青年員工思想政治工作的改革創(chuàng)新研究

摘 要：青年員工是推動企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的主力軍，尤其是在深化改革的背景下，青年員工的培養(yǎng)直接影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文就以青年員工思想政治工作的開展為研究重點，分析了這項工作的特點，探討了如何對青年員工思想政治工作進(jìn)行全面的改革創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想政治工作；改革；創(chuàng)新；企業(yè)文化

一、青年員工思想政治工作的特點分析

青年員工指的是在企業(yè)中，無論是在智力、體力，還是在學(xué)習(xí)能力上都較為占據(jù)優(yōu)勢，且具有較強(qiáng)可塑性的年輕群體。這類群體不僅具有開闊的眼界和個性化的思維，同時還具有較為廣闊的知識面以及新生事物的學(xué)習(xí)能力與接受能力，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中扮演著重要的角色。相對而言，青年員工思想政治工作的開展具有較強(qiáng)的特殊性，企業(yè)必須要從青年員工的自身特點出發(fā)，對現(xiàn)有的思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)一步發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢。

（一）參與意識較強(qiáng)，思維較為活躍。青年員工在思想狀態(tài)發(fā)展上呈現(xiàn)出了自身的特性，相對而言由于整體文化結(jié)構(gòu)較高，青年員工在實際工作中更容易接受一些新鮮事物與觀點，注重平等性與參與性。這就要求政工人員能夠做好群體、階層的細(xì)分工作，充分認(rèn)識到青年員工在思考與參與上的獨立性，開展針對性的思想政治工作，將教育、培養(yǎng)、發(fā)展青年員工整合成一個體系，進(jìn)一步激發(fā)員工參與思想政治工作的主動性與能動性。

（二）青年員工具有較強(qiáng)的自我實現(xiàn)需求，其生理需求、安全需求已經(jīng)得到了基本性的滿足，有著較高的社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。在進(jìn)入企業(yè)之后，青年員工希望能夠盡快地融入，希望能夠獲得歸屬感，在工作等方面得到更多的認(rèn)可，從中實現(xiàn)個人的理想與抱負(fù)。針對這一情況，政工人員應(yīng)該把握青年員工精神方面的需求，努力幫助青年員工實現(xiàn)個人價值與群體利益之間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)兩者之間的共同生長。

（三）青年員工渴望獲得更多的認(rèn)可，具有較強(qiáng)的自尊心。因此，政工人員應(yīng)該在思想政治教育中融入更多的鼓勵激勵，在青年員工群體中樹立良好的榜樣，在此基礎(chǔ)上帶動員工獲得長遠(yuǎn)的成長發(fā)展。

（四）青年員工具有較強(qiáng)的求知欲望，能夠較為積極主動地應(yīng)對新知識、新技能。企業(yè)政工人員應(yīng)該堅持以人為本的原則，通過內(nèi)外培訓(xùn)方式的有機(jī)結(jié)合，將思想政治教育工作的開展與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)緊密結(jié)合在一起，在此過程中提升青年員工的綜合素養(yǎng)。

二、青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀與問題

目前企業(yè)青年員工思想政治工作的開展得到了社會各界的普遍重視，但是在新形勢下，青年員工的思想政治工作也面臨著諸多的考驗與矛盾，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想受到多元沖擊，缺乏堅定思想信念

目前部分企業(yè)的青年員工的思想認(rèn)知受到了多元文化、價值觀念的沖擊，造成其自身的價值觀出現(xiàn)了模糊的情況，集體主義思想較為淡薄。尤其是在信息時代的新背景之下，青年人接受信息、知識的渠道出現(xiàn)了多樣化，很多青年人只關(guān)注自身的成長速度，卻忽視了精神思想的提升，極容易催生歷史虛無主義、享樂主義、極端主義等價值取向。

（二）存在個性化追求，不能嚴(yán)格約束自我

隨著企業(yè)在管理機(jī)制上的優(yōu)化，對青年員工的管理也日益嚴(yán)格。部分青年員工的思想本身就處于一種活躍的狀態(tài)，不愿意接受、適應(yīng)這種僵硬正規(guī)的管理方式，因此也造成違反員工管理規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生，呈現(xiàn)了思想狀態(tài)、言行方式的自由化發(fā)展。

