理能力

隨著信息時(shí)代的到來，海量的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，這些信息往往良莠不齊，有的是重復(fù)的，有的是失真的。圖書館的采編人員需要運(yùn)用信息處理的能力，來鑒別、篩選有用的信息給客戶使用，這就要求采編人員要有良好的信息處理能力。

（五）開拓進(jìn)取的創(chuàng)新能力

隨著科學(xué)的發(fā)展，一些先進(jìn)的理論和發(fā)明創(chuàng)造都在逐漸運(yùn)用于實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中。整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步離不開一次又一次的創(chuàng)新，圖書館事業(yè)也同樣如此。一個(gè)合格的圖書館采編人員應(yīng)該具備開拓進(jìn)取的能力，對于新技術(shù)、新機(jī)制要敢于創(chuàng)新，敢于接受新興事物。

（六）公關(guān)管理能力

由于大多數(shù)的圖書館都是對外開放的，并且滿足群眾對于知識(shí)的需要是圖書館的職責(zé)。圖書館采編人員在工作中要與不同類型的人打交道，在與外界人員打交道的過程中，采編人員的形象就代表了圖書館的形象。因此，圖書館采編人員要具備一定的公關(guān)管理能力，維護(hù)圖書館的良好形象。

三、提高采編人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的幾個(gè)途徑

（一）更新觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

要提高圖書館采編人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，需要更新觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。更新觀念主要是指發(fā)現(xiàn)目前采編人員工作的變化，意識(shí)到圖書館采編人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)對于采編工作的重要性。業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升，有助于采編業(yè)務(wù)更好更快地完成，能夠充分調(diào)動(dòng)圖書館采編人員的積極性。對于圖書館采編人員的工作態(tài)度培養(yǎng)，僅僅依靠現(xiàn)有的職業(yè)道德準(zhǔn)則是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要樹立采編人員的責(zé)任心，需要圖書館構(gòu)建良好的組織框架，對采編人員的工作進(jìn)行定期檢查，建立一套完整的獎(jiǎng)懲體系。

（二）建立合理的培訓(xùn)制度

圖書館的發(fā)展是需要圖書館員工的個(gè)人發(fā)展促進(jìn)的，因此，圖書館建立合理的培訓(xùn)制度也十分重要。完善圖書館采編業(yè)務(wù)，需要對圖書館采編人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核。對圖書館采編人員的培訓(xùn)可以采用專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、外出參觀、參加專題講座等形式，達(dá)到提升業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及增強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力的目的。在圖書館采編人員的年齡結(jié)構(gòu)上，提倡熟練員工帶新員工的方式，優(yōu)化員工的年齡結(jié)構(gòu)，同時(shí)也有利于一些優(yōu)良的業(yè)務(wù)素養(yǎng)的傳承。

（三）重視采編人員的個(gè)體成長與職業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展強(qiáng)調(diào)“以人為本”，而圖書館對于圖書館采編人員的態(tài)度也應(yīng)該“以人為本”，要提高采編人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，還應(yīng)該重視采編人員個(gè)體成長與職業(yè)發(fā)展。圖書館采編人員管理作為圖書館人力資源管理的重要部分，要學(xué)會(huì)引進(jìn)和留住人才。要讓員工的報(bào)酬與工作成果相匹配，采取一定的激勵(lì)政策，這樣能夠很好地發(fā)揮員工的工作積極性。一旦員工工作有了熱情，那么圖書館的采編人員就會(huì)自覺提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在工作上力爭上游。圖書館的員工有了工作活力，圖書館就能夠給讀者提供更好的文化服務(wù)。

四、結(jié)語

圖書館事業(yè)對于我國社會(huì)主義精神文明的發(fā)展起到了十分重要的作用，而圖書館事業(yè)的發(fā)展離不開圖書館員工的努力。目前，我國每年人均的讀書量和其他國家比還有明顯的差距，為了進(jìn)一步提高國民素質(zhì)，促進(jìn)先進(jìn)文化知識(shí)的傳播，圖書館應(yīng)該充分發(fā)揮自身的指責(zé)，提高自身的服務(wù)質(zhì)量和水平，讓更多人感受讀書的魅力。

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