探究現(xiàn)代企業(yè)制度下的思政工作模式

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度下的思政工作模式，人們慢慢的開始注重企業(yè)制度條件下帶給他們的危機(jī)感與創(chuàng)造財(cái)富的機(jī)會(huì)。由于就業(yè)方式逐漸增多，不管是公司還是企業(yè)又或者是私營(yíng)工廠的員工的思想活動(dòng)、思維方式都逐漸的發(fā)生了一些微小的的變化。因此由其相應(yīng)的管理規(guī)范制度條件進(jìn)行開展思想政治工作，并對(duì)根據(jù)其具體的企業(yè)發(fā)展方向，進(jìn)行了分析并得出主要的解決方法。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思政；制度

歐洲國(guó)家具有先進(jìn)的革命歷史，同時(shí)也具有深遠(yuǎn)宗教文化企業(yè)制度的發(fā)展歷程。當(dāng)代中國(guó)，絕大多數(shù)政府企業(yè)的管理辦法、管理模式都在模仿一些發(fā)展先進(jìn)的歐洲國(guó)家，并不斷的學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，中國(guó)的企業(yè)大部分以歐洲的經(jīng)典企業(yè)管理制度為模板，中國(guó)具有幾千年的儒家文化，結(jié)合中國(guó)的思維方式更好發(fā)展，并不斷地發(fā)展壯大。

一、我國(guó)先前的思政模式及特點(diǎn)

我國(guó)思政教育，大致經(jīng)歷多個(gè)歷史性的發(fā)展階段，從辛亥革命時(shí)期到十一屆三中全會(huì)之前，中國(guó)發(fā)生了前所未有的大大小小的變化，但是經(jīng)過轉(zhuǎn)折會(huì)議之后，提出了“以人為本”，主要目的就是突出了人的重要性及價(jià)值。因此得出思政工作首先是是尊重、理解。我國(guó)最古老的思政教育模式，是封建時(shí)期進(jìn)行的社會(huì)專制這一武器，它對(duì)我國(guó)的歷史造成了很大的阻礙，所以一定程度上，這也阻礙了中國(guó)發(fā)展的步伐。現(xiàn)代歐洲思政教育與中國(guó)的發(fā)展相比出現(xiàn)了許多相同點(diǎn)，其主要表現(xiàn)在：激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的加大。歐洲思想政治教育與中國(guó)有所不同：首先是管理方式，導(dǎo)致宗旨有所差異，因此企業(yè)和員工之間共同發(fā)展，進(jìn)一步變成了相互依存的形式。由于我國(guó)具有悠久的傳統(tǒng)思政教育歷史，因此更加應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理中。這樣不僅能夠提高員工的責(zé)任感和成就感，還有利于企業(yè)管理部門進(jìn)行管理企業(yè)的相關(guān)制度。因此得出來的結(jié)論就是我們需要將最古老的思想與歐洲國(guó)家的管理模式有效結(jié)合起來，從而制定出與中國(guó)特有的企業(yè)管理制度。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下思政的模式

1.建立黨團(tuán)組織

當(dāng)今中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的特色可謂是形形色色，但是建立黨員組織是具有非常重要的作用。建立的功能具有一下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：思想政治工作端正，因?yàn)樗颊ぷ魇亲鋈司穹矫嫘枨蟮囊豁?xiàng)交流，不僅主體只有人，而且出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)也都是人。因此在現(xiàn)代企業(yè)制度下，理想和信念在教育事業(yè)中是指明燈，引導(dǎo)著大方向。

隨著改革的改革，少數(shù)黨員干部出現(xiàn)了以下的變化，首先是：理想信念發(fā)生了一定程度的巨變。這種現(xiàn)象中國(guó)的信仰出現(xiàn)了危機(jī)，更進(jìn)一步的會(huì)造成對(duì)黨信念缺乏信賴感，這種現(xiàn)象會(huì)對(duì)國(guó)家造成極大的負(fù)面影響。因此樹立正確的理想信念不僅可以促使員工的工作積極性和主動(dòng)性增高，還可以促進(jìn)社會(huì)的團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)的制度穩(wěn)定上也有一定的輔助作用。

2.思政與企業(yè)要緊密結(jié)合緊跟時(shí)代步伐

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，制定貫穿管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的思政理念至關(guān)重要。企業(yè)的思政工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的一個(gè)核心組成部分，因此應(yīng)該及時(shí)的導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)管理理念逐步把思政工作按照公司或者企業(yè)的運(yùn)行指標(biāo)進(jìn)行解剖，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入現(xiàn)場(chǎng)，了解現(xiàn)狀并給予及時(shí)解決問題，從而建立一套真實(shí)可操作性強(qiáng)及貼近實(shí)際和可靈活改變的工作制度模式讓員工們進(jìn)行執(zhí)行效仿。思想政治工作方式應(yīng)該是以組織有意義的活動(dòng)為主，把思想政治工作內(nèi)容融入到活動(dòng)中，以便于使員工們能夠切身感受到思政的工作自由，做到真正的關(guān)心員工成長(zhǎng)和人格魅力的塑造，還可以達(dá)到豐富了員工的工作外生活。

