國有企業(yè)人事干部隊(duì)伍建設(shè)的設(shè)想

摘 要：新局勢下我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了較為顯著的成效，企業(yè)人事干部隊(duì)伍的建設(shè)工作也面臨著較大的挑戰(zhàn)。基于此，我們應(yīng)該采取科學(xué)的對策不斷加強(qiáng)人士隊(duì)伍的建設(shè)力度，并找出建設(shè)過程中存在的問題，提出相應(yīng)的完善對策。

關(guān)鍵詞：人事干部；隊(duì)伍建設(shè)；企業(yè)

1 加強(qiáng)企業(yè)人事干部隊(duì)伍建設(shè)的原因

第一，企業(yè)人事干部隊(duì)伍的成員創(chuàng)新觀念有待加強(qiáng)。工作人員的思想觀念有待進(jìn)一步革新，并且對人事改革工作的發(fā)展了解較少，不能根據(jù)形勢發(fā)展的需要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作；二是工作計(jì)劃性差。有的不能站在全局的高度，工作安排往往是思路不清晰，沒有節(jié)奏感，工作效率不高；三是工作措施不具體。遇到新情況、新問題不善于研究解決，不能對癥下藥，因地制宜，制約了工作的開展；四是不善于對本職工作進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不了規(guī)律性、經(jīng)驗(yàn)性的東西，工作滿足現(xiàn)狀，沒有自己的一招先，創(chuàng)不出新路子。問題之二：對國家宏觀經(jīng)濟(jì)及人事政策學(xué)習(xí)研究不夠。主要有兩個(gè)方面：一是對國家宏觀經(jīng)濟(jì)的方針政策學(xué)得不深不透，掌握不全面，不能做到熟諳于心；二是學(xué)習(xí)和掌握人事法規(guī)、政策不全面，往往只了解掌握一些與本職工作有關(guān)的政策法規(guī)和規(guī)定，而對相關(guān)其他方面的方針政策知之較少，或者一知半解。這些問題勢必造成工作的盲目性和被動(dòng)性。

2 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)準(zhǔn)則

2.1應(yīng)該擁有較好的政治觀念

人事干部隊(duì)伍的存在主要是為政治工作奠定基礎(chǔ)，成員的政治觀念直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。作為人事干部，要具備敏銳的政治鑒別力，在改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，必須增強(qiáng)政治鑒別力，保持政治堅(jiān)定性和思想純潔性。堅(jiān)持正確的政治立場、旗幟鮮明的政治觀點(diǎn)、雷打不動(dòng)的政治紀(jì)律，在大是大非面前不糊涂，重大原則問題上不讓步，關(guān)鍵時(shí)刻不動(dòng)搖；要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，慎權(quán)、慎言、慎行、慎欲、慎交、慎獨(dú)。

2.2要具有較強(qiáng)的道德素質(zhì)

企業(yè)人事干部隊(duì)伍成員應(yīng)該具有較強(qiáng)的道德素質(zhì)，這樣才能更好的激發(fā)工作人員的自身潛能，才能提升工作效率，并在工作中發(fā)現(xiàn)和找到人生的意義和快樂，從而也才能不斷進(jìn)行有效的心理調(diào)適，保持身心健康；才能經(jīng)得起權(quán)力、金錢和美色的考驗(yàn)，在工作中、生活中做到一塵不染、一身正氣。

2.3要擁有良好的依法行政觀念

企業(yè)人事干部隊(duì)伍成員應(yīng)該擁有良好的執(zhí)法行政意識，嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定落實(shí)人事行政工作，要以人事制度規(guī)范健全為基礎(chǔ)。要落實(shí)人事干部執(zhí)法責(zé)任制，積極接受各方面對人事干部執(zhí)法行為的監(jiān)督，并且加強(qiáng)人事部門的內(nèi)部監(jiān)督。

