淺論抓好國有企業(yè)意識形態(tài)工作

國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，意識形態(tài)工作關(guān)系國有企業(yè)的發(fā)展方向，重要性不言而喻，當(dāng)前，國有企業(yè)意識形態(tài)存在一些問題，必須抓好意識形態(tài)工作，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，不斷增強意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，確保黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

一、加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性

意識形態(tài)工作是黨的工作的重要組成部分，是堅持和加強

黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的重要基礎(chǔ)工作；建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，是加強理論武裝推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入人心和端正企業(yè)職工理想信念、價值理念、道德觀念，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工推進企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的重大政治任務(wù)；牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固黨員干部、職工群眾團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，是黨組織的一項極端重要的工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全，也關(guān)乎貴州貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局和“守底線、走新路、奔小康”工作總綱、關(guān)乎盤江集團實現(xiàn)做強做大做優(yōu)和建設(shè)千億國際化盤江的奮斗目標(biāo)。因此，國有企業(yè)黨組織必須提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，高度重視意識形態(tài)工作，切實承擔(dān)起意識形態(tài)工作主體責(zé)任，確保意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實。

二、當(dāng)前國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的問題

一是對意識形態(tài)工作重視不夠。部分國有企業(yè)機制不健全，制度不完善，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制有差距，領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)陣地認(rèn)識存在偏差，沒有意識到陣地的多樣性和復(fù)雜性，在管陣地、把導(dǎo)向、帶隊伍上存在差距，有“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，意識形態(tài)工作責(zé)任落實上有差距。

二是思想輿論引導(dǎo)有差距。在企業(yè)深化改革中，難點和焦點逐步凸顯，與職工切身利益息息相關(guān)的問題不斷出現(xiàn)，部分國有企業(yè)職工、家屬因?qū)σ恍└母锱e措不能充分理解和正確對待，從而產(chǎn)生不滿情緒。

三是政工隊伍亟待壯大，人員素質(zhì)需要提升?；ヂ?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展，促進了經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，方便了職工群眾的工作和生活，但也給思想領(lǐng)域帶來了新情況和新問題，網(wǎng)絡(luò)給意識形態(tài)帶來的挑戰(zhàn)越來越大，特別是互聯(lián)網(wǎng)上的一些負(fù)面信息，往往造成職工思想混亂，增加了思想教育的難度。新聞宣傳隊伍弱化，政工隊伍青黃不接，“老齡化”、“低齡化”兩極分化現(xiàn)象比較突出。

四是宣傳輿論陣地創(chuàng)新力度不夠。國有企業(yè)新聞宣傳隊伍人員不夠、素質(zhì)偏低，講好盤企業(yè)故事的能力水平不足，缺乏有深度、有溫度、有力度的作品，現(xiàn)有主要媒體的傳播力、影響力、吸引力和感染力有待提高，意識形態(tài)基礎(chǔ)工作較為薄弱，傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合與差距。

五是針對性差，貼近性不強，沒有收到預(yù)想的效果。在實際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于慣性思維，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，工作方法單一，職工認(rèn)可度低，業(yè)余文化生活不豐富，存在官僚主義和形式主義形象，在新媒體掌握應(yīng)用方面普遍存在本領(lǐng)恐慌的問題，所做的思想政治工作、輿論引導(dǎo)，不能做到與時俱進。

三、加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的做法

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)黨組織是抓好意識形態(tài)工作的主體，黨組織書記是第一責(zé)任人。國有企業(yè)黨委要成立實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，組員包含公司其他班子成員。意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在公司宣傳文化部下設(shè)辦公室，由宣傳文化部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，公司機關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人、基層單位黨委（總支）書記為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，負(fù)責(zé)公司黨委落實意識形態(tài)工作責(zé)任的組織協(xié)調(diào)及對下級黨組織抓意識形態(tài)工作的督促指導(dǎo)。

二是強化責(zé)任落實。國有企業(yè)各級黨組織對本單位意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，切實把握好正確的政治方向、加強督促檢查、健全組織機構(gòu)、抓好隊伍建設(shè)等主體責(zé)任，做到管方向、管陣地、管人、管事、管問責(zé)，把應(yīng)盡好的責(zé)任細(xì)化、實化、具體化，著力維護意識形態(tài)安全，凝心聚力促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

要明確國有企業(yè)黨委和各基層單位的黨委（總支）書記是意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人，必須旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。黨委其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三是強化監(jiān)督考核。國有企業(yè)要將意識形態(tài)工作作為年度黨組織書記黨建工作述職的重要內(nèi)容，納入年度黨建工作考核，采取定期和不定期方式，對黨組織落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的情況進行檢查考核，嚴(yán)肅追究落實意識形態(tài)工作責(zé)任不到位的單位和個人責(zé)任；國有企業(yè)黨委班子成員在年度民主生活會或年終述職報告中，必須報告自己履職意識形態(tài)工作責(zé)任的情況。

作為國有企業(yè)意識形態(tài)工作管理的職能部門，宣傳文化部門在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，必須認(rèn)真履行指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督查的職責(zé)，每年對下級單位意識形態(tài)工作進行專題督查，保證意識形態(tài)工作責(zé)任制得到有效落實。

四是強化隊伍建設(shè)。國有企業(yè)可以采取新聞競賽、專題培訓(xùn)等多種方式，不斷加大通訊員的培訓(xùn)力度，不斷提高新聞宣傳文化隊伍素質(zhì)，重點是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，引導(dǎo)新聞宣傳文化工作者和廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，切實承擔(dān)起團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。

五是加強網(wǎng)絡(luò)輿情工作。國有企業(yè)要與時俱進，積極做好傳統(tǒng)媒體與新興媒體的融合發(fā)展工作，創(chuàng)辦了企業(yè)微信公眾號，定期發(fā)布公司信息，擴大了公司媒體的傳播力、影響力。積極與地方政府溝通協(xié)調(diào)，建立健全網(wǎng)絡(luò)管理應(yīng)急處置機制，利用社會機制和專供渠道，加強意識形態(tài)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測與處置，提高對突發(fā)事件網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測研判和處置能力，特別做到對網(wǎng)絡(luò)負(fù)面輿情盡早發(fā)現(xiàn)、及時報告、迅速處置、有效管控，防止網(wǎng)絡(luò)輿情的傳播擴散，堅決消除個別媒體或人員惡意的炒作，對企業(yè)及地方政府造成的不利影響。

（作者單位：貴州盤江煤電集團有限責(zé)任公司）