關(guān)于思想政治工作在國企人事行政管理中的作用

摘 要：思想政治是中國共產(chǎn)黨從事政治工作的重要手段，在當(dāng)前的新時代背景下，各個企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展過程中，不斷得到成長與進(jìn)步，但是同時也面臨著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)以及更激烈的競爭，國有企業(yè)要想得到長久穩(wěn)定的發(fā)展必須重視思想政治工作的重要作用，對此，文章分析了關(guān)于思想政治工作在國企人事行政管理中的作用，先針對思想政治工作在國有企業(yè)人事行政管理中的重要性進(jìn)行了闡述，進(jìn)一步分析了其重要作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；國有企業(yè)；人事行政管理；作用

引言

我國近年來在整體的市場經(jīng)濟(jì)體制上不斷的實(shí)現(xiàn)改革，并不斷的進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的完善，國有企業(yè)在的很多方面的問題也逐漸凸顯，促使國有企業(yè)在管理與經(jīng)營方面面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在新時代背景下，國有企業(yè)如何更好地完成思想政治工作，使其企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的指導(dǎo)作用充分得以體現(xiàn)，在當(dāng)前已經(jīng)是國企發(fā)展的關(guān)鍵問題。

一、思想政治工作在國有企業(yè)人事行政管理中的重要性

在社會主義經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下，國有企業(yè)之間在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中存在的競爭愈來愈激烈，尤其是在人才方面的競爭已經(jīng)成為了各個企業(yè)之間主要進(jìn)行競爭的一種方式。而在國有企業(yè)的各種人才的競爭當(dāng)中，除了對技術(shù)型人才的競爭之外，其實(shí)管理型人才對于企業(yè)而言也是一種難得的企業(yè)資源。管理人員的優(yōu)劣關(guān)系到在企業(yè)管理中，是否能夠嚴(yán)格按照企業(yè)的管理制度來進(jìn)行管理，并能夠?qū)⑵髽I(yè)的利益放在首位，還能夠在企業(yè)管理的過程中，能夠充分注重“以人為本”的思想管理理念，并以此進(jìn)行員工之間的思想政治教育工作。思想政治工作能夠通過合理的方式，對與在思想上出現(xiàn)錯誤的員工進(jìn)行教育與批評，幫助員工理清其中的利害關(guān)系，還能夠有機(jī)地在國有企業(yè)的人事管理工作當(dāng)中融入思想政治理念。因此，在對出現(xiàn)問題的員工進(jìn)行處理時，不能只是一味地責(zé)怪員工的行為不當(dāng)，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，還應(yīng)該多考慮員工出現(xiàn)問題的原因，在根本上思考問題的解決方式，促使人事管理工作能夠有效提升其自身的積極作用。

二、關(guān)于思想政治工作在國企人事行政管理中的重要作用

2.1思想政治工作是人事管理工作有效開展的前提條件

社會主義市場經(jīng)濟(jì)在改革開放不斷得到深入以來，國有企業(yè)得到了迅速發(fā)展，多元化的企業(yè)得到了迅速興起，促使市場環(huán)境越發(fā)復(fù)雜化，市場競爭力越來越強(qiáng)，促使各個企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中都面臨這巨大的挑戰(zhàn)，而一個高水準(zhǔn)的管理部門是企業(yè)提升競爭力的必要條件。人事行政管理工作的有效性，對于企業(yè)員工之間能夠加強(qiáng)交流與聯(lián)系，促使工作環(huán)境更為和諧。而保證人事行政管理工作能夠順利開展的必要措施，便是有效的對企業(yè)員工開展思想政治教育工作。人事行政管理人員通過思想政治手段，來對企業(yè)員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，以保障其能夠在工作中保持正確的心態(tài)，能夠幫助員工理解到整體利益和個人利益之間的密切聯(lián)系，從而能夠在緊急的時候做出正確的決定。

2.2思想政治工作是人事行政管理各項(xiàng)制度建立的依據(jù)

思想政治工作其實(shí)在各個方面以及各個層面上都與人事行政的管理工作有著密切的聯(lián)系。行政管理主要是指，相關(guān)組織與領(lǐng)導(dǎo)者對管理部門賦予的一定權(quán)力，促使管理部門能夠通過組織決定的管理方式，針對管理的對象進(jìn)行一種強(qiáng)制性的管理。而這里說的企業(yè)行政管理，主要是在企業(yè)組織以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)各個部門或階層的人員進(jìn)行的一種統(tǒng)一化的管理以及支配，以保障企業(yè)能夠最大化的獲得經(jīng)濟(jì)利益以及社會效益，并以此為目標(biāo)。國有企業(yè)的行政管理部門，必須要與企業(yè)在各方面的實(shí)際情況，來進(jìn)行相關(guān)管理與規(guī)劃制度的制定，而這些管理制度的完善性，對于這個國有企業(yè)在思想政治工作方面開展的效果有著很大程度的影響。思想政治工作在企業(yè)員工之間開展的效果，在員工思想覺悟上、員工工作的責(zé)任感上、員工對于克制錯誤思想的自覺性上以及正確的引導(dǎo)切配合管理等方面硬性都非常大。因此，國有企業(yè)在發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，必須要加強(qiáng)思想政治工作的重視，并切實(shí)將企業(yè)行政相關(guān)的管理制度落實(shí)，才能有效的提升思想政治工作在人事行政管理中的作用。

2.3思想政治工作能夠有效提高企業(yè)的凝聚力

在社會主義市場競爭力越來越強(qiáng)大的情況下，國有企業(yè)要想得到穩(wěn)定發(fā)展，并在眾多企業(yè)中占得前沿，必須在發(fā)展中能夠獲得人們充分的信任，企業(yè)人事行政管理部門在這方面的責(zé)任重大。要想使企業(yè)能夠走在時代發(fā)展的前端，國有企業(yè)的內(nèi)部力量必須強(qiáng)大，如果企業(yè)的管理部門并不重視相關(guān)思想政治的理論知識的作用，不進(jìn)行學(xué)習(xí)提升自我，那么在管理中很難遵循“以人為本”的思想管理理念，這對于整個國有企業(yè)而言是很難將企業(yè)員工的心進(jìn)行凝聚的。這對于國有企業(yè)在各項(xiàng)工作的開展過程中，都難以保證其順利進(jìn)行，企業(yè)員工如果存在不團(tuán)結(jié)以及不配合的情況，那么將會給企業(yè)造成致命的傷害。

結(jié)束語

綜上所述，在社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)前階段，我國國有企業(yè)的員工來自于各個階層，在思想意識、理念以及素質(zhì)等方面都存在這很大的差別。為了能夠保證企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀，能夠?yàn)槠髽I(yè)在長遠(yuǎn)發(fā)展方面做出貢獻(xiàn)，人事行政管理人員必須要充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（作者單位：廣西賀州城建投資集團(tuán)有限公司）