3.綜合素質(zhì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷完善發(fā)展和改革，企業(yè)應(yīng)該更進(jìn)一步的引導(dǎo)員工及時(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，所以，提高員工的技能素質(zhì)，也可以有效的保障我國(guó)的社會(huì)制度的穩(wěn)定。思想政治工作對(duì)象應(yīng)轉(zhuǎn)向以高層管理人員，以他們?yōu)橹攸c(diǎn)。二十世紀(jì)，主要是把領(lǐng)導(dǎo)人員作為教育者，把員工當(dāng)作受教育者，并不科學(xué)。從現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)例子可以看出，企業(yè)的管理的好與壞一般是由高級(jí)指導(dǎo)者的決策行為決定。因此，對(duì)企業(yè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育工作將顯示的尤為重要。因此得出思政工作的重點(diǎn)是把領(lǐng)導(dǎo)作為成員，從而提高他們務(wù)實(shí)的技能。企業(yè)可以通過培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等手段，幫助提高員工業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)社會(huì)優(yōu)勝略汰的現(xiàn)狀。特別是基層員工的思政教育，以便于提高整個(gè)社會(huì)的整體素質(zhì)。

4.有進(jìn)有退的多元化模式

隨著各行各業(yè)改革發(fā)展以適應(yīng)時(shí)代的潮流，新的企業(yè)管理機(jī)制中更應(yīng)該注意結(jié)合實(shí)際，在大力提倡奉獻(xiàn)精神的同時(shí)也要給與員工物質(zhì)利益，由于思政工作發(fā)揮作用的空間明顯變小，人們的生活習(xí)慣、思維方式和價(jià)值觀念日趨個(gè)性化，因此，鼓勵(lì)員工個(gè)性的向各個(gè)方面發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該提供了實(shí)際上的支持，個(gè)性的發(fā)展又為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造了條件。不僅要我國(guó)的道德原則教育去一步步的引導(dǎo)員工，也要更進(jìn)一步的推進(jìn)現(xiàn)有的大大小小的企業(yè)健康發(fā)展。政工部門職能的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建起有力組織員工參與的到企業(yè)當(dāng)中去，使企業(yè)思政工作在全方位適應(yīng)現(xiàn)代生活的新活力，促使企業(yè)具有更久悠久“生命線”。

5.思維創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)制度下，必須以創(chuàng)新為，前提，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的靈魂。傳統(tǒng)思想觀念也伴隨著改革發(fā)生變化，因此思想政治工作要表現(xiàn)在工作當(dāng)中，就必須創(chuàng)新。在社會(huì)進(jìn)步的過程當(dāng)中仍有一些員工的思想觀念仍處于滯后狀態(tài)，仍然沿用過去的那些陳舊道理來看待新興發(fā)展起來的事物，仍以傳統(tǒng)古老的的觀念看待正在形成的現(xiàn)代企業(yè)制度，因此應(yīng)積極的進(jìn)行宣傳，以便于適應(yīng)新觀念、新思想，主要體現(xiàn)在一是使命感要在思政上創(chuàng)新；二是生命力要在思政上創(chuàng)新；三是利益格局要在思政上創(chuàng)新；企業(yè)思政工作的目的就是要充分調(diào)動(dòng)員工的積極創(chuàng)造性，企業(yè)改變調(diào)查研究以及自身的工作、活動(dòng)方式，有機(jī)地結(jié)合上級(jí)組織與自身情況，將物質(zhì)和精神這一功能完美的結(jié)合。企業(yè)員工應(yīng)該積極主動(dòng)把經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)作為自己工作的重點(diǎn)，化解經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者之間的矛盾，加強(qiáng)宣傳思政工作的力度，并建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。它的成功上演，很大程度上取決于企業(yè)員工能否適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)所制定的各個(gè)制度。

三、結(jié)論

社會(huì)的健康發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定需要建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度也是我國(guó)企業(yè)模式的主要傾示方向。因此，企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建搭配，必須與現(xiàn)代企業(yè)模式相適應(yīng)，探索出來更加適合我國(guó)時(shí)代要求的企業(yè)思政工作新方案，因便于更好地服務(wù)社會(huì)。

參考文獻(xiàn)

[1]陳萬析.張耀燦.思想政治教育學(xué)原理[M].華中師范大學(xué)出版社，2009.

[2]張志安.和諧思想政治教育研究[M].山東人民出版社，2011.

（作者單位：重慶電子工程職業(yè)學(xué)院）