（三）專業(yè)技能不完善，工作能力低下

在企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)中，青年員工雖然在進(jìn)入企業(yè)之前就具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，但是缺乏對企業(yè)各種生產(chǎn)設(shè)備、工藝裝置以及流程的深入了解。而青年員工的思想態(tài)度較為簡單天真，容易催生眼高手低的問題。

（四）缺乏團(tuán)隊合作能力，奉獻(xiàn)精神缺失

部分青年員工在行為習(xí)慣上較為獨立封閉，在工作中喜歡做“獨行俠”，缺乏較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。加上部分青年員工難以盡快地融入企業(yè)，不能深入了解企業(yè)的文化與歷史，存在個人利益之上的思想，缺乏一定的企業(yè)忠誠度、歸屬感與責(zé)任心。

三、青年員工思想政治工作的改革創(chuàng)新對策

針對目前企業(yè)在青年員工思想政治工作上存在的問題，企業(yè)應(yīng)該加快政工的改革與創(chuàng)新，結(jié)合青年員工的特點來推動各項工作的穩(wěn)步開展。

（一）加強(qiáng)青年員工對企業(yè)文化的認(rèn)同

為了讓青年員工盡快融入到企業(yè)之中，增強(qiáng)其團(tuán)隊合作能力，提高員工對企業(yè)的忠誠度。企業(yè)應(yīng)該從文化的弘揚(yáng)與內(nèi)化入手，幫助青年員工形成較為強(qiáng)烈的認(rèn)同感，在推動企業(yè)文化發(fā)展的同時，為員工提供豐富的精神文化產(chǎn)品。

對此，企業(yè)必須要注重企業(yè)文化的構(gòu)建，緊緊圍繞著“以人為本”的原則，注重協(xié)調(diào)青年員工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵青年員工樹立學(xué)習(xí)思想，不斷超越發(fā)展自我，實現(xiàn)個人技能與思想政治的共同進(jìn)步。

（二）帶領(lǐng)青年員工樹立明確的理想抱負(fù)

在政工工作中，應(yīng)該關(guān)注青年員工個人實現(xiàn)自我的價值需求，幫助搭建成長晉升的平臺，讓每一位青年員工的潛能都能得到最大程度的發(fā)展。相對而言，青年員工本身就具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力。對此，企業(yè)可以多開展組織培訓(xùn)、技能學(xué)習(xí)等各類活動，為青年提高業(yè)務(wù)技能，提升他們的思想認(rèn)知。

另外，企業(yè)還應(yīng)該努力在內(nèi)部營造良好的、競爭的氛圍，在樹立榜樣的基礎(chǔ)上，讓每一位青年員工都能在思想政治發(fā)展中形成良好的競爭意識，自己樹立具有針對性、發(fā)展性的理想抱負(fù)。

（三）創(chuàng)新青年員工思想政治的工作方式

在經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境高速發(fā)展的推動下，青年員工的思想政治狀態(tài)也表現(xiàn)出了新的狀態(tài)，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合深化改革的需求，突破傳統(tǒng)的、單一的思想政治工作方式。

對此，企業(yè)首先應(yīng)該積極應(yīng)用現(xiàn)代化管理科學(xué)理論實施管理工作，在明確總目標(biāo)的同時，將這些目標(biāo)層層細(xì)化與分解，落實到企業(yè)的不同崗位與職責(zé)中去，定期對青年員工的思想政治狀態(tài)進(jìn)行檢查與考核。同時，還應(yīng)該將思想政治工作有機(jī)融入到員工的工作、生活之中，以多種形式、多種層次、多種途徑開展工作，保證工作內(nèi)容的豐富多彩。

結(jié)論

總而言之，青年員工思想政治工作必須要滿足這類員工的發(fā)展需求。雖然目前我國企業(yè)普遍提高了對青年員工思想政治工作的重視程度，但是由于缺乏良好的手段方式，造成思想政治工作的開展水平較低，青年員工的思想狀態(tài)始終不能得到和諧高效的發(fā)展。企業(yè)必須要正視、分析這些問題，從多個角度入手，為青年員工思想政治工作的開展注入更多的活力。

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（作者單位：神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)烯烴二分公司）