2.4要跟上時(shí)代的發(fā)展步伐

人事干部隊(duì)伍成員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新的知識，了解并掌握新的工作技能，這樣才能跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，才能掌握與工作需要相適應(yīng)的知識、能力。堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，科學(xué)的運(yùn)用歷史的觀點(diǎn)、辯證的觀點(diǎn)看待問題，學(xué)會(huì)去偽存真、去粗取精、由此及彼、由表及里，善于把握事物的本質(zhì)、規(guī)律和發(fā)展途徑。

2.5要具備較強(qiáng)公共服務(wù)意識

人事干部隊(duì)伍成員應(yīng)該擁有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識，要擺正自己的工作態(tài)度，與群眾平等相處；杜絕有損人事干部形象，防止不利于密切人事干部與人民群眾的血肉關(guān)系的現(xiàn)象；杜絕不利于體現(xiàn)公共人事的特點(diǎn)及優(yōu)勢，防止不利于滿足人民的公共需求的問題。

3 加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)力度

3.1嚴(yán)格按照相關(guān)要求制定工作規(guī)劃方案。結(jié)合當(dāng)前人事干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需求制定相應(yīng)的工作方案，建立和人事改革不斷深化，新的形勢和任務(wù)對人事干部素質(zhì)提出了更高的要求。新形勢下要充分認(rèn)識到干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，要將其作為實(shí)現(xiàn)人事發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，要認(rèn)真分析干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀以及存在的問題，提出目標(biāo)，明確標(biāo)準(zhǔn)，研究制定人才建設(shè)和干部教育培訓(xùn)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

3.2嚴(yán)格按照相關(guān)要求落實(shí)人員的招聘工作。工作人員的自身素質(zhì)直接關(guān)系到人事干部工作質(zhì)量的提升，因此我們要從根本上提升工作人員的綜合素質(zhì)。要始終堅(jiān)持把好進(jìn)人關(guān)，在新進(jìn)人員招錄過程中，要組織進(jìn)行英語、計(jì)算機(jī)、公文寫作、專業(yè)知識等多方面的綜合測試，嚴(yán)格把入口關(guān)。更為重要的是，通過招調(diào)高學(xué)歷、高素質(zhì)人員，使干部同志有一種壓力和動(dòng)力，原來學(xué)歷較低的同志感到“吃老本”不行了，必須不斷補(bǔ)充新知識，以形成一種人人講學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)求進(jìn)步的好氣氛。

3.3定期進(jìn)行工作人員的培訓(xùn)工作。工作人員應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識，提升自己的綜合素養(yǎng)，這樣才能有效提升工作效率。一是要堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容，結(jié)合人事工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)稅知識，不斷提高經(jīng)濟(jì)管理水平，聯(lián)系工作實(shí)際研究解決實(shí)際工作問題。同時(shí)，圍繞人事工作中的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究并撰寫論文。二要是加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，狠抓干部基本技能。組織進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)和專業(yè)知識培訓(xùn)，除專業(yè)外重點(diǎn)把公文寫作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用作為必須具備的二項(xiàng)基本技能和素質(zhì)，不斷加大培訓(xùn)力度。

3.4不斷加強(qiáng)工作人員之間的溝通力度。人事干部工作人員應(yīng)該學(xué)會(huì)與他人進(jìn)行溝通交流工作經(jīng)驗(yàn)。在保持工作連續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，把握好重點(diǎn)、難點(diǎn)，不斷規(guī)范干部崗位交流工作，把干部交流工作落到實(shí)處。在推進(jìn)崗位交流的同時(shí)，為使干部在實(shí)踐中不斷磨煉提高，對有培養(yǎng)前途的干部要早壓擔(dān)子，放在重要崗位，對干部進(jìn)行多崗位、全方位的鍛煉。

參考文獻(xiàn)

[1]孫雅慧.加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍的建設(shè)[J].中外企業(yè)家，2013（13）：130-131.

[2]金守峰.關(guān)于加強(qiáng)多經(jīng)企業(yè)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2010（01）：51-52.

（作者單位：安徽省水利水電勘測設(shè)計(jì)院）